Irtisanoutuneet eläkeläinen ilman työ-: edellytykset, näytteen sovellus

Työlainsäädäntö sisältää monia hienouksia ja vivahteita, että kauppa voi olla vain kokenut ammattilainen. Nyt osaat suorittaa vapaaehtoisen irtisanoutumisen eläkeläiselle ilman toimi? Huhun että ihmiset tietyn iän suhteen tuotannossa kevyempiä, niitä ei ole pakko pysyä kaksi viikkoa, jos ne luovuttamaan toimistoon. Itse asiassa lain säädellään tiukasti tilannetta, jossa eläkeläinen vapautetaan välittömästi, tai pakko purkaa. Mitä ne ovat? Katsotaan tutkia.

Irtisanoutuneet eläkeläinen ilman työ-

Meidän on määritettävä kysymys. Tiedäthän, irtisanominen omasta tahdostaan ilman työtä eläkeläisiä voidaan toteuttaa vain yhdessä tapauksessa. Ja tilanne huomioon ne, jotka ovat saavuttaneet oikeuden valtion tukea, ovat erilaisia. Käsittelee kahta päävaihtoehtoa:

1. Mies työskenteli hänen ennen eläkkeelle jäämistään.
2. Sain työpaikan jälkeen Valtion rekisteröinti vakuuksia.

Tämä on täysin eri tilanne ja lähestyä niitä vastaavasti. Välittömästi, toteamme, että irtisanominen omasta tahdostaan ilman työtä eläkeläinen on mahdollista vain silloin, kun ensimmäinen tapahtumia vaihtoehto. Eli jos henkilö menee lomalla, hänellä ei ole oikeutta määrätä lisätyövoimaa päivää. Vaan myös työntää sen kotiin, myös ei pitäisi. Päätöksessä otetaan kansalainen itse.

Miten eläkkeelle?

On toinenkin eriytyneisyyden jäsentää tilanteessa. Irtisanoutuneet eläkeläinen ilman työ- suoritetaan vain kun kansalainen ilmoitettu asiaan vaikuttavat seikat. Eli ilmoittaa halunsa purkaa sopimus ei riitä. Jos selvitys irtisanomisen perusteena ei pureta, henkilö sovelletaan yleistä oikeuskäytäntöä. Hänet vapautettiin suorittamisen jälkeen.

Estämään tällaisen virheen, on tarpeen täsmentää syy jakaus rakastettunsa organisaatiossa. Eli paperi pitäisi kirjoittaa lause. "Yhteydessä eläkkeelle" Nämä taikasanat ovat tuttuja työnantaja että hän on velvollinen täyttämään toiveet työntekijän. Lukien tuo lause saa esittää, te suojautua tyranniasta johtajuutta. He tulittivat päivänä, mikä on toivottavaa, että työntekijälle. Muuten ei ole poikkeuksia johto ei tarvitse.

Tietenkin ystävällinen järjestöissä, tärkeitä juttuja ei pidetty salassa. Niistä on ilmoitettava henkilölle vuokraamalla johtaja. Hän kertoo, miten tehdä ilmoitus, että siellä oli ampumista omasta ilman työtä eläkeläisiä. Työlaki säädetään tilanteesta artiklan 80 th.

Ilmoittautumisjärjestyksessä asiakirjojen

Ja työntekijät, ja henkilöstöpäällikkö täytyy tietää tarkalleen, mitä on otettava huomioon asiakirjoissa, että oikeutta ei ole rikottu. Kun puhumme miten järjestää vapaaehtoisen irtisanoutumisen eläkeläinen ilman työtä, näyte sovellus on seuraava: "Ole hyvä ja hylkää tällaista päivämäärää minun aloitteestani yhteydessä eläkeiän saavuttamista, jotta 77. artiklassa TK". Muuten, maininta on säädös työntekijälle ei ole pakollista. Et voi viitata TC kohde, ja kirjoittaa vain eläkkeelle.

