Rajoitus vähennetään palkasta. Tyypit ja järjestys vähennysten

Jokainen työssäkäyvä pitäisi tietää, että merkitsi vähennetään palkasta. Joten on tietty määrä, joka vähennetään kuukausitulot kansalaisen tilanteisiin määritelty työlakia ja liittovaltion lakeja. Se on myös paikka olla rajoittava palkanpidätykset, tiettyjen asetusten. Kuitenkin kaikki nämä asiat tulee kertoa järjestyksessä.

137 artiklan RF TC

On olemassa sellainen asia kuin oikeusturvaa RFP. Mutta ennen kuin siirrymme keskustelemaan siitä, että merkitsee rajoittaminen palkanpidätykset, olisi sovellettava 137. artikkelin työlain. Siinä luetellaan tapaukset, joissa tietty määrä voidaan poistaa kuukausitulot henkilön.

Siten työnantajalla on oikeus vähentää rahaa GP käytäntö ja korvaamiseksi heille kesken etukäteen. Hän voi myös tehdä sen takaisinmaksun nevozvraschonnoy tai käyttämättömät määrät siirretään huomioon työntekijän takia hän siirtyy toiseen paikkaan tai lähettämällä työmatkalla.

Lisää sallittu vähennyksiä palkat paluulle rahat maksetaan niitä. Tämä tapahtuu, koska laskenta virheiden kirjanpitäjä.

Myös työnantaja voi vähentää tietyn määrän, kun työntekijä lähtee ennen loppuun työvuotta, jossa henkilö on jo saanut palkallista lomaa.

Kuitenkin päätökset järjestys pitäisi olla vähennysten palkat, johto on velvollinen ottamaan kuukauden kuluessa päivästä pidetään viimeisenä palauttamaan ennakko / velka / lukutaidottomia laskennallinen maksut.

138 artiklassa RF TC

Kuten pitäisi nyt puhua suoraan siitä rajoittamisesta palkanpidätykset. Niiden yhteenlaskettu määrä kuukaudessa saisi ylittää 1/5 henkilön tuloista. Poikkeuksia ovat "erityinen" määrätyissä tapauksissa liittovaltion laissa. Niiden avulla on vähennetty 50% palkasta. Mutta tämä on maksimi. Vaikka tietty määrä laskenta suoritetaan useissa johtotason asiakirjoissa.

On olemassa useita tapauksia, joissa rajoittamisesta palkanpidätykset on asetettu 70%. Ne liittyvät ihmisten palvelevat tiettyä työtä korjaavia rangaistus, samoin kuin kansalaisten maksaa elatusapua alaikäisille lapsille. 70% palkasta voidaan vähentää tuloja enemmän yksilöiden korvataan rahana vahingoista terveydelle / elämä toisen henkilön tai arvokasta omaisuutta.

Mutta se ei saa vähentää rahaa eroraha ja muut edut, joista täytäntöönpanoa ei kanneta yhteydessä liittovaltion lakia.

poikkeukset

On tapauksia, jotka sopivat kuvaukset aiemmin mainittu, mutta jotka eivät ole sallittuja palkanpidätykset. Työlaki mainitaan myös niistä.

Näin ollen tilanne erottamisen. Jos henkilö lähtee työn takia kieltäytyminen siirtää toiseen, ei seuraamuksia ei tehdä. Sama koskee työntekijää irtisanottiin, että työnantaja ei tarvitse enää palvelujaan.

Useampaa arvoa ei järjestetä, kun yritys realisoidaan tai yksittäinen yrittäjä hän päätti lopettaa hänen liiketoimintaa. Sama asia pätee supistukset työntekijöiden, loukkaavaa poikkeustila, omistajanvaihdos omaisuutta, soita työntekijän ase / siviilipalvelus ja palauttamaan ihmisen kantoja, aiemmin hoitanut tätä työtä.

