Mikä on rangaistus työntekijöiden muovaamattomien? asianajotoimintaan

Kaikkien organisaatioiden on noudatettava sääntöjä IP lainsäädäntöä. Hänen mukaansa asettaa sääntöjä työllisyyttä. Työllisyys liittyy sopimusten täytäntöönpano: se on tehty 2 kappaletta - yksi työnantaja, ja toinen - työntekijälle. Lain mukaan rangaistus työntekijälle muovaamattomien.

hieno syyt

Jos työnantaja palkkaa työntekijän epävirallisesti, se määrätään hallinto- tai rikosoikeudellinen vastuu. Kaikki riippuu aiheutuneet vahingot valtiolle. Epävirallinen välys rangaistaan, koska muutamia syitä:

1. Puuttuessa työsopimusta ei velvoita maksamaan Tuloverotuksessa - 13%. Maksuista vain virallisen työn. Se tuottaa tälle työnantajalle.
2. Työntekijä ei saa sisällyttää virkaikää, ja työnantaja ei luetella rahaa eläkerahastoon. Tämän seurauksena valtio ei ole saanut varoja ylläpitoon eläkeläisten, ja työntekijä on riistetty eläkkeet tulevaisuudessa.
3. Ei tule osuus vakuutuskassa, jonka avulla voit nauttia vapaa sairaanhoidon.
4. Työntekijän ilman suoritus ei ole oikeutta monia asioita. On vaikeaa saada maksaa laskettaessa palkkaa, korvaus loma.
5. Kun riita oikeudessa ei käynnisty todistamaan asiansa.

Siten epävirallinen työllisyys on haitallista valtion ja työntekijälle. Tehtävänä valvontaelinten on tunnistaa rikkomuksia ja kunnioittamaan henkilöstön. Mitä seuraamuksia muovaamattomien työntekijän pitäisi maksaa työnantajille, sitä pidetään myöhemmin.

Kun et voi laatia työntekijä?

On vain yksi tapaus, jossa voi tehdä ilman virallista rekisteröintiä. Tämä koskee työtä, jota tehdään työntekijän lyhyen ajan, mutta sen ei pitäisi olla yli 3 päivää. Piirrä työntekijän väistämättä ja se ei ole vastoin lakia. Jos työ jatkuu pitkän aikaa, muista allekirjoittaa sopimuksen.

vastuu SP

Yrittäjien hallinnollista vastuuta. Miten hieno muovaamattomien työntekijä? Tunnistamisessa rikkomuksia merkitsisi 1-5000. Ruplaa. Tässä työssä yrittäjä voidaan keskeyttää 90 päivä, mikä on aiheuttanut tappioita ja sulkemisen organisaation.

Rekisteröintiä kustannukset ovat pienemmät kuin sakot. Mutta jos työntekijä jatkaa työskentelyä, jotta ei 1 vuosi, ja tänä aikana eivät maksa veroja, että mahdollisuutta avata rikosasia alle artiklan 199-1 rikoslain. Kun laajamittainen vaurio sakko SP muovaamattomien työntekijä on jopa 300000. Roubles tai vankeutta 2 vuosi.

Jos rikosoikeudellinen vastuu on mahdollista riistäminen luokan toimintaa pitkään. Yleensä kun havaitaan epävirallinen työllisyys valtion viranomaiset eivät peitä organisaatiota ja hakea veroja ja korvauksia. Yrittäjä voi aiheutua vakavia vaurioita, joten eivät aiheuta sitä. On parasta täyttää tarvittavat asiakirjat.

vastuu Ltd.

Rangaistus muovaamattomien työntekijä maksavat ja yritys. Mukaan Art. 5,27 hallintoneuvoston Code Venäjän federaation nimetty suuren summan. Se päästetään pään tai vastuuhenkilö on mukana henkilöstön alueella. Kun toistuvista, joka aiheutti suurta vahinkoa valtiolle, jota kutsutaan suuret sakot. Joskus se antaa vapautus päättäjiä työstä.

On mahdollista rikosoikeudellisen vastuun. Silloin rangaistus on korjaavat työvoimaa tai vankeutta enintään 2 vuotta. Havaitessaan ensimmäisen rikkoo oikeushenkilön on tarpeen maksettava rangaistus muovaamattomien työntekijälle määrä oli 100 tuhatta euroa. Ruplaa.

Työ keskeytetään 90 päivä. Pää myös on maksettava rangaistus työntekijöiden muovaamattomien. Vuonna 2017, sen koko on 5000. Ruplaa. Vastuu ja säädetään vilpillisen täyttämisen sopimusten työn kirjoja. Asiakirjoissa laaditaan vaatimusten mukaisesti, ja mahdolliset viat aiheuttaa ongelmia, sekä työnantajan ja työntekijän.

työntekijöiden työllisyys

Rangaistus muovaamattomien työntekijälle annetaan lainvastaisesti rekisteröinnin pakolaisia. Päämiehet toimielinten olisi tarkkailtava erityisesti ulkomaisesta työvoimasta. Sitten se tulee tuottaa viranomaisille.

