Lisäloma pitkiä työpäiviä. Art. 119 TC RF-

Loma loma on työntekijä, järjestää ja maksaa hänen organisaation vuosittain. Oikeus on taattava kaikille henkilöille, jotka työskentelevät työsopimuksen mukaisesti. Se on kirjattu pääasiassa maan lakia, perustuslain (35 artiklan 5), ja säätelee työlaki (luku 19). Sen lisäksi, että tärkeimmät on muita vapaapäiviä. Niillä on eri kestot ominaisuuksista riippuen työn.

Tämä artikkeli tarkastelee lisää vapaapäiviä yleensä ja säädetty pitkät työpäivät erityisesti (119 artikla työlain).

Perus- ja lisäloma

Niinpä tärkein loma työntekijälle annetaan joka vuosi. Se kestää 28 päivää (kalenteri), ilman vapaapäiviä. Mutta on olemassa ryhmä työntekijöitä, jotka ovat vieläkin pidemmän loman. Näitä ovat, esimerkiksi, alle 18, joka tarjoaa ajaksi 31 päivä (kalenteri).

Lisäksi perus voidaan tarjota ja muita lehtiä, joita myös maksaa järjestö. Toimia kahdenlaisia lomien edellyttäen: yksi on järjestetty, mukaan LC RF, ja muut voidaan asentaa suoraan työnantajan. Viimeinen vaihtoehto on keskusteltu päätteeksi työsopimuksen.

Jos työntekijä saa paitsi tärkein vuosittainen maksettu loma, mutta myös muita, kokonaiskesto stäkistään ylimääräisiä.

Kesto sekä yhden että toinen ei ole rajoitettu. Ja laskussa lomansa ei makseta.

Sopimuksen mukaan molemmat osapuolet loma voidaan jakaa osiin. Mutta tässä tapauksessa ainakin yksi osista pitäisi kestää vähintään kaksi viikkoa.

Laittaa ylimääräisiä lomia?

Laissa säädetään tiettyjen, joka tällaista loma olisi:

1. Tämä ennen kaikkea ne, joiden työ liittyy vaarallisia ja / tai vaaralliset olosuhteet.
2. Tähän sisältyy myös, joilla on erityinen työpaikka.
3. Levitä ylimääräistä vapaata ja työntekijöiden luokka epäsäännölliset työajat.

se on myös säädetty:

• työskentelevät kaukana pohjoisessa;
• matkustavat näillä alueilla kiertyvästi;
• urheilijat;
• kouluttajien;
• yksityisen terveydenhuollon tarjoajat.

Opettajille jokaista 10 vuotta opetustoiminnan keskeytyksettä tarjoaa erityinen loma. Kesto Lisäloman tässä tapauksessa voi olla jopa vuoden.

Myös muita lehtiä, joilla on stimuloiva, eikä korvaavia. Esimerkiksi ne voidaan myöntää pitkä, pitkään työtä samassa organisaatiossa, ja niin edelleen. Niiden ehdot ja menettely laissa säädetyin edellytyksin.

Olkaamme asua hetkeksi takin näistä erikseen ja tarkemmin tutkia lisäloma pitkiä työpäivää.

Base: haitallinen työolot

Lisäloma voi laskea ne työntekijät, jotka osallistuvat näihin haitallisia ja / tai vaarallisia töitä:

• kaivosten;
• avolouhos;
• toiset olevan haitallisia vaikutuksia ihmisten terveyteen avulla fysikaalisten, biologisten, kemiallisten ja muiden tekijöiden mukaan.

Vähimmäiskestoaika hänen viikolla. Mutta riippuen toimisto, johon työntekijä tekee, hän voi luottaa loma 6-36 päivää (työ). Niinpä jos työpäivien lukumäärä on vastaavan kuukauden kuuden päivän työviikkoa, ja ylimääräinen loma on voimassa kuusi vuorokautta. Tässä tapauksessa itse asiassa se vastaa seitsemän päivää (kalenteri), jos lasketaan niin kuin työpäivä. Lisäksi työnantaja voi antaa työntekijälle hyvä loma.

Perustelu: erityinen työn luonne

On työntekijäryhmiä, joiden työ liittyy erityisluonne lakia. Luettelo ammateista Hallitus hyväksyi. Esimerkiksi, se sisältää:

• perhe lääkärit ja sairaanhoitajat töihin keskeytyksettä yli kolme vuotta;
• Työntekijä lähetetyt Tšetšeniaan ja tasavallassa.

