"Esterk Perfume": työntekijöiden palaute työstä yrityksessä

Bona fide työnantajan löytäminen Venäjällä ei ole helppo asia. Erityisesti ottaen huomioon, että kaikki haastatteluvaiheessa olevat organisaatiot eivät kerro totuutta tulevasta yhteistyöstä. Tänään on välttämätöntä ymmärtää, kannattaako tulla Esterk-hajuvesiin. Palautehenkilöstö auttaa ymmärtämään tätä kysymystä. Ainoastaan heidän avustaan on mahdollista ymmärtää, mitä toivoa yhteistyössä. Millaisia piirteitä yritys kiinnittää huomiota työnhakijoihin?

kuvaus

Esimerkiksi yrityksen toiminta. Mitä "Esterk Perfume" Oy tekee? Työntekijöiden ja itse työnantajan palaute osoittaa, että organisaatio harjoittaa hajuvesien myyntiä.

Toisin sanoen kyseessä on tavallisin kauppaverkko. Se on ollut pitkään Venäjällä. "Esterk Perfume" vuokraa jatkuvasti ja etsii uusia työntekijöitä. Onko todella mahdollista luottaa tähän työnantajaan?

Sopimuksen täyttäminen

"Esterk Lux Perfume" (LLC) -arvioinnit työntekijöistä saa epäselviä. Siksi on vaikea arvioida, onko organisaatio tunnollinen. On monia ristiriitoja, jotka kiinnittävät huomiota.

Esimerkiksi työn rekisteröinnistä. Jotkut väittävät, että "Ester Parfumilla" kaikkia alaisia työskentelee vakiintuneen lainsäädännön mukaan. Ja vastaavan merkinnän työkirjassa oleva merkintä.

Mutta "Esterk Perfume" -arvioinnit työntekijöistä eivät joskus saa parasta tässä asiassa. On huomattava, että kaikki alaiset eivät virallisesti työskentele. Jotkut työntekijät sanovat, että jos asutte suurkaupunkien alueilla, työsopimus joko ei tilata tai odota kauan aikaa odottaa sitä. Onneksi tällaiset ilmiöt ovat harvinaisia.

koulutus

"Esterk Lux Perfume" arvioi henkilökuntaa ja ovat hyviä, eivätkä todellakaan ole maksullisia koulutuksen järjestämisestä yrityksessä. Miellyttää tällaisen mahdollisuuden saatavuutta. Koulutus tapahtuu kokonaan yrityksen kustannuksella. Mutta jotkut alaiset ovat skeptisiä tästä prosessista.

Asiat ovat, että "Ester Perfume" -koulutuksen aikana sinun on täytettävä tämän tai kyseisen työntekijän kaikki tehtävät, mutta ilman virallista rekisteröintiä. Joskus löydät mielipiteitä siitä, että työnantaja käyttää työnhakijoita vain vapaana työvoimana. Loppujen lopuksi koulutuksen lopussa sinun on päätettävä omasta yhteistyöstäsi. Ja jopa sopimuksen päätyttyä, ensimmäiseen harjoitteluun käytetty aika ei makseta.

Tiimi ja ympäristö

Ltd "Esterk Perfume" -arvioinnit työntekijät positiivisesti ansaitsevat sellaisen ominaisuuden kuin työyhteisö. Todetaan, että yhtiö työllistää pääasiassa ystävällisiä ja avoimia ihmisiä. He ovat hyviä aloittelijoille, yrittävät tukea heitä ja kehottaa. Hyvä paikka sosiaalisille ihmisille!

Kyllä, ei aina työryhmä miellytä. Joissakin "Ester Perfume" -haaroissa on epäystävällisiä laukauksia. Mutta ei ole liikaa, he eivät ole vielä pitkään seurassa. Joko heidät ammutetaan tai ihmiset itse hylkäävät työtä.

