Työntekijä - kuka on tämä? Määritetään oikeudet, velvollisuudet, korvaus

Worker - sosiaalinen aikavälillä. Hän opiskeli kaksi semanttisia näkökohtia. Mietitään nämä henkilöt.

määritelmä

Ensinnäkin kannalta hyödykkeiden tuotannon suhteet, on yksi muoto, jossa luonnolliset henkilöt voivat tehdä ammatillisessa vuorovaikutuksessa organisaation. Samalla siitä tulee jäsen, "erottamaton osa" on yritys. Nykyaikaisissa olosuhteissa aihetta voi toteuttaa tavoitteensa tarve saada tuotot on lähes sama muoto - työntekijänä. Tämä tarkoittaa sitä, että enemmän tai vähemmän, se osallistuu perustamisen ja toiminnan yrityksen. Laillisesti, kaikki tiimin jäsenet kuuluvat ryhmään ko. Taloustilanteesta samalla ne toimivat kumppaneina. Työntekijä - on myös jäsenenä tiettyä yhteiskunnan, mikä tuottaa tuloa niiden toiminnan lähteistä, jotka eivät muodostu suorittamalla toimintaansa. Tässä tapauksessa ei tarvitse solmia suhteita oikeushenkilöitä osallistumaan prosessiin muodostumisen ja toiminnan yritys. Lisäksi ei ole tarvetta luoda pelastustöiden järjestäminen. Yhtiö on käytettävissään rahaa, keneltä ja toteutetaan palkka työntekijää.

vivahteet

Osallistuvan henkilön muodostumista oikeushenkilö, liittyä hänen kanssaan ammatillisen suhteen, juridisesti, pidetään työntekijänä. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Tämä ei kuitenkaan välttämättä tarkoita, että se on kuin heidän sosiaalista asemaansa. Muodostaen rahoituslähde organisaation investointiprosessi, varmistaa sen s / n, työntekijä toimii taloudellisena kumppanina.

voittoa tavoittelemattomien järjestöjen

Toimintaa tällaisen oikeushenkilön perustaminen rahaston laskemiseksi s / n osallistujat suorittaa, kuten voitte kuvitella, jossa varoja ulkopuolisista lähteistä. Tämä antaa meille mahdollisuuden harkita aiheita kuin työntekijöille. Kuitenkin tämä on väärinkäsitys. Voittoa tavoittelematon yritys, sekä kaupasta, muodostuu kaikille osallistujille, jotka he omistavat. Kaikkia yhteiskunnan jäseniä on omat inhimillistä pääomaa, joka toimii osana koko resursseja oikeushenkilöitä. Kiinteistön omistaa organisaation kaikkien osallistujien. Puhuminen veronmaksajien, yhteisön jäsenet osallistuvat rahoitukseen voittoa tavoittelematon järjestö.

tulokset

Jäsenet voittoa yhteiskunnat muodostuvat ne ja tuli työsuhteessa niihin, katsotaan työntekijät oikeudellinen asema osana työtä. Ne eivät kuitenkaan kuulu tähän luokkaan sosiaalisesti. Muodostaen rahoituslähde organisaation, rahasto, josta siirto palkastaan, niiden katsotaan olevan talouskumppaneita.

nykytilanteen

Tällä hetkellä yrittäjät on työntekijöitä. Tässä tapauksessa ero aiheita, jotka ovat mukana järjestöjen toimintaan, mistä talouskumppaneita olennaisella. ne näyttävät laillisesti erityisen selvästi. Kuitenkin oikeudellinen puutteita tekemät lainsäätäjän säätelyssä vuorovaikutukset lähes rinnastaa näihin ryhmiin. Lisäksi ole oikeudellista asemaa toimii perusteltua sosiaalisen tilanteen kansalaisten. Päinvastoin tavoitteena paikkansa yhteiskunnassa, joka määräytyy luonteen lähteen saamiin tuloihin heitä ammatillista toimintaa, toimii tukikohtana tai muun laillisen vaihtoehtoja.

esimerkkejä

Osallistujat työ voidaan pitää vain työntekijöille, jos he omistavat toimet muodostavat objektiivisen perustan palkinnon. Kuitenkin, ne eivät luo mitään lähteitä, joista varat peruutetaan. Esimerkiksi, ohjaaja, lastenhoitaja, puutarhuri, keittiökaapit joukkue. Joissakin tapauksissa työntekijä on mukana oikeussubjekteja, jossa nimenomaan määrätään sen sopimuksessa oikeus korvaukseen työstään riippumatta organisaation toiminnan.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. Jos SP kiinnittää toimihenkilöiden, se aiheuttaa ylimääräisiä kustannuksia. Ensinnäkin ne sisältävät kustannukset korvaukseen. Lisäksi laissa säädetään tietyistä maksuosuudet eri rahastojen ja budjetin. – НДФЛ. Ensimmäisessä tulli työntekijä - tuloverotuksen. Sen määrä pysyy z / kansalainen 13% palkkion. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. Tekemällä työsopimuksen työntekijän kanssa, johtaja hankkii erityisasema. Hän tulee eräänlainen välittäjänä kansalaisten ja budjetin. Mukaisesti NC, työnantajan tulee Veroasiamiehen. Hän on velvollinen laskemaan, pidättää ja siirtää määrä Tuloverotuksessa talousarviossa. Lisäksi laissa vahvistetaan maksut:

