Liitto - Mitä tämä tarkoittaa? Ammattiliittojen Venäjällä. Ammattiliitot Laki

Tähän mennessä unioni - on ainoa järjestö, joka täysin vastaa ja suojella oikeuksia ja etuja työntekijää. Ja kyky auttaa yritys itse valvoa turvallisuutta, ratkaista työriidat ja kouluttaa työntekijöitä uskollisuutta yritykselle, joilla on mahdollisuus opettaa heille kuria tuotantoa. Siksi, koska omistajat järjestöjen ja vain tavallinen työntekijä on tiedettävä ja ymmärrettävä luonne ja ominaisuudet liiton.

Käsite ammattiliittojen

Liitto - organisaatio työntekijöiden yrityksen pystyä ratkaisemaan aiheutuvat liittyviä kysymyksiä heidän työolojaan, heidän etujaan alalla ammattitoimintaa.

Jokainen työntekijä yrityksen, joka on organisaatio, on oikeus vapaaehtoisesti liittyä. Venäjän federaation lain mukaan ulkomaiset henkilöille ilman kansalaisuutta voi myös saada jäsenyyden unionissa jos se ei ole ristiriidassa kansainvälisten sopimusten mukaisia.

Samalla muodostaa liitto ja voi jokainen Venäjän kansalainen, joka on täyttänyt 14, ja harjoittaa työvoiman toimintaa.

Venäjällä laki kiinteä ensisijaisen ammattijärjestö. Beneath se ymmärretään vapaaehtoisjäsenyyteen kaikista jäsenistä, jotka työskentelevät saman yrityksen. Sen rakenne voidaan muodostaa liiton ryhmät tai yksittäiset ammattiliitot työpajojen tai yksiköille.

Ensisijainen samassa ammattiliittojen voivat muodostaa yhdistyksiä teollisuuden työtä, on alueellinen näkökulma tai muu ominaisuus, jolla toimiva spesifisyys.

Ammattiliittojen on täysi oikeus tehdä yhteistyötä ammattiliittojen muiden valtioiden, tehdä sopimuksen heidän ja sopimukset luomaan kansainvälisiä järjestöjä.

Tyypit ja esimerkit

Ammattiliitot, riippuen niiden alueelliset erityispiirteet on jaettu:

1. Koko Venäjän ammattiliitto, joka yhdistää yli puolet työntekijöistä yhden tai useamman ammattialat tai toimivat alueella yli puolet RF aiheista.
2. Alueiden välistä ammattijärjestöt, ay sitovat yhden tai useamman toimialan alueella useita aiheita Venäjän federaation, mutta alle puolet niiden kokonaismäärästä.
3. Alueellinen organisaatio Ammattiliittojen yhdistää ammattiliittoihin yhden tai useamman RF-aiheita, tai -kuntien. Esimerkiksi Arkangelin alueellisten ammattiliittojen ilmailun työntekijöiden tai Novosibirsk paikallinen julkisyhteisö ay työntekijöiden alalla julkisen koulutuksen ja tieteen.

Kaikki organisaatiot voidaan yhdistää vastaavasti alueiden välisessä yhdistysten tai alueellista yhteenliittymien ammattijärjestöt. Sekä muodossa tai toimikuntia. Esimerkiksi Volgogradin alueneuvoston Ammattiliittojen - alueellista yhdentymistä alueellisten järjestöjen ammattiliittojen valtakunnallinen.

Toinen silmiinpistävä esimerkki on Capital Association. Moskova ammattiliitot yhdistyneet Moskovan ammattiyhdistysten liitto vuonna 1990.

Riippuen ammattialan, voit tunnistaa ammattiliittojen eri ammattien ja tyypit työntekijöiden toimintaa. Esimerkiksi liitto kasvattajat, liitto lääkintäalan työntekijät, tanssijat liitto näyttelijät tai muusikoita, ja niin edelleen. D.

peruskirjaan

Ammattijärjestöt ja niiden liittojen luodaan ja vahvistetaan perusoikeuskirjan sen rakennetta ja valvontaa. He ovat myös itse järjestää oman työn, järjestää konferensseja, kokouksia ja muita vastaavia tapahtumia.

