Työpaikka - mitä tämä on? Työpaikka työntekijä: tyypit, rekisteröinti ja sertifiointi

Työpaikka - ensisijainen linkki tekninen ja tuotannon jokaisen yrityksen rakenteen tarpeen toteuttaa prosessin ohjaus, huolto ja valmistus. Se on tällä alueella on yhdistetty kaikki nämä tekijät ja työ saavuttaa perimmäinen tavoite - tuotettujen valmiiden tavaroiden, palvelujen, jne tahansa yritys, asianmukaisesta järjestämisestä työpaikalla tulisi suorittaa ... Tämä maksimoi tehokkaan käytön työvoiman ja tuotannon. Kaikki tämä lopulta vaikuttaa kustannuksiin lopputuotteen, sen laatu, samoin kuin monet muut taloudelliset indikaattorit.

määritelmä

Työpaikka - aluetta, joka on kullekin yksittäiselle yritykselle yksikön henkilöstöä. Tämä voi olla määrätyllä alueella tuotantolaitosten, joka on asetettu käsittelyä, jalostusta tai lisävarusteita. Useimmiten tällaiset kiinteät alueen työntekijöiden ryhmä.

Siellä tehdään jokin osa tuotantoprosessia. Jokaisella on tiettyjä ominaisuuksia työpaikalla. Tämä johtuu siitä, että tietyn tuotantoprosessin, samoin kuin erilaisia muotoja, joilla tietty työ. Mutta sitten, kunnon työpaikkoja tehtaalla, sanoi taso työn organisoinnin.

perusvaatimukset

Työpaikka - tämä on alue yritys, josta yksi tai useampi toimeenpanijoita harjoittaa työvoiman toimintaa, jonka avulla sitten asennettu laitteisto. Tiettyihin paikkoihin, pääasiallinen tavoite saavutetaan koko tuotannon. Se koostuu suorittaessaan perustettu teknisten standardien ja oikea-aikaisesti, taloudellinen valmistus ja laatu lopputuotteen. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi tietyt vaatimukset on täytettävä sillä hetkellä, jolloin järjesti työpaikan työntekijä. Tämä mahdollistaa mahdollisimman tehokas käyttö inhimillisiä ja aineellisia voimavaroja. Niistä nykyiset vaatimukset ovat:

• organisaatio;
• engineering;
• ergonomia;
• taloudellinen.

Kuten organisaation vaatimusten, niiden toteuttamiseksi, kukin työasema on rationaalisesti järjestetty vyöhyke prosessin. Tämä seikka vaikuttaa työtehon esiintyjä. Lisäksi työnantajan on löytää sopivin sovellus, jossa palvelu on tehokasta työpaikalla. Tämä mahdollistaa jatkuvan saannin taiteilijan ja raaka-aineita, osia ja aihioita sekä työkalu. Organisaatiotutkimuksilla Vaatimukset mahdollistavat mahdollisimman pian korjata virittäminen ja laitteet, puhdistus jätteiden sekä tarjota ystävällinen ja turvallinen ympäristö henkilölle.

Teknisestä näkökulmasta katsottuna, työpaikalla on asennettava kehittyneitä laitteita. On oltava kaikkia valvonta- ja mittauslaitteet, työkalujen ja materiaalinkäsittelylaitteiden, että prosessi edellyttää.

Ergonomiset kohdat on täytettävä vaiheessa suunnittelussa laitteiden sekä täytäntöönpanossa työpaikan suunnittelun. Tämä vähentää väsymystä pitkäaikaisessa esiintyjä ja monotoninen toistaminen tietynlaista liikkeen.

