Palautetaan - oikeuskäytäntöä. Huomioon työtaistelutoimenpiteet oikeudessa. luvatonta irtisanomista

Kaikissa maissa, ja meidän ei ole poikkeus, on tapauksia kun pomo tekee lainvastaisen päätöksen irtisanoa työntekijän tai siirtää hänet toisiin tehtäviin. Työntekijä ei halua jättää viihtyisä paikka. Työ hän piti, varsinkin kun se ei ollut kaukana kotoa. Ja jätti kauhean kaunaa epäoikeudenmukaisesta kohtelusta viranomaisten. Irtisanomisesta on tarpeen pakollisesti haasteeseen.

Oikeus uudelleen voimaan hylkäsi jokaisen, joka uskoo, että häntä oli kohdeltu epäoikeudenmukaisesti. Tunne oikeutesi on erittäin tärkeä, ja niitä on torjuttava, myös oikeudessa. Tutustu sääntöjen erottamista ja niin, millä perusteella olemassa tätä on mahdollista 13 § työlain.

Kun irtisanominen voidaan pitää laittomana

Siinä tapauksessa, että työntekijä tunnollisesti tekemästä työtään, ei truant, en tullut töihin humalassa, ei siepata mitään rikki turvallisuutta, irtisanomisen katsotaan laittomia. Myös irtisanominen on laiton, jos:

• työntekijä ei varoitettu etukäteen, esimerkiksi vähentäminen liikelaitoksena;
• jos määritelty irtisanomisen perusteena ei ole totta, ja on määritelty järjestyksessä hyvin erilainen tilaisuus;
• kun työntekijä lähtee, koska se ei vastaa aseman eikä suorita tehtäviään, se ei ole suoritettu kunnollista arviointia työntekijän;
• irtisanoa työntekijää sairauden vuoksi, hän usein sairastuu eikä pärjää työtään, ei ole suorittanut tiettyä lääkärikomissio, jossa se voi näyttää toteen
• upseeri väitetään potkut vähentämään henkilöstöään, mutta todellisuudessa ei heikkene;
• ei makseta työntekijälle hänelle velkaa palkkoja.

Kun kyseessä on työntekijä virheeseen tai vakavasta rikoksesta pomo voi tarjota hänelle lopettaa omasta. Tässä tapauksessa se tekee sinulle palveluksen, ja on välttämätöntä sopia. Mutta jos irtisanomisen laittomia, ja tarjoaa erinomaisen kirjoittaa selvitys omasta aloitteestaan, sinun pitäisi tietää, että se ei voi kirjoittaa, koska tuomioistuin silloin vaatimuksesi ei hyväksy harkittavaksi.

Kuitenkin, jos voidaan osoittaa, että ilmoitus oli kirjoitettu paineen alla ja pakon, tuomarin on otettava huomioon ja yrittää ymmärtää todellisen syitä irtisanomiseen. Valtaosa työnantajat tekevät virheitä tällaisten asiakirjojen laatiminen.

Heidän lukutaidottomuus oikeudellisen yksityiskohdista ja haluttomuus käyttää palveluja lakimiesten johtaa siihen, että toimivaltainen asianajaja helposti todistaa rikkoo työntekijöiden oikeuksia ja vaatia huomattavia korvauksia muodossa velan maksuun vuosille pakotti työntekijän seisokkeja, ja vaativat maksaminen henkisestä kärsimyksestä ja maksamisesta lakiasiaintoimisto palveluja .

Kantelu valtiolle työsuojelutarkastus

Irtisanomisen yhteydessä hän kirjoitti lausunnon. Usein työnantajat pyydetään kirjoittamaan hakemuksen irtisanottu. Jos sinusta tuntuu, että irtisanominen laiton, niin missään tapauksessa ei tarvitse kirjoittaa sitä. Kun julkaisi jotta irtisanominen, voit ottaa yhteyttä työsuojeluhallinto. Se on yksinkertainen. Kirjallisen lausunnon, jossa todettiin selkeästi kaikki asiaan liittyvät seikat, ilman keinottelua ja tuomiot.

Sinun täytyy arvioida 15 päivän kuluessa. Päätös tehdään aikanaan, jos työnantaja on liian ilmeisesti rikottu työlainsäädäntöä. Kun kyseessä on vaikeuksista harkittaessa kantelun, asia saattaa viivästyä, ja tätä ei voida suvaita. Lopussa kuukauden oikeusjutun oikeudessa on mahdotonta. Joten valinta on sinun. Tai suoraan tuomioistuimelle, ja se on pidempi ja kalliimpi, mutta enemmän mahdollisuuksia palata ja palauttaa hänen asemansa työpaikalla, tai ensimmäinen yrittää työn kautta valtion työsuojelutarkastus. Se on paljon halvempaa, mutta on olemassa joitakin vivahteita. Tapaus voi viivyttää tai torjua, ja tarkastajat palvelut eivät ole yhtä ammattituomarit.

