Edistysaskeleet yhteenveto: mitä kirjoittaa? Esimerkkejä kirjallisesti "Saavutukset" osiossa yhteenvedon

Hyvin kirjoitettu, informatiivinen, mielenkiintoinen jatkaa voi olla tae onnistuneen työllisyyden arvostetun yrityksen. Komponenttien joukossa asiakirjan, että monet asiantuntijat uskovat HR-key - tiedot saavutuksia. Miten oikein vastaamaan yhteenvedossa? Millaisia todisteita olisi sisällytettävä asiakirjaan tarpeen?

prioriteetti tosiasiat

Asiantuntijat suosittelevat: kuvaavat saavutukset tiivistelmä olisi vahvistamalla selittänyt tietoja ja lukuja. Se on parempi kuin millään kauniita sanoja. Tärkeintä oikein korreloi suorituskykyä virka, joka tuolloin piti ehdokas, olla sekoittamatta mitään. Koska esimerkiksi, näyttäisi hyvin outoa eräänlainen ennätys "asiakastukeen asiantuntija kasvoi myyntiosasto 20% vuodelle."

Älä ujostele keinotekoisesti lisätä määrää urotekoja, mikä henkilökohtainen saavutuksia jatkaa. Eli esimerkiksi voidaan luokitella niitä myy 20% (jos olet todella asiantuntija niitä!) Yksittäisten tuoteryhmien. Miten? Vaihtoehtona - "edistää myyntiosasto toimistotarvikkeet segmentin 30%", toisessa linja - "on kasvanut liikevaihto toteuttamiseen 10%." Aritmeettinen keskiarvo pysyy samana, mutta itse asiassa saavutuksia enemmän.

Periaatetta ei julkisteta

Samalla, mikä saavutuksia jatkaa käyttäen tosiasioita ja lukuja, sinun täytyy tietää, milloin lopettaa. Se, että toiminta lähes jokaisella yrityksellä on kaupallinen salaisuus. Hän puolestaan voi sisältyä hyvin faktoja ja lukuja, hän haluaa laittaa hänen jatkaa ehdokas. Ehkä entisen työnantajan näin käy, tiedot ja ei ole kriittinen. Mutta johtajat yrityksen, joka aikoo saada työtä ihmiset eivät ehkä pidä siitä, että ehdokas on helppo luottamuksellisia tietoja yhtiön ulkopuolelle työnantajan. Erityistä varovaisuutta asiantuntijat neuvovat olla joku, joka työskentelee vähittäiskaupassa. Edistysaskeleet CV myyntiassistentti tietenkin vaativat numeroita (kuten kaikissa muissakin tämäntyyppisiä asiakirjoja). Mutta monissa tapauksissa ne ovat liikesalaisuus.

Numeroiden sijasta - luotettavuus

Mitä jos erityispiirteiden vuoksi asema antaa tiettyjä tietoja ja lukuja ei voi olla ehdokkaana? Se on vaikeaa, esimerkiksi heijastavat tällainen saavutus kirjanpitäjä jatkaa. Tai, esimerkiksi toimiston johtaja. He eivät myy mitään, ja suorittaa toiminnallisista. Miten ne olisivat?

Tässä tapauksessa asiantuntijat suosittelevat keskittyä selkeästi toteuttamisesta toiminnallisia toimintaa. Eli siirtää tehtäviään kommentteja tyyliin "suoritetaan ilman virhettä." Ja jos joitakin puutteita, on se ehkä hyvä. Jos ne pystyvät korjaamaan tosiasia virhe on täysin mahdollista muuttua saavutus. Riittää, kun vain yhdellä rivillä tietoja puutteista hieman selitys: "Päätti tällainen ongelma."

Mallit mitään

Edistysaskeleet yhteenveto - tärkeä näkökohta. Mutta yhtä tärkeä tekijä - muoto esittämisessä. Usein käy niin, että saavutuksia runsaasti, mutta henkilöstöpäällikkö, jostakin syystä jättää ne. Jatkuu pitäisi tehdä niin, niin, että henkilö lukea sitä oli halu ainakin oppia tosiasiat, sen sisältämiä, eikä vain katsoa yhdellä silmäyksellä. Miten se tehdään?

