Urakkapalkka palkkajärjestelmän

Palkat ovat yleensä veloitetaan joko työtuntia kohti tai määrää valmistettuja tuotteita. Kuitenkin joillakin toimialoilla maksa mitään järkevää hoitaa juoksevia suorituskykyä, ja koko monenlaista toimintaa. Tässä tapauksessa sopii kertaluonteinen maksujärjestelmä työstä.

Olennaista järjestelmän kiinteä

Olennaista tässä on se, että maksu on suoritettu, perustuu kokonaismäärään työstä, riippumatta ajasta kuluu sen suoritusaika. Tällaisen järjestelmän on järkevä rakennus-, korjaus-, tutkimushankkeita. Kuten kertaluonteinen korvaus järjestelmä on tunnettu siitä, että väliaikainen työtehoa, se on myös suositeltavaa ajoittain uudelleen tunkeutumaan yritysten tapauksissa, joissa:

• yritys ei sovi sopimuksen määräajat esineen, tässä tapauksessa sopimusrikkomus aiheutuu merkittäviä sakkoja;
• tarvittaessa hätätilanteissa (tulipalo, tulva), jotka voivat johtaa lakkauttamista;
• tarvittaessa uusien tuotantolaitteiden ja teknologioita.

Urakkatyö palkat tarjoaa seuraavat mekanismi muodostumisen palkasta rahasto:

• määritellään tärkeimmät ja ylimääräisten tuotantomenetelmät;
• Se laskee tarvittavan työmäärän;
• määritetään aika sen toteuttamiseen, sekä lähtö pala-hinnat;
• lasketaan tuotteiden hinnat työmäärää luettelossa;
• Se määritetään palkkatulon määrään tarvitaan laskemalla maksut kunkin kohteen.

Palkkasumman kohdistettu koko joukkue (prikaati) ja jaetaan sisäpuolella pala-hinnat, määrätty sopimuksessa hintoja tai työvoimaosuuden suhde. tulos jakomenetelmä määrä maksun, teosluettelo täyttämiseksi järjestyksen ja toimitusehtoja vahvistetaan vankien työntekijöiden välillä ja yrityksen ja asiakkaan työsopimuksia.

Tyypit ja järjestelmän ominaisuuksia

Urakkatyö järjestelmä Palkan voivat olla yksinkertaisia ja palkkio. Ensimmäisessä tapauksessa palkkaa peritään ennalta määritetty kiinteä määrä määritetty määrä, riippumatta muista ehdoista ja muista tekijöistä. Toisessa tapauksessa, saa maksua laskettaessa, esimerkiksi vähentämällä aikaa säästävien materiaalien korkean laadun toteuttamisen erityisen monimutkainen työ, ja niin edelleen. N.

Lisäksi yksi-pois kompensointijärjestelmä, voivat olla yksittäisiä, toisin sanoen yksi sarja tietyn työntekijä, tai yhdessä - kokonaisen joukkue (alue).

Soveltamisessa maksutapa prikaatikenraali työnantajan on annettava työntekijöille useita ehtoja:

• läsnäolo oikea määrä työtä määrätty sopimuksessa;
• tarvittavat tekniset ja huoltotoimenpiteisiin;
• Ajoissa ja riittävästi lähde virtalähde (sähkö, kaasu);
• luoda mukava ja turvalliset työolosuhteet (määräys vaatteita, kuljettaa valo, lämpö, vesi, työntekijöiden oikeuksia levätä ja lounastauolla).

Urakkapalkka järjestelmä ei vapauta työnantajaa velvollisuudesta kaksi kertaa kuukaudessa maksamaan palkkoja: ennakko ja lopullinen summa. Siksi työsopimus väliaikaisen palkanmaksua on annettava, jos tuotantoprosessi kestää yli kuukauden. On myös huomattava, että kun kyseessä on irtisanomisen työntekijä ja epäonnistuminen saattaa työn laajuus sointu se teki etukäteen ei palauteta. Siksi on välttämätöntä palkkoihin pohjalta mekko ja hyväksymisen todistukset suorittamistaan tilavuus. Palkkojen urakka järjestelmä ei voi olla vähemmän hyväksyttyjä alueella (tai maa) minimipalkkaa.