1. FIU - 22%.
2. FFOMS - 5,1%.
3. FSS - 2,9%.

selitykset

Itse Tuloverotuksessa ei siirry pois taskusta liikemies, mutta pidetään s / n työntekijä. Mitä maksuja eri rahastoissa, ne lisäkustannukset, joita tapahtuu väistämättä houkutella ihmisiä täyttämästä näitä tai muita tuotanto-ongelmia. Samalla NK tarjoaa jonkin verran helpotusta SP. So. Alentaminen voi nauttia jotka hakevat yksinkertaistetun verojärjestelmän. Lisäksi vuonna 2016 siirtoon vakuutusmaksut työntekijöille rahanpesun selvittelykeskuksen asetettu maksimikoko s / n vuonna. Se on 71000. P. Jos maksua ylittää tämän arvon, niin CID maksaa vain 10% siitä johtuvat erot.

Perusoikeudet työntekijöiden

Kansalaisena puoleensa toteutuminen ammattioikeudellisia yritys saa useita mahdollisuuksia. Erityisesti hän on oikeus:

1. Suunnittelu, muutos, sopimuksen päättymisen olosuhteissa ja sen määräämin tavoin TC.
2. Tarjota työpaikkoja hänelle takia sopimusta.
3. Työpaikalla. Sen on täytettävä perustettu laissa OT ja määrättyjen ehtojen työehtosopimuksen.
4. Nopeaa ja täysimääräistä maksamista mukaisen korvauksen pätevyys, laatu ja määrä työtä, sekä sen monimutkaisuus.
5. Levätä. Hän varmistaa perustamalla normaali kesto työajan lyhentää vuorossa joidenkin työntekijäryhmien, tarjoaminen viikoittain vapaapäivien, vuosiloman (maksettu).
6. Oikeat ja täydelliset tiedot ehdoista ammatinharjoittamiseen yhtiössä, soittaa.
7. Ammatillinen koulutus, koulutus, koulutus.
8. Perustaminen ja ammattiliitot.
9. Osallistumista kollektiivisten neuvottelujen, sopimusten allekirjoittamista edustajiensa kautta saa tietoa toteuttamisesta niiden ehdoista.
10. Suojelu työntekijöiden oikeuksia, etuja ja vapauksia ei ole kielletty menetelmiä.
11. Osallistua yhtiön johtoon.
12. Riitojen kollektiiviset ja yksilölliset riidat puitteissa työsuhteiden.
13. Aiheuttamien vahinkojen korvaaminen hänen suorittaessaan tietoonsa tulleista, korvauksia henkisestä kärsimyksestä.
14. Pakolliset sosiaalivakuutusmaksut.
15. Osallistuvat iskee.

tehtävät

Työntekijän on:

1. Tunnollisesti hoitavat ammatilliset sille osoitetut tehtävät sopimuksen mukaan.
2. Noudattavat sääntöjä määräykset yhtiön.
3. Suorita kurinpidollisia vaatimuksia.
4. Noudattavat työelämän normeja.
5. Täyttävät terveys ja työturvallisuutta.
6. Huolehtia aineellista omaisuutta yrityksen ja muu henkilökunta.

Siinä tapauksessa, että tilanteessa, jossa on vaaran hengelle / terveys kollegoiden, organisaation ominaisuus, työntekijän on välittömästi ilmoitettava esimiehelleen tai yrityksen johtamisesta.

suhteita ulkomaalaisten

Lainsäädännössä edellyttää kansalaisia, jotka tulevat muista maista, on erityisiä asiakirjoja työllisyyteen. Jos kohde on saapunut viisumia, tarvittava paperin sallii. Saapuville ilman viisumia vaadittu asiakirja on patentti. Hän tuli voimaan 1. tammikuuta. 2015. Tällä hetkellä patentin ovat vain ne ulkomaalaisia, jotka auttavat eri elämänalueilla, jotka eivät liity liiketoimintaan. Jos kansalainen haluaa hakea yhtiölle, niin se tarvitsee resoluutio. Nykyisin laissa säädetään mahdollisuudesta tehdä määräaikaisen työsopimuksen toistaiseksi ulkomaalaisia. Ensimmäinen saa laskea tapauksissa artiklassa määrätyt 59 LC. Erityisesti määräaikaisen sopimuksen on, jos ajanjakso, jonka kansalainen on mukana, ei yli 2 kuukautta. Jos kohde korvaa johtaja tai hänen sijaisensa ja useita muita tilanteita. Kaikissa muissa tapauksissa liikkeeseen toistaiseksi tehty sopimus.