Palkka on mitä? Mitä työntekijän palkka sisältää?

Käytettäessä valtava määrä laskentamenetelmiä työnantajan ja työntekijän välillä käytetään. Palkka on yksi heistä, mutta ei ainoa. Mitä muita ovat, mitkä ovat niiden edut ja haitat?

Palkkaehdot

Työnantajat voivat helposti hämmentyä ja sekoittaa työntekijöitään ilman ymmärrystä esimerkiksi koron ja palkan välisestä erosta. Tietenkin jokin vaihtoehto voidaan kutsua palkaksi ja ei ymmärrä, mistä se on tehty, mutta onko se oikea? On paljon viisaampaa miettiä, mikä vaikuttaa tulojen määrään ja mitä ei. Ehkä joidenkin tehtävien täyttämiseksi on tarpeen pyytää päätä palkan korottamisesta? Joten on välttämätöntä ymmärtää palkkojen termejä.

Vaihtoehdot eivät todellakaan ole niin paljon. Tullitariffeja, ei-tariffeja ja sekamuotoisia palkkoja. Ensimmäinen on puolestaan jaettu eri tyyppeihin:

• Kappaleen muoto, jossa voit objektiivisesti arvioida työn suorituskykyä esimerkiksi määrittämällä tuotantomäärät. On olemassa erilaisia laskentajärjestelmiä, jotka perustuvat toiminnallisuuteen ja suorituskykyyn tärkeisiin tekijöihin. Joten palkka voi riippua työn tuloksesta paitsi yhden henkilön, myös esimerkiksi ryhmän, työn tuloksista;
• Aikaperusteinen lomake, jossa maksu riippuu työntekijän pätevyydestä ja käytetystä ajasta. Se merkitsee myös erilaisia laskentajärjestelmiä.

Mitä tulee ei-tariffiin ja sekamuotoihin, ne eivät yleensä edellytä työntekijöiden työn erityisiä indikaattoreita ja tuloksia arvioitaessa niiden osallistumista tuotantoprosessiin tehokkuuden kannalta. Joka tapauksessa laskentamallin on oltava mahdollisimman yksinkertainen ja avoin. Loppujen lopuksi työnantaja on kiinnostunut tekemään työ mahdollisimman tehokkaaksi niin, että maksetun rahamäärän ja käytetyn ajan tai ponnistelun riippuvuus olisi täysin ymmärrettävä.

palkkaus

Tämä on yksi usein käytetyistä vaihtoehdoista, jotka viittaavat tariffiin. Sitä on käytetty pitkään useilla aloilla. Työntekijän palkka on muuttumaton osa ansioita, joka maksetaan sillä ehdolla, että kuukausi on kokonaan tehty, eli sairauslomaa, lomaa, korvausta ei ole. Toisin sanoen tämä on "kova" osa palkkaa, joka kertyy, vaikka tulokset Työtehtävä on nolla. Palkkojen koko on vakio ja kirjattu työsuhteeseen, kaikki muutokset tehdään allekirjoittamalla lisäsopimuksia työntekijän kanssa.

Sovellusaloja

Virallinen palkka on konsepti, joka liittyy suoraan valtioon, joten tämä lause on samanlainen kuin kansa. Ja kaikki on totta, ennen kaikkea tällainen työvoimamaksujärjestelmä sovelletaan valtion työntekijöihin. Tähän ryhmään kuuluvat lääkärit, opettajat, virkamiehet, armeija jne. Tässä tapauksessa työnantajan ja työntekijän välinen laskentatapa on erittäin kätevä ja ennakoitavissa. Lisää mukavuutta parantavat myös henkilökunnan aikataulut ja tariffirivit, jotka näyttävät eri palkkaluokkia eri ammattihenkilöille.

