Yksityisasia työntekijän. ABC henkilöstön

Yksityisten yritysten työntekijä - joukon virallisia asiakirjoja, jotka sisältävät kaikki tarvittavat tiedot tästä työntekijän ja tietoa kaikista vaiheista työsuhde työnantajaliiton - pääsystään purkautua.

Yksityisasia laitetaan johtajia, virkamiehiä, ammattilaisia ja tutkijoita (henkilökortit säilytetään muista). Se on säilytettävä vähintään 75 vuotta kirjanpito sääntöjä. Henkilökohtaiset tiedostot työntekijöiden kirjataan erityiseen lehdessä tai kirjanpito ja säilyttää turvallisessa. Making henkilökohtaiset tiedostot ja tehdä tarvittavat muutokset - velvollisuus henkilöstöosaston.

Kun kyseessä on jokaisen työntekijän tallennetaan erilliseen kansioon, joka on numerosi sukunimi ja lyhenne, ja päivämäärä maahanpääsyn töihin. Henkilökohtaiset tiedostot, jotka polttavat, vuokraa toimistot arkistossa.

Yksityisten yritysten työntekijöiden tulee sisältää kaikki tiedot henkilöstöasiat. Se ei sisällä asiakirjoja, että se tulee säilyttää vähintään 10 vuotta vähemmän. Näitä ovat: kopio nimenmuutoksesta tilausten kurinpitotoimista, noin myöntämistä vapaapäiviä, samoin kuin todistuksessa suuruudesta tai koostumusta perhe, terveys ja niin edelleen ..

Mitä asiakirjoja ovat henkilökohtainen asia työntekijä? Harkita pakollisten luetteloon.

1. Hakemus ottamista tähän työpaikkaan, työntekijällä on kirjoitettu missään muodossa osoittaa aseman ja alkamisajankohta työtä. Seuraava nimikirjaimensa esikuntapäällikkö ja pään organisaation.

2. Order (ote) ottamista tähän asentoon tarvittavat tiedot - haltuunottopäivä, tarkka nimi asemaa, minkälaista työtä (pysyvästi tai tilapäisesti, ensisijainen tai yhdistelmänä, jossa on koeaika (työharjoittelu) tai ilman). Muista ilmoittamaan edellytykset, kuten epäsäännölliset tai lyhennetty työaika, vastuu jne Perustuen tässä järjestyksessä, merkinnät tehdään virallisissa asiakirjoissa (esim työ kirja).

3. Order (ote) irtisanominen kanssa pakolliseen merkintään artikkeleita työlain ja syyt irtisanomiseen vedoten selvitys työntekijän tai (irtisanominen "alla") muistio.

4. Henkilökohtainen arkki (muussa muodossa - profiili) taloushallinnosta. Täytetään hakija hakiessaan työtä, ja tarkastamat vastuuhenkilö. Lista kysymyksiä, jotka liittyvät ikään, koulutustaso, työkokemus, siviilisääty. Muista osoittaa passin tiedot. Täytetty henkilökohtaisena tarvitsee perusteella käytettävissä (passi, työvoima kirja) tarkasti ja ilman korjauksia. Se liitetään kuvan.

5. Kopio työsopimuksesta (jos on).

6. omaelämäkerta - kirjoittanut työntekijä missä tahansa muodossa keskeisten tietoa päivämäärä ja -paikka, koulutus, työkokemus. Muu (edellinen) työpaikan kronologisessa järjestyksessä. irtisanomisen perusteena on yleensä merkitty viimeinen viesti. Ei sisälly ansioluettelo henkilökohtaisia tietoja, jotka eivät liity työhön.

7. Lisäksi yksityisten yritysten työntekijä voi kuulua yhteenveto (jos käytettävissä). Tämä on lyhyt perustelu hakijan tehtävään (koon yhden arkin) (mikä antaa hänelle oikeus hakea tehtävään). Yhteenvedossa osoittaa koulutus, työkokemus tässä tai vastaavassa asemassa, syyt pyrkii miehittämään paikkaan (joskus - haluttu palkka), saatavuus lisähyötyjä - vieraiden kielten taito ja tietokone, ajokortti, asiakirjoja ammatillista kehittymistä, ja niin edelleen .. Usein työnantaja se edellyttää, että tärkeimmät, ehdokkaan lausunnon, luonteenpiirteitä, jotka ovat tärkeitä tulevaisuuden toimintaa (esim aloite, vastuullisuus, huolellisuus). Sen ytimessä, se on lyhyt yhteenveto profiloitumisesta.

8. Kun yksityisasia sisältää kopiot koulutus-, passeja, syntymätodistuksen jokaiselle lapselle, sekä (tarvittaessa) tekniset ja suosituksia muita töitä.

Kansiossa henkilökohtainen asia on oltava läsnä sisäisiä asiakirjoja kartoitus henkilökohtaisten asioiden mikä niiden sarjanumerot, jona ne on sisällytetty paljon. Kaikki muutokset määrään ja koostumukseen asiakirjojen heijastuvat alaviitteet tämän varaston.