Perussääntö ammattiliittojen yritysten, jotka sisältyvät rakenteen Venäjän tai alueiden yhdistysten pitäisi olla ristiriidassa sääntöjä organisaatiota. Esimerkiksi Aluekomitean ammattiliittojen minkään alueen ei pitäisi hyväksyä peruskirja, joka sisältää määräyksiä, jotka ovat ristiriidassa määräysten Interregional ammattiliiton, jonka rakenne on ensimmäisen kerran saatettu organisaatiossa.

Tällöin perussääntö tulisi sisältää:

• nimi, tarkoitus ja toiminta ay;
• luokat ja ryhmät yhdistävät työntekijöitä;
• muuttamismenettelyyn charter, jotka osallistuvat;
• oikeudet ja velvollisuudet sen jäsenten, ehdot hyväksyttiin jäsenyys organisaation
• union rakenne;
• tulonlähteitä ja järjestys omaisuuden hallinta;
• olosuhteet ja ominaisuudet uudelleenjärjestely ja purkaminen työntekijöiden liiton;
• kaikki muut asiat, jotka liittyvät unionin toimintaan.

Rekisteröinnin ay oikeushenkilönä

Ay tai yhdistyksen mukaan Venäjän lainsäädännön, valtio voidaan rekisteröidä oikeushenkilöksi. Mutta tämä ei ole edellytys.

Valtion rekisteröinti tapahtuu asianomaisten toimeenpanoviranomaisten paikassa ammattiyhdistysten paikkaan. Tätä menettelyä, edustavan yhdistyksen on toimitettava alkuperäisinä tai notaarin kopioita peruskirjan, yleissopimukset päätökset perustamisesta ammattiliittoon päätöstä perusoikeuskirja hyväksyttiin ja osallistujaluettelo. Jonka jälkeen päätös luvan myöntämisestä oikeudellista asemaa. kasvot, ja tiedot organisaation on tehtävä yhdessä valtiossa rekisteriin.

Ay koulutuksen työntekijöiden, teollisuustyöntekijöiden, ammattilaisia tai taiteilijoita kuten liiton muita henkilöitä voidaan uudelleen tai puretaan. Lisäksi sen rakennemuutos olisi suoritettava mukaisesti hyväksytyn yhtiöjärjestyksen ja poistamiseen - liittovaltion lakia.

Unioni voi muuttaa rahaksi, jos sen toiminta ristiriidassa perustuslain Venäjän federaation tai liittovaltion lakeja. Myös näissä tapauksissa, kyky pakottaa suspension toiminnan jopa 12 kuukausi.

Oikeudellinen sääntely ammattiliittojen

Ammattiyhdistysten toiminta nykyään säännellään lainsäädännössä liittovaltion lain № 10 päivästä helmikuuta 12, 1996 "ammattiliittoja, niiden oikeuksia ja takuita". Viimeaikaiset muutokset on tehty 22. joulukuuta 2014.

Lakiesitys on vahvistettu käsite unionin ja perusehdot liittyvät siihen. Sekä oikeudet ja takeet yhdistyksen ja sen jäsenten.

Mukaan Art. 4 Liittovaltion laki sitä sovelletaan kaikkiin yrityksiin, jotka sijaitsevat alueella Venäjän federaation, sekä kaikki venäläiset yritykset, jotka ovat ulkomailla.

Sillä lainsäädäntöasetukset ay liikkeet sotateollisuuden, lainvalvontaviranomaisten, arvioitaessa ja prokurorstve, liittovaltion turvallisuuspalvelun, tulliviranomaisten valvonnasta huumekaupan elinten sekä työssä palokunnan Ministeriön Hätätilanteet, on erilliset merkitykselliset liittovaltion lakeja.

tehtävät

Päätarkoitus liiton, koska julkinen organisaatio suojelemiseksi työntekijöiden oikeuksia, on näin ollen edustus ja sosiaalisten ja työntekijöiden etuja ja oikeuksia kansalaisille.

Liitto - organisaatio on suunniteltu etujen puolustamiseksi ja työntekijöiden oikeuksia työpaikalla parantaa työoloja työntekijöiden saavuttaa kohtuullinen palkka, työskentelee työnantajan kanssa.