Ja tietenkin, ei sallita vähennys tuloista ihmiset tunnustettu kykenemätön tai kuolleina / puuttuvat jäljittää.

virhe

On syytä huomata, että ei aina Liikaa maksetut listattu työntekijä voi toipua. On olemassa kolme syistä, joista yksi (laskenta virhe) on jo mainittu.

Toinen syy hakea "ylimääräistä" rahaa on vain työntekijä viiniä tai noudattamatta jättäminen työnormeja. Mutta vain, jos se tunnustettiin harjoittavat yksiköt tarkasteltaessa yksittäisten työtaistelutoimenpiteet. Tämä todetaan 155. ja 157. artiklojen työlaki.

Kolmas syy uskoa laittoman toiminnan syyllistynyt henkilö. Mutta jälleen kerran, niiden komission olisi vahvistettava tuomioistuimessa.

elatusapu

Jos puhumme erilaista palkanpidätykset, se on yleisin. Siksi on syytä huomata kohteena elatusapu yksilöllistä huomiota.

Lainsäädäntö on määritelty selkeä menettely keräämistä ja määriä. Tässä mitä se näyttää elatusmaksut vähennetään palkasta:

• 1. alaikäinen lapsi osuus oli 25% brutto- kuukausituloista.
• 2 lasta - 33%.
• 3 tai enemmän - 50%.

Oletetaan mies ansaitsee kuukaudessa 30 000 s. Tässä tapauksessa se merkitsisi maksamalla lasten 7500, 9900 ja 15000 vastaavasti peräsimet. Kansalaisen, joiden tulot ovat 50 tuhatta elatusapu palkasta vastaisi 12 500, 16 500 ja 25 000.

On tärkeää tietää, jos henkilö on velkaa, laki on oikeus toipuu 70% tuloista.

Muuttaminen elatusavun määrän

On myös mahdollista. Mutta vain tietyissä tapauksissa. Vasta sen jälkeen, kun tuomioistuin on antanut elämän olosuhteet molempien entisten puolisoiden.

Pidä joksikin muuksi palkasta voidaan tehdä pienempiä, jos henkilö on useita lapsia eri avioliitoista. Sen pitäisi antaa esimerkin. Oletetaan mies on kolme lasta eri naisten. Tällöin jokainen heistä hän maksaa 16% palkasta.

vähennys prosenttia

Se on mahdollista. Prosenttiosuus vähentää siinä tapauksessa, että maksaja on huonontunut taloudellinen tilanne. Mutta joka tapauksessa, määritellä uusi koko maksujen tarvitse mennä tuomioistuimelle vaatimuksen. Molemmat entisten puolisoiden tulee esittää todistus tuloistaan, ote talon rekisteristä, syntymätodistus / lapsi passin ja vihkitodistus / avioero kansalaisia.

Prosenttiosuus tarkistetaan ja vähentää siinä tapauksessa, että tuomioistuin tulee siihen johtopäätökseen, että aikaisemmat tietyn summan per henkilö pitää enää. Koska se on liian suuri ja heikentää sen taloudellista asemaa.

maksutyyppejä

Puhutaan säilyttämisestä täytäntöönpanoperuste palkoista, puhumattakaan huomiota, mitä muita tulonlähteitä voidaan kerätä varoja. Lisäksi perustulon, luettelo sisältää palkkioita, korvaukset, "bonuksia" työtä vaikeissa olosuhteissa ja virkaikää.

Otetaan myös huomioon kaikentyyppiset päästöoikeuksien ja palkkiot, jotka maksetaan kunnille ja virkamiesten. Huomioitu eläkkeet, stipendejä ja rojaltit tekijöille. Mutta voitto saatu mies pannen kiinteistön vuokra- tai mainokset. Ja rahat ansainnut hänen huomioon ajanjaksona vammaisuuden.

