Opettajien todistusta koskeva asetus. Pedagogisten työntekijöiden todistusta koskevat säännöt

Mukaisesti Venäjän lainsäädännön mukaan työntekijät oppilaitosten voidaan arvioida pakollisena tai vapaaehtoisena. Samalla tulisi ottaa määräyksistä uuden lain lähteistä. Mikä se on? Mitä ominaisuuksia Tutkinnon arviointimenettelyn työntekijöiden Oppilaitosten?

Asetusten sertifiointi työntekijöiden oppilaitosten: innovaatiot lainsäädännössä

Uusi järjestys sertifioinnin opettajien perustettiin opetus- ja tiedeministeri Venäjän federaation № 276, joka annettiin 07.04.2014, This asetus hyväksyttiin, jotta panna täytäntöön liittovaltion lain № 273 päivätty 12.29.2012 mukaisesti edellisen lainsäädännön oppilaitoksissa oli hyväksynyt tällaisen asiakirjan kuin asetusten sertifioinnin luokanopettajaa. Uuden säädöstä oikeuslähde se ei ole välttämätöntä, mutta se voidaan korvata samaan tarkoitukseen. Esimerkiksi asema Certification komission (sen erityispiirteet, me tutkimme myöhemmin tässä artikkelissa).

Nyt käsite asetuksen useimmiten pidetään yhteydessä sertifioinnin sertifioinnin hyväksymien sääntöjen Order № 276.

Käsitellä keskeisiä asiaa koskevan oikeuslähde tarkemmin.

Uusi järjestys sertifiointi: yleiset säännökset

Tutkimme ensinnäkin yleisiä säännöksiä kyseisen välineen. Uusi järjestys sertifioinnin pedagogisen työntekijöiden koskee työntekijöitä oppilaitosten sekä johtajat asianomaisten elinten (mukaan lukien toimen hoitamiseen osa-aikaisesti tai osana yhdistelmä). YHTEENVETO varmentamismenettely mukaisesti järjestyksessä № 276 on:

- in vaatimustenmukaisuuden arviointia pätevyys työntekijää oppilaitosten vaatimukset, jotka asetetaan tehtäväänsä;

- tunnistamaan sitä, että henkilö on kokemusta, jonka avulla hän voi saada korkeamman pätevyys.

Yleensä jolla vahvistetaan vaatimustenmukaisuuden postitse olisi suoritettava välttämättä. Sen vapaaehtoisesti ovat niitä ammattilaisia, jotka haluavat lisätä pätevyys luokassa, mutta varmasti siirtää se tarvitsee opetushenkilökunta jotka kuuluvat luokkaan opetushenkilöstön.

Säännöt sertifioinnin opettajien kirjattu tilausnumero 276, asettaa seuraavat tavoitteet ominaisia tavalla:

- edistää kasvua ammattitaidon työntekijöiden oppilaitosten, ammatilliseen kehitykseen;

- parannetaan opetuksen laatua;

- mukauttaminen henkilöstön koulutuksen erityispiirteiden nykyiset standardit, jotka säätelevät järjestäminen koulutustoimintaa;

- varmistetaan varojen jakaminen varten maksun periaatteista, jotka perustuvat suhde pätevyystason työntekijöiden.

Pääperiaatteet sertifiointi työntekijöiden oppilaitosten mukaisesti Venäjän lainsäädännön - kollegiaalisuus, avoimuus, avoimuuden, objektiivisuuden.

Nyt voimme tutkia jotain uutta sertifioinnin opettajien, joka luonnehtii menettely vahvistuksen sille, että henkilön pätevyydestä vastaa hänen asemaansa. Tässä tapauksessa se on pakollista osaamisen arvioinnissa työntekijä oppilaitoksessa.

Menettely pakollisen sertifioinnin työntekijöiden oppilaitosten: koulutus

Arviointimenettelystä pätevyys työntekijöiden oppilaitosten toteutetaan 1 kertaa 5 vuotta. Päärooli se soitti erityisen tarkastelun levyt, jotka muodostetaan työntekijöiden keskuudessa toimielimen. Nämä rakenteet ovat sijoittautuneet perustuvat tilauksista pään koulutusorganisaation. Heidän työnsä, kuten olemme edellä todettiin, se voidaan säädetään erikseen, joka myös hyväksyi johdon toimielimelle.

Valiokuntaan kuuluu puheenjohtaja, hänen sijaisensa, sihteeri, sekä varsinaista jäsentä. Uudet säännöt varmentamista opettajat tarvitsevat yhteyden komissio katsoi ammattiliiton edustaja, jos asiaa yhdistys on perustettu.

Heti arviointimenettely taitoja koulutusorganisaation toteutetaan noudattaen asetuksella pään yksilön. Työntekijät, jotka arvioidaan on tunnettava sopivan paikallisen teko 30 päivää ennen suunniteltua aikataulua noudattaen.

