Miten lopettaa aikana loma, jos on vaikeuksia? Irtisanomisen lomien aikana: n nojalla päättää, mutta elämä on ...

irtisanomismenettelyn on aina ollut paljon kysymyksiä, vaikka vakiintunut oikeudellisten normien työoikeuden. Se, että irtisanominen on aina liity tiettyyn tilanteeseen, jossa tunnereaktioita (ei aina arvoinen), jolla on erilainen laintulkinta kahdesta vastakkaisesta osapuolet: työnantajan ja työntekijän.

Irtisanomisen lomien aikana - ei ole poikkeus. Ja vaikka laki ei ole väliä lomalla tai olet työmatkalla, jokaisella työntekijällä on oikeus erota työstä ilmoittamalla siitä työnantajalle 2 viikkoa, mutta irtisanomismenettelyn liittyy useita vivahteita.

Tilanne 1. Irtisanominen jättää kesken vielä. Jos karkea laskea, jokainen 2,5 kuukauden työstä on oikeus 1 viikon loma (vaikka kauden riippuu loman pituus, esimerkiksi opetushenkilöstön, hän ei ole 28 päivää ja 42). Jos työntekijä on mennyt lomalla ennen oli oikeus siihen (kesti "etukäteen"), se tarkoittaa, että hän on työtä tällä kertaa tai järjestö palauttaa rahat keskeneräisiä tuntia (käytetty lomalla). Viranomaiset voivat vastata erottamisesta kun lomalla riittämätön: vain eivät hyväksy eivätkä tuota järjestystä erottamisesta, voi vaatia kirjoittaa lausunnon, asettaa muiden päivien, motivoi se, että työntekijä joutuu työskentelemään.

Mitä tehdä tässä tapauksessa? Lausunnossa ei kirjoittaa, kiinni siitä, että olet laskenut, vähentää ansaitsematon tuntia lomasta, jos et ole vielä saanut niitä. Jos olet saanut, voit palata kuitti. Samalla, aina muistaa, työnantajalla ei ole oikeutta pitää sinut takaisin, mitä tahansa.

Tilanne 2. Irtisanominen lomien aikana voi olla ongelma, jos ohjaaja on myös lomalla ja ei ole jättänyt paikkansa henkilö oikealla allekirjoituksen (sijainen, näytteleminen, toinen vastuuhenkilö), ja jos ei ole mahdollista hakea muutosta superior päähän (esimerkiksi perustaja jos olet työntekijä tai yritys OJSC).

Mitä tehdä? Käyttämään kaikkia mahdollisia keinoja ilmoittaa työnantajalle: ainakin puhelimessa. Tuloslaskelmaan samaan aikaan voidaan lähettää postitse kirjattuna kirjeenä, nopeasti tulla posti ja laittaa merkki kuitti (ole sinun syysi, että työnantaja ei ole jättänyt sijainen). Jos organisaatiossa on henkilö, joka rekisteröi saapuvat sähköpostit (vielä parempi, jos voit tehdä sen itse), hänen on allekirjoitettava kuitti hakemuksen.

Tilanne 3 samalla lomalla ja päättää lopettaa yllättäen, voit jättää keskeneräisiä liittyviä tehtäviä. Jos olet kirjanpitäjä ja he joutuvat ottamaan lausuntoja, tai taloudellisesti vastuuhenkilö ja pitäisi tehdä inventaario - Tällaisissa tapauksissa on vaikea erottamisesta kun lomalla.

Mitä tehdä? Meidän täytyy mennä töihin lomien aikana ja lopettaa keskeneräisiä asioita, se edellyttää kirjallista jotta johtajalle kutsun teidät loma yhteydessä "tuotantoa" välttämättömyys. Tällainen suoritusmuoto on parempi kuin siirtää ampumisen.

Tilanne 4. saat potkut, koska hänen siirtonsa toiseen tehtävään.

Voit tehdä tämän, kirjoittaa eroilmoituksen yhteydessä siirron työskennellä [...] (valtion organisaatio). Se määritellään jona irtisanomisen viimeisenä päivänä loma. Kuitenkin työnantajan kanssa voit jättää samana päivänä (esimerkiksi keskellä loma) sekä korvausta käyttämättömistä loma.

Naurettava tilanne. Pää voi edellyttää 2 viikon treenata ulostulon loma. Tämä vaatimus ei ole oikeudellista perustaa. Sana "working out" ei ole työlain Venäjän federaation. Yksikään työntekijä on velvollinen työskentelemään, hän on velvollinen ilmoittamaan vain 2 viikkoa. Tässä tapauksessa se ei ole väliä, onko irtisanominen tehdään lomien aikana, tai sen aikana sairaala (työmatkalla tai korkeakoulussa - sillä ei ole väliä). Työstä poissaolon pätevästä syystä, ei velvoita sinua treenata. Sinun ei edes tarvitse siirtää asioita uudelle työntekijälle (paitsi että ainoastaan jos hän johtotehtävissä, ovat taloudellisesti vastuuhenkilö tai kirjanpitäjä).

Nämä tapaukset ovat yleisimpiä, mutta voi olla monimutkainen useilla muut olosuhteet. Aina yrittää neuvotella työnantajan kanssa. Tunnettuuden ja riita kukaan et tarvitse. Jos et voi noudattaa lakia - irtisanominen omasta tahdostaan lomien aikana säädetyn työlain, esineissä 77, 80.