Lisäksi osittain palkkausjärjestelmää voidaan soveltaa myynnin alalla. Pienen mutta jatkuvan ansio-osuuden lisäksi työntekijä saa korvauksia riippuen hänen toimintansa tehokkuudesta. Esimerkiksi työnantaja maksaa hänelle prosenttiosuuden liiketoimista ja tehdyistä sopimuksista.

On myös syytä muistaa, että palkka on tulojen määrä ennen veroja pidätetään. Niinpä on työsopimussopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä otettava huomioon, että siinä oleva numero ei millään tavoin heijasta työmäärän perusteella saatavaa rahamäärää.

Mistä se koostuu?

Kuten virkamiesten ja kaupallisten organisaatioiden tapauksessa, palkka ymmärretään suunnilleen sama. Ja tämä osa tulosta sisältää vain työnantajan määrittelemän määrän. Muutama vuosi sitten palkka ei voisi olla pienempi kuin minimipalkka, mutta nykyinen lainsäädäntö sallii sen - jos kuukausipalkka ylittää edelleen tämän arvon. Tämän saavuttamiseksi käytetään erilaisia korotuksia, kertoimia, bonuksia jne.

Jos puhumme budjetointialan työntekijöistä, ottakaa sitten huomioon pätevyydet, palvelun kesto, piirit, erityisedellytykset ja monet muut tekijät, ei vain asema. Ja sitten kurja, näyttää siltä, ansiotaso voi kasvaa useita kertoja. Itse palkkaa ei voi joissakin tapauksissa maksaa kokonaan, esimerkiksi jos työntekijä lähti lomalle tai sairauslomalle. Joka tapauksessa kuukauden kertyneiden tulojen määrä on lakisääteistä vähimmäispalkkaa korkeampi.

Sama koskee kaupallisia rakenteita. Korkotuotot ja liiketapahtumat, kuukausittaisten tulojen ja muiden lisämaksujen perusteella tehdyt bonukset on suunniteltu parantamaan tosiasiallista palkkaa. Aluksi palkka ei sisällä kaikkea.

Ero kurssilla

Ymmärryksessä valtaosassa kaupunkilaisista ei ole olennaisia eroja näiden kahden sanan välillä, mutta tämä ei ole niin. Korko on täysi palkka ilman verovähennyksiä, mutta jo kerätyt kertoimet, palkkiot ja palkkiot. Se on paljon lähempänä sitä mitä työntekijä todella näkee tuloaan. Toinen asia on tariffi. Palkka - tässä tapauksessa synonyymi. On helppo sekoittaa, mutta on parempi olla tekemättä, sillä näiden ehtojen kattamien kahden summan välinen ero voi olla valtava.

Palkan edut ja haitat

Tällaisessa palkkausjärjestelmässä on eduista ja haitoista molemmille osapuolille: työnantajalle ja työntekijälle. Ensinnäkin tämä järjestelmä on motivoituneempi kuin vakaa ansio, joka ei ota huomioon toiminnan tuloksia. Lisäksi se mahdollistaa yrityksen joustavamman ja tehokkaamman lähestymistavan palkkasumman kuluttamiseen .

Tämä laskentamalli aiheuttaa kuitenkin vaikeuksia kirjanpitäjille. Sen sijaan, että veloitettaisiin ja pidettäisiin samansuuruisia summia, heidän on jatkuvasti päivitettävä tiettyjen työntekijöiden tulojen korvauksia koskevat tiedot.

Työntekijöille palkka ei ole myöskään aina kätevä, vaikka hyvä ja säännöllinen bonus, varsinkin kaupallisille yrityksille. On mahdotonta suunnitella menoja pitkäksi ajaksi, koska seuraavien kuukausien tulos on jonkin verran vaikea laskea. Liiketoiminnan kausiluonteisia laskusuhdanteita on kuitenkin niin, että palkka voi olla ja hyvin pieni. Toisaalta, jos työskentelet kovasti, voit odottaa erittäin suurta arviota työnantajalta ja rahalla.