Sen lisäksi, että kaikki edellä mainitut, on olemassa tarve optimaalisen työllisyyttä esiintyjä. Ja tätä tarkoitusta varten järjestämistä työpaikalla olisi otettava huomioon kaikki taloudelliset vaatimukset. Tämä vaikuttaa työn tuottavuuden taso, sekä lopputuotteeseen.

luokitus

Työpaikalla henkilö - vyöhyke vaihteleva, usein erityisiä ja ainutlaatuisia. Siksi yhteiset vaatimukset sen ulkoasu, laitteet ja palvelut eivät ole. Se kaikki riippuu kustakin tuotantoon sekä teollisuuden, johon se kuuluu. Työpaikat voidaan karkeasti luokitella tärkeimmät erityispiirteet. Sitä sovelletaan yleisiä vaatimuksia ja sääntöjä, jotka ovat olemassa kunkin ryhmän.

Yksi perusluokitukset - automaatioaste ja koneellistaminen työtä. Sen mukaan vyöhyke esiintyjien hoitaa tehtävänsä, on jaettu viiteen ryhmään. Tarkastellaan niitä tarkemmin.

Töistä käyttäen käsityötä

Näillä tuotantoalueilla lopputuotteen johtuu energian henkilösivukulut. Taiteilija suorittaa työ, käyttäen käsityökaluja. Eräs esimerkki on kokoonpano mekanismien ja komponentit ilman välineitä, kehittämistä maaperän lapio tai Kyle ja t. D. Kaikki tämä tapahtuu työpaikalla, kuten on monimutkaisia ja alhainen tuottavuus. Tietenkin yhtiö on kannattamatonta. On kuitenkin mahdotonta kokonaan poistaa prosessista käsityötä ja siten tällaisia työpaikkoja. He esimerkiksi on tarve korjaus asennettujen työmaalla.

Työpaikkoja tietokoneella käsityötä

Näiden teollisuuden aloilla lopullinen tuote saadaan käyttämällä eri mekanismeja. Kuitenkin täällä, lisäksi autoa, et voi tehdä ilman osallistumista henkilö lahjoittaa osan niiden energiankulutuksen. Eräs esimerkki tällaisen tuotannon on höyläys lankku sähköinen jyrsimet tai sahaamalla puu käyttämällä kiertävää saha.

Työpaikkoja koneelliset työ-

Ne luodaan kun kaikki prosessin vaiheet suoritetaan avulla koneiden ja järjestelmien. Roolia henkilö tässä tapauksessa on hallita näitä välineitä työvoiman valvoa tuotteiden laatua.

Tämä ryhmä työpaikkojen eroaa kahdesta edellisestä pienimmille että esiintyjä suorituskykyä työtehtävien kuluttaa energiaa vain oman tytäryhtiön puolesta. Eräs esimerkki on ajoneuvon hallintaan, ompelukone, ja niin edelleen. D.

tietokoneavusteinen valmistus

Jos kaikki teknologiset toiminnot ovat automaattisia koneita tai järjestelmiä, rooli ihmisten vähenee ainoastaan käynnistys- sekä pysäyttää ja vapautumisen kontrolloimiseksi tuotteen. Tällöin työasema. Se voi olla melko laaja alue huolto toteuttaja yksi lukuisista automaattisista.

laite työpaikalla

Tämä alue on erilainen kuin olemassa mekaanisessa ja automatisoidun tuotannon. On erikoislaitteet (laitteet), joka on saada lopputuote muuntaa lämpöenergian, sähköistä tai kemiallista energiaa. Henkilö samaan aikaan kuin automatisoidun tuotannon, jää nähtäväksi teoksen, ohjataan lukemat.

muut luokittelu

Kohdentaminen työpisteet ryhmille voidaan suorittaa mukaisesti:

