Luvatonta irtisanomista

Tuskin irtisanomisesta voidaan kutsua poikkeuksellinen tapahtuma. Tämä ilmiö esiintyy nyt lähes joka toinen.

Häikäilemättömät työnantajat käyttävät omaksi hyödykseen varsin monimutkainen tilanne työmarkkinoilla, väärin asemaansa ja säästää työvoimakustannuksia. Tämä johtaa vähenemiseen valtion työntekijöitä, lasku palkat, siirryt osa-aikatyöhön ja tietysti syntyminen konflikteja ja kasvava määrä tyytymättömien.

Monet työntekijät eivät ole mitään käsitystä heidän oikeuksistaan ja eivät edes tiedä, kuinka usein tuotannossa ei noudata lakia järjestyksen erottamista työstä. Tämän seurauksena kaikki eivät uskalla haastaa laittomia erottamista, jos ei muusta syystä, hän ei tiedä, mitä toimia tässä tilanteessa on otettava.

Aloitteentekijöitä päättymisestä työsuhteen voi olla kaksi osapuolta: työnantajan ja työntekijän. Omasta aloitteestaan kaikki periaatteessa se on ymmärrettävää. Jos irtisanominen ehdotuksen on oltava perillä työnantajan ja työntekijän suunnitelmiin ei sisälly, meidän täytyy yrittää olla tekemättä virheen ja älä mene siitä työnantajalle.

Ensinnäkin, sinun ei pitäisi koskaan kirjoittaa kannanotto repeämä työsuhteen omasta tahdostaan. Ei haluta - eikä lausuntoja. Työnantaja tällaista tulosta on suotuisa, koska se siirtää aloitteen harteilla epämieluisan työntekijän vapauttaen itsensä siten kaikista velvoitteista maksamiseen liittyvät erilaisten maksujen, erorahat , ja niin edelleen. Mutta ei ole työsuhde-etuuksista. Jos henkilön vahvuus on lähes pakko luopua työtä, joilla ei ole mitään todisteita hänen noudattamatta jättämisen postitse tai muun perustellun aiheen, on täysin hyödytöntä vapaaehtoisesti tilata oman harkintansa, mikä mitätöi itsensä kaikkien puolustautumisoikeuksia.

Ja puolustaa ja haaste laiton irtisanominen on välttämätöntä ja pitäisi olla. Ja, kuten käytäntö osoittaa, tehokkain tapa ratkaista monia työriitojen oikeudessa. Voitte varmasti yrittää puuttua ja työsuojelutarkastusjärjestelmien kuitenkin todennäköistä, että valitus on tässä tapauksessa hyvin pieni. Toisin kuin tuomioistuin, työsuojeluhallinto on varsin rajallinen kykynsä, ja siksi eivät pysty tutkimaan tarkkaan kaikki tiedot tällaisista tapauksista.

Siksi paras tapa haastaa erottamista ja palauttaminen saavuttaa - mennä oikeuteen. Oikeusjutut tällaisissa tapauksissa luvatonta irtisanomista, katsotaan yleensä käräjäoikeudessa.

Kun hakemuksen vaatimus ei saa unohtaa, että toimet työnantaja valittaa laki antaa lyhyellä aikavälillä - kuukaudessa. Lähtölaskenta alkaa siitä päivästä, jolloin työntekijä sain käsiini kopion luokkaa irtisanomisen tai työhön kirjan. Jos tämä määräaika on jäänyt, mutta hyvästä syystä, tuomioistuimella on oikeus ottaa tapauksen. Siksi ei ole suositeltavaa viivyttää arkistointi vaatimus.

Ennen menossa oikeuteen on välttämätöntä kerätä mahdollisimman paljon asiakirjoja ja todisteita, jotka osoittavat rikkoo työntekijöiden oikeuksia työntekijän työnantaja. Keräämällä tarvittavat asiakirjat otettava vakavasti, koska asian ratkaisu voi joskus riippua jopa kaikkein näennäisesti merkityksetön viite. On suositeltavaa pyytää apua työntekijöiden ja saada heidät todistajiksi oikeuteen. Voit pyytää apua ja neuvoa, koska pätevä pätevä henkilö voi olla todella korkealaatuista tukea nojalla tietojaan ja kokemuksiaan.

Jos tuomioistuin toteaa laittoman irtisanomisen hakijalla on oikeus saada paitsi materiaalista, vaan myös moraalinen korvauksia, sekä palaudu työpaikalla.