Vapauspalkkiohakemus. Art. 126 LC RF: stä

Monet työntekijät, jotka työskentelevät työsopimuksen piiriin kuuluvassa organisaatiossa, haluavat korvata osan suunnitellusta lomasta rahallista korvausta vastaan. Erityisesti siinä tapauksessa, että lepoaika on riittävän pitkä. Tätä varten alaisen on tehtävä loman korvauslomake ja siirrettävä se päähenkilöksi tai henkilöstöosastolle. Odota sitten työnantajan päätös. Perusloman osan korvaaminen rahallisen korvauksen avulla voidaan suorittaa vain pään suostumuksella.

kohokohtia

Työlainsäädännössä säädetään mahdollisuudesta korvata osa peruslomasta rahallista korvausta vastaan. Tämä on mahdollista vain silloin, kun lepoaika on tarpeeksi pitkä. Tämä työntekijän halu on taattava kirjallisesti. Toisin sanoen alaisen on tehtävä lupahakemus. Sitten sinun täytyy siirtää se henkilöstöosastolle ja odottaa yrityksen päämiehen päätöstä. Lisävapaan korvaaminen käteisellä on jälkimmäisen oikeus eikä velvollisuus.

Palvelun aikana

Työlainsäädännön 126 §: ssä säädetään, että työntekijä voi käyttää oikeuttaan ja pyytää päätä korvaamaan lisäaikaa lepoon rahapalkkana. Tämä on mahdollista vain, jos perusloma ylittää 28 päivää. Lisäksi työntekijän on jätettävä loman korvaus, siirrettävä se työntekijän päähän ja odotettava hänen päätöksensä. Tässä on myös huomattava, että se voi olla sekä positiivinen että negatiivinen.

Jos työntekijä ei ole mennyt lomalle viime vuonna, siirtänyt hänet uuteen työaikaan ja samalla päättänyt maksaa rahallisen korvauksen omasta osuudestaan, kokonaismäärän tulisi ylittää 28 päivää kullekin erikseen. Tämä sääntö on kiinteä LC RF. Myös tässä on huomattava, että loma-korvausta koskeva hakemus voidaan kirjoittaa omalla kädellä tai ottaa otoksen organisaation henkilöstöosastolta.

Ei sallittu

Joidenkin alaisten ryhmien osalta perusvapaan osan korvaaminen rahallisen korvauksen kanssa on kielletty lailla. Tämä sääntö koskee naisia, jotka odottavat pojan ilmestymistä ja alaikäisiä, jotka eivät ole 18-vuotiaita. Mainittujen henkilöiden tulisi olla koko sopimuksen ajan. Lisäksi lisävahinkojen korvaamista niille kansalaisille, joiden toiminta liittyy vaarallisiin työolosuhteisiin, ei ole sallittua. Ainoa poikkeus on työsopimuksen irtisanominen.

rekisteröinti

Tietoja siitä, miten kirjoitetaan loma-korvaushakemus, jokaisen kansalaisen mielestä, joka päätti saada rahapalkkion osan lepoajasta. Samanaikaisesti kaikki eivät tiedä, ettei minkäänlaista mallia sen laadinnassa ole lainsäädännössä. Siksi tällaiset hakemukset laatii itse alaiset itse mielivaltaisesti, vaikka joissakin organisaatioissa on mahdollista valmis muoto henkilökunnan osastolta. Se koostuu seuraavasti:

Lomakorvausta koskeva hakemus (näyte):

Johtajalle ____________ (yrityksen nimi)

________________________ (pään nimi)

Työntekijältä _____________________________

Asema _________________________________

Hakulomake

Pyydän teitä maksamaan rahallista korvausta sen sijaan, että osa lomasta jää _____ vuoteen ____ vuotta, joka on yli 28 päivää.

Perustelu: Työlainsäädännön 126 artiklan määräykset.

Päiväys _______ Työntekijän allekirjoitus _______________ (transkripti)

Lisäksi tässä sovelluksessa voit määrittää tarkan päivien määrän, jonka kansalainen haluaa korvata rahapalkkolla. Tämä on tarpeen tapauksissa, joissa lisämaksu on melko pitkä. Työntekijällä on myös oikeus käyttää koko lepoaikaa. Jätteen korvaamista koskeva hakemus, jonka otos puuttuu työlainsäädännöstä, ei tässä tapauksessa ole velvollinen kirjoittamaan.

Kun lähdet

Jos työntekijän kanssa tehty sopimus irtisanotaan, hänen on maksettava hänelle rahapalkkio koko käyttämättömän lepoajan. Joten se sanoo taidetta. 127 §: ssä. Lisäksi alaikäisen kirjallisella hakemuksella voidaan myöntää hänelle vapaus työsopimuksen irtisanomisen jälkeen. Paitsi tilanteissa, joissa henkilö on laittomien toimien kohteena.

Työntekijän irtisanomisesta käyttämättömästä virkavapaudesta maksettava korvaushakemus ei ole kirjoitettavissa, koska työnantajan velvollisuus maksaa hänet on määritelty työlain 127 §: ssä. Kirjallinen vahvistus alistolta täältä ei ole pakollista.

Työntekijä voi ennen työn irtisanomista pyytää työnantajaa kirjallisesti antamaan hänelle käyttämättömän loman, minkä jälkeen hän lopetti työskentelynsä . Vaikka tämä on sallittua vain silloin, kun henkilö haluaa suorittaa palvelussuhteen omasta aloitteestaan.