Myös erityisluonne työ voidaan luokitella työntekijöiden ja liikenteen.

Perustelut: Työ alle COP

Kesto Lisäloman niille, jotka työskentelevät kaukana pohjoisessa, neljäkolmatta päivää (kalenteri), sekä työskentelevien alueilla vastaa kaukana pohjoisessa - 16 päivä (kalenteri). Sama loma luottaa niille, jotka menevät töihin tilalle COP vuorotteluperiaatteella.

Näille ihmisryhmien, jos he ajattelevat, miten saada lomapäivää niin saat suurimman osan ajasta, olisi noudatettava 322 artiklan työlain, jossa säädetään yhdisteen vuosilomaa. Kokonaiskesto loman voi olla enintään kuusi kuukautta. Tämä jakso sisältää kun se vapautuu palkatta pääsy yhteen ja toisella puolella.

Käyttämätön osa loman, joka ylitti kuuden kuukauden siirtyy ensi vuonna.

Vapaa käynnissä samanaikaisesti

yhdistää tila sisältää lukuisia säännöllisen työskentelevä työntekijä työsuhteessa vapaa-ajallaan työstä. Tällaiset henkilöt saavat vuosiloman ajan varattu päätyön. Vaikka työ yhdistää tila kestää vähemmän kuin 6 kuukausi, loma palvelee etukäteen.

Työntekijä voi ymmällään laskemaan lomapäiviä töissä osa-aikaisesti siten, että ne vastaavat tärkeimpiä. Vaikka on järjestetty lyhyemmän aikaa kuin päätoimisena, niin työnantajan velvollisuus tarjota jäljellä lomapäiviä vapauttamaan perustyötä. Kuitenkin tässä tapauksessa, niinä päivinä, jotka ylittävät ajan osa-aikatyön, katsotaan ilman palkkaa.

Lisäloma pitkiin työpäiviin

Jotta yleinen käsitys asiasta aluksi me ymmärrämme, mikä on pitkä työaika. Tämä on erityinen menettely, jonka mukaan työntekijöitä palkataan määräyksestä johdon hoitamaan tehtävänsä säännöllisen työajan ulkopuolella.

Piirre tässä tilassa on se, että työn luonne liittyy kyvyttömyys hoitaa kaikki niiden toiminnoista käyttöajan.

Erityinen sopimus tai paikallisen teko säädetään luettelosta kantoja, joilla on tietty operaatio. Tämä asiakirja annettiin ottaen huomioon näkemykset ay, jos sellaisia on.

Työsuhde työntekijän tulisi myös tietoja tässä tilassa, koska lisäloma epäsäännölliseen työpäivää viittaa järjestelmän työn ja levon. Ennen kuin tehtävä sopimus, työntekijän on tunnettava määräykset paikallisen säädösten luonteeseen, joka sisältää luettelon kannat tämän operaation.

Avustus epäsäännölliset työajat ei liity lisämaksusta. Ainoa korvaus, joka annetaan tässä tapauksessa - ylimääräisen loman.

Menettely on säännelty Art. 119 TC RF. Ylimääräisiä säädettyjen lomien nojalla, joka kestää vähintään 3 päivää (kalenteri) ja maksetaan. Tietenkin, työnantaja voi tarjota työntekijälle loma ja pidempään. Mutta se jää hänen harkintansa mukaan.

Kun se tulee tarjota mainitun loma työntekijöille organisaatioita, jotka saavat rahoitusta valtion budjetista, sen järjestyksessä hyväksytyn RF valtioneuvoston asetuksella №884 joulukuusta 11, 2002 mennessä. Jos rahoitus tulee budjetista Venäjän federaation, menettely lakia aihe, ja jos paikallinen talousarvion MLA laki.

Lisäloma epäsäännölliseen työpäivää voi olla enintään. Ainakin, tämä määräys luonteeltaan suositus sisältyvän 8 kohta asetuksen "On tavallista ja lisäloma" vuodelta 1930, jossa termi on tällainen poissaolo ei saa ylittää kahtatoista päivää. Ja jos otamme huomioon artikkelin työlain, joka taloa suurin kesto Lisäloman (14 päivää), on selvää, että mitä enemmän hän ei voi olla.

