Kuinka lähteä lomalle? Näytteet vuosiluvasta

Järjestöjen työntekijöillä on kaikenlaisia lomia. Jokainen niistä voi olla tietyn ajan. Vapaa myönnetään laitoksen määräyksen mukaisesti. Ja sen vapauttamisen perustana on työntekijän ilmoitus. Tarkastellaan vuosilomien hakemuksia .

Kuinka monta päivää minun pitäisi kirjoittaa?

Määräaika lomarekisterin kirjoittamiseen vaihtelee kolmesta päivästä kahteen viikkoon. Mikä on syy tähän? Määrittelymomentti on yrityksen laajuus. Sen varmistamiseksi, että jokainen työntekijä voi levätä ja yritys ei menetä työtä, HR-osaston tulee suunnitella loma seuraavalle vuodelle. Kaksi viikkoa ennen toimikauden umpeutumista henkilöstöresurssi on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle kirjallisesti. Lisäksi jälkimmäinen kirjoittaa hakemuksen vuosittaisesta työajasta, jonka perusteella tilaus annetaan ja loma maksetaan.

Voit kirjoittaa hakemuksen ja kolme työpäivää ennen laillista lepoa. Tämä ajanjakso on välttämätön, jotta laskentayksikkö laskee lomapalkan.

Vuosilomahakemusten näytteet on aina oltava henkilöstöosastossa.

Miten kirjoittaa oikein?

Sovellus voidaan kirjoittaa sekä käsin kirjoitettuna että painettuna tietokoneelle. Asiakirjan muoto on seuraava:

1. Hattu. Oikeassa yläkulmassa sinun on määritettävä: kenelle ja keneltä sovellus on kirjoitettu. Työnantajan toimipaikka, hänen sukunimeensä, nimi, sukutaulu, organisaation nimi on määrätty. Hakija ilmoittaa hänen tarpeensa ja työpaikkansa.
2. Otsikko. Tässä tapauksessa lausuma.
3. Teksti. Sen on sisällettävä suora vetoomus päähän seuraavan vuosiloman myöntämisestä, sen alkamisajankohdasta ja määräajasta. Jos kyseessä on erilainen lomaportti, sen ilmoittamisen syy on ilmoitettava.
4. Päivämäärä, allekirjoitus.
5. Matching. Hakemuksesta, mikäli yrityksen asiakirjan liikkeeseenlasku määrätään, välitön valvoja asettaa viisumin, mikä tarkoittaa pyydetyn loman hyväksymistä.

Työntekijä voi myös jakaa lepopäivät osa-alueiksi ja ottaa seuraavan jakson alkupuoliskon yhdeksi jaksoksi ja toiseksi toisen. Tämä olisi myös dokumentoitava. Artikkelissa esitetään vuosilomapaikkoja koskevat hakemukset.

Palkaton loma. siirto

Palkaton loma on kirjattu, kun pää on vielä kaukana, ja työntekijän on ratkaistava kaikki ongelmat. Kierrätysmuoto ei käytännössä eroa edellisestä. Vain teksti muuttuu. Täältä sinun on määritettävä, miksi palkaton loma on tarpeen. Voit määrittää yleistetyt - perhesyistä, ja voit määrittää - lähtöön liittyen, tapahtuman valmistelussa lapsiin jne.

Työntekijän on muistettava, että yhtiölle ei makseta loma-aikoja.

Jos työntekijä haluaa lykätä vuosilomaa, hänen on sovittava tästä asiasta johdon kanssa ja kirjoitettava myös asianmukainen hakemus. Sen muoto on sama kuin edellä. Valituksen tekstissä on parempi ilmoittaa siirron ilmeinen syy, jotta viranomaiset hyväksyisivät ja allekirjoittaisivat hakemuksen. Tämä voi olla yhdistelmä lomasta puolison kanssa, kuponkiostoksen hankkiminen, perhekohtaiset olosuhteet jne.

Esitetyissä materiaaleissa esitetään näytteitä vuosilomasta ja päivämäärän siirrosta sekä palkattomasta lomasta.

Lisämaksu

Lisälehteä säännellään Venäjän federaation työlain 116 §: ssä. Joissakin tapauksissa työnantaja myöntää työehtosopimuksen ehtojen mukaisesti tietyille työntekijäryhmille. Mutta on olemassa virkamiehiä, joiden lisäksi vuosiloman lisäksi on pakollinen. Näitä ovat:

• Oikeusvirkamiehet, sisäisten elinten työntekijät, pelastajat, kosmonautit, sotilaat;
• Rakennusalan työntekijät;
• Työntekijät, mineraalien uuttaminen (suola, malmi, liuskekivi) ja kuljettaminen;
• Metallurgisen pallon työntekijät;
• Sähkönjakeluyritysten työntekijät;
• Ammatilliset urheilijat ja valmentajat;
• Farmerin työntekijät ja henkilöt, jotka saattavat altistua säteilylle;
• Kunta-alan työntekijät.

Lisävapaan myöntämisen tosiasia on välttämättä säädettävä yhtiön sisäisissä säännöksissä ja työehtosopimuksessa. Miten minun pitäisi maksaa lisää lomaa? Vuosittain se toimittaa työnantajan samassa järjestyksessä kuin päämies. Ja myös maksettu.

Lisäksi, jos työntekijä ei halua lisävapaata, hän voi kirjoittaa hakemuksen maksamasta korvausta käyttämättömästä lepoajasta, joka ylittää 28 kalenteripäivää.