Heillä on oikeus suorittaa hallinnollisen tarkastelun tapahtumasta tehtaalla, tarkistaa kaikki asiakirjat ja sopimukset, perehtyä tilauksia. Muilta eli palauttaminen työpaikan, maksamaan kaikki rahat ja korvaukset, tarkastaja edelleen neuvovat hakea käräjäoikeudelta. Jos eräpäivän jälkeen ole tehnyt päätöstä, odota enää aikaa, kiireesti nostaa kanteen perusteettomasta irtisanomisesta.

Järjestyksestä erottamisesta ennen arkistointi vaatimuksen palauttamista pitäisi olla vähemmän kuin kuukausi. Myöhemmin tuomioistuin arvioikin vain siinä tapauksessa, että ylimääräisen viivästyksen syistä. Pitkäaikainen tutkimus tarkastus tällaisen syy ei pidetä. Voit ensin hakea työtarkastusviranomaisille, ja sen jälkeen 15 päivää aikaa jättää vaatimuksen välittömästi valittaa tuomioistuimeen, samanaikaisesti. Kysymyksiä kunnostustöitä oikeusjärjestelmän käytännössä pidetään kuukauden aikana.

Edut menossa oikeuteen

Huomioon työriitojen oikeudessa on useita etuja. Heidän täytyy tietää tehdä oikean päätöksen, pyydä apua vai ei. Haastanut palauttamista siinä tuomioistuimessa, jossa yritys sijaitsee. Kun sovellus on määritetty johtoon tuomari kuulee väitteen ja pitää tietopohjaa. Oikeudenkäynti tapahtuu perusteellisen selvityksen kaikista asiakysymysten, johon osallistui sekä tutkia kaikkia osapuolia työriitojen.

Tuomari katsoo irtisanomisen työnantajan työntekijän. Vain tuomioistuin voi antaa tietoja irtisanomismenettelyn, kaikki rikkomuksia työnantajan tänä aikana.

Myönteistä haastaa. Lainvastainen irtisanominen työntekijän oletetaan, että kyseisistä kustannuksista työnantaja. Perusteella 393 artikla työlain, työntekijä, joka sai potkut kokonaan vapautettu maksamisesta valtion maksujen ja oikeudenkäyntikuluja. Myös nautittavaa hetki on mahdollisuus oikeudessa vaatia työnantajalta korvauksia henkisestä kärsimyksestä ja menetyksen korvaamisesta palkan koko ajan, että hakija ei toiminut.

miinukset oikeudenkäynti

Ainoa haittapuoli on kesto valituksen. Varsinkin jos esitetty kysymys on vähän näyttöä. Klo räikeänä työlainsäädännön kunnostustöitä oikeuslaitoksessa käytännössä on helpompaa, vähemmän aikaa kuluu selkeyttämistä olosuhteista. Ellei voimassa kirjalliset todisteet oikeuksien rikkomisesta työntekijöidensä, kun taas menettely voi viivästyä.

Mutta viime aikoina, yrittäen arvioida tällaisten riitojen palauttamista ratkaista nopeasti, kuukauden kuluessa. Prosessi voi viivästyä vain jos kyseessä on hyvin kiistanalaisia kysymyksiä. Jos todisteita laittomista työntekijän irtisanominen on suuri, kun on kyse kunnostustöitä oikeudellisessa käytännössä pidetään paljon nopeammin.

Valmistelu hoitoon oikeudessa

Ennen kuin haet uudelleen tuomioistuimen päätöksellä, työntekijän on valmisteltava huolellisesti etukäteen. Yleensä potkut sen sijaan äkillisesti, henkilö tuntee ja ymmärtää, että kaikki tämä johtaa. Tuolloin irtisanomisen työnantajan ei todennäköisesti halua mennä tavata ja antaa kaikki tarvittavat asiakirjat, jotka vaativat tuomari on käytettävissä. Allekirjoittaessaan työsopimus Yhtä kopiota on käsissä työntekijän.

Sopimus on määritetty palkka saat. Jos on käteismaksuja ei ole määritetty, mutta se on otettava todistus työnantajan palkasta kuusi kuukautta. Se täytyy arvioida, jos työntekijä haluaa velan maksuun.

On suositeltavaa ennen haluaa yhteisöjen viimeisen kerran yrittää puhua johtaja, selittämään syitä haluttomuuteen poistua työpaikalta. Tarvitset myös varoittaa häntä siitä toiveenne hakea tuomioistuimelta palauttanut työlaki. Käytännössä työtaisteluista on ollut tilanteita, jolloin johtaja ei halunnut testata hänen yrityksensä ja tutkia dokumentaation oikeuslaitoksen avustajien ja otti sopuun työntekijän uudelleen työpaikalla. Näissäkin tapauksissa oli kysymys velan maksuun.

