Management Psykologia

Psykologiaa hallinta - se on osa psykologian joka tutkii persoonallisuuden ja sosiaalisten ryhmien osuus työvoimasta hallintajärjestelmä, se on suunniteltu analysoida henkilökohtaisia ja konsernitoiminnoissa varten tehtävän.

Psychology of Management kuin tutkimuskohde tarkastellaan erilaisia toimintamuotoja ihmisten alalla työllisyyden, yhdessä tuottaa materiaalia ja henkisiä arvoja, jotka tarvitsevat ovat keskitetyn hallinnan.

Jollei tämän haara tieteellinen tieto on joukko menetelmiä ja tekniikoita yksilöt tai valvontaa, mielentiloja, ominaisuuksia ja prosesseja ihmisiä, jotka vaihtelevassa määrin ja eri tavoin ilmaista itseään yksilöinä prosessissa yleisen vuorovaikutuksen.

Aiheena tutkimuksen johtamisen psykologiaa seisoo pään ja kaikki muut toiminnalliset harjoittajille.

Psychology of Management tuottaa tietoa, jota käytetään ratkaisemaan työn ongelmia johdon henkilöstöä.

Nyt työntekijä persoonallisuuden tutkineet monet psykologiset tieteenaloilla: yleinen psykologia, psykologia työn, tekniikan psykologia, sosiaalisia ja kasvatuspsykologia. Tässä tapauksessa erottava piirre psykologian johdon on, että esine hänen Tutkimus keskittyy järjestettyä toimintaa ihmisiä. Tässä toiminnassa se ei tarkoita vain yhdessä ja ihmisiä yhdistävänä perustuu yhteisiin etuihin, arvot, tykkää, tavoitteet yhdessä ryhmässä, jollei sääntöjä ja organisaation.

Ihmiset tässä ryhmässä toteuttamaan yhteisiä toimia mukaan taloudellisen, teknologisia, oikeudellisia, organisatorisia ja yritysten vaatimuksia. Normit vaativat erityisiä psykologisia suhteita joukkueessa välillä sen yksittäisten jäsenten - johdon suhteet.

Johdon suhteet koordinoi yhteisiä ihmisten toiminnan, joten se looginen ja järjestetty, joka auttaa saavuttamaan parempia tuotannon tuloksia. Psychology of Management arvioi jokaisen yksittäisen työntekijän osana sosiaalisen ryhmän, ainoastaan joka ymmärtää hänen käyttäytymisensä.

Psykologian, hallinta ei ole ongelma asiaan sopivuuden työntekijän valitsemaansa ammattiin, ja ongelma noudatetaan tiettyjä työntekijän organisaation, jossa hän työskentelee tai haluaa työskennellä. Siksi tavoitteena tässä lajissa suorittaa ei vain ihmisten välisissä suhteissa joukkueessa, ja suhde ihmisten osana kuulumaan johonkin organisaatio, joka on tällaisessa tilanteessa, kun henkilöiden toimista on määrätty ja jollei yleisen järjestyksen. Osa johtamista psykologia on psykologian neuvotteluja, joiden merkittävästi auttaa parantamaan suhteita yhtiön toimihenkilöitä.

Tavoitteena johtamisen psykologiaa ovat ihmisiä, jotka ovat mukana taloudellisia ja oikeudellisia termejä järjestö, jonka toiminta pyritään saavuttamaan yhtiön hyödyllisiä tarkoituksia.

Alalla välisten kauppasuhteiden ihmisten ja joukkue tutkii ja koordinoi kaupankäynnin psykologian. Kurinalaisuus on opiskellut emotionaalisiin tila kauppiaat taas kaupan, analysoi miten he tietoisesti ajatella ja tehdä päätöksiä viisaasti.

Osuvimmat järjestämiseen psyykkisiä ongelmia ovat seuraavat: osaamista parantavia päätöksentekijöille kaikilla tasoilla, tehostamalla koulutusta ja uudelleenkoulutusta johtajien, etsi henkilöresursseja organisaation, valinta johtohenkilöiden yritykselle, parantaa psykologinen ilmapiiri joukkueen organisaatiossa.