Työskennellä CFS: henkilöstökatsaukset

Mitä saa työskennellä CFS arvostelua? Tähän kysymykseen vastataan päälle. Loppujen lopuksi kysymys työllisyys on aina ollut ratkaiseva. Mahdolliset työntekijät yrittävät ensin tutkia kaikkia mahdollisia näkemyksiä tietyn työnantajan. Vasta sitten, varmista, että organisaatio on todella hyvässä uskossa käyttäytymiseen, ihmiset mieluummin yksi tai toinen paikka. Lisäksi otetaan erikseen kulkee haastattelussa, ja käytetään itsenäisesti. Ja se on työntekijöiden mielipidettä tästä tai paikan avulla voit täysin ymmärtämään, kuinka tunnollinen viranomaisille esitetään. Usein työnantaja piilottaa tärkeitä vivahteita työtä ja yhteistyötä. Muuten, jotkut mielipiteet saattavat erota suorituskykyä. Yllättynyt tämä ei ole välttämätöntä. Onhan jokaisessa kaupungissa on erilaisia ihmisiä, kaikki pyyntönsä työnantajille. Joku, esimerkiksi, epäsäännöllinen työaika vaikuttaa melko normaali. Jotkut, päinvastoin, kielteinen asenne tähän. Siksi ristiriita ei pitäisi aiheuttaa huolta. On tärkeää korostaa pääkohdat, jotka ovat usein ominaista kaikki työntekijät, jotka työskentelevät tai ovat työskennelleet CFS.

toimintaa

Ensinnäkin se on suositeltavaa ymmärtää minkälainen yritys on kyse. CFS arvion toiminnastaan kokonaisuutena saa positiivista. Loppujen lopuksi organisaatio - se on melko laaja verkosto catering. Tai kuten sitä kutsutaan, "kahvila-ruokapaikka".

Aktiivisuus on aivan selvää - ruoanlaittoon ja sen myymiseen ostajille. CFS harjoitetaan amerikkalaisia ruokia. Se on eräänlainen pikaruokaa. Ei tarkempia tavoitteita organisaatio ei täytä. Siksi toimintaa niiden CFS saadut vastaukset, kuten on sanottu, hyvä. Mahdolliset työntekijät selvästi ymmärtää, mitä heidän pitäisi tehdä.

Levitä päälle Venäjä

Seuraava kohta, johon kiinnittää huomiota joihinkin työntekijöiden (sekä todelliset ja mahdolliset) - on ollut levittää organisaation Venäjällä. Usein uskottavuutta pienyritysten alan julkisen tarjonta ei ole uskottava. Ja ei ole ennalta suositella järjestää.

Mutta CFS - suuri organisaatio. Se on saatavilla monissa Venäjän kaupungeissa. Jolloin kahvila houkuttelee. Työntekijöiden sanoa varmuudella, että heidän työnantajansa - ei ole huijari. Se ei sulje yritys, kieltää kaikki työhön.

Ainoa asia, joka järkyttää joitakin - on, etteivät kaikki Venäjän kaupungeissa on CFS. Niin, työ ei ole saatavilla kaikkialla. Pieni, mutta silti haittaa. Ihmisiä muista osissa maata kehotetaan toimimaan, mutta tämä käytäntö on erittäin harvinaista. Tämä seikka on otettava huomioon.

Tänne

Katsauksia työn CFS (Moskova tai missään muussa kaupungissa, jossa on yhtiö - ei ole väliä, millainen paikka se on) usein korostavat puute eri työpaikoista. Pääsääntöisesti, paikat, joilla työntekijät ovat saamassa, ei niinkään.

Mitä tarjotaan mahdollisille työntekijöille? Useita vaihtoehtoja:

• kassa;
• Kassa vaunu (on joitakin eroja ensimmäiseen suoritusmuotoon);
• työntekijä keittiössä;
• manager (erittäin harvinaista).