Toiseksi tärkein asiakirja valmistelussa sertifioinnin - idea. Tutustu sen ominaisuuksia.

Pakollisen sertifioinnin työntekijöiden oppilaitosten: Esitys

Uutta sertifioinnin opettajien on erityinen kokoelma kunkin työntekijän koulutusorganisaation esitystapa - asiakirja, jossa on kiinteä määrä tietoa työntekijän. nimittäin:

- Name työntekijä;

- kantaa käytössä työntekijä oppilaitoksen;

- päivämäärä allekirjoittamisen asiantuntijan työsopimuksen;

- ammattitaidon tasosta työntekijän;

- Tietoa kulkua ylimääräisen erikoistuneen ammattikoulutusta;

- Tulosten validointi, suorittaa aikaisemmin, jos toiminta tapahtuu;

- pohjainen tulosten arviointi työntekijän, ammatillisen ja liiketoimintaosaamista.

laitoksen johdon on perehdyttää työntekijä vastaavaan edustus allekirjoituksen. Tämä on tehtävä viimeistään 30 päivää ennen varmentamista. haluttaessa työntekijä voi aloittaa käyttöön ottaen huomioon muita tietoja. Jos työntekijä oppilaitoksen kieltäytyy allekirjoittamasta asiakirjaa, sen on todistettava työnantajan sekä kahden tai useamman pätevät henkilöt.

Nyt tutkitaan, millä tavalla suoritetaan suoraan todistamisesta opettajien, jota pidetään pakollisina.

Pätevyyskokeeseen koulun henkilökunnalle: menettely pakollisen sertifioinnin

Pidetään toimenpide suoritetaan komitean kokouksessa, jotka olemme edellä mainittiin, kun läsnä on työntekijä, joka todistaa. Sitä pidetään toimivaltainen jos se osallistuu vähintään kaksi kolmasosaa kokonaismäärästä osallistujia Certification komission.

Jos työntekijä ei pysty osallistumaan menettelyyn päivänä validointi hyvästä syystä, se voidaan siirtää toiselle päivälle. Jos henkilö ei näy todistusta ilman hyvää syytä, komission on oikeus arvioida ammattipätevyyttä ilman hänen osallistumisensa.

Kokouksessa on harkittava näkökannat ulos valvonnassa oppilaitosten ja muuta tietoa työntekijän että arvioimaan ammatillista toimintaa. Seuraavat tulokset sertifioinnin valiokunta päättää, kuinka hän kohtaa postitse vai ei. On hyväksytty ilman työntekijän todistusta avoimella äänestyksellä. Tässä tapauksessa jos työntekijä tunnistaa vastaavaan asentoon, ilmaistuna ainakin puolet jäsenistä komission tehdään myönteinen päätös.

Tuloksena sertifioinnin upseeri ilmoitti hänelle jälkeen tulee tiivistää huomioon pätevyys asiantuntija. Perehdymme tarkemmin mitä toimenpiteitä on suoritettava sen jälkeen, kun todistus on opettajien tavata vienti on valmis.

Jälkeisen menettelyn pakollisen sertifioinnin

Tulos tästä menettelystä täytyy ottaa pöytäkirjaan allekirjoittavat komission jäsenet. Tämä asiakirja on työnantaja yhdessä edustustojen ja muista lähteistä (jos niitä on), jotka luonnehtivat ammatillisen koulutuksen tasoon työntekijän.

2 päivän sisällä sertifioinnin siinä tapauksessa, että työntekijä otti sihteeri komissio laatii hänelle pöytäkirjan ote. Se heijastuu henkilötiedot todistus, tietoa asiaan menettelyn, sen tuloksia. Perustaminen tuo henkilöstön purkamiseksi ja tietyllä allekirjoitus 3 päivää sen muodostumisen jälkeen. Tämä uute sitten sisältyy yksityisten yritysten työntekijä kasvatukselliset organisaation.

Se tapahtuu niin, että työntekijä laitos ei yhtyä tulos valmistunut sertifioinnin opettajien. Päätelmät Komissio ei voi järjestää sen. Tällöin henkilöllä on oikeus valittaa tuloksesta menettely lain määräämällä tavalla.

Tutkittuaan miten toteutetusta sertifioinnin opettajien, katsokaa yksityiskohtien sääntöjen Order № 276, määrää, mitä ura oppilaitoksen on oikeus ei arvioida.

Jotka eivät voi kulkea pakollisen sertifioinnin?

Menettely kelpoisuutta ei voi tapahtua:

- työntekijät, joilla on jo pätevyys luokka;

- henkilöstö oppilaitokset, jotka ovat työskennelleet siellä vähintään 2 vuotta;

- raskaana olevat naiset, sekä työntekijä toimielimen jotka ovat äitiyslomalla;

- työntekijät, jotka olivat poissa töistä yli 4 kuukautta sairastumisen vuoksi.