Päälliköt ja johtajat

Mutta päälliköt "Esterk Parfyymi" arvioivat, että työntekijät saavat yleisesti epäselviä. Joku näkyy johdolle ei ole liian imartelevaa. Sanotaan, että "Ester Perfume" -periaatteet eivät pidä heidän alaisiaan, he näkevät kaadereita orjia, heitä kuormitetaan jatkuvasti työhön. Epäoikeudenmukaisuus ja ylimielisyys ovat ominaisuuksia joidenkin johtajien tehtäväksi.

Siitä huolimatta kohdataan myös myönteisiä arvioita tällä alalla. Esimerkiksi useimmat alaiset vakuuttaa hakijoille, että johto ei yksinkertaisesti pidä vastuutonta ihmisiä. Jos tunnollisesti täytät tehtävänne, voit sopia ja löytää yhteinen kieli jopa kaikkein synkimmän ja epäoikeudenmukaisen johtajan kanssa.

ura

Nämä ovat ristiriitaisia "Esterk Perfume" -arviointeja työntekijöille. Moskova on paikka, jossa monet ihmiset tulevat rakentamaan uransa. Voimmeko toivoa tällaisen perspektiivin tutkimisessa yrityksessä?

Pikemminkin, ei. Useimmiten työntekijät osoittavat, että Esterk-hajusteiden urakehitys on puutteellista. Voit saada otsikon vanhemman myyntipäällikön, mutta et pääse johtoryhmään. Tavallisen sijainnin vuoksi hakijan on pysyttävä koko ajan.

Joskus näet mielipiteet, jotka korostavat uran kasvua ja ammatillista kehitystä yrityksessä. Yleensä tällaisissa lausunnoissa sanotaan, että alaisen on annettava 100% itsestään ja esitettävä itsensä ennen pomoja. Ja sitten työ palkitaan. Valitettavasti tällaiset mielipiteet eivät ole kovin yleisiä.

Työolot

Mutta se ei ole kaikki. "Esterk Perfume" -arvioinnit epäselvä luonteeltaan työntekijät ansaitsevat työnantajan tarjoamista työolosuhteista . Mitä alaiset kiinnittävät huomiota?

Yleisesti ottaen työolot eivät ole huonoja - liiketoiminnassa on kaikki tarvittavat asiat. Mutta samanaikaisesti ei ole lounastaukoa , työ on raskas, koska sinun täytyy viettää lähes koko päivän jalkoihin. Johtajat joutuvat jäämään ylitöistä (myymälöiden sulkemisen jälkeen) ilman työmaksua.

Ei kuitenkaan ole mitään yllättävää. Mutta hajuvesikauppojen työolosuhteissa, jos et ota huomioon "jalkojenne" ja "ylityön" erityispiirteet, yleensä organisaatio tarjoaa hyvää.

tulot

Useimmiten kielteinen "Esterk Perfume" löytyy palkan määrästä, joka maksetaan alaisille. Haastattelussa lupaus suuri voitto, itse asiassa - alhainen palkka +% myynnistä. Teoriassa hyvien tulojen näkymät ovat vain niiden toteuttaminen, mikä on hyvin ongelmallista.

Jotkut sanovat, että huolella ja tunnollisella työllä "Esterk Parfumilla" voit todella ansaita. Kyllä, tällainen mahdollisuus on, kuten sanottiin. Mutta et voi luottaa siihen. Kunkin hakijan on otettava tämä huomioon.

tulokset

On selvää, mitä "Esterk Perfume" saa työntekijöiltä. Joskus yritys löytyy työnantajien mustista listoista. Tätä tosiasiaa ei kuitenkaan pitäisi torjua. Monet yritykset kuuluvat tällaisiin luetteloihin kohtuuttoman negatiivisuuden vuoksi.

Yleensä "Esterk Perfume" on yleisin työnantaja. Se ei eroa paljon vastaavista hajuvesikaupoista. On kuitenkin tarpeen työskennellä täällä paljon, pitkä ja kova.