Asiantuntijat suosittelevat, että vaihtoehtona, keskittyä heijastus ainutlaatuisuuden aiempaa kokemusta. Selattaessa jatkuu ehdokkaiden kanssa samaa kirjattua johtaja näki - että tämä henkilö todella oppinut viimeinen työ jotain hyödyllistä. Ja siksi erittäin todennäköistä, että hän aikoo tehdä saman uudessa yhtiössä. Miten se tehdään käytännössä?

Hyvin yksinkertaista. Luetellaan edellinen työpaikka ja sijainti (ja saavutuksia), jotta pienet mukana kommentteja. Kuten esimerkiksi "on oppinut taidon kylmän myyntiä." Tai vaikkapa "Opin 1C ohjelma". Työnantaja haluaa aina nähdä heidän riveissään tehokkaita ammattilaisia. Yksi kriteereistä tämän - halu oppia, kehittää uusia välineitä työskennellä. Kuitenkin tämä laatu pitäisi näkyä yhteenvedossa.

Kuitenkin HR-asiantuntijat eivät suosittele voimakkaasti kokeilla ulkonäköä jatkaa. Nythän on niin, että ehdokkaat esitetään tietoja itsestään muodossa kuvia, ja joskus ollenkaan jakeita. Tietenkin tällainen jatkaa voidaan vaatia, jos henkilö väittää käyttää yrityksen vastaavaan asemaan luova. Tietenkin tämä formaatti tietojen esittäminen on myönteinen tekijä ehdokas. Se on kuitenkin pikemminkin poikkeus. Henkilöstöpäällikkö, pääsääntöisesti nojalla ammattiaan konservatiivinen. Hänen laitoksissa poikkeuksetta sääntö - jos ehdokas ansaitsee halutussa asennossa, hän löytää tapa esittää seikkoja itse puitteissa standardin, mutta samalla informatiivinen järjestelmään.

Etenee rakenteen jatkaa

Miten vastaamaan saavutuksia elpyy näkökulmasta rakenteen tämän asiakirjan? Asiantuntijat suosittelevat ei viivästyisi laittaa hieman tosiasioita korreloi tiedon esittämistä algoritmilla. Henkilökohtaiset saavutukset jatkaa pitäisi mennä heti tiedot vastuut aiemmissa työpaikoissa. Sisältöä koskevia kertovassa osiossa, kuten olemme edellä mainittiin, - yksityiskohtia, lukuja, tosiasioita. Ei yhteinen lauseita, kuten "sai arvokasta kokemusta, ratkaista tehtävät."

Mikä voisi olla esimerkkinä tilanne, jossa pyritään saavuttamaan yhteenvedossa? Myyntiassistentti esimerkiksi? Tosiasiat voi heijastua siten. Ensinnäkin, kirjoittaa: "Työ tämän yrityksen jälkeen, aikana niin ja niin." Rivi alla: "kehittää algoritmi kommunikoida asiakkaiden, joka mahdollisti nostaa älypuhelinten myynti 20%." Jopa alhaisempi, "on myynyt yli 300 iOS-laitteet 4 kuukautta, kun taas keskimääräinen luku osasto - 100 laitetta."

Jos tehtävä on pohtia saavutuksia kirjanpitäjä yhteenvedossa, algoritmi voi olla. Ensimmäinen - työpaikka, asema, aika. Allekkain, "takaa virheetöntä lausuntoja." Jopa alempi, "käännetty osuus täysin sähköisessä muodossa aktivoinnin sähköisen allekirjoituksen." Mutta entä ratkaisu ongelmiin? Tämäkin kuvastaa: "Hän on tehnyt muutoksia mekanismi vuorovaikutusta liittovaltion Tax Service, välttämään virheitä tunnustamista tiedostomuotoja."

tyyppisiä saavutuksia

Mitä muuta voi olla esimerkkejä saavutuksia yhteenvedossa? Vaihtoehtoja on monia. Pidetään erittäin ammattitaitoinen saavutuksia jatkaa, ja esimerkiksi ne, jotka ovat merkityksellisiä liiketoimintastrategia yrityksen työnantajan. Tämän saavuttamiseksi ensimmäinen tyyppi voi olla ennalta määritelty toinen. Ensimmäisessä tapauksessa voit kirjoittaa: "Hän oppinut kolme ohjelmointikielen." Toinen: "Luotu IT-tuotteita, joiden avulla yritys päästä kansainvälisille markkinoille."

