Markkinointitoimisto Leader Joukkue: henkilöstökatsaukset

Palvelusektorilla on paljon työpaikkoja, jotka liittyvät ns "erikoistunut" työtä. se on lähinnä suorituskyvyn tiettyjen toimien henkilö, jolla ei ole kokemusta ja koulutusta tällä alalla. Hyvä esimerkki tällaisesta työpaikat saattavat olla asentoa lajittelijan pörssipäivän lattialle tai supermarketin kassa.

Kuitenkin työtä joku voi olla todellinen elinehto. Kun kaikki supermarketit ja kaupat ovat riittävän yksinkertaisia, jokainen niistä vaatii suuren määrän työpaikkoja, jotka voivat mahdollistaa henkilö, saat sen, turvallisen elämän vaikeina aikoina, etsivät tilapäistä avoimista erikoisuus.

Työllisyys kaupan halleissa

Luulisi: Kuinka moni voi ottaa vaikkapa supermarket? Loppujen lopuksi se on vain muutaman työntekijän salin, siivoojat, vartijat ja kassat ... mitään sellaista!

Suurin määrä työtä tukkukauppiaat - vastuussa olevia henkilöitä saattaa tuotteen hyllyille oikeassa muodossa ja kiinnitystapa hinta kullakin niistä. Vasta ensi silmäyksellä se voi tuntua, että se on yksinkertainen ja pienet työt, siitä yksinkertaisesta syystä, että vierailemme kaupan lattialla, kun kaikki on valmista. Jos puhumme mitä kukin useita tuhansia kohteita tavaroiden myyntiin tuomista, sinun täytyy tarkistaa, lisää varovasti oikein - että on ilmeinen valtavasti työtä, joka sijaitsee olkapäillä työntekijöiden.

Siksi myymälä on kaksi vaihtoehtoa: joko vuokrata oman joukko ihmisiä, jotka tekevät sen, ja opettaa heille; joko "vuokraa" henkilöstö kolmannen osapuolen ulkoistaminen tarjoavat yritykset jo koulutettuja ihmisiä, jotka osaavat tehdä työtä nopeammin. Kun otetaan huomioon kustannukset, joita supermarket, molemmissa tapauksissa, useimmat meistä valita juuri toisen polun.

Tätä käsitellään tarkemmin seuraavassa kappaleessa.

Yritykset harjoittavat etsittäessä henkilöstölle

Edut edistäminen niille yrityksille, jotka karkeasti ottaen henkilöstön istua vuokraa, näkyy monessa suhteessa. Ensinnäkin, kuten jo todettiin, on palvelujen kustannuksia. Pidä valtion työntekijöitä supermarket kalliimpia kuin valmis tilaamaan palveluita erityisjärjestöjen, yhteistyössä useita työntekijöitä. Toiseksi tällaiset palvelut otetaan määräajoin kätevä alkaen tilapäisyyttä työtä tällä alalla. Kuten tiedetään, tällainen toiminta harjoittavat opiskelijat ja koululaiset sekä ihmisiä, jotka väliaikaisesti menettävät työpaikkansa. Tämä tarkoittaa sitä, että tällainen henkilö kestää useita kuukausia (parhaimmillaan), niin se on välttämätöntä löytää korvaava. Ja tämä on - ylimääräiset lukukausimaksut ja valinta.

Lopuksi, kolmanneksi rekrytointiyrityksillä täyttämään kohdefunktioiden tehokkaammin, mitä se voi tehdä supermarket. Tämä koskee esimerkiksi kysymys työvoiman valvontaa.

Edellä esitetyn ei ole yllättävää, että tänään vähittäiskauppiaat usein käyttää palveluja kolmannen osapuolen yritysten kanssa ihmisiä. Ja vain yksi näistä on esine tämän artikkelin - yhtiö, joka on nimeltään "Leader Tim." Arviosta koskien henkilökuntaa siellä, esitimme tarkastettavaksi ymmärtää, miten asiat toimivat "sisällä".