1. Tyypin tuotannon ja prosessin toistettavuus toimintaa. Uudet työpaikat syntyvät yhden ja sarja-, massa- ja sarjatuotantoon.
2. Erikoistumista.
3. Pysyvyys paikkaan. Näin eristetty liikkuva ja vakaa (kiinteä) työasema. Se myös vaikuttaa työn organisoinnin. Tallialueella tarvitaan esimerkiksi koneenrakennuksessa palveluksessa työstökoneita. Kun käytät Talli työpaikka? Se on raskas, tilaa vieviä ja monimutkaisia kokoonpanot. Mobiilisivuston työpaikoilla se tarjoaa käyttöön kannettavien valon instrumentin sekä varoja sen liikettä. On mahdollista kohdentaa pysyvä työpaikka. Tämä on alue, jossa esiintyjä on yhtäjaksoisesti yli kaksi tuntia niiden työpäivä, eli yli 50% ajasta. Työpaikalla voi olla ailahtelevaa. Täällä taiteilija on vastaavasti alle kaksi tuntia, eli alle 50% niiden työaikaa.
4. Määrä esiintyjiä. Ne huomauttavat kollektiivinen (prikaati) ja yksittäisten työpaikkojen.
5. Yksiköiden lukumäärä palvelee laitteet. On esimerkiksi mnogostanochnye ja odnostanochnye työpaikkoja.
6. Toimeenpanotehtäviä. Niin, on olemassa työpaikkoja ammattilaisia ja työntekijät, esimiehet, turvallisuus ja niin edelleen. D.
7. Ammatin taiteilija. Esimerkiksi työpaikan lääkäri tai tilintarkastaja, puuseppä tai koneistaja.
8. Sijainti (sisällä tai ulkona).
9. Muutos (1-, 2-, 3- ja 4-vaihdettavissa).
10. Aika (tilapäinen tai pysyvä).

Järjestämistä työpaikoilla

Ennen minkään tuotantoprosessin täytyy suorittaa järjestelmän toimintaa, jonka tarkoituksena on varustaa alueella, jossa taiteilija tekee tehtävänsä, esineitä ja välineitä työvoiman. Toisin sanoen työpaikan valmistelu on suoritettava. Näin varmistetaan optimaalinen toiminta melko monimutkainen järjestelmä, joka sisältää ihmisen, koneen ja ympäristö. Vain siinä tapauksessa, jos ehdot johdonmukaisuuden nämä parametrit, työprosessin tehdään luotettavan ja erittäin tehokas.

Luoda mukava työasento sekä optimaalinen kuormien kaikista ihmisen lihakset, sinun täytyy hakea tietoa antropologisen ominaisuuksia. Tämä sisältää myös ergonominen tarkastus työpaikoilla, jossa otetaan huomioon fysiologiset ominaisuudet esittäjät ja niiden liikkeitä mitataan.

Lisäksi kaikki objektit sijaitsevat tällä alueella, pitäisi olla muoto, väri, koko, jotka vastaavat kuulo-, tunto-, näkö- ja muut psyykkiset ja fysiologiset ominaisuudet henkilö. Kevyt ja kosteus, ääntä ja lämpötilaa pöly ja tärinä - kaikki tämä olisi myös otettava huomioon samaan aikaan, kun siellä on tarkoitettu ainoastaan matka- tai pysyvä työpaikka. Tämä mahdollistaa täyttää kaikki hygieniavaatimukset, jotka on suunnitellut nykyinen lainsäädäntö, jotta voidaan varmistaa turvalliset ja terveelliset työolosuhteet.

Organisaatio kiintiö työpaikkaa

Työllisyys ja työllisyys - nämä ovat avaintekijöitä sosiaalisen integraation ja taloudellisen riippumattomuuden ihmisiä, mahdollisuudet ovat rajalliset. Niille, jotka ovat erityisen tarvitsevat sosiaaliturvan ja vaikeuksia miehityksen aikana käytettävissä avoimia työpaikkoja yrityksissä, lainsäädännön perusti tietty kiintiö. Se ilmaisee vähimmäismäärä työpaikkoja, jotka työnantajan on varattava tämän kansalaisryhmän. Lisäksi työllisyys tällaisia ihmisiä on vastuussa minkä tahansa yrityksen, riippumatta sen organisaation-oikeudellinen muoto.

Kiintiö perustuvia työpaikkoja - tämä on ylimääräinen tae kansalaisten työllisyyttä. Perustamisestaan suojaa työttömyyttä, jotka ovat alhainen kilpailukyky työmarkkinoilla.

