Kehitysjohtaja: työnkuva

Miten ammattimainen kehitysjohtaja tulee suorittaa tehtävänsä, se riippuu pitkälti yrityksen menestykseen. Siksi ehdokkaat tähän tehtävään täyttävät korkeat vaatimukset, jotka voivat vaihdella yrityksittäin.

vaatimukset:

• Korkeakoulujen (oikeudellisia tai taloudellisia);
• työkokemusta alalla johdon 3-5 vuoden kuluessa;
• tuntemus markkinatalouden perustan yrittäjyyteen toimintaa, teorian ja käytännön hallinta, markkinointi, mikro- ja makrotalouden, liiketalous, rahoitusasiat.
• kyky koota yhtiön kehittämissuunnitelma;

Kehitysjohtaja oltava sujuvasti menetelmiä taloudellisen mallintamisen ja nykyaikaisen yrityksen hallintajärjestelmät, sekä saada käsitys perusasiat valmistustekniikka, hallinta, sosiologia ja psykologia.

Kehitysjohtaja: työnkuva

On vastuulla asiantuntija tulee yleinen käsitys yrityksen. Kehitysjohtaja on perusteltava tavoite yrityksen, kehittää tehokas suunnitelma ja kehitysstrategia sekä analysoida mahdollisuutta taloudellisen tuen. Sen jälkeen hankkeen hyväksymistä esimiehensä virkamies valmistelee tarvittavat asiakirjat toteuttamista suunnitelman sekä perehtyä innovaatiot kollegojen mukana hankkeessa. Toimenkuva johtaja kehitysjohtaja myös sitä, että hän nimittää vastaavat henkilöt suorittamaan tiettyjä tehtäviä, ja koordinoimaan suunnitelman. on myös tarpeen asettaa prioriteetteja ja budjetoinnin arvioida kaikki merkittävät kaupalliset ja teolliset prosessit.

Kunkin kehittämishankkeen, sinun täytyy tehdä laskennan tehokkuutta. Otettu lähtökohdaksi rahoitus- ja taloudelliset indikaattorit kussakin vaiheessa hankkeen.

Sen perusteella kehitysjohtaja tietojen pitäisi valmistella hankkeita nykyaikaistamiseen yrityksen ja kehittää uusia liiketoiminta-alueita.

Toimivalta asiantuntija on kehittää menetelmiä ja vastata epätyypillisten ja kriisitilanteissa.

Oikeudet Kehitysjohtaja

Työntekijällä on oikeus saada täydelliset tiedot, mukaan lukien kaupallinen, tehokkuuden indikaattorit seuraavalle yritykselle. Pyynnöstä hän voi saada kaikki tiedot ja asiakirjat, jotka ovat tarpeen hänen työstään. Johdon toimitettava sille kaikki tarvittavat tekniset välineet.

Työntekijällä on oikeus antaa määräyksiä, jotka liittyvät asiat yrityksen kehittymistä sekä tukemaan ja allekirjoittaa asiakirjoja sen toimivaltaan kuuluvia.

Kehitysjohtaja voi täyttävät joka määräytyy hänen laadukkaasta työstä, sekä koskevissa asiakirjoissa sen velvollisuuksista ja oikeuksista.

Yleensä säädettyjä tehtäviä henkilölle miehittää tässä asennossa eroavat yrityksittäin. Jotkut yritykset työllistävät useita asiantuntijoita, joista kukin on vastuussa hänen polku:

• markkinoinnin ja myynnin;
• Kehitetään uusia alueita ja suuntia kehittämiseen ja tutkimukseen;
• organisaation kehittämiseen ja johtamiseen.