Mitä asiakirjoja tarvitaan mennä oikeuteen?

Jos olemme samaa mieltä pään ja ratkaista palaamassa entiseen työpaikkaan ei ole mahdollista, niin sinun täytyy haastaa tuomioistuimissa asuinpaikan yrityksen. Joskus se voidaan siirtää tuomioistuimeen, asuinpaikasta kantaja. Kun hakemuksen vaatimus lisäksi sovelluksen täytyy toimitettava seuraavat asiakirjat:

• työkirja (se on kirjattava määrä palkkaamista ja polton, jossa tilauksen numero);
• kopio työsopimuksen hakiessa tähän työhön;
• kopiot tilauksista numeroilla (palkkaamiseen, irtisanomisen huomautukseen tai seuraamuksia, jos sellainen on tapahtunut);
• tulotiedot sai viimeisen kuuden kuukauden aikana.

Voit myös lähettää kaikki asiakirjat, jotka osoittavat, että olet työskennellyt tämän yrityksen. Joilla kullakin käsissä asiakirja olisi ommeltu tapauksen. Tämä on erittäin tärkeää, koska työnantaja voi turvallisesti sanoa, että näit ensimmäistä kertaa, ja et ollut toiminut.

Yksittäisten työriidat

Artiklan mukaan 391 työlain tuomioistuin voi pyytää mitä tahansa työntekijä uskoo irtisanomisen ja siirtää matalapalkka asemaan, laiton. Se voi oikeudessa vaatia korvausta aika, jonka hän joutui toimimaan vai ei saa maksaa vähemmän. Voi nostaa työntekijät, jotka eivät hyväksy sanamuotoa syyt irtisanomiseen työkirjan.

Myös yrityksen työntekijä voi valittaa tuomioistuimelle johtavalle, jotka eivät noudata luottamuksellisuutta käsittelyn työntekijöiden tiedot. Koskeviin kysymyksiin perusteeton kieltäytyminen henkilö työssä, syrjintä oikeuksistaan perusteella kansalaisuuteen, raskaus tai se, että nainen on lapsi.

Tuomioistuin on liiketoiminnan harjoittamisen kuuntelee eri suuntiin, tarkastaa kaikki asiakirjat lähetetään yritykselle tarkistaa kaikki asiakirjat oikeudellisia avustajia. Voi tarvittaessa tuoda erilaisia ammatillisia asiantuntijoita, eri todistajien vahvistanut toimintaansa yrityksessä. Työntekijä tässä prosessissa kutsutaan kantajana, koska hän teki oikeusjuttu, ja johtaja tai yrittäjä pidetään vastaajalle.

Tuomioistuimen,

Kun hakemuksen vaatimus työntekijä suunnittelee tätä päätöstä uudelleen tuomioistuimen tyydyttää hänen vaatimuksiaan. Huolellisen harkinnan tuomarin antaa perustellun päätöksen asian materiaalien vahvistanut työlainsäädäntö, osoittaa lukujen ja momenttien tämän säännöstön.

Siinä tapauksessa, jos kantaja nostaa kanteen aineellisen vahingon tai muuta korvausta, tuomio olisi ilmoitettava selkeästi maksamiseen. Koska tuomioistuin voi kestää pitkään, lainsäädännön nojalla se päätti, että korvaus hylätään työntekijöitä ei saisi ylittää palkkaa kuusi kuukautta. Kun kyseessä on henkisestä kärsimyksestä kantaja lisäetuja, kuten asianajaja tai maksaa korvausta, tuomari määritettiin myös ja osoittavat selvästi tämän määrän. Koska kun yksittäinen työtaistelu työntekijän valtionverotuksessa ei veloiteta, niin ylimääräiset maksut pyynnöstä kantaja veloitetaan 50% vero.

Kun palauttamista tuomioistuimessa henkilöllä on oikeus vaatia korvausta paitsi maksamista juristeja työntekijöitä, mutta myös aiheutti hänelle kärsimystä, fyysistä ja psyykkistä. Ja otetaan huomioon myös syyllisyysastetta vastaajan. Mutta korvaus on yleensä pieni.

Järjestystä uudelleen

Jos nyt käsiteltävänä työriitojen päätyy tuomioistuimen päätös uudelleen laittomasti irtisanotulle, työnantajan on samana päivänä palauttaa sen samaan asentoon. Tällöin työntekijä toimi tuomioistuimen päätöksestä ja kirjallinen hakemus uudelleen.

