Rekisteröinti kääntämisen toiseen asentoon: askel askeleelta opas

Useimmat organisaatiot ovat kiinnostuneita uran kasvua sen työntekijöiden. Se stimuloi tuotantoprosessi ja luo terveen kilpailun edellytykset. Siitä mahdollisuudesta nostaa työntekijöiden paremmin hoitaa tehtävänsä. Asianmukainen dokumentointi siirtää toiseen paikkaan on tarpeen, jotta vältettäisiin oikeudellista sekaannusta. Henkilöstöpäälliköt tulee olla tietoinen kaikista tämän menettelyn vaiheet.

Mikä on käännös?

Ennen käynnistämistä rekisteröinnin siirron toiseen paikkaan tai toiseen yksikköön, sinun täytyy ymmärtää terminologiaa. Yhtiön työntekijät harvoin toimivat yhdessä paikassa hänen koko työuransa. Vaikka henkilö ei muutu paikan, niin todennäköisesti se muuttaa asentoa.

Muutos tehtävät, työn nimet, sijainti tai muita ominaisuuksia muita, työhön liittyvät, on nimeltään käännös. Tämä on virallinen menettely, jota seuraa rekisteröinti useita asiakirjoja ja toteuttamalla asianmukaisia Työeläkeotejakelut ja henkilökohtainen kortti.

Käännös työntekijä yhdestä paikasta toiseen on tehtävä vain työntekijän suostumuksella ja määräysten mukaisesti.

tyyppisiä käännös

Henkilöstöpäällikkö, esiin kysymys siitä, miten järjestää siirtoa henkilöstön muihin tehtäviin, on käsiteltävä hänen kaltaisensa.

1. Aloitteen siirrot tehdään pyynnöstä työntekijän tai hänen esimiehelleen, pyynnöstä ammattiliiton elin tai pohjalta järjestyksessä hallinnon. Perustana tällaiset siirrot on pakostakin ja valmiutta työntekijöiden suorittamaan uusia tehtäviä.
2. Ei aloite käännökset ovat usein tarvitaan sekä työntekijän ja työnantajan välillä. Useimmiten ne liittyvät muutoksiin työntekijän terveydelle tai odottamattomat olosuhteet. Tämäntyyppinen henkilöstösiirroista olisi pärjännyt hyvin, ja varmasti kysyä suostumusta henkilöstöä.
3. Muun muassa on antaa erillinen pysyvää ja väliaikaista siirtämistä. Ne eivät eroa ainoastaan ajassa, mutta myös suunnittelua. Jatkuvalla siirtofunktio työntekijä muuttunut pysyvästi. Hänen kanssaan päätellä sopimuksen muutoksessa, tekevät merkinnän työkirja. Väliaikainen käännös näkyy vain järjestyksessä.
4. Käännös raskaana olevan naisen ns kevyttä työtä tai vähentämiseen tuotantokiintiöitään. Tämän tyyppinen liikkeen henkilökunnan toteutetaan pyynnöstä ja pohjalta todistuksen hoitolaitoksen. Tällöin siirto rekisteröinnin toiseen asentoon on aina määräaikainen. Se on pakollinen, että työnantaja, mutta raskaana oleva nainen voi kieltäytyä. Jos yritys ei ole tarkoituksenmukaista, turvalliset työolot, nainen keskeytetty työstä, ja palkka ja asema hänen tallennettu.
5. Käännös yhdessä työnantajan toisessa maassa. Vaikka yhtiö siirtyy esikaupunkeihin koska halvempia vuokra pyydetään laatimaan asiakirjoja koko henkilöstölle. Jos työntekijä kieltäytyy tällaista tarjousta, sopimus päätetään hänen kanssaan ja hänelle maksetaan erorahaa.

Nämä ovat tärkeimmät tyypit siirtoja. Kaikki ne on rekisteröitävä asianmukaisesti pakolliset työntekijän suostumuksella ja ottamalla käyttöön kaikki tarpeelliset tiedot. Seuraavaksi selittää yksityiskohtaisesti, miten järjestää siirtoa henkilöstön toisiin tehtäviin vaiheissa.

Siirto toiseen asentoon: paperityötä vaiheissa

Aloita menettely siirtoa henkilöstön olisi perustella tällaista tarvetta. Useimmiten tämä on dokumentti, esimerkiksi viranomaisten tai muistion päälaitteesta. Ehkä työntekijän pyynnöstä, työnantaja tai ilmoitus vapautuneen.