Pääsääntöisesti viimeinen työ - se on paikka, joka nopeasti harjoittavat kansalaiset. palkata työntekijöitä useammin sijasta työntekijöiden keittiössä sekä kassanhoitajille vaunut. Tällaista henkilökuntaa ja kassa työtä, ja keittiössä valmistelussa eräiden ruokia. Samalla tulos on täsmälleen sama kuin tavanomaisen kassat. Tämä aiheuttaa jonkin verran lähteä ole paras palaute työstä FSC. Novokuznetsk, Moskova tai muu kaupunki - sillä ei ole väliä. Tärkeintä on, että yksittäinen järjestelmä toimii tutkittu catering osalta työpaikoista. Yleensä monet työntekijät osoittavat, että riippumatta ehdotetun sivuston, ja kaikki joutuvat työskentelemään keittiössä ja kassalla tehdä tilauksia. Poikkeus - vanhempi johtaja. Hän valvoo työtä kaikille muille.

haastattelu

Vaikea uskoa, mutta haastattelu katsotaan myös osa työtä. Pääsääntöisesti, työntekijät se jättää melko hyviä arvosteluja. Kaikki toimii ilman ongelmia, ja kaikilla alueilla.

Tavallisesti haastattelu - tämä valitus vanhempi johtaja tietyllä kahvilassa. Potentiaalisia työntekijöitä tarvitse täyttää hakulomakkeen ja kerro itsestäsi. Ei epäkohteliasta tai laiminlyönnistä. Viestintä tapahtuu epävirallisissa, mikä merkittävästi antaa luottamusta mahdollisille työntekijöille.

Muutamaa päivää myöhemmin hakijan profiilin tutkitaan. Ja jos henkilö on kunnossa, hän on varmasti soittaa ja kutsua työllisyydelle. Puhelun aikana johtaja vastaa kaikkiin kysymyksiin. Ja se ei voi vaan iloita. Kuten käytäntö osoittaa, lähes kaikki hakijan toimittamalla kyselylomake Tutkimuksen kutsutaan takaisin ja pyydettiin työhön. Koululaiset tässäkin kestää. Jo 14-16 vuosi. Siksi työ CFS saa palautetta henkilökunta on usein positiivinen. Erityisesti siitä, että työpaikka täällä ei ole vaikeaa. Ja haastattelu - se on pikemminkin puhua epävirallisissa sijaan vakava keskustelu.

koulutus

Seuraava vivahde, joka kannattaa kiinnittää huomiota - tämä on työ FSC edellyttää kulkee erityinen kurssi. On todellakin erittäin tärkeää, että jokainen työntekijä. Aikana hänen tapahtumassa perehtyä valikko sekä hakijoiden opetus työtä kassa. Ole vaikeaa tai erityisiä. Pääsääntöisesti koulutus kestää kuukaudessa. Tämä sitoutuminen prosessi.

Tällä kertaa kokemuksia CFS (Novosibirsk tai mikään muu kaupunki - olipa opetti kaikkialla ja sama) jäävät enimmäkseen myönteisiä. Asia on, että palkka ei tarvitse mitään. Koulutus on maksutonta. Ja lupauksen työnantajalle, se tapahtuu samanaikaisesti työhön. Itse asiassa on käynyt ilmi, että mies ja oppii ja suorittaa tehtävänsä.

Ainoa ehto - virallista työllisyys on mahdollinen vasta kuukausi, ohitettuaan testin tuntemus tietoa työstä. Rehellisessä työntekijää, pääsääntöisesti ongelmia sen kanssa ei tapahdu. Selviytymään koulutuksen ja tentti melko helposti. Yksinkertaisesti ottaa vastuun työstään.

aikataulu

Nyt on selvää, että suunnilleen edustaa työ CFS (Jekaterinburg). Arviot tämän järjestön mukaan kaikissa kaupungeissa ei ole erilaisia töitä, ja siellä on ilmainen koulutus. Siirtää se ei ole niin vaikeaa. Ja se miellyttää.

Seuraava vivahde - tämän aikataulun. Hänelle monia kiinnittää huomiota. Ja työskennellä FSC ansaitsee vaihtelevia arvioita alan. Asia on, että paljon riippuu asuinalue. Suurissa kaupungeissa yleensä vähemmän joustava aikataulu. Mutta yleensä, periaate on sama kaikkialla.

Aluksi työntekijä Kyselyyn pitää manuaalisesti valita, koska hän pystyy suorittamaan työtehtävien. Tämä seikka on välttämättä otettava huomioon työnantajan. Varsinkin kun kyse on koululaisia tai opiskelijoita. Aikataulu valita erikseen neuvoteltu ja on määrätty virallista työsopimusta.

