Maksaminen äitiysloman

Kysymys siitä, miten ja milloin maksu suoritetaan äitiysloman, hoito tahansa edustaja kauniimpi sukupuoli, joka on mielenkiintoinen asennossa. Odotetaan täydennystä perheessä on aina liitettävä palkalliseen töissä ja ennenaikainen maksu loma voisi heikentää mielialaa raskaana olevan naisen, joka tässä tilassa on erittäin epätoivottavaa.

Mukaan 255 artiklan työlainsäädännön pienin lomajakso ja äitiysloma on 70 päivää ennen vauvan syntymän ja 70 päivän kuluessa lapsen syntymästä. Kun monimutkainen synnytys nuori äiti saa jättää 86 päivän kuluttua vauva syntyi. Voit tehdä tämän, sinun täytyy tehdä ilmoitus laadittu asianmukaisesti ja antaa hänen työnantajansa kanssa lääkärin todistus synnytysosastolle, joka syntyi kauan odotettu vauva. Jos nainen odottaa useampi kuin yksi lapsi ja kaksoset tai kolmoset, hän saa pitkän loman vuonna 84 kalenteripäivää ennen laskettua lasten syntyminen, ja 110 päivän kuluttua tulossa äiti. Lainsäädännössä vahvistetaan kokonaismäärän laskemisessa äitiysloman.

Näin ollen, jos nainen oli vauva nopeammin kuin odotit, ero pituus palkallisen äitiysloman, joita tulisi käyttää ennen lapsen syntymää, ja todellinen määrä päivää ennen toimitusta lisätään päivien määrä, jotka sisältyvät synnytyksen jälkeistä äitiyslomaa. Lomapalkoista on suoritettava samaan hintaan. Maksaminen äitiysloman sisältää paitsi maksamalla naisen keskimääräinen kuukausipalkka ilman korvaukset, mutta myös tarjoamalla korvauksia ja korvaukset, jotka se saisi, jos täytäntöönpanon sen työvoiman toimivat normaalisti. Kun kyseessä on osa-maksun äitiyslomaa olisi suoritettava kaikille asemapaikoissa.

Jos nainen haluaa "laajentaa" lomaa, kun raskaus ja synnytys, hän aina on oikeus hakea työnantajalle pyynnön hänen perus vuosilomaoikeutensa välittömästi ennen äitiysloman tai välittömästi sen jälkeen. Työnantaja ei voi kieltäytyä hänelle mitään näkyvää syytä. Näin ollen, tässä tapauksessa vähintään tunnin lepo on 168 peräkkäisiä päiviä. Maksaminen äitiysloman tapahtuvat samanaikaisesti ennen kuin se alkaa. Tarjoamalla todistus työkyvyttömyyden raskaana saa maksun koko äitiysloman kokonaan. Jos nainen ottaa perus vapaan heti syntymän jälkeen, hänen maksu on viimeistään 3 päivää ennen päättymistä äitiysloman. Käytännössä voi olla tapauksia, joissa etuuden määrää ei voida määrittää silloin kun palkallinen äitiysloma. Esimerkiksi ensimmäinen nainen oletetaan, että äitiysloman kestää 140 päivää, mutta toimitus liittyy komplikaatioita minkä vuoksi se on saanut oikeuden synnytyksen jälkeistä äitiyslomaa pidempikestoisia. Tällöin nuori äiti on toimitettava todistus hänen synnytysosastolle milloin tahansa kätevä häntä. Työnantaja on velvollinen maksamaan äitiyslomaa välittömästi antamalla naisille viittauksella.

Uusien sääntöjen mukaan Venäjän lainsäädännön, jos palkallinen äitiysloma katsotaan nyt ole viimeisen kahdentoista kuukauden työn, ja viimeinen kaksikymmentäneljä. Keskipalkka odottavan äidin maksettavaksi korvaukset, määräytyy palkasta kahden viime vuoden aikana. Kuitenkin vasta vuoden 2012 loppuun, nainen jää oikeus valita sääntöjä laskettaessa keskipalkka äitiyslomaa, jota sovellettaisiin sen hänelle. Hän voi kirjoittaa lausunnon sovelluksen se vanhan laskentatavan maksamisen äitiyslomansa. Työnantaja on valtuudet eivät kieltäytyä häntä ja on velvollinen täyttämään tällaista lausuntoa.