Yhdistämällä ja pimeä: ero. Työsopimusta osa-aikaisesti. Lisämaksu yhdistämiseksi

Viime vuosina olemme yhä useammin kohtaamaan käsitteitä kuten kohdistus ja pimeä. Ero näiden ehtojen pääosin näkymättömiä työntekijöitä. Itse asiassa käsite hyvin erilaisia muita ominaisuuksia rekisteröinnin ja palkkoja. Ne, jotka aikovat nostaa tuloistaan, on oltava tietoisia eroa linjaukseen yhdistämisen.

Määritelmät

Käsite "työtä sovinnon" tarkoitetaan tilannetta, jossa työntekijä organisaation sisällä työpäivän osallistuu suorituskykyä työtehtävien useissa tehtävissä. Samalla hän voi myös työstää tärkeimmistä kantoja.

Mikä on erilainen yhdistelmä yhdistää? osa-aikatyö liittyy säännöllisyyden tullien ydinliiketoimintaan tehtävissä vapaa-ajallaan. Pimeä voi olla sisäinen tai ulkoinen. Käsitteet sisäisen ja ulkoisen kohdistus ei ole olemassa.

Sisäiset ja ulkoiset harmaan

Kun sisempi osa-aikaiset työntekijät suorittavat tehtäviä muita paikkoja saman yrityksen. Tämä lisää toiminta-ajan. Etsi samanlaisia työpaikkoja voi viivästyä loputtomiin.

Kun ulkoinen osa-aikainen työntekijä voi hakea toiselle yritykselle. Se voi toimia vain vapaa-ajallaan. Nimet muissa ammateissa taipumus olla hyvin erilainen kuin ydin.

Ominaisuudet hoitaa työtehtävien samanaikaisesti

Moniarvoinen on oltava täysin ja perus- ja lisätyötä. Jobs voi olla kaksi tai useampia. Moniarvoinen työvoiman aikataulu on omat erityispiirteensä. Työaika on huomioitu taulukossa. Jos työhön kuuluu sisäisen pimeän, työntekijä organisaation ylimääräinen työntekijä numero voidaan antaa. Palkitseminen on tehty, sopimuksen mukaan.

Työkalut sekoitusapuainetta aika ei saa ylittää 50% normaalista sydämen toiminta-aika. Eli jos viikko avainhenkilöstön tarjoaa 40-tunnin kuormituksen jälkeen osa-aikaisesti, tämä luku on enintään 20.

Yritysten työntekijät suorittavat työtä yhdessä, voidaan lähettää työmatkoilla. Kun sisempi osa-ei ole ongelmia työajan järjestämistä. Mutta kun ulkoinen työntekijä voidaan lähettää työmatkoilla vain, kun vapaa suorituskykyä perus työtehtävien. Jos se ei ole mahdollista siirtää työmatkalla, työnantajat tehdä sopimus, miten tehdä työtä työntekijä.

Lainsäädäntökehyksen

Tärkein asiakirja, johon lisätyötä säännellään, - työlaki. Liittyviä kysymyksiä yhdistämällä työpaikkojen sisältyvät 60 (1), ja sen 282-288. Artikkelit 60 (2), 151 säätelee yhdistelmällä. Työlain kuin yhdistelmänä, ja yhdistelmänä, vaatii rekisteröitymisen kirjallista suostumusta johdon ja työntekijöiden välillä. Tämä sääntö koskee yhdistelmä sisemmän ja pimeä tahansa. Menettelyt vastaanottamaan työtä välttämättä säännöissä vahvistetut organisaation.

Rekisteröinti-

Ilmoittautuminen valtion organisaation tapahtuu tilauksia. Tilaus allekirjoittanut johtaja, sopusoinnussa henkilöstöosasto ja esimies uuden työntekijän.

