Uuden palkkausjärjestelmän

Päätoiminnot määrätty työskentelemään maksujärjestelmässä, on edistää tuotantoa suhteet työntekijöiden toimintayksikössä varten suunnan suorittamisesta strategisten suunnitelmien organisaation. Tällöin materiaali kiinnostus työntekijöiden on yksi osa tehokasta yritys.

Perinteinen palkkausjärjestelmä perustuu määrittämiseen maksettava määrä työntekijän palkasta ja monimutkainen materiaali ja sosiaalisia etuja. Tämän arvoa indikaattorin asetetaan arvosta riippuen miehitetyn asemapaikkojen sekä sen markkina-arvoa.

Uusi järjestelmä korvauksen erottaa työntekijän palkkaan kahteen ryhmään. Ensimmäinen näistä korvaus maksetaan luonteeltaan. Ne myönnetään työntekijöille välittömästi hoitamisesta kuten on osoitettu hänelle hänen toimistoon. Toiseen ryhmään kuuluvat maksaminen stimuloiva luonnetta. Niiden arvo on suoraan riippuvainen laadusta sekä tehokkuutta ja vaikuttavuutta työntekijän toimintaa. Koon liittyvät maksut kannustin palkkojen osuus, ei ole rajoitettu.

Uudella korvausjärjestelmä on erityinen rakenne rahaston palkitaan ammatilliseen toimintaan, joka koostuu kolmesta pääkohdat. Näitä ovat:

- perusosan joiden arvo palkka nopeudella;

- maksuja, jotka on korvaava luonne;

- palkkiot kannustaa työntekijää.

Arvo pohjaosa on suunniteltu palvelemaan maksamisen organisaation henkilöstön toteuttamista varten työstä, jota he tekevät niiden työtehtävien, esitetään työnantajan kanssa sekä kirjataan viranomaisten ohjeita ja muita asiakirjoja. Toimintaa hahmoteltu tietyissä rajoissa, henkilö on oikeutettu palkkaan tai palkkatasot. Samalla mukaan työlain, vaatimukset upseeri tuottamaan hänen työtehtäviin ei sisälly hänen työnkuvaan, ovat laittomia. Tämä työ voidaan suorittaa vain työntekijän suostumuksella. Tässä tapauksessa on syytä arvioida lisämaksu.

Uuden palkkausjärjestelmän säätelee perustamisen pääkonttorit suuruus palkan tai nopeutta materiaalia palkintoja. Tämä tulisi ottaa huomioon hänen koulutusta ja pätevyyttä tasolla. Se otetaan huomioon ja monimutkaisuus ja työn laajuus.

Uuteen palkkausjärjestelmään on toteutettu peruspalkkaa perustettu hallitus. Tämä kirjataan, että neljäkymmentä Neljäs artikkeli LC RF. Tällöin korvaus työstä valtion ja kuntien työntekijät eivät saisi olla pienempi kuin pohja hinnat tai palkat, jotka on hyväksytty hallituksen.

Uuden palkkausjärjestelmän säädetään jako opettajien koulun talousarviosta kahteen osaan. Yksi niistä on perusosa, toinen - stimuloivaa. Opettajat palkitaan kaikessa toiminnassaan, paitsi tuntimääriä tekemän niitä. Näin uusi palkkausjärjestelmä on luonut yhteyden opettajien palkkojen, työpaikkojen laadun heidän hallussaan, sekä työn jälkeen tunnin. Haastava budjetti on edistää materiaalin lisäystä palkkaa arvoinen luokanopettajaa. Koko maksu riippuu ammattitoimintaa opettajan laatua.

Uuteen palkkausjärjestelmään kansanterveyden antaa ylimääräisiä korvauksia. Ne myönnetään lääkärit yhdistämistä ammatillista toimintaa, ylitöitä, haitallisuus jne Uusi järjestelmä keskittyy terveydenhuollon työntekijöiden parantamaan tarjottavien palvelujen laatua.