LeaderTeam- yksi johtavista segmentissä

Aloitetaan siitä, että tämä yritys todella on jotain "ylpeillä." Tietojen mukaan virallisilla verkkosivuilla, se työllistää lähes 20000 ihmistä. Heidän työnsä valvoo noin 50 toimistoa eri puolilla maata, jotka sijaitsevat eri kaupungeissa. Yhtiö valmistelee useita hankkeita - noin 1500; Samalla yleinen kokemus "johtaja Tim" (viittaukset me annamme) on 10 vuotta.

Jos kuvailla lyhyesti, niin yritys yksinkertaisesti vaivaudu vuokrauksesta koulutus ja henkilöstön työn vähittäiskaupan itselleen. Vaikka iskulause sijoitetaan "header" sivuston, tämä vastaa "huolta - meidän terästä." Näin työskentelee Leader Team (palautetta henkilöstö vahvistaa tämän), supermarketit paljon helpompaa itse.

Siitä mitä yritys tekee, ja jotka ovat täällä tehdä työtä - sitten seuraavassa kappaleessa.

Mistä mennä töihin?

Tietenkin löytää työtä avulla viraston (jos kutsua sitä) voi olla supermarketeissa. Ainoa kysymys on, missä asennossa ja minkälaista työtä vastuut.

Jos olet lukenut arvosteluja Leader Team, josta löytyy tietoa siitä, mitä yritys voi lähes aina löytää työtä kaikille, jotka haluavat. Eli se on selvää, että avoimet työpaikat ovat käytettävissä milloin tahansa, tärkeintä - on halu tehdä työtä ja toimittamaan ansioluettelosi oikeisiin liittimiin. Siellä puolestaan voit määrittää työssä, jonka mukaan tulet. Ratkaista sama, onko haluat työskennellä tässä asennossa vai ei, lopulta tulet.

Suuntiin avoimista auki palkkaamiseen, tässä muutamia. Ne ovat: työskennellä kaupan lattialle kassalla, varastoon sekä osallistuminen asiantuntijatiimi, jotka avautuvat joitakin erityisiä haasteita. On helppo nähdä, miksi, koska suuri määrä supermarketteja-kumppaneiden, yritys on aina auki tehtävissä kirjava työpaikat eivät vaadi pätevyyttä.

Miten saada työtä?

Kuitenkin arvosteluja markkinointitoimisto Leader Team esittää, että tänne ei ole niin yksinkertaista. Se ei vie ensin tarkistaa henkilön - muuten se olisi vakavan maineriskiin yritykselle. Kun kaikki työ liittyy huolella, vastuuta ja rehellisyyttä hakijan - joten yritys voi palkata "ihmisiä kadulta."

Tässä yhteydessä Leader Team (henkilöstökatsaukset vahvista) viettää ehdokkaat valheenpaljastin testejä. On selvää, tämä on tehtävä, jotta voidaan karsia epärehellinen työntekijää varaston, esim. Se on suora markkinointitoimisto tehtävä, sillä ehdoin sopimuksen supermarket, se on yksin vastuussa laittoman toiminnan työntekijän.

työolot

Arvioimalla missä viralliset tiedot yhtiön verkkosivuilla sekä Leader Team arvioi henkilöstön - Moskova, Pietari tai muu kaupunki - voimme sanoa, että on olemassa niin monta sarjaa olosuhteissa jotka vaihtelevat riippuen alueesta, jossa toimisto sijaitsee; ja post itse. Tiedetään, että suurimmassa virastossa maksava "valkoinen" palkka on noin 25 tuhatta ruplaa yleisimpien työtä kuin ennustaja. Mitä korkeampi asema hierarkiassa - niin siten, taso työntekijän tuloista kasvaa.

