Työnkuva - Mikä on tämän asiakirjan? Miten työnkuva Specialist

Työnkuva - tämä on oikeudellinen asiakirja, joka hahmottelee edellytykset ja velvollisuudet työntekijän. Tämän päätöksen, työntekijä nimetty tietty joukko tehtäviä ja työstä, jonka hän on kyseenalaistamatta suorittaa. Työlaki ei ole kirjoitettu tiukka velvoite toteuttaa työnkuva uuden työntekijän. Kuitenkin monet johtajat eri organisaatioiden vaatia tällaista asiakirjaa. Kunnallisten ja virkamiehet työnkuva - se on yksi tärkeimmistä oikeudellisten määräysten työsuhteen.

Suurin ero tämän ohjeen työsopimuksesta on, että se ei ole kirjoitettu erikseen jokaiselle työntekijälle sekä maininta henkilötietojensa kuten koottu yleisen version erityisosaamisesta.

Työnkuva - tämä on asiakirja, jota voidaan käyttää estämään konflikteja, väliset riidat alaisen ja esimiehen. On määrätty mahdollisimman tarkasti kaikkia vivahteita, työvoimaan, että työntekijän on suoritettava.

Säännöt laatia ohjeet

Kehitettäessä työnkuva antajan sitovat tietyt ehdot.

1. Työnkuva on kirjoitettu kunkin erikoisalan mukaan sisäiset toimintatapojen ja henkilöstön. Se sisältää myös toimisto- johtajat ja osasto.
2. Jos laitoksella on useita työntekijöitä samasta työstä, yhteinen selvitys tehdään.
3. Ennen kehitys asiakirjan tarpeen tehdä täydellinen kuvaus työpisteen sijaintia. Tämä mahdollistaa selvästi heijastaa eri vivahteita ja hienoja yksityiskohtia.
4. Arviointi aikataulu numero 37, joka on hyväksytty työministeriön alkaen 21.08.1998 vuotta, olisi perusta kuvaus mahdollisesta erikoisuus.

rakenne

Tyypillisiä TYÖ asiantuntija ohje sisältää useita osia:

• "Yleiset säännökset".
• "Oikeudet".
• "Tehtävät".
• "Vastuu".
• "Loppusäännökset".

Tuote "Yleiset määräykset" sisältää lukuisia oikeudellisia näkökohtia:

• toimisto nimi;
• vaatimukset ammattipätevyyttä;
• joka on alisteinen työntekijälle;
• läsnäolo alaisten;
• kuka korvaa työntekijälle, kun lomalla, sairas, korvaava aikaa pois;
• luettelo asiakirjoista, jotka on ohjattava työntekijä, ja niin edelleen.

Erän "oikeudet" kuvastaa päälistalla oikeudellisia mahdollisuuksia, jotka voivat käyttää työntekijän aikana hoitaessaan.

Erän "tulleilla" itse puhuu puolestaan. Tässä on kuvattu yksityiskohtaisesti kaikki toiminnot voidaan suorittaa.

Kohta "vastuu" antaa mitan velvoitteiden lakien Venäjän federaation, johon on merkittävä työ noudattamatta jättämisestä tai rikkomisesta työsuhteen tehtäviään.

Kohta "Loppusäännökset" säätää instrumentin tuloa lainvoiman, sääntöjen muutokset ja muutoksia.

Joka kehittää työnkuvaansa?

Toimenkuva - se on oikeudellinen asiakirja, jonka laatii valtuutettu henkilö, usein johtaja organisaation tai laitoksen johtaja henkilöstön. Myös prosessi kirjallisesti tästä asiakirjasta ei saa kytkeä asianajajan tai edustajia, kapea osa osaston tehdä tarvittavat muutokset ja lisäykset.

Tarkoitus ja merkitys työnkuva

Tämän asiakirjan organisaatiossa vuoksi useita tavoitteita:

• työriitojen selvittämisessä;
• kohtuullinen työnjako;
• tehostaminen työntekijöiden
• luomaan oikeudellinen kehys asiantuntijatyö;
• kiinnitysten kurinalaisuutta;
• sääntely suhteiden henkilöstön ja alaisten;
• oikea valinta jäljettömiin.

Tärkeyttä asiakirjan työntekijä on seuraava:

• täyden järjestyksen työnjaossa;
• määrittelee selkeästi tehtävät ja toiminnot;
• nopea riitojen ratkaiseminen liittyvät työllisyyteen;
• tuntemus kriteereistä, joihin arviointi tapahtuu työn tuottavuuden.

asiakirja Storage

Velvollisuus hyväksymään asiantuntija käyttöohjeisiin sinetti organisaation johto ja tallennetaan henkilöstöosaston. Asiantuntija ja ohjaaja antoi kopion tällaisen asiakirjan, johon ne voivat viitata tarvittaessa.