Pääsääntöisesti käytä vaihdettavat graafinen. Tämä on hyvä. Joissakin tapauksissa työnantaja voi säilyttää työntekijän työskentelemään koko päivän. Useimmat CFS kahvilat ovat avoinna klo 9 asti kaksikymmentä. Näin ollen on niin paljon töitä. Mutta useimmin harjoiteltu siirtyminen 09:00 ja 15:00 ja klo 15:00 20:00. Tämä ongelma on ratkaistu erikseen. Useammin kuin ei, kuten on esitetty palautetta ulostulo kelluva. Se ei ole aina mukavaa. Joissakin tapauksissa on mahdollista sopia aikataulusta 5/2. Ja niin, että lähtö on aina osuu lauantaina ja sunnuntaina. Mutta tämä ei ole niin helppoa.

Kuitenkin työ CFS arvioita ja kielteisiä luonne saa jäljessä aikataulusta. Monet viittaavat siihen, että varsin usein ylitöitä. Ja sinun täytyy kulkea töihin etukäteen. Yleensä työ aikataulu yritys voi kutsua voimakkaita. Nevynoslivym ihmisiä kehotetaan pidättäytymään työllisyyttä. He eivät yksinkertaisesti voi selviytyä kiireinen aikataulu ja jatkuva ylitöitä. Erityisen kova uusille työntekijöille. Usein he eivät kestä jopa kuukauden. Sieltä on suuri vaihtuvuus. Siksi pysyvä avoimista yrityksen - se on tilaisuus pohtia. Ja onko työ on hyvä, todella?

sosiaalinen paketti

Työllisyys organisaation johtajat tarjoavat potentiaalisia työntekijöitä täyden hyödyn paketti. Mutta onko se todella? Miten tämä ominaisuus pysyy tyytyväiset työntekijät?

Täällä, jotka jakavat samaa mieltä. Pääsääntöisesti työtä CFS arviot sen sosiaalipakettiin tekee neutraali. On tällä alalla ja hyvät ja huonot puolet. Kun se tulee löytää työtä tai vanhempi johtaja, valitukset ei mitään. Sosiaalinen paketti toimitetaan kokonaisuudessaan, jätä aikataulussa, mutta on mahdollista sopia siirron. Niinpä järjestö täyttää velvoitteensa.

Mutta muu henkilökunta tarvitse sietää tietyllä epäoikeudenmukaisuutta. Kyllä, he myös sosiaalietuuksia. Mutta vain niiltä osin kuin virallisesti palveluksessa kansalaisten. Esimerkiksi, jos opiskelija ei ole tehty, mutta edelleen työtä, hän ei voi toivoa loma tai sairauslomaa. Tämä käytäntö ei ole harvinaista. Nuoria ei ole kiirettä tehdä virallisesti.

On huomattava, ettei loma ilman ongelmia annetaan vain niille, jotka ovat jo pitkään työskennelleet yhtiössä. Uudet työntekijät, kuten käy ilmi heidän mielestään on kirjaimellisesti takoa hyvin ansaittua lepoa. Maksamista sairaalan on viivästynyt, joka ei ole liian onnellinen. Mutta, kuten sanotaan, monet alaistensa, rahat edelleen kertyy. Jotkut pikaruokapaikat sairaalassa paitsi myöhässä, mutta yleensä ei luetella. Siksi työ CFS (Togliatti) positiivisesta luonteesta huomautukset. Samalla tavalla kuin missään muussa kaupungissa Venäjällä. Haitat ovat, ne on myös otettava huomioon.

Hyvä uutinen on, että CFS tarjoaa vapaamuotoinen. Sekä lounaan kustannuksella organisaation. On erityinen valikko kahvilassa henkilöstölle. He voivat valita tietyn annoksen, ja sitten syödä sitä. Lounastauko on maksaa periaatteeseen "itse keitetty ja syöty." Se on voima ehdotettu erilaisia ruokia, jotka ovat luettelossa tarjoamia asiakkaille.

Puute, joka korostuu usein - on se, että lounasaikaan epäsäännöllinen. Hänelle työ CFS arvostelua entisten työntekijöiden ja nykyinen henkilöstö ei saada paras. Selkeä aika lounas ei anneta. Pääsääntöisesti pikaruokaravintola lounaalle ei ole suljettu. Ja työntekijät voivat syödä ruokaa vain silloin, kun se on heillä on aikaa.

