Ominaisuudet työntekijän työnantajalta: Näyte piirteitä kirjoittaminen ja kääntäminen esimerkkejä

Elämänsä aikana henkilö on edessään erilainen tilannearvion. Useimmiten kohteena laajan tutkimuksen hänen persoonallisuutensa tapauksessa työsuhteen irtisanomista siirto, ottamista oppilaitoksiin ja niin edelleen. Tällaisissa tapauksissa luonnehdinta - kuvaus yritysten ja henkilökohtaiset ominaisuudet. Miten vetää ohjearvokomennot työpaikalta? Näytteet ja esimerkkejä tällaisista asiakirjoista - artikkeli.

Rakenneosia ominaisuudet

Jotta se yleinen käsitys siitä, miten kirjoittaa ominaisuus työntekijän työnantajalta, näyte olisi pöydälle jokaisen jäsenen henkilöstöosaston tai johtaja. Pääasiallisen datan, joka kuvaa ominaisuudet työ, ovat:

• toiminnalliseen menestykseen, ammatillisia tietoja ja taitoja, kannustimia tai rangaistuksia;
• sosiaaliset ominaisuudet henkilö;
• liiketoiminnan ja moraalisia ominaisuuksia työntekijän.

Yleensä voit käyttää yhteisen rakenteen, jonka on oltava ominaisuuksia työntekijän työnantajalta. Näyte (tai järjestelmä) seuraavasti:

• laitoksen nimi, valmistuspäivää, lähtevän asiakirjan numero (jos ominaisuus on tehty ei kirjelomakepaperille);
• Koko nimi työntekijä, syntymäaika, asema;
• koulutuksen ja ammatillisen vaiheissa työntekijän toimintaa;
• kaikenlaisia palkintoja, rangaistukset;
• pätevyys, vastaavia kantoja;
• henkilökohtaisista ominaisuuksista työntekijän;
• tarkoitukseen tai suuntaan, joka valmistelee ominaisuus;
• allekirjoitus vastaavan henkilön laatimisesta tekniset tiedot ja pää, pyöreä tiiviste.

On muistettava, että on olemassa useita mahdollisia rakenteita, jotka voivat pyytää ominaisuudet työpaikalla. Muotoja, näytteitä asiakirjan paremmin valmisteltu useissa eri tavalla, riippuen aiotusta kyselyn - lainvalvonnan, toimielimen, pankeille, irtisanomisen jne ...

Taso työntekijän pätevyyden

Noin pätevyys työntekijä, luonnehdittaessa asiakirja arvioida hänen soveltuvuus on kuvattava:

• kaikilla koulutusasteilla (sekä maininta tutkinto ja harjoittelu);
• koulutus;
• itseopiskelua, koulutukseen osallistumisen, koulutusohjelmat;
• julkaisut ja osallistuminen tieteellisiin konferensseihin;
• ylennyksiä ja vastuut;
• käyttöönotto uuden työpaikan.

liike ominaisuuksia

Liiketoimintaosaamiseen - nämä ovat henkilön ominaisuudet, joka auttaa selviytymään työn. Niiden on myös otettava huomioon, kun piirretään ominaisuuksista työntekijän työnantajalta. Näytteen dokumentti voi sisältää seuraavat osat:

• vastuu;
• täsmällisyys;
• aloitteen;
• etua;
• tulossuuntautuneisuus;
• sitoutumista;
• riskinottohalukkuus;
• halu parantaa taitojaan;
• organisointikyky;
• taso itseorganisaation;
• motivaatio.

Sosiaaliset tietoa työntekijän

Sosiaaliset tiedot - tietoja, jotka eivät suoraan liity työprosessia, mutta tavalla tai toisella voivat vaikuttaa tehtävien suorittamiseen työvoiman henkilön. Esimerkiksi lasten läsnä ollessa nainen voi vaikuttaa sen määräajoin poissaolon vuoksi heidän sairautensa, jättää pitkä tai sosiaalietuuksia. Tarkoituksesta riippuen näiden tietojen on usein mukana valmistelussa ominaisuuksien työpaikalla.

Näytteen tällaisissa tapauksissa on merkittävä muun muassa mahdollisen työkyvyttömyyden työntekijän ja siihen liittyvät aiheet, siviilisääty ja läsnäolo alaikäisten lasten läsnäolo vammaisten sukulaisten ja huoltoa niistä, taloudellinen tilanne ja saatavuus lisätyöpaikkoja, ja niin edelleen. D.

Psykologisten ominaisuuksien työntekijän

Näytteen ja esimerkki kirjoittamisen ominaisuuksia työnteko voivat sisältää yksittäisiä psykologista tietoa työntekijän. Tämä mahdollistaa entistä kattavamman kuvan henkilö. Tämä data sisältää:

• arvo suuntaviivoja ja moraalista laatua;
• johtajuus kallistukset;
• Erityisesti ajattelua;
• neuropsykiatrisia asetus (vakaa, vastustuskyky ulkoisiin ärsykkeisiin tai stressille altistuksen);
• luonne yhteydenpitoa ihmisten (vuorovaikutustaidot, tahdikkuutta, ystävällisyyttä, tiimityöskentely);
• toimintatapa konfliktitilanteissa.