Etuja, joiden tarkoituksena on puolustaa näitä organisaatiot voivat olla ratkaisuja työntekijöiden suojelu, palkat, irtisanomisia, henkilöstön vähentämistä, noudattamatta jättäminen työlakia ja niihin liittyvien tiettyjen työlainsäädäntöä.

Kaikki edellä viitataan "suojaava" järjestön toiminto. Toinen rooli ammattiliittojen - on tehtävä esitys. Mikä on suhde ammattiliittojen ja valtion.

Tämä ominaisuus - on suojella työntekijöiden oikeuksia ei ole yritysten tasolla ja kansallisella tasolla. Näin ammattiliitot saavat osallistua vaaleihin paikallisen itsehallinnon elinten puolesta työntekijöitä. He voivat osallistua kehittämiseen valtion työsuojelun ohjelmat, työllisyys ja niin edelleen. Jne

Lobbaamaan työntekijöiden etuja liittojen tiivistä eri poliittisten puolueiden ja joskus jopa luoda omia.

oikeuksia puolustavan järjestön

Ammattiliitot - on riippumaton toimeenpanovallan viranomaisten ja paikallisen itsehallinnon elimet ja organisaatio Yhtiön johto. Yhdessä tämän, poikkeuksetta nämä järjestöt tuottavat samat oikeudet.

ay oikeudet on kirjattu liittovaltion lain "On ammattiliittojen, heidän oikeutensa ja takaukset".

Tämän lain, organisaation on oikeus:

• suojelu työntekijöiden etuja;
• Lisäämällä aloitteita viranomaisten hyväksymisen lakien;
• osa antamiseen ja keskustelua lakiehdotusten ehdottaman niitä;
• Siirtotyöläiset esteettömän pääsyn paikkoihin ja saada kaikki sosiaaliset ja työn tietoja työnantajalta;
• työehtosopimusneuvottelut, työehtosopimusneuvotteluja;
• osoitus työnantajan Rikkomistapauksen, jota hän on ratkaistava viikon sisällä;
• rallit, kokoukset, lakkoja, nostaa väittää edun mukaista työntekijöiden
• yhtäläinen osallistuminen julkisten varojen hoidossa, jotka muodostuvat jäsenmaksujen;
• luoda omia tarkastuksia, joilla valvotaan työoloissa noudatetaan työehtosopimuksia ja ympäristön työntekijöiden turvallisuus.

Ammattijärjestöjen on oikeus olla tällainen omaisuuden maa, rakennukset, rakennus, spa ja liikuntapaikkoja, painotaloille. Ja se voi olla omistajat arvopapereita, on oikeus luoda ja hävittää rahavarat.

Jos valmistuksessa oli olemassa vaara, että terveys tai henki työväestön puheenjohtaja ay on oikeus vaatia työnantajaa vianmääritys. Ja jos tämä ei ole mahdollista, päättymisen työntekijöiden poistumiseen rikkomuksia.

Jos yritys on uudelleen tai puretaan, mikä huonontaa työolosuhteita työntekijöiden tai työntekijöiden vähenee, yhtiö on velvollinen ilmoittamaan unionille viimeistään kolme kuukautta ennen tapahtumaa.

Johtuen sosiaalivakuutuskassan ammattijärjestöt voivat harjoittaa virkistystoimintaa jäsenilleen, lähettää ne ja lomakohteet.

Työntekijöiden oikeudet liittyä ammattiliittoon

Tietenkin ensinnäkin ammattiliitot ovat tarpeen työntekijät yrityksissä. Avulla näiden järjestöjen, yhdistämällä ne, työntekijä saa oikeuden:

• kaikki edut on määrätty työehtosopimuksessa;
• edistää unionin käsittelemään kiistanalaisia kysymyksiä palkasta, loma, ammatillinen kehittyminen;
• saada maksutonta oikeusapua tarvittaessa oikeudessa;
• edistää ammattiliitto ammatilliseen kehittymiseen;
• suojeluun tapauksissa irtisanomisesta ei-maksun alentaminen, vahingon korvaamista aiheutti työpaikalla;
• apua saamaan etuseteleitä lomakohteet ja parantolat itselleen ja heidän perheenjäsenilleen.

