Mikä on aikaa vaivaa ja miten käsitellä sitä?

Mikä on aikaa vaivaa? Kaikki eivät tiedä vastausta tähän kysymykseen. Sanaaikaa (saksankielistä käännettä - ajan tarvetta) käytettiin aiemmin vain shakkimenetelmässä aikakauden tilassa ajattelemaan liikettä. Nykyaikaisessa mielessä - tämä on ajan puute tärkeiden asioiden tekemiselle.

Aikapainosta ei ole yleismaailmallisia keinoja, sitä ei voida välttää suuressa yrityksessä tai pienessä tuotannossa. Aikainen puutos osoittaa, että yritys toimii aktiivisesti, mutta tuotantoprosessin organisointiin liittyy joitain ratkaisemattomia kysymyksiä. Jos säännöllisesti tarvitaan yleistä mobilisointia, yritys avaa uusia hankkeita, luo vähittäiskaupan palveluja tai palvelupisteitä. On parempi tietenkin, kun tällaista toimintaa suunnitellaan etukäteen, erityisesti osallistumalla näyttelyihin ja erilaisiin seminaareihin. Mikä on aikaa vaivaa kertoo organismi, joka kokee stressiä, joka vaikuttaa kielteisesti terveyteen.

Usein ajan puute ei kuitenkaan aiheuta sisäisiä vaan ulkoisia olosuhteita - lainsäädäntömuutoksia ja verotusta ja tuotantotoiminnan uudelleenjärjestelyä tästä syystä. Kukaan ei voi ennakoida ja suunnitella. Samanaikaisesti kunkin ja tiukan kurinalaisuuden itsensä organisointi antaa sinulle mahdollisuuden selviytyä ajanjakson paineesta ilman tappioita, varsinkin jos käytät ajanhallintaa. Mutta useimmiten tilanneongelmia syntyy ihmisten keskuudessa.

Aikahäiriön syyt

1. Johdon strategiat ja taktiikat

Mikä on ajan painostus, työntekijät voivat saada selville itse johtamisstrategian takia ottamalla vastaan uusia ja uusia tilauksia riippumatta ehdoista ja kuormituksista, jotka kuuluvat työntekijöiden hartioihin ja eivät kannusta heitä tekemään ylitöitä. Esimerkiksi painetun julkaisun omistajat, jotka pyrkivät voittoon viime hetkellä ennen lopullisen numeron vapauttamista, päättävät myydä nauhat mainonnalle. Valmis nauha poistetaan, sijasta mainosteksti, jota sinun on vielä kirjoitettava, vähentää, muokata, muokata ja luoda. Tämä on ennalta arvaamaton työ toimittajalle, toimittajalle ja ulkoasuyritykselle. Samaan aikaan vanha materiaali on säilytettävä. Tässä tapauksessa sinun on kääntää muut artikkelit ja tehtävä ne uudelleen.

Jos omistajat eivät muutu johtamisstrategiansa, kollektiivi kuolee aina vikaansa. Tällaisissa julkaisuissa (yrityksissä) henkilöstön suuri liikevaihto, koska kaikki työntekijät eivät suostu maksamaan omistajiensa ylimääräisiä voittoja heidän terveydellään.

2. Henkilökohtainen epäjärjestys

Jos tarkoitat ei-kiireellistä työtä, työn syy voi olla työntekijän tällainen hahmo, kuten hänen epäjärjestys. Esimerkiksi uuden työn vastaanottamisen jälkeen hän ei kiirehdi suorittamasta sitä, mutta lykätä sitä. Tämän seurauksena toteutus viivästyy määräaikaan saakka, ja sen jälkeen suoritetaan kiire ja huonosti. Jos huonosti suoritettu toiminta vaikuttaa seuraaviin, koko tilaus toteutetaan huonosti. Yhden järjestämättömän työntekijän vuoksi koko henkilöstö rangaistaan. Tällaisissa tapauksissa on välttämätöntä taistella. Loppujen lopuksi tällaiset tilanteet aiheuttavat jännitteitä joukkueessa. Työntekijä, jolla on vastaava vika, aloittaa päiväkirjan ja laatii päivittäisen työsuunnitelman. Tärkeintä on seurata sitä tiukasti. Vain tällä tavalla voit selviytyä omasta epäjärjestyksestäsi ja unohtaa, mikä aika paine on.