Päätettäessä, miten järjestää siirtää työntekijän toiseen paikkaan tai toiseen yksikköön, on syytä harkita vapaaehtoista sopimusta. Vaikka menettely lainsäädännössä määrättyjen - työntekijän on kirjoittaa selvitys.

Sitten hän antoi käskyn siirtää, se on yhtenäinen, mutta yksityiset organisaatiot voivat käyttää omia muotoja. Mutta tämä muotoilu siirto toiseen tehtävään ei ole valmis. Sinun täytyy tehdä kirjauksia kirjaa, sietää yksityisten yritysten ja allekirjoittivat muutoksen työsopimuksen.

työntekijän suostumusta

Suostumus on yksi tärkeimmistä vaiheista. Olipa se ulkoinen tai sisäinen siirrot - tehdä kunnolla, ei saada ongelmia valvontaviranomaisille. Työntekijän on tavalla tai toisella ilmaistakseen suostumuksensa, ja aina kirjallisesti.

Käytännössä useimmiten se on:

1. Julkilausuma - kirjoittanut käsin pään tai toimii.
2. Suostumusta siirtämiseen - on syytä kehittää keino massaliikkeitä henkilöstön.

Kirjallinen suostumus on pohjana antamalla asianmukaisen komennon.

Siirto toiseen asentoon: ilmoittautumisjärjestyksessä

Perusta siirto toiseen asentoon tai toiseen yksikköön - on tilaus. Se julkaistaan alla johtajan allekirjoitus. Koska se on pakollinen tuntemaan pääkirjanpitäjä, osastojen johtajat ja työntekijän itsensä. jäljennöksen määräyksestä on jätetty henkilökohtainen asia.

Tässä asiakirjassa luetellaan kaikki tarvittavat tiedot:

• tilapäistä uudelleensijoitusta tai pysyvästi;
• toimisto;
• alueet;
• palkat ja palkkiot;
• aika ja aloitusaika.

Päätelmä muutokset työsopimuksen

Työsopimus sitoo työnantajan asiakirja. Mutta on tärkeää paitsi päättää ensimmäisen yhteistyötä, mutta myös ylläpitää ajan tasalla. Kun henkilöstö siirretään toiseen paikkaan tai muihin yksiköihin niiden kanssa on lisäyksiä tai muutoksia sopimukseen. On tärkeää muistaa, että nämä kaksi asiakirjaa eivät sulje pois, vaan täydentävät toisiaan.

Lisäyksiä, kuten pääsopimuksen annetaan kahtena. Molemmat allekirjoittavat työntekijän ja työnantajan edustajan. Yksi luovutetaan työntekijän toisen piti työnantajan. Jos käännös on väliaikainen, ja sopimuksen voimassaoloaikana on rajattu muutoksen työnkuvaan.

Entry henkilökohtaisen kortin ja henkilökohtainen asia

Kaikki tietoja työntekijä teki hänen henkilökohtainen kortti. Sen ravintola on välttämätöntä, vaikka yhtiö ei ole päättänyt antaa henkilökohtaisia asioita. Yksityiskohdat Siirto merkitään vastaavassa jaksossa päivänä tilaus. Se on myös perusta tallennusta.

Työntekijän huoltohenkilöstö täytyy seurata tietojen merkitys tässä asiakirjassa ja päivittää sitä säännöllisesti. Jos osio on loppunut linja, on sallittua tulostaa ja ommella.

Merkintä työkirja

Teos Kirja tehdään pysyviä kirjaa kaikista siirroista sekä aika, jos ne ovat laskentaperusteena suosivista työntekijöinä. Tämä merkintä on ehdottoman välttämätöntä.

Aikakirjat osoittavat siirtoperuste, ja täysin ilman lyhenteitä, määrätty virkanimike ja osaston nimi, jossa työntekijä siirretään.

Lisäksi huomaa, että käännös on virallisesti ja muuttaa organisaation nimi tai osaston. Tässä tapauksessa antanut aineensiirto, julkaisemalla yhdellä tilauksella, ja yleinen sopimus.

Making siirto henkilöstön älä anna ratkaisevissa vaiheissa. Tämä auttaa välttämään monia ongelmia valvontaviranomaisille.