Mikä on täysin erilainen prosessi suunnittelun ja yhdistelmä pimeä? Erona on, että kun työskentelee yhdessä hiljattain työntekijä on erillinen työsopimus. Se osoittaa palkan, työajan, sekä se, yhdistämisen. Pyynnöstä uuden työntekijä voi tehdä merkinnän työkirjan, joka on henkilöstöosaston tärkeimmissä työpaikalla osa-aikaisesti.

Jos haluat tehdä työsopimuksen osa-aikaista, sinun ei tarvitse tehdä tätä yhdistettynä. Vaaditaan vain antaa henkilöstöosasto suostumus suorituskykyä lisätyöt kirjallisessa muodossa. Se on tehty lisäksi sopimuksen, joka on ommeltu tärkeimmät työsopimuksen. Ei muistiinpanoja työkirjan ei tehdä.

korvaus

Täydentää ylimääräisiä linjaus säännelty työehtosopimuksen. Tämä tieto sisältyy myös järjestyksessä kohdistuksen. Tällöin peruspalkan työntekijän ilman bonuksien ja nadbavochnyh lisätään lisämaksu ylimääräisiä päällekkäisiä. Usein maksun määrä lasketaan prosenttiosuutena peruspalkasta. Jos palkat - pala-korko, niin koko maksujen lasketaan tuotannon määrään. Osa-aikainen palkkion ylimääräisiä kannat voidaan maksaa.

Työsopimus Osa-aikaisten olettaa, että uusi työntekijä muiden ei ole eroa. palkka lasketaan työtuntien. Maksumääräyksen on samanlainen kuin sovelletaan ydinhenkilökunta. Sitä voidaan arvioida vakuutusmaksun korotuksilla. Kuitenkin palkkaa työntekijän, yleensä vähemmän, koska se toimii vähemmän. Mutta jos maksu perustuu työstä, niin se voi olla enemmän kuin avainhenkilöt.

Osa-aika voi joutua suorittamaan ylityötä. Työoikeusasioissa mainittu korko ylityöstä enintään 4 tuntia yli kahden päivän ajan. Vuoden aikana tähän aikaan voi olla enintään 120 tuntia. Korvaukseen artiklan 152 työlaki.

loma

Mikä on erilainen yhdistelmä yhdistämällä kysymys lomarahan? Yhdistelmä viittaa siihen, että työntekijä suorittaa ylimääräisiä työtehtäviä poikkeamatta ydinliiketoimintaansa. Siksi myynti koko lasketaan perus- ja lisätuloja. Loma, sekä pää- että täydentävä kantoja täytyy täsmätä.

Jos puhumme osa-aikaista, työntekijällä on samat oikeudet kuin avainhenkilöille. Sopimukseen liittyy laskettaessa osa-maksut loman yhdessä koko henkilöstön. Esimerkiksi ydin henkilökunta laittaa vuotuisen 28 päivän loma. Viis Bah on myös oikeus palkalliseen lomaan on 28 vuorokautta. Tämä sääntö koskee myös äitiys- ja opintovapaata. Päästölle osa-aikainen työntekijä on myönnettävä, vaikka hänen aikataulu rakennettiin kustannuksella ylimääräistä työtä. Esimerkiksi jos pääasiallinen työpaikka työntekijä lähetetään yleinen vapaapäivä, ja lisäksi hän ei ole tehnyt, työnantaja vapauttaa moniarvoisen etukäteen. Usein tärkein työpaikka määrä lomapäiviä on suurempi kuin muita. Sitten ylimääräinen työ tehdään ylimääräinen vapaapäivä ero näinä päivinä ilman palkkaa.

verotus

Kun yhdistetään tai osa-aikaisesti tuloveroa maksetaan yleisesti, sekä pää- ylimääräisen palkan. Kuitenkin verovähennyksen määrää voidaan pienentää, jos työntekijällä on riippuvuussuhteessa alaikäisiä lapsia. Hyödynnä tämä etuoikeus voi olla joko pääasiassa tai täydentävää työtä. Verot peritään palkasta, on lueteltu:

• Eläkerahaston;
• Sosiaaliturvarahasto;
• Sairausvakuutusrahastoon.

