Jätä työlainsäädäntö: Mitä sinun tarvitsee tietää kaikille

Samaa mieltä, paljon mukavampi levätä kuin työtä. Vaikka sinulla on mielenkiintoisia ja hyvin palkattua työtä maailmassa, ennemmin tai myöhemmin, voit silti halua ottaa aikalisän. Joissakin tapauksissa voit ottaa lomaa, kuinka kauan, ja kun pomo on oikeus pidättää työssäsi? Totta puhuen.

tyyppisiä loman

Aluksi on syytä huomata, että on olemassa tiettyjä tyyppejä loman työoikeusasioissa:

- vuosiloma (voi olla sekä pää- että apu-);

- jätä opetushenkilöstön;

- koulutus lomaa (maksettu tai palkatonta);

- jätä palkatta säästöjä;

- äitiysloman

- jätä työntekijöille, jotka ovat ottaneet lapsen;

- äitiyshuolto;

Seuraavaksi lyhyt katsaus kunkin erikseen.

28 päivää, ja kuka enemmän?

Pääsääntöisesti, tärkein loman työlainsäädäntö on 28 päivää (tuotoksen kanssa). Lisäksi lomasta sinulla on oikeus murtaa palasiksi, mutta yksi heistä pitäisi olla vähintään 14 päivää.

Ajan pitkään tärkein julkaisu voidaan aikaansaada opetushenkilökunnan - jopa 56 päivää. Tämä johtuu erityispiirteitä työnsä erityisvaatimusten.

Perusteella lomapalkka on myönnettävä työntekijälle vuosittain. Poikkeuksellisesti ja vain suostumuksella alisteinen tilauksen voi siirtää ensi vuonna.

Älä sekoita perus loman ylimääräinen, on tärkein loma on annettava kaikille työntekijöille, mutta vain osa uusia yksittäisiä luokkia.

Perhesyistä, eikä vain

Jokainen meistä voi olla joitakin odottamattomissa seikka, joka on tarpeen ratkaista se työaikana. Tällaisessa tilanteessa, tietenkin, sinun täytyy kysyä lähteä ilman palkkaa.

Pidä mielessä, että tämä julkaisu mukaan työlainsäädäntö ei ole välttämätöntä. Vaikka sinun täytyy käydä sairaiden isoäiti tai kiireellisesti maksaa pankkilainaa, ohjaaja on oikeus lainata sinulle.

Toinen kysymys on, jos esimerkiksi on menossa naimisiin. Häät lakimme ovat uskollisia ja vaatii siksi työnantajasi voit mennä enintään 5 päivää. Tarjoaminen ja muina aikoina, kun voi ottaa palkatonta lomaa ilman suostumusta esimiehelleen.

Oppi - kevyt ja ... vielä eräänlainen loma

Käsite "opintovapaata" puuttuu työlainsäädäntöön. Hän kutsui lisäloma työntekijöille, jotka yhdistää työn ja tutkimuksen tai työntekijöille, jotka aikovat ilmoittautua oppilaitoksissa.

Riippuen muodossa koulutuksen työntekijöiden äitiysloman nojalla työlainsäädäntöä voidaan maksaa tai saa maksaa. Mutta joka tapauksessa pääasiallinen ei ole oikeutta määrätä, että työsopimukseen ovat mahdolliset rajoitukset koulutus- alisteinen, ja vielä tehdä kappaleen kielletään opetusta yleisesti. Jos tämä ehto on läsnä sopimusta, niin se ei yksinkertaisesti ole lainvoimaa.

Lisäykset hedelmällisyyttä?

Äitiysloma työlainsäädäntöä on 140 päivää. Näistä 70 on annettu ennen syntymää ja 70 - jälkeen. Kun määräaikaa voidaan pidentää esiintyminen raskauden komplikaatioita. "Asetus" - on erillinen tällainen poissaolo, vuosi- ja muita, jotka eivät sisälly tähän.

hoitovapaa voi kestää jopa kolme vuotta. Tällä hetkellä äitini, ja ehkä isä tai isovanhemmat on oikeus mennä töihin, työskennellä kotona tai puolen päivän. Muuten, kahdessa viimeisessä tapauksessa elatusapu säilyy.

Jos adoptoinut lapsen

Kun kyseessä on adoptiovapaan voidaan myöntää naisille äitiyslomalla pyynnöstä. Tällaisen loman työlainsäädäntö voi myös kestää jopa 3 vuotta.

Laki myös tiukasti vartioitu salaisuus antamisesta. Henkilöt, jotka ovat tietoisia siitä antamisesta ei saa paljastaa tietoja.

Täällä, ehkä, ja kaikki tärkeät kohdat, joka säätelee työlainsäädäntö 2013. Loma - tämä on puhtaasti omaa aikaa, muistakaa tämä.