Se antoi käskyn palauttaa tuomioistuimen päätös ja annettiin allekirjoitus työntekijän. Tämän jälkeen työkirjan tekemään asianmukaisia merkintä: todiste numero (laittaa numero ennätys tässä työkirjan) on virheellinen, palautettu edellisessä työpaikassaan. Mutta jos työntekijä ei halua pilata moitteeton maine tällaisen merkinnän kirjassa hän on täysi oikeus vaatia, että hänelle annetaan kopion ilman korjauksia.

Siinä tapauksessa, jos työntekijä siirtyi alemman maksamalla asemissa, silloin myönteisellä päätöksellä tuomarit hänen pitäisi mennä takaisin hänen entinen työpaikka. Virheellisiä tunnistaminen syitä työntekijän irtisanominen töistä ihmistä loukkaantui eikä voinut tämän vuoksi saada eri työtä? Hänet oikeuteen myös laittaa rahallista korvausta, jonka määrä palkasta kuusi kuukautta. Tuomioistuin velvoittaa manageri muuttaa vastenmielistä sanamuotoa työkirjan.

Mutta kun tuomioistuimen päätös kunnostustöiden oikeuskäytäntöä osoittaa, ettei kaikki menee sujuvasti. Yleensä henkilö, joten dobivshemusya heidän vaatimuksensa vanhalla työpaikallaan ei ole kovin onnellinen siitä. Moraalinen ilmapiiri kuumenee niin, ja päällikkö saivarteleva tullut niin kriittinen, että ihmiset usein sitten itsenäisesti tulevat päätöksestään luopua ja kirjoittaa selvitys omasta tahdostaan. Työntekijän täytyy ymmärtää se, että sen jälkeen tuomioistuimen päätös ja saada rahallista korvausta lähteä etsimään muuta työtä.

Irtisanomisen vähentäminen

Kun yhtiö aikoo vähentää henkilökuntaa, johtaja, lain mukaan, on noudatettava kaikkia sääntöjä. Ensin meidän etukäteen, eli kaksi kuukautta estämään työntekijän muutoksista elämässään. Tänä aikana myös tarjoillaan työvoimapalvelun kirjeen tarvetta määräajan antaa henkilölle sopivaan paikkaan, mukaan hänen kokemuksensa, virkaikää ja koulutus.

Myös pomo voi tarjota toiseen paikkaan, paitsi tietenkin, ei ole vapaita paikkoja. Työnantajan on korvattava työntekijälle, jos pakko irtisanominen ennenaikainen. Kun kyseessä ovat näiden sääntöjen noudattamisen olisi luvatonta irtisanomista vähentäminen.

Luokan kansalaisia, jotka ovat laittomasti leikataan

On olemassa useita työntekijäryhmiä, jotka joka tapauksessa, lakeja ei ole oikeutta jättää enemmän leikkaus:

• raskaana;
• yksinhuoltajaäiti nuoren vauvan (alle 14 vuotta) tai nostamalla vammaisen lapsen (alle 18 vuotta);
• äiti, joka on sisällön lapsi jopa 3 vuotta;
• vartijoina vammaisten ennen 18-vuotiaana, joiden katsotaan olevan yksi työ- perheessä;

• isä, joka on koulutuksen alaikäisen lapsen ja äidin on;
• isä, joka on ainoa elättäjä perheen, jossa kolme nuorta lasta;
• ihmiset, jotka ovat tuolloin vähentäminen suunnitelmallisesti loma tai virkavapaalla omalla kustannuksellaan;
• ihmiset aikaan vähennys on sairauslomalla;
• Jos työntekijä, jonka kanssa sopimus on allekirjoitettu, ei vielä 18-vuotias, se voidaan ampua kanssa työsuojeluviranomaiset tai tarkastaja nuorten.

Joka tapauksessa irtisanominen työntekijän on tunnettava oikeutensa ja kyettävä toimimaan ammattimaisesti, puolustaa itseään, tarvittaessa oikeudessa. Jos tuotantoa ei noudata työlakia ja vallitsee kaaos viranomaisten rangaistuksen väistämättä seuraa.

Työvoiman kollektiivinen pitäisi yhdistää ja suojella työntekijöiden oikeuksia. Valitettavasti maassamme, ammattijärjestöt ei ole tällaista valtaa kuin muissa valtioissa, ja usein työntekijät eivät voi saada tarvittavaa tukea. Voit tehdä tämän, ja on tuomioistuimia. On aina mahdollista haastaa. Irtisanomisesta on rangaistava.

Monet hengissä ja eivät uskalla mennä, ja tällaiset prosessit ovat hyvin harvinaisia, mutta kuten kokemus on osoittanut, muissa maissa, jos haluat, voit aina todistaa syyttömyytensä.