Kuitenkin yksi Moskovan toimiston johtaja Team Henkilöstö henkilöstökatsaukset sisältämän tiedon "harmaan" palkat. Ei tiedetä puhu vain yhden tietyn osaston tai laaja ilmiö koko ryhmälle. Useat jäsenet totesivat, että ne maksavat 7 -12 000 ruplaa virallisesti, jonka jälkeen "top" maksamaan ylimääräistä 15-20000 "kirjekuoreen." Valitettavasti kuinka usein tämä ilmiö tapahtuu, se on mahdotonta.

työllisyyden hyödyt

Yleensä hyödyistä, voit soittaa heille useita. In "johtaja Tim" (Venäjä) valvoo yhtiön työntekijät ilmeinen 'plus' pohdinnassa ovat vakaus, suhteellinen työpaikkojen saatavuuteen, joissakin tapauksissa - mielenkiintoinen työ logistiikkaan liittyvät prosessit. Tällainen työ voi olla todella hyvä alku uran, esimerkiksi opiskelija: opettaa häntä kommunikoida ihmisten kanssa, ratkaisemaan tiettyjä ongelmia, mahdollistaa saada töitä taitoja.

Toinen etu työskentelevät täällä on mahdollisuus "sosiaalinen hissi", tai yksinkertaisemmin - näkymiä joka piilottaa työtä niin suuri ja vanha yritys. Aloittamista työ kuormaaja, voit luottaa jonkin verran lisääntynyt jonkin ajan kuluttua. Tietenkään eivät sulje pois mahdollisuutta jättää toimiston ja mennä, esimerkiksi vähittäiskaupan pysyvästi - henkilökunta supermarket.

haittoja työskentelevät

Kun siellä on myönteinen ominaisuus, se on pakko olla negatiivinen. Ne, päätellen siitä, että työ Leader Team henkilökunta kirjoittaa arvosteluja, muutama, ja ne liittyvät kollektiivisen työsuhteen muodoista ja, tietenkin työehtoja. Toisin sanoen, on kolme "riskialtis" alueilla, joita ei voi olla onnekas.

Ensinnäkin täällä kuten muuallakin, voit törmätä epämiellyttäviä ihmisiä ympäristössään, työstä, joka meni pieleen. Tämä on normaalia, mutta sen ratkaisemiseksi tässä seurassa on helpompaa - voit vain mennä eri asentoon, pyytää viranomaisia siirtää sinut toiseen yksikköön, ja niin edelleen.

Toiseksi, olet vaarassa "osuma" on "harmaa" palkat. Kyllä, tässä tapauksessa, maksat hieman enemmän, mutta jos haluat ansaita suurempaa eläkettä tulevaisuudessa - on suositeltavaa luopua tästä työsuhteen muoto.

Kolmanneksi tietysti voit päästä työpaikan kanssa monimutkainen työolosuhteet. Esimerkiksi on olemassa muutamia arvion, että ihmiset olivat työskennellä kassa, siitä syystä, että tämä on politiikkaa supermarketista. Jotkut tällainen rajoitus tuntuvat liian tuskallista.

Arvostelut hakijat

Vaikka edellä mainittuja haittoja, Company Leader Team henkilöstökatsaukset voidaan yleisesti kuvata hyväksyttävänä. Kyllä, joku ei ole tyytyväinen pomo, joku - tyttö kirjanpito-osasto, jotka eivät halua maksaa palkkoja ajallaan; joku työskennellä merchandiser näyttää helvetillinen koettelemus. Kuitenkin nyt yhtiöllä on noin 20000 työntekijää, joista suurin osa, varmasti, onnellisia ja tyytyväisiä työhönsä.

Vinkkejä ja vihjeitä

Joten, jos sinusta tuntuu haluat työskennellä vähittäiskaupan (vaikka tilapäisesti) - vapaasti järjestää Leader Team. Arviot työntekijöiden (Pietari, Moskova aikaa, Saratovin ja missään muussa kaupungissa, jossa on toimistot yhtiö) osoittavat yleensä melko hyvät työolosuhteet. Plus se on suuri mahdollisuus ilmaista itseään ja rakentaa uraa vähittäiskaupassa.

Kuitenkin, jos ymmärrät , että työ et pidä - voit joko yrittää siirtää, tai muuten siirtää toiselle yritykselle. Esimerkiksi - pysyvä työpaikka toisessa supermarketissa. Lopulta, kokemus, että sinulla on.

Onnea sinulle!