Kun saavutukset ovat vielä edessä

Tietenkin mahdollista, että esimerkit saavutuksia yhteenvedossa tulos on ongelmallinen, koska pienet kokemuksen tai johtuu siitä, että vaikka mitään erityistä syytä kerskailla. Tällöin asiantuntijat suosittelevat ainakin heijastaa vilpitön halu dokumentoida numeroita, jotka ovat kannata puhua ääneen. Esimerkiksi kun se tulee kuvata saavutuksia jatkamiskohdan Myyjä jälleenmyyntiverkosto, se saa kommentoida aikaisempaa kokemusta seuraavasti: "säännöllisesti harjoitella myynnistä menettelyn SPIN Rekhema Nile." Sinänsä halu oppia tehokas menetelmä voisi olla tulevaisuuden työnantajan melkein enemmän hyötyä kuin onnistumista sen soveltamista. Siksi, jos henkilö ei ole vielä päättänyt kumpi voivat heijastaa saavutuksia yhteenvetona, mitä kirjoittaa, vaihtoehtona, tiedämme nyt.

Tarkkuus - pääkriteeri

Esitellessään tosiasiat, varsinkin ne, jotka käsittelevät arvomerkit, ehdokas on velvollinen kirjoittaa totuus. Vaikka on olemassa houkutus pririsovat liian lukuja, esimerkiksi myynnin. Tai täytäntöönpanon osalta tällaisen päätöksen. Tarkista ne, jotka heijastavat hänen jatkaa myyntipäällikkö saavuttaen kokenut HR-asiantuntija voi ilman ongelmia. Siksi asiantuntijat neuvovat ehdokkaita: on parempi unohtaa kirjoittaa joitakin tosiasioita kuin osoittamaan vääräksi.

Virhepäätelmän Kielen

Asiantuntijat huomauttavat mielenkiintoinen seikka. Monet ehdokkaat sekava terminologia, olettaen oikeellisuutta pohdinnan tietojen yhteenvetoa saavutuksista. Millainen tapaukset ovat kaikkein säännöllisesti? Monet HR-asiantuntijat uskokaa tai tietoisesti tai tietämättään korvaaminen käsitteen "saavutus" muiden, joka kuulostaa "virkatyönä".

Tarkastellaan joitakin esimerkkejä.

Monet ehdokkaat jatkaa kirjallisesti kommentteja kuten "laatu liittyvät työt oikea-aikaista täytäntöönpanoa tavarat." Tai, esimerkiksi "vakaasti liittyvistä tehtävistä kokoamista ohjelmistoja." Itse asiassa, heijastus asemiaan. On ratkaisevan tärkeää, siis erottaa toisistaan tehtävät, toiminnot, saavutuksia jatkaa. Subjektiivisuus määritettäessä työsuorituksen kriteerejä toivottuja. On välttämätöntä, että henkilöstöpäällikön yhteinen visio ehdokas, jonka mukaan tämä seikka - se on saavutus, eikä työnkuva.

On muitakin mielenkiintoisia näkökulmia tähän kysymykseen. Jotkut asiantuntijat esimerkiksi sitä mieltä, että yksi perusteista tunnustamista ihmisen saavutuksia voi olla yhtä aikaa ylittävät työtä. Tietenkin, jos emme ole tässä tapauksessa se on suora loukkaus valmistusohjeet. Hyvä esimerkki: jos henkilö työskentelee, esimerkiksi toimiston johtaja, sekoittaen kollegansa välittää koulutusta ja järjestää ne yhteisen kampanjan töiden jälkeen. Se voi hyvinkin vedota uuden työnantajan. Tämä seikka saattaa heijastua ansioluettelosi. Saavutuksia tämänkaltaisia voi merkittävästi vaikuttaa myönteisen päätöksen valinnasta ehdokkaan työnantajan yritys.

Saavutusten tulee olla merkittäviä

Tärkeä osa - merkityksellisyys ja kiireellisyyden tosiseikkojen esitetyt asiaa koskevat asiakirjat ehdokas. On myös tärkeää ottaa huomioon sen suhteen, miten oikein esitellä saavutuksia jatkaa. Mitä kirjoittamaan ehdokas HR-johtaja tietoja merkityksellisinä ja ajan tasalla?