Työsuhteen päättyminen

Työsopimus voidaan purkaa samanaikaisesti yhteisenä perustana, ja lopussa sen aikavälillä, jos puhumme kiireellistä sopimuksesta. Päätöksellä pään sopimus voidaan irtisanoa yksipuolisesti. Näin voi käydä, jos henkilöstö hyvitetään uusi työntekijä toimii perus moniarvoista. Kuitenkin osa-aikainen työntekijä on ilmoitettava tästä päätöksestä kirjallisesti 14 vuorokauden kuluessa ennen aiottua päättymispäivää työsopimuksen.

Jos työ tehdään sopimuksen mukaisesti kohdistus, päättäminen tapahtuu yhteisen perustan ja, yleensä, lopussa voimassaoloajan. Nämä teokset ovat väliaikaisia. Toimihenkilö on oikeus kieltäytyä suorittamasta lisätyötä velvollisuudet ennen loppua sopimuskauden. Vapautettu lisätyö työntekijä voi työnantajan itsensä. Tällöin työntekijän on ilmoitettava kirjallisesti irtisanomisesta Lisätullien kolme kalenteripäivää ennen sopimuksen päättymisestä.

Pimeä ja yhdistämällä ammateissa

Ulkoinen osa on oikeus työskennellä vähintään kaksi hyvin erilaista ammateissa. Lisäksi pimeä ja tasausta viestit voivat olla samoja tai samankaltaisia työvoimakustannusten alentamiseen ammateissa. Näitä kysymyksiä ei kirjoitettu ilmeistä työlainsäädännön kuten pluralists toiminut koordinoidusti hallintaan. Moniarvoinen on oltava täysin toimivat sekä perus- ja täydentäviä. Tärkeää on, että yhdistelmä yleensä organisaation sisällä voi olla samassa ammattien. Joissakin tapauksissa, johtajat avulla on mahdollista yhdistää eri asennoissa ja ammateissa.

Yhdistelmä pimeä ja opetushenkilöstön ja johtajien yritysten

Venäjän työlainsäädännön ei mainita asettaa selkeät rajat työn sovinnon ja osa-aika johtajat yritysten ja organisaatioiden.

Esimerkiksi, jos organisaatio on pieni, pääjohtaja voi myös tehdä työtä kirjanpitäjänä tai muuta asiantuntijahenkilökuntaa. Samalla kuutamourakointi antanut virallisesti yleisten sääntöjen. Palkkasumma tehtävien hoitamiseksi ylimääräisellä postitse perustuu suoritetusta työstä. Paljon aikaa ei oteta huomioon, koska tehtäviä hoidetaan osana normaalia työpäivän. Pankin tulee antaa nimikirjoitusnäytteet kuten yrityksen johtaja ja kirjanpitäjä. Jos nämä kannat yhdistää yksi henkilö, sinun tarvitsee vain yksi näyte.

oppilaitokset eri tasoilla Opettajat myös oikeus yhdistää kantoja. Yhdistelmä pimeä ja opetushenkilöstön voidaan laatia yhdessä tai useammassa organisaatioiden samanaikaisesti. Tehdä työtä vain sovellettava asettamat vaatimukset työlainsäädännön. työlain, opettaja voi toimia vähintään 16 tuntia viikossa. Jos kohdistaminen tapahtuu lomakauden, maksetaan mukaan tavallista järjestelmää.

