Sairauslomalle - järjestyksen ja ajoituksen liikkeeseen

Äkillinen sairaus ei ole vakuutettu yhden henkilön. Joten käy ilmi, että jos olet yrittäjä, olet velvollinen noudattamaan tiettyjä sääntöjä. Sairauslomalle, hän on sairauslomalla, työntekijälle annetaan tietty organisaatio / yritys / yritysten esittely todisteena hänen tilapäisen työkyvyttömyyden. Näin työnantaja läsnäollessa sairausloman työntekijälle maksetaan kertaluonteinen korvaus.

Miten tehdä arkki tilapäisen työkyvyttömyyden

Näyttää siltä, että monimutkainen tuoda paperia vahvistat sairaus? Meillä on useita ominaisuuksia, todistuksia, joita ilman työnantaja voi jättää oman sairaalan ja riistää etuja. Joten sairausloma tulisi olla selkeä ennätys hoitavan lääkärin (tämä voi olla lääkäri asuin- tai yksityisen lääkärin, mutta aina leiman ja ajokortin numero), mukaan lukien sekä työntekijöiden tietojen - osoitteen, asemapaikkaan, nimi, syntymä tiedot ja selvällä käsialalla kirjoitettu diagnoosia. Todistus on voimassa kolme päivää, joka on sairas -, jos laajentaminen sairaalan - on käydä uudestaan lääkäriin ja ota seuraava todistus.
On mahdollista, muun muassa myöntämällä sairausloma sairauden yhden sukulaisia. Tällöin myös muista kerran joka kolmas päivä, loppuun taudin tulemaan sairaalaan apua. Riippuen siitä, onko sairaan lapsen tai useita kerralla, sekä mitä potilaan iän, jota vaaditaan huoltoa, vaihda saamisen edellytykset sairaslomaa. Lapsen kanssa jopa 7 vuotta, vanhemmalla on oikeus olla läsnä koko ajan, kunnes ne on kovettunut. Viisitoista vuotta - vain 15 päivää, mutta luonteen vuoksi lapsen sairaudesta. Joten, jos hän on sairas verenmyrkytys, on kasvain (pahanlaatuinen) tai vakavia palovammoja kehon, sairaala voidaan pidentää, vaan komission päätöksen. Lapsi jälkeen 15 (tai aikuiset) mahdollisuus ottaa sairauslomaa on lyhennettävä kolmeen päivään. Samalla voidaan pidentää - myös komission päätöksellä. Lisäksi kun useita lapsia tauti he antoivat yhteisen levyn vamma.

Tapausta, joista etuuksien maksaminen töistä ovat:
- standardin sairaalassa;
- saada vammoja, jotka estävät työhön;
- loukkaantua työssä tai sairautta, johon liittyy käytännön työn;
- hoidon perheenjäsen (lapsi, aviomies, isä, jne);
- siirtää toiseen yrityksen toimimaan sairauden hankitun työpaikoilla maksavan yhtiön korvaus;
- Lisäksi sairausloma lisä tarkoittaa, jos työntekijä on parantolassa suuntaan lääkärin.

Uteliaisuus, tai "Miksi sain sairas kun lomalla?"

Vuosittain jokaisella työntekijällä on oikeus lähteä. Jos sairastut ollessaan virkamiehen maksama organisaatio, johon töiden, loma, tämä organisaatio on velvollinen maksamaan sinulle sairaalassa korvausta. Jos kuitenkin tautia esiintyi vapaaehtoistyöjakson eli palkatonta, jätä, työntekijä on riistetty eduista. Ja se alkaa kertyvät paluupäivämäärään töihin.