Ensinnäkin, sinun täytyy kiinnittää huomiota ajoitus. Niin monia taitoja taipumus unohtua ajan. Esimerkiksi jos henkilö voisi hallita ohjelmaa 1C, esimerkiksi 4 vuotta sitten, mutta hänen jatkaa ei vastannut sitä, että sillä oli viime aikoihin asti, henkilöstöpäällikkö voi vähentää asianmukaista taitoa. Samoin on taidot turvalliseen kehittämiseen mihin välttämättä vaatii harjoitusta. Eli jos henkilö on suhteellisesti oppia ohjelma 1C kurssien kuukausi ennen jatkuu, se on todennäköisesti yksinkertaisesti käytä sitä todellista tuotantoympäristössä. Tällöin merkitystä taito on heikko. Johtaja myös luultavasti ei lasketa häntä.

Tietenkin tietoa saavutuksista on niin ehdotetuista postitse väitti ehdokkaan. Eli vastaava osa jatkaa tulisi suunnata. Muuten, kyky ehdokkaan oikein aksentit esittämiseen liittyviä seikkoja kokemus - huomattava plus vuokraamalla johtaja. Vaikka ehkä joitakin tietoja saavutuksista HR-ammattilaiset tuntua vaatimattomalta, että niitä sovelletaan sivuston, se on todennäköisesti myönteinen rooli ehdokkaalle. Puolestaan tuloksia kieltämättä hyväpalkkainen, mutta ei profiiliin työtä, hyvin mahdollisesti tekee henkilöstöpäällikkö epäilemään henkilön palkkaamista näkymiä, mikä heijastuu olennaiset tiedot yhteenvedossa.

todiste realismia

Tarkastellaan herkkä vivahde. Aiemmin puhuimme siitä, että se ei ole hyväksyttävää ilmoittaa tiivistelmässä totuus. Kuitenkin joissa esitetään väärää tietoa läheisesti rajautuu taktiikka heijastuvat asiaan faktoja saavutuksista, jotka saattavat vaikuttaa kyseenalaiselta henkilöstöpäälliköiden koska niiden hämmästyttävä suorituskyky. Ja tämä siitä huolimatta, että ehdokas kirjoittaa totuus. Kyllä, ja muut komponentit - vastuut, tehtävät, saavutuksia - yhteenvetona erittäin hyvin rakennettu. Miten tämä voi olla?

Täällä kaikki riippuu subjektiivisuuden käsitys tosiasiat. Se seikka, että henkilö, joka työskentelee esimerkiksi myyntipäällikkö, piristyi dynamiikkaa toteutumista osa tavaroista ei ole 20% ja 320%. Ja jos hän ilmoittaa toinen luku, niin on mahdollista, että HR-asiantuntijat eivät yksinkertaisesti usko häntä. Mitä jos tällainen saavutus - ei ole sitä? Asiantuntijat neuvovat: vaatimaton missään tapauksessa ole tarpeen. Faktat tällaista ei voida sulkea pois työn saavutuksia. Mutta ne on liitettävä ensisijainen tietopohja - joka, ainakaan lykätä jatkaa syrjään sisältäviä ilmeisesti kuvitteellisia tietoja tekee vuokraamalla manager.

Mikä voi olla vaihtoehtoja? On hyväksyttävää, esimerkiksi mukana jäätä, jossa luvut näkyvät 320% sellaista selostus: "seurauksena onnistuneen käyttöönoton yhteenlaskettu myynti tekniikoita käyttäen SPIN-menetelmää ja strategioita Steve Shiffman yhtiö onnistui kasvattamaan liikevaihtoaan 320%." Olisi uskottavalta.

Toinen hyvä vaihtoehto - escort Tiivistelmä suosituksista. Ihannetapauksessa - entisistä esimiesten tai tunnettu asiantuntija alalla, mikä heijastuu kiitosta ehdokas aika samat 320%. Niin kaikki HR-asiantuntija, jopa kaikkein konservatiivinen, uskovat kirjallinen yhteenveto. Suositukset, muuten - suuri lisäksi vastaavaan asiakirjaan kaikissa tapauksissa. Joten se ei satuta varastoida niitä millään tavalla.