Siten työ CFS aterioita talon ehdottaa, mutta ei muodosta selkeää aikataulua, jonka avulla voit syödä tietyksi ajaksi. Se kaikki riippuu kävijämääriin. Jotkut työntekijät, erityisesti suurissa kaupungeissa, viittaa siihen, että on päiviä, jolloin et voi syödä ollenkaan. Ja se on otettava huomioon. On aivan tavallista, että moderni kahvila catering.

uran kasvua

Nyt ymmärrän, mitä saa työtä tehnyt CFS henkilöstökatsaukset. Moskova, Pietari, tai millään muulla alueella - sillä ei ole väliä. Tärkeintä on, että periaate työn verkossa sama kaikkialla. Mitä voimme sanoa näkymiä parantaa ja edistää urallaan?

Teoriassa pieni mahdollisuus noususta työntekijöille siellä. Mutta maksimi, joka voidaan saavuttaa - työpaikan vanhempi johtaja. Ei paha, mutta mahdollisuus uran kasvua, tällainen työ ei ole liian houkutteleva. Tästä huolimatta työntekijät houkutellaan urakehitykseen. Ja monet uskovat sen.

Jos aiot työllisyyteen CFS, on suositeltavaa ottaa huomioon, että työ ei ole liian hyvä urakehitykseen. Vain saada työtä ja suorittamista varten työtehtävien rahaa - aivan. Mutta se on henkilökohtaiseen kehitykseen ei ole paras paikka.

Ansioita

Mitä muita ominaisuuksia on täynnä työtä CFS? Palkantarkistus- sai eivät ole parhaita. Kyllä, paljon riippuu asuinalue, mutta yleensä näkemykset henkilökunnan eivät ole rohkaisevia tällä alueella.

Miksi? Aluksi henkilökunta tarjoaa hyvän tuloksen. Mutta käytännössä käy ilmi, että se on pienempi kuin lupaus. On käynyt ilmi, se on siinä vaiheessa, sopimuksen allekirjoittamista. Keskimäärin CFS työntekijä saa noin 15 tuhatta ruplaa. Joillekin alueille tämän keskipalkka. Mutta ottaen huomioon kiireinen aikataulu ja jatkuva työllisyyden palkat pidetään alhaisina.

Niinpä monet tuntevat huijatuksi. Tämän välttämiseksi meidän ei pitäisi ajatella, että hyvän tuloksen voidaan saada pikaruokaravintola. Suhteellisen suuria summia voidaan myöntää johtohenkilölle. He laittoivat noin 20-25000 kuukaudessa. Nämä luvut ovat useimmille alueilla on iloisempi.

kollektiivinen

Työpaikat CFS henkilöstökatsaukset (Nizhny Novgorod, Moskovassa ja muissa kaupungeissa - sillä ei ole väliä, millaista alan osalta) tekee positiivisia työryhmän. Asia on, että verkossa pikaruokaravintola työllistää lähinnä nuoria ja energinen henkilökunta. Ajan myötä ne varmasti voi tulla väsynyt.

Koko tiimi CFS ystävällinen. Ei ole kilpailua, kukaan yrittää kehystää. Täydellinen paikka niille, jotka haluavat tehdä uusia tuttavuuksia. Kuten jo mainittiin, työ CFS pääasiassa nuorille ja nuorille aikuisille. Se miellyttää joitakin. Töissä voi tulla paitsi hoitaa tehtäviään, mutta myös viestintää!

tulokset

Nyt ymmärrän, mitä saa työtä tehnyt CFS arvioita. Hänen mukaansa on mahdotonta sanoa tarkasti, kuinka paljon tutkittu työnantaja komea. Yleensä organisaatio sopii hyvin työllisyyttä, jotka ovat suuren rasituksen kestävää ja lähes väsymys. Paljon rahaa ei ole tehdä rahaa, joskus työ on erittäin vaikeaa.

CFS - tämä on tavallista pikaruokaa. Jollain tavalla se on parempi kuin vastaavissa organisaatioissa. Kuitenkin suurin katsauksissa osoittaa, että työnhakuun tässä ei pitäisi olla. Joka tapauksessa, jos haluat kiivetä urallaan ja ansaita paljon rahaa. Arvostelut työn CFS (Novosibirskin tai missään muualla Venäjällä), antaa meille mahdollisuuden ymmärtää, mitä yllätyksiä voidaan tarjoilijoita työsuhteen aikana.