Mutta tietyt varat koskaan mene vähennetään palkasta. Työlaki sisältää myös ne asemiinsa. On kiellettyä kerätä varoja määristä myönnetään henkilölle matkakustannuksiin. Enemmän vanhemman pääomaa, taloudellista tukea, korvausta hautaamista ja sisällön synnyttäneiden ja raskaana oleville naisille. Viittaavat myös tähän listaan maksettujen kansalaisia korvauksena aiheutuneista vahingoista häntä.

perusteet

Se erilaista palkanpidätykset määräytyvät niiden mukaan. Ne ovat kuitenkin olemassa vain kolme. Mitkä ovat tyyppiä:

• Tarvitaan.
• Arvotaan aloitteesta johtajuutta.
• Sovittu työnantajan ja työntekijän.

Ja jos on tarve pitää tietty määrä ihmisen, joka on otettu huomioon priorisointi, laissa määriteltyjä. Ja ensimmäinen asia Citizen talteen pakollinen säilyttäminen. Jotka ovat veroja. Ja tässä tapauksessa, koko palkanpidätykset hyvin kaikkien tiedossa - hän on kolmetoista prosenttia kuukausittain.

Sitten verojen jälkeen maksetut summat kerätään toimeenpaneva asiakirja. Ja viimeinen asia, ihmiset pitävät luettelot tarjoamia hallinnon. On mielenkiintoista, että palkat, jotka peritään takaisin, tulojen katsotaan ottaen huomioon tuloverotuksen. Olettaa ihmisen palkka on 40 000. Mutta kun hän suorittaa vaaditut 13%, se on edelleen 34800 s. Mutta tämä summa vähennetään ja elatusmaksut ja muut ennakonpidätykset.

priorisointi

Tämä aihe pitäisi palata. Menettely vähennetään palkasta on erityisen kiinnostava. Ensimmäiseksi täytyy täyttää vaatimukset huolto- ja maksut hyvitystä.

Sitten kansalaisen pitäisi täyttää tietyt säännökset työsuhteiden. Tämä viittaa jäsenten palkkiot tuotannon osuuskunnat, lakimiehet, kirjoittajat varten teoksensa käyttöä jne Säilyttäminen, jätetään harvinaisempaa koko.

Kolmantena tulee määrärahat Social Insurance Fund. Ja enemmän eläkerahastolle Venäjän federaation. Sitten suorittaa maksuja valtion budjettivaroja. Ja lopuksi, viimeinen asia kansalainen tehdä siirtoja määrää palkanpidätykset alle toimeenpanovallan asiakirjat.

On tärkeää huomata, tässä järjestyksessä. Laki edellyttää henkilön täyttämään kunkin kierroksen jälkeen takaisinmaksu tehdään aikaisempien maksujen.

Säilyttäminen rangaistukseksi

Tämäntyyppinen seuraamuksia myös toistuu usein. Puhumme seuraamuksia, jotka käydään monissa yrityksissä. Ne yleensä myönnetään seuraavissa tapauksissa:

• Järjestelmällinen viiveellä.
• Jos työntekijä ei noudata tiettyjä paikallisen tuotannon sääntely korko.
• Säännöllisin jättää työpaikan.
• Kun sitä sovelletaan tahatonta omaisuusvahingot yrityksen huolimattomuudesta.

Vakavammissa tapauksissa (esimerkiksi varkauden arvoesineiden tai paljastaminen liikesalaisuudet) palkkalistoilla vähennys ei rajoitu tilannetta. Yleensä suurten loukkaukset olisi hallinnollisen tutkimuksen.

Kuten näette, lakia yksityiskohtaisesti ja kuvataan selkeästi tapaukset liittyvät ennakonpidätys rahoja laillinen kuukausitulot kansalainen. Ja jos siellä on tilanne, jossa tämä tieto on hyödyllinen, se on parempi lukea huolellisesti asiaa liittovaltion lakia ja työlainsäädäntöön. Ne auttavat kansalaisia lisätietoja oikeuksistaan.