Lisäksi kun keston määrittämiseksi loman, on tarpeen ottaa huomioon yleinen esiintyvyys työntekijöiden osallistuminen heidän työsuhteensa tehtäviään. Kun käytettävissä, ja harvoin jättää myös lyhyt. Samaan aikaan, jos työntekijä säännöllisesti työskentelee yli normi, Lisäloman olisi otettava sopivia.

Oikeus ylimääräisiä jättää tämän työntekijäryhmän

Sinun pitäisi tietää, että vetovoima on työaikaa työntekijän työn vastuu olisi otettava huomioon asiaan liittyvät asiakirjat. Eli vastaava antamista tarvittaessa. Käytännössä käy usein niin, että kun tilaus ei ole tehty, työntekijä kieltäytyy lisäloma. Koska työpäivien lukumäärä kuukautena, ja varsinainen käsittely ei poista työntekijällä oikeus saada ylimääräistä vapaata, jos alun perin säädetty toimenpide.

Loma, ei työperäinen

Näiden lisäksi työntekijäryhmien oikeus lisäloma myönnetty kansalaisia ja muita erikoisuuksia, riippumatta siitä millainen työtehtävien niille. Tämän luokan ihmiset ovat niitä, jotka ovat läpikäyneet säteilyn testit Semipalatinskin Testipaikalla ja Tshernobylin katastrofin.

Koko ajan, kuinka monta päivää loma kestää heiltä saa korvausta liittovaltion budjetista.

Making ylimääräinen loma

Tilaa virkavapaalla myöntämien yhtenäisempinä. Mutta lisäksi jotta se olisi valmis muistikirjakokoisen laskeminen palkanlaskennan ja muut maksut tarjonnassa vuosiloman. Loma työntekijälle tulee antaa 3 päivää ennen loman. Henkilökohtaiseen kortin ja tallentaa tietoa, joka on myönnetty lomaa kanssa tietyn ajan toimintaa, niiden päivien lukumäärä, päivämäärät ja syyt.

Lisäksi merkki on tehty aika levyt.

ominaisuudet PIT

Lomapalkka sisältyy työntekijän tuloihin. PIT siis pidetään tavalliseen tapaan. Verolain säädetään tuloja, jotka eivät kuulu tällaista veroa. Kuitenkin ylimääräinen loma ei mainita. Siksi yleinen menettelyä sovelletaan tässä suhteessa, joka säilyy, vaikka työntekijä harjoittaa vaarallisten ja / tai vaarallisia töitä.

Mutta ihmiset, jotka ovat käyneet läpi säteilyn testit Semipalatinskin Testipaikalla ja Tshernobylin katastrofin, maksetaan ylimääräistä viikonlopun. Rahoitus osoitetaan sen talousarviosta. Siksi tämä maksun määrä ei kuulu henkilökohtaisen tuloveron.

Maksut ja ylimääräisiä vapaapäiviä

Kaikkina Tuolloin kuinka monta päivää loma kestää, maksut sisältyvät rahoitusosuuden laskeminen perusta. Maksu on maksullisista sekä perus- ja lisäloma sama.

Poikkeuksia ovat taas ne henkilöt, jotka olivat altistuneet säteilylle Semipalatinskin Testipaikalla ja paikalle Tšernobylin onnettomuuden. Maksut heille ei pidetä työsuhteiden.

maksu

Joskus henkilö omista syistään ei halua ottaa lomaa. Hän työskentelee kovasti, etsivät mahdollisuuden ansaita lisätuloja, esimerkiksi sopimalla töihin vapaapäiviä (kuten tiedetään, maksamisen työtä päivässä ja ei-liike tehdään vähintään kaksinkertainen hinnat). Lisäksi jos työntekijä ei ole käyttänyt oikeuttaan ylimääräistä vapaata, hän voi saada korvausta. Tämä maksu suoritetaan kustannuksella yrityksen, jossa hän oli koristeltu.

Laskelmassa vuodelle lomakausi on otettava huomioon:

• peruspalkka;
• korvaukset, bonukset, maksu työstä vapaapäivänä;
• maksu ohi loma;
• maksaminen vamma.

Mutta ei oteta huomioon:

• kertamaksuina;
• maksu palveluista, jotka eivät liity työhön.

Siten työntekijä voi saada korvausta sijasta ensisijaisen ja toissijaisen karkaisu. Tässä tapauksessa se on maksettava vähintään 24 päivää (kalenteri).

Jos työntekijä irtisanotaan, hänellä on myös saada korvausta jokaiselta päivältä käyttämättömien lähteä.