Aivan erilainen kirjoitettu tilauksia. Se antoi määräyksiä on pakollista. Nimittäin tekstissä tulisi kirjoittaa, että on rikkoutunut mukaisesti kohta. 3 77. artiklan TC. Tämä kohta Viite. Se on osoitus 80 th artikkeli. Mutta siinä järjestyksessä kuin työkirjan, perustuu seuraavissa kohdissa. Tämä oikea henkilö voi käyttää vain kerran. Henkilöstö on tarkistettava kirja: ei ole näitä tietoja siinä.

Onko tarpeen purkaa tässä tapauksessa?

Johtajat joskus käyttää sääntelyjärjestelmän hyödyntää. Jos esimerkiksi haluat päästä eroon työntekijä, hän tarjoutui eroamaan, koska hän on nyt toinen tulonlähde. Tekosyitä voi olla erilainen, mutta merkitys yhden - pakottaa henkilö lähteä. Sinun täytyy ymmärtää, että tällaiset toimet ovat laittomia. Irtisanomisen omasta ilman työtä eläkeläinen - 77 artikla-sanon selkeästi - se toteutetaan ainoastaan aloitteesta työntekijä. Muut vaihtoehdot eivät kuulu.

Jos johto yrittää päästä eroon työntekijän, hänen pitäisi valittaa. Laki sivussa työntekijän. Älä myöskään välttämättä eläkkeelle päivänä esiintymisestä oikeus eläkkeeseen. Mies itse voi päättää itse erottamisesta sijainti. Yleensä alkaen asiakirjojen lähettäminen ensimmäisen eläkkeen maksu pidetään monta päivää ja jopa kuukausia. Näin ollen henkilö voi työskennellä paikoillaan ja asiaa syntymäaika. Pakko erottaa hänet, kun hän näkee. Tällöin johdon olisi noudatettava edellä vaatimukset sopimuksen purkamiseen.

Muissa erottamisesta eläkeläisten

Jos edellä kuvattujen sääntöjen, henkilö on käyttänyt, hän tiet erosivat työskentelypaikoillaan yhteiseltä pohjalta. Eli se on pysyä hyvissä ajoin. Mutta tässä ovat vaihtoehdot. Eläkkeellä voi ottaa lomaa aikana pakko kaivos. Älä anna hänelle oikeus lepoon ei ole johtajuutta. Siksi yksi pitäisi kirjoittaa hakemus lupaa ja lisäsi, että jälkeenpäin hänen lopetettua. Hän on vapaa, mutta laki saavat laskennan myöhemmin.

Muuten, on eläkkeelle maksut suoritetaan samoin kuin muissa tapauksissa päättymisestä. Ne koostuvat palkoista, korvauksen käyttämättömistä lomapäivistä, joskus - erorahan. Tosiasia on, onko tällainen toimenpide on edistää yrityksen, se on kirjoitettu työehtosopimuksen. Ole sallittua Siirto eläkeläisen toiseen asentoon ilman hänen suostumustaan. Ja minulla on sopimus hänen kanssaan määräämättömäksi millään muulla ei myöskään ole sallittua.

Onko mahdollista erottaa johdon eläkkeensaajan ilman halujaan?

TC maalattu kaikissa tapauksissa irtisanomiseen. Ne koskevat jokaisen työntekijän. Siksi on olemassa vaihtoehtoja, kun eläkkeensaajan ampui ilman hänen aloitteestaan. nimittäin:

• jossa redundanssi;
• selvitystilaan yritys;
• poissaoloja tai juominen;
• sopimuksella osapuolten.

Eläkkeellä edellä olevissa olosuhteissa saa kaikki oikeudet tavallisen työntekijän. Kenelläkään ei ole oikeutta pakottaa hänet rikkoa lakia ikänsä. Kuitenkin liiallinen oikeudet sekin ei ole käytettävissä. Normaalissa kollektiiveja ihmiset yrittävät kunnioittava toisiinsa. Siksi, jos henkilö haluaa jättää henkilöstöpäällikkö kertoo miten kirjoittaa parempi soveltaminen ja täytä papereita.