Menettely varmentamista tietyille työntekijöiden oppilaitosten kuin edellä mainitut, määritetään erillisissä asetuksissa.

Sertifiointitarkoituksissa opettajien voi olla myös saada suurempi inhimillisen kehityksen. Tässä tapauksessa asianmukainen menettely - vapaaehtoiset, jos emme puhu toimintaa tiedekunnan. Me tutkimme sen yksityiskohdista.

Sertifiointi ammatilliseen kehittymiseen: vivahteita

Tämä sertifiointi on siis yleensä vapaaehtoista. Tulosten mukaan sen täytäntöönpanon osoitetaan ensimmäiselle henkilölle tai korkeimman pätevyys luokka. Se sijaitsee 5 vuotta, eikä sitä voida pidentää.

Jos hoitamaan sertifioinnin opettajien oppilaitokset, jotka ovat vastuussa liittovaltion valtarakenteita, jotta voidaan toteuttaa menettelyt, joilla arvioidaan taito perustamisesta Special komissio. Ne laativat jotta liittovaltion tasolla. Puolestaan jos laitos on vastuussa alue- tai kunnan rakenteita, sitten sertifiointi työntekijöidensä laukaisi komissio johon osallistuvat alueelliset ja paikalliset viranomaiset. Voidaan todeta, että tietorakenne, kuten tapauksessa pakollisen sertifioinnin täytyy olla jäsen ammattiliiton edustaja.

Työntekijät, jotka haluavat parantaa taitojaan, on lähetettävä asiaa komission julkilausuma sertifiointi luokanopettajaa. Tämä dokumentti voidaan lähettää toimivaltaiselle henkilöille postitse tai internetissä. Lisäksi hakemuksessa voidaan tuoda ja siirtää komissiolle henkilökohtaisesti. On hyödyllistä tarkastella yksityiskohtia asiakirjan yksityiskohtaisesti.

Soveltaa sertifiointia: mitkä ovat sen ominaisuudet?

Soveltaa sertifiointia opettajien tulisi sisältää tietoa pätevyys luokista tai kantoja, joihin työntekijä väittää. Vastaava asiakirja voidaan lähettää komissiolle, riippumatta henkilön työhön elämän oppilaitoksen, kuten äitiysloma. Mutta jos henkilö on sertifioitu korkeimpaan luokkaan puitteissa virka ensimmäistä kertaa, sovellus voidaan toimittaa komissiolle vasta 2 vuoden kuluessa ensimmäisen luokan asemaan. Jos voimassaolon korkeimman pätevyyden arviointi on päättynyt, se ei rajoita oikeutta työntekijän myöhemmin Lähetä hakemus uudelleen sertifioinnin osana kentältä.

Kyseiset lausumat tutkimuksessa palkkioita 30 päivän kuluessa. Tänä aikana toimivaltaisen henkilön on oltava aikaa:

- määrittää päivämäärät sertifioinnin työntekijä oppilaitoksen, ottaen huomioon ajan hänen aikaisemmat pätevyys luokka;

- ilmoittaa kirjallisesti työntekijöille toimielimen harjoittavat sertifioinnin.

Nyt tutkitaan, millä tavalla säätää asema sertifioinnin pedagogisen työntekijöiden määräyksestä tilausnumero 276 henkilöstön kehittämiseen koulutusorganisaatio.

Todistuksen antaminen koulutus

Kokonaiskesto tarkasteltavan sertifioinnin tulisi olla enintään 60 päivää ja sen täytäntöönpanoa sekä sitä, että komissio on toimivaltainen päätöksen määrittämällä henkilön erityisestä pätevyydestä. Kuten pakollisen sertifioinnin, komission on oltava läsnä vähintään kaksi kolmasosaa sen jäsenistä. Opetus työntekijä voi siten olla läsnä, ja poissa. Toisessa tapauksessa on myös mahdollista sen sertifioinnin.

Henkilö osoitettu ensimmäiseen luokkaan, jos:

- Se totesi, että hänen oppilaansa menestyksekkäästi hallitsemaan ohjelma opetti heitä pohjalta tulosten seurannan, joka tekee oppilaitos sekä tutkimuksia, jotka tehdään vuonna lain määräämällä tavalla;

- Hänen opiskelijat pystyivät kehittämään kykyjään kannalta tieteellisten, älyllisen toiminnan, luovuutta, saavuttaa urheilutulokset;

- se toteen, että henkilö on antanut merkittävän panoksen parantamiseen laadun opetuksen yhteydessä, parantaminen lähestymistapoja opetukseen, osallistunut aktiivisesti toimintaan suunnitelmallista yhdistysten laitoksen henkilökunnan.