Työ kirjanpidon käsikirja

Kirjanpitäjä työnkuva - se on sama asiakirjan, jossa kaikki hänen velvollisuuksista ja oikeuksista, kuten kirjanpito, laskutus ovat suuria. Muiden tärkeiden ominaisuuksien ja säädöksissä määritellään:

• jäsenten valintamenettelystä asianmukaiseen kohtaan;
• pätevyyden tasosta koulutus kirjanpitäjien;
• rekisteröintiä ja valvontaa virtaus taloudelliset asiakirjat;
• jatkuva tarkastaminen maksettujen / maksamattomien laskujen;
• Ulos rangaistus laskuja;
• Valmistelu ja toimittaminen kirjanpitoasiakirjoin
• siirto / lataus verot paikallisiin ja alueellisiin talousarvioihin;
• osallistuminen kartoitus aineellisiin hyödykkeisiin ja rahaa resursseja;
• Muodostumista, varastointi ja kirjanpito tietokanta;
• valmistelu palkkasumma;
• laskeminen ja liikkeeseen käteisbonuksia työntekijöille;
• valvonta ja vastaanotto ensisijaisten tiedostojen.

Kaikki nämä velvoitteet on määrätty kirjanpito ohjeita. Jos kuitenkin sen toiminnot eivät ole kiinteitä muissa säädöksissä säännellä työsuhteiden niin tämä dokumentti on ainutlaatuinen ja sillä on sama oikeudellinen arvo verrattuna standardin määräysten työlainsäädännön.

Toimenkuva Henkilöstöhallinto

Laatiessaan tällainen asiakirja olisi otettava huomioon erityispiirteet henkilöstöpäälliköiden. Esimerkiksi työ esikuntapäällikkö Ohjeet välttämättä seuraavat tehtävät tulisi rekisteröidä:

• esimiehet osasto;
• tarkastus- ja tehtävät ohjauksen ja valvonnan;
• osallistu kehittämiseen henkilöstöhallinnon strategioita ja politiikkoja organisaation;
• vastaanottolaitteiden, sijoittaminen, sijoitus nuoria ammattilaisia, jotka perustuvat niiden liiketoimintaan, henkilökohtaisten ominaisuuksien ja pätevyys;
• Täydellinen valmistelu liittyvistä asiakirjoista työntekijöiden eläkevakuutuksen;
• Organisaation toiminnan harjoittamiseen, joilla pyritään parantamaan taitoja henkilöstön.

Opetus lähettämistä palveluoperaattori

Pääsääntöisesti suuret operaattorit ovat jakaa tekninen taiteilija. Toimenkuva lähettäminen palveluoperaattorit kuuluvat tärkeimmät tehtävät:

• Kuljetusmuodon rekisteröimisestä kuponkien;
• jakelu kuljettajien
• kirjanpito kuljetuksen;
• täyttämällä rahtikirjat;
• tekninen dokumentaatio
• lausuntojen valmisteluun rahdin ja enemmän.

Ohjeet kunnan työntekijä

Toimenkuva kunnan työntekijä - on oikea asiakirja, joka säätelee velvollisuudet ja oikeudet työntekijän harjoittaessa Tietyn viranomaisen paikallishallinnon.

Määrittää oikea työfunktioiden olisi noudatettava määräyksiä liittovaltion laki "perustekijät kuntien palvelutuotannon Venäjän federaatiossa", sekä muut asiakirjat perustuslain.

Kun kirjoitat viraston virkamies ohjeet on otettava huomioon sääntöjä teknologian ja toiminnallisten työnjako hyväksymisestä ja kehitystä oman päätöksensä alalla itsehallinnon.

Tärkein sairaanhoitajat Instruction

Toimenkuva osastonhoitaja kehitetään mukaisesti määräysten terveysministeriön ja työlain sekä hyväksymällä liittovaltion lain Venäjän federaation ja työministeriö.

Päätehtäviä ylihoitaja sisältää:

• sääntöjen noudattaminen lääketieteen etiikan;
• asianmukaista hoitoa potilaille;
• kohdistus viestit keski- ja nuorempi johtajien;
• oikea-aikaisesti tarvittavat laitteet, lääkkeet, lääketieteellinen instrumentti;
• täysimääräinen kunnioittaminen käyttäytymissäännöt henkilöstön hoitotyön;
• huolto lääketieteellisen raportointi kulut / saapumisesta lääkintätarvikkeita, on nuorempi tasolla;
• noudattamisen valvontaa sopivan univormut;
• täysin valvoa työtä hoitajien.

Kun työnhaku työntekijän pitäisi olla huolellisesti ja tutkia kaikki asiakirjat, jotka vaativat hänen allekirjoituksensa. Muista lukea työsopimus, sisäiset säännöt ja toimii organisaation jakamisesta työaikaa, tarjoamalla lomien ja sairaus. Lisäksi on tärkeää ennalta perehtynyt velvollisuutensa, tässä tapauksessa vain ovat käteviä työnkuvaan. Tämä on yksi tarpeellista ja tärkeää asiakirjoja työllisyyden pystynyt ratkaisemaan melkein kaikki ongelmat, riitoja ja ristiriidat alaisten ja ohjaaja.