Suositut rikkomuksia ovat:

1. Työskentelevä laittomasti, eli se ei ole patentti- ja muut oikeudet. Sitten hän karkotetaan maasta, ja työnantajan on maksettava iso sakko.
2. Työnantaja ei ilmoitettu maahanmuuton palvelu tai niiden ottaminen ulkomaalaisten teki sen, mutta ajan. Lähettämään tietoja FMS on tarpeellinen ja sen jälkeen sopimuksen päättymisen ulkomaisen työntekijän.
3. Foreigner otettua erikoisuus, joka on määritelty sen patenttia. Sitten se on ammuttu, ja työnantajan on maksettava sakkoa.
4. Organisaatio työskentelee ulkomaalaisia ilman lupaa.

Mitä seuraamuksia muovaamattomien työntekijälle 2017 säädetty? Virkamiesten summa on yhtä suuri 35-70 tuhatta ruplaa, ja oikeushenkilöitä -. 1 miljoonaa ruplaa. Kanssa palkkaamista laittomasti maahan työn toimielinten pysähtyy 14-90 päivää, mikä aiheuttaa tappioita. Johtuen tiukkaa valvontaa, useat organisaatiot kieltäytyä palkkaamasta ulkomaalaisia.

loukkaukset

Virheellisestä rekisteröinti on myös rangaistava. Rikkomukset voivat liittyä denloukkaus ja noudattamista. Johtajien on varmistettava työterveyden:

1. Henkilökohtaisia suojaimia, joka on tallennettu erityiseen lehdessä.
2. Liikkeeseen PPE esiintyy seurauksena sertifioinnin. Jos toimenpide ei suoritettu vaaditussa ajassa, yhtiö on velvollinen maksamaan suuria summia rahaa.
3. Ennen kuin ne hyväksytään henkilöstön työtä perehtynyt turvallisuutta merkkejä perehtymistä tiedot.

Tämä on vain osa rikkomuksista, jolle on vastuu. Ettei rangaistus, on tarpeen täyttää kaikki normit käyttäytymistä asiakirjojen ja vastaanotto ihmisiä töihin. Sitten ei vastaa näistä lisäkustannuksista.

Miten tunnistaa "laiton" työntekijät?

Perustaa rikkomuksia työn valvontaan organisaation. On monia, usein tarkkailun järjestää vero- ja työsuojelutarkastusjärjestelmien. Tässä otetaan huomioon liittovaltion lain numero 294, ja vero on työskennellyt Ch. 14 verolain.

Rikkomukset määritetään pöydälle tai kentän tarkastuksen. Verottaja on oikeus katso dokumentaatiota kuluvan vuoden ja edellisen 3. Sallittu kuulusteluja, tarkastus tilojen takavarikointi asiakirjoja. Veron täytyy olla lupa tarkistaa. Tapahtuman jälkeen se luo varmenteen, joka on myönnetty perusteella säädöksen rikkomuksia ja suosituksia niiden korjaamiseksi, mikä erottuu 2 viikkoa.

työsuojelun

Työsuojeluvalvontaa voi tulla missä tahansa laitoksessa tarkastettavaksi. Odottamattomasta tapahtumasta tapahtuu, koska valituksia tyytymättömiä työntekijöitä tai kilpailijoita. Joskus toteutetaan raid muiden valvontaviranomaisten kanssa.

Se antoi protokolla, joka sisältää seuraavat tiedot:

1. Täydellinen nimi tarkastuksen.
2. Rikkomuksia.
3. Ehdot poistamista.

Pöytäkirjan pidetään perustana sakon määräämisen tai mennä oikeuteen syytetoimia. Valvonnassa laitokset on monia menetelmiä tehdä noudattaa oikeussääntöjä.

Mitä tarvitaan työllisyyttä?

Täysi lista asiakirjoista laadittava sopimuksen määritelty 65 artiklan työlaki. Mikään edelleen vaatia työnantajaa ei pitäisi. Tarvittavat asiakirjat toimintaa:

1. Passi.
2. Työ-kirja. 66 artiklan mukaan työlain, kaikki työntekijät työskentelevät yli 5 päivää, on oltava tässä asiakirjassa. Kun ensimmäinen saanti tekee työnantajansa.
3. INN, eläke todistus. Henkilö, joka ei liity IP voi olla tinaa. Mutta saat sen verovirastolle.
4. Asiakirjassa armeijan tilin. On välttämätöntä, että miesten 18-27 vuotta vanha, jotka voidaan kutsua asepalvelukseen.
5. Todistusta todistetaan koulutus.
6. Lääketieteellinen kirja. Tarvitaan työntekijöitä kaupan alalla, koulutus, lääketiede, catering.
7. Nuhteettomuustodistuksen päässä sisäministeriön.

Artiklan mukaan 64 työlain, että yritykset eivät kohtuuttomasti kieltäytyä kansalainen työllisyyden vaikka heillä ei ole paikallista rekisteröintiä. Mutta käytännössä, organisaation harvoin ottaa työntekijät ilman paikallista rekisteröintiä. Jos rikkoo työntekijöiden oikeuksia on oikeus suojeluun etujaan oikeudessa.

Virallinen rekisteröinti muodostaa oikeudelliset työtä, joka ei tarvitse maksaa rangaistus työnantajalle. Kun kaikki tarkastukset tehdään ohjaamalla elinten säännöllisesti. On parempi heti rekisteröidä kaikki mitä testi suoritettu ilman ongelmia.