Asetusten sertifiointi opettajien määrittää, että korkeimman luokan annetaan työntekijälle, jos:

- totesi, että opiskelijat osoittavat positiivista dynamiikkaa koulutusohjelmien kehittämiseen perustuvan seurannan tuloksista, mikä tekee oppilaitos, tai lain määräämällä tavalla;

- opiskelijat ovat saavuttaneet erinomaisia tuloksia tieteen, taiteen, urheilun, ja tämä vahvistaa osallistumisensa olympialaisten kilpailuja;

- se toteen, että henkilö on antanut merkittävän panoksen parantamiseen laadun opetuksen yhteydessä, uusien teknologioiden koulutukseen;

- henkilölle aktiivisesti mukana menetelmien työtä ammattilaiskilpailuihin.

Suora arvio opettajien työtä perustuu tutkimukseen työnsä tuloksista, edellyttäen että pääasiallinen työtehtävien työntekijöiden liittyvät asiaan liittyviä toimia. Asento opetushenkilöstön sertifiointi säädetään, että komissio voi tarkasteltuaan asiakirjoja ja tietoja työstä asiantuntija, tehdä päätös:

- asettaa ensimmäisen tai korkeimman luokan työntekijälle oppilaitoksen;

- kieltää henkilö sitä.

Kuten pakollisen sertifioinnin, tämä päätös tehdään ilman työntekijän avoin äänestys. Tulokset menettelyn välitetään työntekijälle toimielimen ja kirjataan. Jos henkilö on ensimmäinen luokka ja hän ei voinut saada toista, nykyinen ammattitaidon taso säilyy, kunnes sen päättymistä.

Asetusten sertifiointi opettajien tilausnumero 276, kuten tapauksessa pakollinen menettely oikeuttaa työntekijän valittaa arviointiin koulutusorganisaation hänen pätevyys.

Voidaan todeta, että ensimmäinen ja korkeimpaan luokkaan, antaa yhdessä Venäjän alueella toimimaan ja muualla Venäjällä. Kuitenkin liittovaltion lakia sertifiointi toimintasäännöt työntekijöiden oppilaitosten toteutuu käytännössä, ottaen huomioon alueelliset erityispiirteet opetuksen yhteydessä. Tarkastellaan tätä näkökohtaa tarkemmin.

Sertifiointi työntekijöiden oppilaitosten alueilla: vivahteita

Todellakin, saatavuus ja korkea laatu työskenteli määräyksiä liittovaltion tasolla - tärkeä näkökohta parantaa koulutuksen laatua. Mutta yhtä tärkeää on se, miten tehokkaasti nämä määräykset toteutetaan alueilla. Niinpä tietysti ratkaista erilaisia ongelmia opettajien koulutuksen eri oppilaitosten voivat tehdä yhteistyötä keskenään. Niistä rakenteita, jotka ottavat hyvissä yhteistyössä aktiivisesti, - Sosiaalinen Management Academy tai ASOU. Sertifiointi opettajien eri toimielimissä Moskovan alueella voidaan suorittaa aikana vuorovaikutuksen tietohallinnon organisaatioille tai opettajat työskentelevät niiden toimivaltaisten rakenteiden kanssa ASOU. Mitä esimerkiksi?

Niinpä ASOU sertifiointi opettajat voivat olla vastaavat alueelliset tieteelliset ja menetelmiin keskus Akatemian. Tämä rakenne on perustettu, jotta voidaan auttaa työntekijöitä oppilaitosten Moskovan alueen kulkiessa kelpoisuutta. Tällöin joukossa ongelmia ratkaistavana keskus - johtava sertifiointi luokanopettajaa. Nostamalla osaamisen johtaminen Oppilaitosten - avaintekijä parantaminen opetuksen yhteydessä.

yhteenveto

Joten tutkimme miten pätevyyttä arvioidaan Venäjän koulutettuun työvoimaan. Sertifiointitarkoituksissa opettajien voi olla pakollinen tai vapaaehtoinen pätevyys vahvistuksen sen kasvua. Merkittävä rooli asiaa koskevan arvioinnin suorittaa erityisen komitean.

Johtajuus Oppilaitosten antaa tilauksia sertifioinnin opettajien, voivat esittää heille muita tapoja helpottaa kulkua tutkinnon arviointimenettelyä. Jos varmennus suoritetaan laitokset alisteinen liittovaltion, alueellisia tai kunnallisia rakenteita, komissio vahvistaa ne.

Sertifiointi ohjausta opettajien ja työntekijöiden oppilaitosten säännellään samoja oikeussääntöjä liittovaltion tasolla. Monissa alueellisten koulutuskeskusten on koulutusohjelmia asianmukaisten menettelyjen pätevyyden arvioi.