Miten luodaan uudelleen, joka on alun polku ammatillinen menestys

Kirjoittaminen uudelleen voidaan pitää ensimmäisessä vaiheessa, jolloin saadaan haluttu suorituskyky. Avulla työnantajan tai työntekijän henkilöstöä virasto ensimmäistä kertaa poissaolevana perehtynyt ehdokas arvioi ammattitaitoa ja kokemusta, ja sitten tehdä päätös - kieltäytyä tai kutsua muita haastattelussa. Joten ensimmäinen vaikutelma oli miellyttävä - tiivistelmä olisi valmisteltava huolellisesti.

Sähköisessä tai painetussa?

Ensinnäkin lomakkeen tulisi valita, mikä luo jatkaa. Sähköinen asiakirjojen - moderni ja kätevä vaihtoehto, mutta vaatii noudatetaan erityisiä sääntöjä fonttikokoa, pehmuste reunoilla, tilat, erikoismerkkejä ja muita yksityiskohtia. Tietysti tällainen itsensä esittely on kätevä lähettää sähköpostitse suoraan työnantajalle, mutta on aina olemassa riski tehdä virhe suunnittelussa (tässä tapauksessa yksinkertaisesti ansioluettelosi rikkakasvien tietokone) tai riski siitä, että viestin asiakirjaa ei avaudu. Painetun yhteenvedon - on yleismaailmallinen ratkaisu. Siisti asiakirja, jossa tuodaan esiin pääkohdat, ei voi olla herättää huomiota. Jos hakija ei tiedä, miten luoda uudelleen, tarvitset tietyn organisaation, on kysyä, mitkä ovat vaatimukset paljastaa työnantajan. Ja tietenkin, kirjoittaa uudelleen on mahdollista vain sääntöjen noudattamisesta.

tärkeä

Tärkeimmät elementit itsensä esityksen tulee sijaita mahdollisimman lähellä alkuun asiakirjan ja lihavoitu. Ensimmäisessä oltava joten on syytä henkilötiedot hakijan - hänen koko nimi, yhteystiedot (muista määrittää mikä puhelin on koti, ja jotkut - työ), sähköpostiosoitteita, tai jos on, web-sivustoja. On äärimmäisen tärkeää ilmoittaa selvästi kannasta, jonka hakija haluaa ottaa, eikä muutama (vain siinä tapauksessa), ja vain yksi, joka on eniten kiinnostusta.

Jos aiemmin et ole kysymys, kirjoittaa uudelleen, etsintää työhön, jossa on annettava eniten huomiota. Sillä oikein käsittely on tarpeen muistaa: se ei ole tarpeen määritellä kaikki ne paikat, joissa ehdokas on toiminut, tai kaikkien kurssien, koulutusten ja ammatillista kehitystä, jonka hän läpäisi. Jotta voitaisiin arvioida ammatillisen tason hakijan, potentiaalinen työnantaja tarpeeksi listan viisi työtä. Koulutukseen nähden, on syytä puhua vain sellaisia työvaiheita, jotka on saatu tarvitaan erityiset post taitoja. Yleensä jatkaa pitäisi olla korkeintaan 1-2 sivua, sekoita tarvittavat tiedot ja tärkeitä, mutta siisti. Vähemmän kuvaukset - enemmän tosiasioita, ja dokumentti on erinomainen itsensä esittely.

Miten luodaan uudelleen, työnantaja halusi nimetä henkilökohtainen tapaaminen? Pitäisi kysyä organisaatio, johon hakija aikoo päästä sinne, oma jatkaa muodossa. Ehkä työnantaja arvioi sellaisella innolla, varsinkin jos dokumentti kuvataan perusominaisuudet persoonallisuuden ehdokas: kykynsä ottaa vastuuta, järjestämään työnkulun, kiinnittää suurta huomiota ja pyrkiä tämän tavoitteen saavuttamiseksi.

Tämä yhteenveto ei ole paikallaan!

Asiakirjassa edustaa ehdokas jokaiseen toimistoon, olisi mitään turhaa. Selkeään jatkaa, lyhyt selvitys, kaikki tarvittavat tiedot sen osoittamiseksi, että hän on kelvollinen saamaan työtä. Välttämättömiä tietoja ovat taitoja, kokemusta, henkilökohtaisten ominaisuuksien ja ansiot. Tarpeettomat tiedot johtuu kansalliset tiedot, uskonnon, yhteiskunnallisen alkuperän, poliittisia mielipiteitä, sekä harrastukset, eivät liity työhön. Miten luodaan uudelleen ja varmista, että se on toimivaltainen? Kuvittele itsesi tilalle työnantajan ja ajatella - Onkohan teille kaikille, että on kirjoitettu asiakirjassa?