Työsopimuksen päättämisestä - vakava asia

Henkilö, jolla on työpaikka on suojattu taloudellisesti. Hänellä on luottamusta tulevaisuuteen. Mutta päättyminen työsopimuksen on usein hämmentävää. Joten hoitaa asian vakavasti ja tarvitsee täytyy tietää ominaisuuksia tämän prosessin virheiden välttämiseksi, joka sitten voi olla varsin vaikea korjata.

Päättyminen työsopimus noudatetaan erityistä lain tarkoituksena on säännellä suhteita ja suojella ennen kaikkea etuja työntekijä, mutta ei laiminlyödä oikeuksia työnantajan. Miksi se asettaa etusijalle oikeudet työntekijän? Koska se on luonnostaan heikko, haavoittuva asianosainen. Työnantaja on rajoitettu tuotanto aloitteita ja voi suorittaa sopimuksen irtisanomiseen miten tahtoo. Epärehellisyys ei ole hyväksytty joko työntekijän tai henkilö, joka antaa ihmisille työtä. Intressivertailu - kulmakivi prosessin. Mitätöivän tai kenenkään oikeuksia tässä tapauksessa ei ole hyväksyttävää. Työntekijän on luottaa tekemään työtä, ja työnantaja - on kiinnostunut hoitaa tehtävänsä asianmukaisesti. Sitten päättyminen työsopimuksen, jos tilanne yhtäkkiä tulee, on kivuton sekä yksi ja toinen puoli.

Työlaki Venäjän federaation antanut yli 40 tapausta, joissa voidaan tehdä päättyminen työsopimuksen. Suosituin niistä on vapaaehtoisen irtisanoutumisen, irtisanonut keskinäisellä sopimuksella osapuolet ja irtisanomisen syistä tapahtuvan irtisanomisen. Myös työsopimuksen päättämistä usein tapahtuu, koska päättymistä työsopimuksen johtuvat poissaolot ja virheellisestä tehtävien hoitamista työntekijöiden jne Muissa tapauksissa käytetään harvoin, ja joskus työnantajat eivät epäillä, että syy. Mutta jopa yleisin tapauksissa työntekijöiden irtisanomisen tehdään usein räikeisiin, mikä johtaa joskus puolelle riita.

Yleisimpiä virheitä, kumma kyllä, se on kirjoittaa tilauksen päättymisen työsopimuksen työntekijän ilman hänen kirjallisen lausunnon. Lausuma työntekijä - tärkein asiakirja, sopimuksen purkaminen aloitetaan työntekijälle.

Lisäksi on tarpeen tarkkailla irtisanomisaikaa. Hänen on noudatettava päivämäärä kiinnitetty erottaa lausuman, kirjallinen omakätisesti. Jos päivämäärä irtisanominen työntekijän lausumassa ei ole määritetty, sopimuksen purkaminen voi tapahtua aikaisintaan kahden viikon kuluttua rekisteröinnin selvitys.

Työntekijä ei voi ampua hoidon aikana. Jos hänellä on lääkärintodistus, niin se on perusta laajentaminen työsopimuksen ilmoitettuina päivinä tässä asiakirjassa. Kuitenkin tässä on tarpeen säätää, että tapauksessa, jossa työntekijä sairastuu päivänä, jolle luokitellut työsuhteen päättymisestä sopimuksen, lain mukaan työnantajalla on oikeus olla uusimatta sopimusta.

Erityisesti on tarpeen kiinnittää huomiota siihen, mitä olemme aiemmin mainittiin ohimennen: kirjoittamisesta kirjaimet eroaminen työntekijälle. Tämä toimii pohjana, jotta hän ei voinut sanoa oikeudessa tehdä käsialalla tutkimuksia. Tapaus voi kestää odottamattoman ja työnantajan syytetään painostaa mies erosi.

Hienouksia, kuten näemme, riittää. Siksi meidän on tutkittava tarkasti työlaki Venäjän federaation, jotta voidaan välttää tarpeettomia ristiriitoja ja harjoittaa liiketoimintaa noudattaen hyväksytyt säännöt.