Ominaisuudet työllisyys: esimerkkejä ja näyte

Seuraavassa on näyte ominaisuuksista, jossa mahdollisia vaihtoehtoja, esimerkkejä luoda varsinainen asiakirja.

Petrov Petr Petrovich, syntynyt vuonna 1983, toimii teknisen osaston (organisaation nimi) insinöörinä 2005. Sitä ennen oli rekisteröity keskus työllisyyden ja sosiaaliasioiden saa työttömyysetuuksia (työskentely toisessa organisaatiossa / olin opiskelija).

Koulutus - Korkeakoulutus (toisen asteen, ammatillisen, keskiasteen), vuonna 2005 hän valmistui (koulun nimi). Työn aikana Peter vakiinnuttanut itsensä yritteliäs, vastaava (passiivinen / vastuutonta / pyyteetöntä) toimihenkilö. Se oli uskottu vastuu huolto teknisten laitteiden yrityksen, ylläpitää verkkosivuilla ja niihin liittyvät asiakirjat. Velvollisuutensa Petrov Petr käsitellään innostuneesti ja täynnä (ei selvitä oikeassa tasossa / suorituksen keskinkertainen / toteutetaan täysin, mutta puute aloite). Johtuen analyyttinen mieli ja halu kehittää (johtuen inattention / passiivinen / laiskuus / tiedonpuutteet / haluttomuus kehittää ammattitaitoaan) on toimitettu varauksen ylennyksen päällikön virka teknisen osaston (tullaan alennettu).

Petrov Petr eri kuria, koulutus ja hienotunteisuutta (laiminlyöminen työvoiman kuria, josta hän sai vakavan huomautuksen merkitään henkilökohtainen asia / puute hienotunteisuutta viestinnässä / epäkohteliasta / epäkohteliasta). Koska työntekijät voivat helposti löytää yhteinen kieli, pystyy työskentelemään ryhmässä, on johtajuus potentiaalia (suljettu / epäsosiaalinen / mieluummin työskennellä yksin).

Peter on naimisissa ja poika (ei naimisissa / eronnut, hänellä ei ole lapsia / maksamaan elatusapua / kiertää maksu). Vasta kaikenlaista toimintaa ei ole (ei vasta-... / ei ole käytössä).

Luonnehdinta on tehty paikassa kysynnän.

päiväys

allekirjoituksia

Esimerkki ominaisuudet lääketieteen työntekijä

Se on erityinen paikkansa ominaista työllisyyden terveydenhuollon ammattilainen. Näytteen dokumentissa voidaan eriä varattu kommentteja toiminnasta lääkärin hänen potilaille.

Petrova Larisa Ivanovna, syntynyt vuonna 1991, on työntekijä terveyskeskukseen vuodesta 2013. Asento sairaanhoitaja terapeuttinen osasto sai onnistuneen käytäntö. Sitä ennen hän oli opiskelija Kiovan City Medical College, valmistui että vuonna 2013.

Työn aikana Larissan on osoittautunut vastuullisena, ennakoiva työntekijälle käytännön taitoja ja teoreettista tietoa. Hänen tehtäviinsä kuuluvat sairaanhoidon potilaiden, seurata niiden terveyttä, noudattavat terveys hallinnon osastolla, vastaanotto ja rekisteröinti lääkkeitä. Tehtävänsä Larissa suorittaa tehokkaasti ja huolellisesti. Älä tee virheitä työssä, aina seuraa ohjeita lääkäreiden.

Käsiteltäessä potilaiden Petrova Larisa Ivanovna tahdikas ja kohtelias. Erityisen helppo löytää yhteistä kieltä lasten kanssa, pystyy vakuuttamaan ja kannustaa potilaita. Kollegoiden kesken hänellä on valtuudet on johtajan ominaisuuksia. Tässä suhteessa ylilääkäriin klinikan (nimi), päätettiin korottaa jopa Larissa kanta ylihoitaja terapeuttisen osaston.

Ominainen laadittu sivuston vaatimuksiin.

päiväys

allekirjoituksia

Ominaisuudet työntekijän töistä: malli opettaja

Luonnehtia kasvattajat täytyy olla näyte, joka on ominaisuuksiltaan pedagogisen toiminnan.

Tämä malli, lisäksi vakiotietolomakkeessa, tulee osoittaa seuraavat seikat:

• koulutus vaikuttaa opettaja nuorempi sukupolvi, innovatiivisten työtavat;
• koulumenestystä opiskelijoiden uskottu hänelle jotka osoittavat tehokkuutta opettajan;
• ihmisen psykologiset ominaisuudet, jotka vaikuttavat kehitykseen sen opiskelijat;
• kyky löytää kosketusta vanhempien, vakuuttaa;
• läsnäolo ilmaistaan organisointikykyä, luova työote;
• kerhotoimintaa;
• kyky käsitellä asiakirjoja;
• siirto opetuskokemus;
• Omalla esimerkillään sukupolvelle.

Nämä tiedot auttavat ymmärtämään, miten inhimillinen kouluttaja lapsille, moderni sen koulutuksen ja onko hän luottaa ohjata oppimisprosessia kokonaisuudessaan.