Venäjän laki kieltää syrjinnän perustuvan kuuluvat ammattiliitoille. . Eli olipa yrityksen työntekijä - liiton jäsen tai ei, oikeuksia ja vapauksia taataan perustuslaissa, ei pidä rajoittaa. Työnantajalla ei ole oikeutta erottaa hänet, koska eivät liity liiton tai palkata pakollisen jäsenyyden ehtona.

Historia ja kehitys ammattijärjestöt Venäjällä

Vuonna 1905-1907, vallankumouksen aikana, ensimmäinen ammattiliitto Venäjällä. On syytä huomata, että tällä hetkellä ne olivat olemassa jo pitkään, ja samalla perusteellisesti toimivat Euroopassa ja Amerikassa.

Ennen vallankumousta Venäjällä oli kuitenkin lakkokomiteat. Joka kasvoi vähitellen ja organisoitiin unioniksi ammattiliitot.

Jona perusta ensimmäisen ammattijärjestöt pitää 30.04.1906 mennessä. Tänä päivänä se piti ensimmäisen kokouksen Moskovan työntekijöiden (Metallityöväen ja sähkömiehet). Vaikka jo ennen kyseistä päivämäärää (10.06.1905 g) ensimmäisen koko Venäjän konferenssi Ammattiliittojen muodostettiin Moskovan-toimiston komission (Keskusrikospoliisi ammattiliittojen).

Kaikki toimet vallankumouksen aikana tapahtunut laittomasti, mukaan lukien toisen Koko Venäjän konferenssi Ammattiliittojen joka pidettiin Pietarissa helmikuun lopussa 1906. Vuoteen 1917, kaikki ay sorrettujen, Thunder itsevaltainen valtaa. Mutta kun kaataa heistä alkoi uusi suotuisa ajanjakso. Sitten tuli ensimmäinen alueellinen komitea ammattiliittojen.

Kolmas Koko Venäjän konferenssi Ammattiliittojen pidettiin kesäkuussa 1917. Hänet valittiin All-Venäjän keskusneuvosto ammattiliittojen. Tuona päivänä ja alkoi kukoistaa tutkittu yhdistyksiä.

Ammattiliittojen Venäjän jälkeen 1917 alkoi toteuttaa useita uusia ominaisuuksia, joihin kuuluu huolehtiminen tuottavuuden kasvun ja nostamalla talouden. Uskottiin, että tämä huomiota tuotannon pääasiassa huolehtii työntekijöiden itse. Näitä tarkoituksia varten, ammattiliitot alkoivat suorittavat erilaisia kilpailun työntekijöiden keskuudessa, johon ne parhaillaan työn ja tuotannon kuria herättää heissä.

Vuosina 1918-1918 ensimmäisen ja toisen koko Venäjän kongressi ammattiliittojen pidettiin jonka aikana organisaation kehittämisen muutettiin bolshevikit suuntaan kansallistaminen. Sittemmin jopa 50-70-luvulla Venäjän ammattiyhdistysten poikkesivat jyrkästi jotka oli jo olemassa länsipuolella. Nyt ne eivät suojaa oikeuksia ja työntekijöiden edut. Vaikka liittyminen tietojen kansalaisjärjestöt eivät enää ole vapaaehtoista (pakollinen yllään merkki).

Toisin hoitavat länsimaiset, organisaatiorakenne oli sellainen, että joka yhdistää kaikki tavalliset työntekijät ja johtajat. Tämä johti täydelliseen puuttumiseen kamppailemaan jälkimmäisen.

Vuosina 1950-1970 useat säädöksiä on annettu, joka antaa ammattiliittojen uudet oikeudet ja velvollisuudet, antaa heille enemmän vapautta. Ja jonka 80-luvun puolivälistä organisaatio oli vakaa, haaroittunut rakenne, joka on orgaanisesti kaiverrettu maan poliittista järjestelmää. Mutta se oli hyvin korkea byrokratiaa. Ja koska suuri arvostus ammattiliittojen, monet hänen ongelmia on hiljainen, joten se vaikea kehittää ja parantaa organisaation.
Samaan aikaan politiikan käyttää tilanteen ja tuotu massa ideologiansa tehokkailla ay-liikkeen.

