Yritysten koodi

Lännessä, jokainen työntekijä missä tahansa yritys tietää ja kunnioittaa perussääntöjä, jotka hyväksytään joukkueessa. Nämä säännöt pannaan tarkasti säädellä käyttäytymistä työntekijöiden ja asiakkaiden, kuten toisiaan, jolloin voit paremmin neuvotella, ja mikä tärkeintä, harjoittaa ryhmäopetus. niitä kutsutaan paitsi "yrityksen koodin." Tarkasteltaessa Euroopan kokemus, monet suuret yritykset ovat alkaneet kehittää ja toteuttaa jotain tällaista maassamme. On trendi: mitä suurempi yritys, koska laajat koodia. Kuitenkin, jos organisaatio on kehittää ja hyväksyä koodin, sitten johtajat ja työntekijät täytyy ymmärtää vakavuuden tämän vaiheen. Loppujen lopuksi tällaisen asiakirjan, jos siinä säädetyssä ei noudateta, saattaa vahingoittaa yrityksen maine.

Corporate koodi yhtiöstä on useita tavoitteita. Ensinnäkin on luoda positiivinen kuva yrityksestä ja siten nostaa luottamusta tuotteisiin, että se tuottaa, ja lisätä investointeja kehittämiseen organisaation. Tällöin teksti koodin, tai pikemminkin, tärkeimmät pääkohdat asiakaslähtöinen ja esitetään vihkomuodossa sijaitsee kuluttajille ja sijoittajille julkisuudessa esimerkiksi aulasta. Toiseksi asiakirja estää ristiriidat, ja jos oli vaikeita eettisiä tilanteessa on helppo löytää tietä ulos siitä. Kolmanneksi säännöt yritysten edistää tiimin, kehitystiimi tunnetta kollektiivista identiteettiä. Neljäs, koodi on suunniteltu auttamaan aloittelijoille löytää tiensä ympäristöön ja liittyä joukkueen, itse asiassa se ei voisi olla helpompaa yhdistetään ja kohdistetaan olevia perustietoja.

Tyypillisesti tällainen asiakirja koostuu kahdesta osasta. Ensimmäinen osa sisältää yhtiön historian merkittävimmistä tapahtumista toimintaansa, hankkeet jne, kuvaus tehtävän, tavoitteet ja arvot yrityksen työntekijöistä ja yrityksen koko. Toinen - täsmällisempi normit käyttäytymistä tietyssä tilanteessa, tässä on myös aikataulu työntekijöitä, mikä heijastaa työaika, läsnäolo viikonloppuisin ja pyhinä, säännöt virkavapaalla, työtilat organisaatio, ja jopa ulkonäkö työntekijää. Ja ulkonäkö annetaan ei suinkaan viimeinen paikka. Onhan alkaen ulkoasua jokaisen työntekijän riippuu asiakkaan vaikutelma koko yrityksen. Siksi hyvin usein yritykset kehittävät erityistä yritysilme, jonka on noudatettava ehdottomasti kaikille, jotka työskentelee yrityksessä.

Monet yritykset ovat tulossa iskulause, joka tietää ja kunnioittaa jokaisen ryhmän jäsen. Erillinen hakemus voi sisältää sääntöjä ja määräyksiä työntekijöille, sekä erilaisia järjestelmiä. Siten yhteenkuuluvuuden ja yhtenäisyyden saavutetaan. Kuitenkaan ole tarpeeksi kehittämään yritysten koodin ja ilmoittaa sen työntekijöiden, meidän on myös varmistettava, että se toimi. Tämä voi tapahtua vain, jos laadittaessa asiakirjan osallistuu lähes koko henkilökunta. Heidän täytyy ymmärtää, mitä asiakirja on ja miten se auttaa heitä työssään, ja sen olisi myös voitava soveltaa sitä käytäntöön.

Tärkein ja vakio-olosuhteissa - Code of yrityskulttuuria tulisi olla samat kaikille - työntekijöille, ja johtajat. Tässä suhteessa tärkeä rooli on henkilökohtainen esimerkki yhtiön johto. Joten, jos johtaja vaatii kohteliaasti henkilöstönsä ensimmäinen asia hänen on noudatettava sääntöjä kohtelias sävy. Corporate Koodin motivoiva toimintoja, kuten palkkoja, palkkioita. Ja ne ovat myös dokumentoida. Nykyään olemassaolo tämän asiakirjan yhtiössä pidetään sitoutuminen yritysstandardeja käytännesäännöt ja antaa ulostulon organisaation tai yrityksen maailmanmarkkinoille.