On erittäin tärkeää löytää työpaikka, joka laatii oikein . Loppujen lopuksi, sen jälkeen kun se on lukenut sen, seuraa ensimmäisen vaiheen ehdokkaiden hylkäämisestä. Joten kilpailijalla on oltava ennen kaikkea kiinnostuneita henkilöstöasiantuntijaa saadakseen saada ensimmäisen haastattelun.
Abstraktin tulisi olla tiivis, enintään 1-2 sivua. On välttämätöntä yrittää sijoittaa tähän muotoon paitsi tiedot ammattitaidosta ja koulutuksesta, mutta myös lyhyesti ilmoittaa hakijan henkilökohtaiset ominaisuudet . Kun määrität henkilökohtaisia tietoja, punnitaan jokainen lause, joten paljastuu heikkoudet julkaisussa. Jos esimerkiksi pelkää, että sinua voidaan hylätä ikäryhmän perusteella, ilmoittakaa ensin ammattitaito ja työkokemus ja kirjoita syntymäaika lopussa. Myös perheen tilanne ja lasten saatavuus kussakin tapauksessa vaikuttavat myös ansioluettelon arviointiin. Jos työhön liittyy liikematkoja, muista ilmoittaa, että perheenjäsenellä tai lastenhoitajalla on lapsia, jotta voit jättää heidät ongelmitta liikematkoilla. Naiset kärsivät enemmän, varsinkin jos lapset ovat pieniä. On parempi määritellä lapsille tiedot lopun lopussa, jotta sitä ei katsota negatiivisesti. Esikoululaisten läsnäolo naiselle lähes millekään työnantajalle on teidän heikkoutenne. Yritä käyttää mahdollisimman paljon aikaa Vahvat vahvuudet - koulutus, ammatillinen kokemus, hankkimat taidot. Voi olla, että sinua pyydetään täyttämään työnantajan kehittämä lomake. Varmasti sillä on paljon kysymyksiä henkilökohtaisista ominaisuuksista. Älä tee sitä, kuka sinä et ole, koska työn aikana tämä kaikki paljastuu.
Sinun ansioitasi ja haavoittuvuudet jatkossa
Jos sinun tulee kuvata vahvuuksiasi ja heikkouksiasi uudelleen, älä ole erityisen rehellinen. Ei ole välttämätöntä kuvata heikkoja kohteliaisuuksia. Yhteenvetona, ole tiivis ja punnita ominaisuuksia. Loppujen lopuksi, riippuen postista, jota haet, sama laatu voi olla sekä hyve ja haitta. Esimerkiksi analyytikon työskentelyä varten viestintätaitoja ei vaadita, muut ominaisuudet ovat tässä sopivampia - huolestuneisuus, keskittyminen jne. Työskentelemään kävijöiden kanssa työntekijää vaaditaan rauhallisella, joskus jopa hämärtymällä. Ei ole tarvetta johtajuuden taipumuksille. Kuvailevat teidän heikkoutenne, esim. Vieraiden kielten tietämättömyys, keskittyä kehitystyönne ja halu oppia. Jos sinun on puutettava puutteistasi, määritä korkeintaan 2-3 laatua. On parempi välttää virtaviivaista kieltä eikä siinä määritellä ominaisuuksia, jotka ovat ristiriidassa vapaan aseman vaatimusten kanssa. Kuvaile yksinkertaisimmissa sanoissa, ilman monimutkaisia sanallisia lauseita, teidän heikkoutenne. Esimerkki: impulssi, suoruus, sulkeminen jne. Älä kirjoita mahdollisia työnantajia pelottavia muotoiluja - levottomuus, nopea luonne, hitaus, itseluottamuksen puute jne. Älä jakaa kipeäsi, sillä ei ole mitään tekemistä töidenne kanssa.