Neuvostoaikana, ammatillinen yhdistys toiminut tavalla Subbotniks, mielenosoituksia, kilpailuja ja tutkimus ryhmätöitä. He jakavat tositteita, asuntoja ja muuta materiaalia hyötyjä antama valtion työntekijöiden välillä. Eräänlainen on sosiaalinen kotitalouksia osastosta yrityksessä.

Rakenneuudistuksen jälkeen vuonna 1990-1992, ammattiliitot ovat saaneet organisaation itsenäisyyttä. Vuoteen 1995 mennessä he olivat jo asennettu uudet toimintaperiaatteet, jotka ovat muuttuneet kynnyksellä demokratian ja markkinatalouden maassa.

Ammattiliitot Contemporary Venäjällä

Edellä mainittujen historiaa ja kehitystä ammattijärjestöt voidaan ymmärtää, että kun Neuvostoliitto romahti, ja maa on siirtynyt demokraattiseen valvontaan, ihmiset alkoivat poistua massoittain dataa kansalaisjärjestöt. He eivät halua olla byrokraattinen järjestelmä, koska sen mielestä turha omia etujaan. Vaikutuksesta ammattiliittojen on osoittautunut turhaksi. Monet niistä olivat täysin liuenneet.

Mutta loppuun 90 ammattiliittojen jälleen muodostunut. Jo uudentyyppinen. Ammattiliittojen Venäjä tänään - se on organisaatio, joka on riippumaton valtion. Ja yrittää tehdä klassiset toiminnot lähelle länsimaiset.

Myös Venäjällä on ammattiliitot, jotka ovat samankaltaisia niiden toimintojen välillä Japanin mallin, jonka mukaan järjestöt auttavat parantamaan suhteita työntekijöiden ja johdon välillä, se ei ainoastaan suojaa työntekijöiden etuja ja yrittää löytää kompromissi. Tällaisen suhteen voidaan kutsua perinteinen.

Tässä tapauksessa sekä ensimmäisen ja toisen tyyppisiä ammattiliittojen Venäjän federaatiossa tekevät virheitä, jotka haittaavat niiden kehitystä ja vääristää myönteisiä tuloksia työssään. Näitä ovat:

• voimakas politisoituminen;
• alttius vihamielisyys ja vastakkainasettelua;
• hahmottomuuden organisaationsa.

Moderni ay - organisaation liian paljon aikaa ja huomiota kiinnitetään poliittisia tapahtumia. He rakastavat olla vastakkain nykyinen hallitus, unohtaen jokapäiväisiä ongelmia pienten työntekijöitä. Usein ay-johtajat nostamiseksi uskottavuutensa, varsinkin järjestäytyneen lakkoja ja mielenosoituksia työntekijöiden, ilman mitään syytä. Joka epäilemättä se heijastaa huonosti sekä koko tuotantoa, ja työntekijät erityisesti. Ja lopuksi, sisäinen organisaatio modernin työelämän järjestöjen on kaukana täydellisestä. Monissa niistä ei ole yhtenäisyyttä, usein suunnan muutos, johtajat, puheenjohtaja. Todettu väärinkäyttö unionin varoja.

Perinteisissä organisaatiot, on yksi merkittävä haitta: ne tulevat ne automaattisesti palkkaamiseen. Tuloksena on, että työntekijät yrityksissä ole kiinnostunut mitään, he eivät tiedä ja puolustaa oikeuksiaan ja etujaan. Ammattiliitot itse eivät ratkaise ongelmia, mutta vain muodollisesti. Tällaisten järjestöjen, niiden johtajat ja puheenjohtaja ay valittu pääsääntöisesti, johtajuutta, joka estää objektiivisuuden ensin.

johtopäätös

Historian laatimiseksi ja muuttamiseksi ay-liikkeen Venäjän federaatiossa, sekä oikeudet, velvollisuudet ja ominaisuudet näiden järjestöjen toistaiseksi, voimme päätellä, että heillä on merkittävä rooli yhteiskuntapoliittisen yhteiskunnan kehitystä ja valtion kokonaisuutena.

Huolimatta olemassa olevia ongelmia toiminnassa ammattiliittojen Venäjän federaation Data Association tietenkin tärkeää maa pyrkii demokratian, vapauden ja yhdenvertaisuuden kansalaisiaan.