Korvaus - on se mahdollisuus, että paluu

Usein elämässä ihmisten täytyy menettää jotain. Se voi olla mitä tahansa: alkuperäisasukkaat, suosikki asioita, aikaa, rahaa, arvovaltaa ja lisää. Useimmiten menetys ei voida palauttaa, mutta voit yrittää korvata sen etu, joka voisi lievittää kipua menetyksen. Tällainen muutos on nimeltään korvauksia.

Tyypit korvauksen

Itse asiassa korvaus - eräänlainen tilaisuus tuoda takaisin menetetty, vain eri ominaisuudessa. Hyödyt ehkä ole täysin vastaavia. Mutta "mitään" - se on parempi kuin "ei mitään." Kaikki tunnetut korvausta voidaan jakaa neljään tyyppiin:

1. Positiivinen korjaus - tämä on palkinto, että henkilö saa vastineeksi jotain katoaa tai hukata. On varmasti jotain mukavaa ja positiivista. Vain tässä tapauksessa ihmiset voivat hyväksyä sen. Lisäksi maksun on välttämättä vastaa niiden etuja ja toiveita.
2. Negatiivinen kompensointi - kielteinen vastaus tiettyihin toimiin ja tekoja. On varmaa, että ihmisen käyttäytymistä voi hetkessä aiheuttaa reaktion tai protesti kaikki kollektiivinen hallinnointi erityisesti. Tämän seurauksena henkilö, joka tekee negatiivinen vaikutus tietävät, että vastaus välttämättä seuraa negatiivisen reaktion.
3. Erityiset rangaistus. Tässä tilanteessa kannalta tuotannon hallinnan tekee selväksi työntekijälle, miten ei käyttäytyä. Muuten, haittavaikutukset on oma erityisiä seurauksia.
4. Ilman korvausta - kyky sammuttaa toivottuja toimia tapaan käyttäytymistä tietyn työntekijän. Esimerkiksi ihmiset koulusta käytetty ostentatiously näyttö niiden erinomaisen tietoa ja ilmaista henkilökohtainen mielipide missä tahansa tilanteessa. Yhteydessä oppimisprosessia opettajat kohdellaan sen suotuisasti. Mutta tiimille ihmiset eivät suosi. Ei ihme, että he sanovat, että kaikkein epäkiitollinen työ - on antaa neuvoja, jos ne eivät kysy. Puhua järkeä tällainen työntekijä, voit eivät reagoi hänen sanojaan. Ei vastuuta tulee toimimaan jarrujen ja tehdä henkilö todennäköisesti pitää mielipiteensä itse.

korvausrahoistaan

Joissakin tapauksissa työnantaja tarvitsee työntekijöitä, mutta ei voi antaa heille kaiken tarvittavan. Tässä tilanteessa, työntekijä, on muita suunnittelemattomia kuluja, jotka yhtiö on velvollinen palauttamaan sen. Korvaus tehdään yleensä muodossa rahaa, ja määrä on kokonaan tai osittain vastaa kustannuksia. Tämä muoto takaisinmaksu on nimeltään "rahallinen korvaus". Esimerkiksi organisaatio on palkannut työntekijän työskentelemään toisessa kaupungissa. Muuton jälkeen hän on elettävä jonnekin. Kuitenkin työnantaja ei voi antaa hänelle asunnosta tai paikka hostellissa, ja työntekijä ei pysty ostamaan sitä. Tässä tapauksessa hän joutuu peruuttamaan tai vuokrata asuntoja. Mutta nämä kustannukset vaativat huomattavia resursseja. Siksi yhtiö sitoutuu maksamaan hänelle korvausta pakko rekrytointi asunnon. Cash maksetaan kuukausittain nopeudella kansallisissa laeissa tai määräyksissä. Työntekijä puolestaan vahvistaa kustannusten on annettava kopio yhtiön johdon vuokrasopimuksella.

kesälomakassa

Mukaisesti työlainsäädäntöä maan, jokaisella työntekijällä on oikeus hyvin ansaittu loma. 115 artiklan työlainsäädännön säädetään ajaksi vuosilomia 28 kalenteripäivää. Lisäksi asetamme erilaisia uusia lehtiä, jotka annetaan yli koko lakia. Tämän seurauksena vuotuinen loma pitenee, ja työntekijä voi maksimoida kerätä voimia jatkotyölle. kestoa laskettaessa on paitsi viikonloppuisin ja pyhinä, ja summa määräytyy sen perusteella, keskiansioista. On aikoja, jolloin työntekijä pyytää lupaa ennen töihin tai jopa hylätään, käytä oikeuttaan lähteä. Tällaisessa tilanteessa, yhtiöllä on oikeus korvaamaan kantajalle päivän loma rahassa. Korvaus käyttämättömistä loma vuonna 2013 on lähes sama kuin edellisen 2012. kirjallisesta pyynnöstä työntekijä voi saada korvausta niin kauan yli kaksikymmentäkahdeksan, valtion asettama. Itse asiassa näyttää siltä, että rahat kompensoida voi olla vain ylimääräinen vapaapäivä. Kun hylättiin henkilö saa korvauksen viimeisenä päivänä kanssa lopullisen ratkaisun. Muutoin maksamista rahasumma perustuu työnantajan kanssa.