Miten laskea eroraha

Laske eroraha erottamisen jälkeen, useimmiten se on helppo kokeneille eikä kirjanpitäjät. On kuitenkin olemassa muutamia kohtia, jotka vielä tulisi kiinnittää huomiota sekä työnantajan tulipalon työntekijöitä, riippuen tilanteesta ja toimielimen josta työntekijä lähtee.

Yleensä, kun vapaaehtoinen eroaminen työntekijä vetoaa maksuttomien tietyn ajan (yleensä viimeisen kuukauden aikana) palkkaa), ja lisäksi tämän, korvaus lupaa, jota ei ole käytetty (jos hoitoa ei seuraa heti loman jälkeen). On kuitenkin olemassa useita syitä irtisanomiseen, jotka ovat riippuvaisia lisäkorvausta, kuten vähentäminen liikelaitoksen tai sen selvitystilaan. Tärkein parametri, joka vaikuttaa eroraha - on saadun palkan kuluneen vuoden aikana, se lasketaan summasta.

Vähentämistä työntekijän on saatava maksu keskiansio kuukausiansio. Samalla, jos hän kääntyisi työnvälityksen viimeistään kahden viikon mutta ei löydä uutta työtä, niin tämä hyöty jatkuu kolmen kuukauden heille. Sen jälkeen samana aikana hän saa puoli palkasta. Kuitenkin edellytyksenä on maksutilin toimielimissä mukana työllisyys- ja määräajoin merkki siitä, että hän ei voi tyytyä mitä syistä.

Jos työntekijä oli kausityö, hän maksanut kahden viikon keskipalkka on vähentäminen tai toimielimelle. Edullisempaan suhteessa ovat johtajia että irtisanomisen riippumattomista syistä (omistajanvaihdos, päätöksestä osakkeenomistajien, ym.), Get kolmen kuukauden palkka. Lisäksi on olemassa etuja työskentelevät kaukana pohjoisessa ja rinnastaa maahan, he voivat saada hyötyä enintään 6 kuukautta.

Täten laskettaessa erorahaa irtisanomiselle tehdään seuraavasti. Aluksi lasketaan keskimääräinen päivittäinen tulot, lasketaan jakamalla jaksotetaan palkasta (mukaan lukien eri palkintoja ja bonuksia viime vuonna) määrä todellisten työpäivien. Tuloksena oleva määrä kerrotaan työpäivien lukumäärä kauden aikana, että yhtiön on maksettava työntekijälle. Niinpä viikonloppuisin ja pyhinä (toisin maksuja lomalla tai sairaalassa) ei makseta.

Jälkeen eroraha kertynyt, on tarpeen määrittää muita maksuja ja veroja. Siinä tapauksessa, että maksu on täysin sitä, mitä sanotaan työlainsäädäntöön, vakuutusmaksut peritään niistä ei ole tarpeen. Jos organisaatio on päättänyt maksaa määrä, joka on suurempi kuin ilmoitettu lainsäädäntöasiakirjan tai tilanteessa ei ole mainittu sitä, sinun täytyy laskea palkkioiden ja kertyneet korvaukset.

On syytä huomata, että tiettyjen kansalaisryhmien on muita etuja, kuten lisääntynyt eroraha sotilaallinen saavuttaessaan eläkeiän tai terveydentilan, joka voi saada jopa 20 palkat kerrallaan riippuen elämään. Myös suotuisat edellytykset irtisanomisen riippumattomista syistä, on tiettyjen virkamiesten (tuomareita, ja niin edelleen. D.). Näihin maksuihin myös lisääntynyt.

Onko eroraha edellyttää henkilökohtaista tuloveroa irtisanomisessa kiistanalainen kysymys. Siinä tapauksessa, että maksu suoritetaan rajoissa (kolmen tai kuuden kuukauden mukaan TC), vero se veloitetaan. Jos kuitenkin yhtiö päätti maksaa työntekijälle, joka ylittää lain salliman määrän ylittävältä tehdään Tuloverotuksessa kokonaan.