Jotka eivät voi työskennellä osa-aikaisesti

Tekemään siellä työtä lisävirkoja eivät kaikki osa-aikaisia luokkaan. Venäläisten työlainsäädäntö, työskennellä osa-aikaisesti, tai molempia ei voida hyväksyä:

• alaikäiset;
• poliisin ja syyttäjien;
• työntekijää kuntien, valtion ja valtion virastot;
• työntekijät tiedustelupalvelujen, FSO, Federal feldsvyazi;
• päät ilman omistajan lupaa yrityksen;
• tuomareita;
• asianajajien
• henkilöt hallitukseen keskuspankin;
• suorittavat henkilöt raskasta työtä;
• työskentelevät henkilöt vaarallisia olosuhteita;
• osallistuvat henkilöt työhön liittyy hallintaan ajoneuvoja.

Suostumuksella johdon henkilöstö voi olla sisäinen pluralists, mutta vain samaan ryhmään tai toimialajärjestö. On tärkeää huomioida, että työntekijöiden on oltava tarvittava pätevyys ja osaaminen.

Mikä on työntekijälle?

Joten, olemme sitä mieltä, että tällainen yhdistelmä ja pimeä. Ero näiden käsitteiden on olennaista. Mutta minkälaista työ on suotuisampi työntekijälle?

Prosessi saada kohdistus on helpompaa ja nopeampaa kuin pimeän, ja ei vaadi kokoelma ydin luettelo asiakirjoista ja todistukset. Ei ole koeaika, koska työnantaja tietää jo, miten työntekijä hoitaa tehtäviään. Yleinen ja tärkein työ on tehty yhden työpäivän kuluessa.

Samanaikaisesti myös perustettu useita rajoituksia, jotka liittyvät asentoon ja työoloja. Myös koeaika voidaan asettaa. Työn jakaminen voidaan toteuttaa vain hänen vapaa-ajallaan.

Edellä esitetyn perusteella voidaan päätellä, - yhdistelmä on tehokkaampi. Mutta se voi tuntua vain yhdellä silmäyksellä. Kun yhdistetään työntekijä lähes kokonaan suorittaa muita töitä. Toisin sanoen, se toimii kaksi. Koko lisämaksu, pääsääntöisesti enintään 50% palkasta. Itse asiassa, työntekijä saa alle puolet rahaa, että hän todella pantu. Suurin etu yhdistäminen on, että työntekijä saa vähemmän kuin 50% palkasta, mutta kaikki bonukset ja korvaukset. Kuitenkin hänen työ ei ole niin voimakas. Kun annetaan samanaikaisesti ja sosiaaliset takuut. Toinen etu - sairausajan palkkaa. Kun osa-aikainen työntekijä saa maksun molemmilta työpaikoilla.

Mikä on edullista työnantajille?

On selvää, että työnantajat itse edullisempaa se on suunnittelun yhdistelmää. Palkka työntekijää kohti on alle kaksi työntekijää. Myös yhdistelmä on edullinen, koska työnantaja on jo tuttu työntekijän ja on oleva näkemys hänestä ja hänen työ ominaisuuksia, taitoja. Pää, varmasti, veloittaa osa-aikaista työtä, jolla hän on melko selviytyy.

Pimeä on myös edullista, varsinkin niille yrityksille, jotka ovat konkurssin partaalla. Osa-aikaisten työntekijöiden hyödyntää kannattavampaa kuin maksaa peruspalkan työntekijöiden ajanjaksoina, jolloin ei ole tekoa ollenkaan. Avainhenkilöille on vaikea kääntää alennettua työtä järjestelmää. Tällöin osa-aikaisten työnantaja maksaa vähemmän veroja, mikä tarkoittaa, että sen lisäkustannukset pienenevät.

Nykyisin yhä useammin kuulemme termejä kuten kohdistus ja pimeä. Niiden välinen ero on melko suuri, mutta on yhtäläisyyksiä. Tasaus ja yhdistelmä - tapoja tehdä ylimääräistä rahaa. yhdistämiseen osa-aikatyö tai joka tapauksessa ei pitäisi suorittaa kustannuksella työntekijän tai pääkonttori terveyttä.