Organisaatiossa on yli sata työntekijää, on väistämättä kiintiö perustuvia työpaikkoja. Se on velvollisuus työnantajalle. Se on kirjattu lakiin "Sosiaalinen suojelu invalidien Venäjän federaatiossa". Mikä olisi kiintiö työpaikkoja? Tämä on määritetty sen jälkeen, kun laskenta suoritetaan (2-4 prosenttia keskimääräinen koostumus työntekijöiden).

Luovuttamisesta työpaikalla

Yksi alue, jolla esiintyjä on syytä käytettävissä olevan tilan. On tärkeää, että se on toiminnallisesti toisiinsa varusteilla, tuotantovälineet, esineiden työvoiman ja kaikki tarpeellinen työprosessiin. Suunniteltaessa työpaikalla tarvitaan esineitä ja välineitä työvoiman siten, että taiteilija ei tarvitse tehdä turhia liikkeitä. Tämä vähentää kuljettajan rasitusta ja lisätä tehokkuutta.

Luovuttamisesta työpaikalla olisi suoritettava ottaen huomioon ergonomiset vaatimukset. Ne tarjoavat järkevä muodostumista työtilat sekä valinnan variantin sijoittaminen työkaluja ja materiaaleja, jotka antaisivat tarvittavaa työtilaa ja toiminnalliset ja säästää tuotantotilaa.

analyysi työpaikkaa

Hallinnassa tiettyjen vaiheiden voidaan erottaa henkilöstöä missä tahansa yrityksessä. Ensimmäinen näistä sisältää analyysin työpaikkoja. Tämä on tehtävä suunnittelusta näillä alueilla ja parantamalla työelämän laatua.

Analyysi on johdettu työpaikan. Aikana sen tutkimus niistä ongelmista, ratkaistaan Executive sekä perusvaatimukset koulutukseen, vastuuta ja kokemusta tarpeen suorittaa tämän alan työtä.

yksi neljästä menetelmiä voidaan käyttää kerätä tarvittavat tiedot:

• haastattelussa (haastattelussa);
• valvonta;
• kyselylomakkeiden
• luettelosta työntekijöiden tehtäviin.

Käyttämällä yhtä näistä menetelmistä, ensinnäkin olisi kerättävä tietoa alueesta, jossa taiteilija hoitaa tehtäviään, ja sitten tutkia itse tuotantoprosessi.

Sertifiointi työpaikkojen

Työlainsäädäntö Venäjän federaation säädetään velvollisuudesta työnantajan suorittamaan säännöllinen tarkastelu työolosuhteiden aloilla, joilla esiintyjät tehtävissään. Sertifiointi työpaikkojen - tämä on tapahtuma, jonka aikana tunnistaa haitallisten tai vaarallisten tekijöitä, jotka uhkaavat ihmisten terveyttä.

Menettely suorittamiseksi tällainen arviointi ja rekisteröinti sen tuloksista on korjattu järjestyksessä terveysministeriön Venäjän, julkaistu 26.04.2011, The Tämän asiakirjan sertifiointi edellyttää työpaikka, jossa:

• automaattien, laitteiden, laitteistojen, koneiden, laitteiden ja ajoneuvojen sekä tehneet käyttöönotto, korjaus ja testaus;
• on olemassa vaaroja, jotka ovat haitallisia vaikutuksia ihmisiin;
• tallentaa, siirtää ja käytetyt materiaalit ja raaka-aineet;
• käytetyt manuaalinen, moottoroidut tai sähkötyökaluja.

Sertifiointi työpaikkojen - tämä on tapahtuma, joka voi olla:

• ensisijainen;
• toistuva;
• suunnittelemattomia.

5S-järjestelmä

On tietty tekniikka, jonka avulla voidaan järjestää tilan työalue oikein ja tehokkaasti. Sitä kutsutaan «5S-järjestelmä työpaikkoja." EtOA tekniikalla tavoitteena on luoda optimaaliset olosuhteet, jotta pitää yllä järjestystä ja puhtautta, noudattaa tarkasti sekä säästää energiaa ja aikaa. 5S - on työkalu kevyen tuotannon kehittämä Toyota on sodanjälkeisinä vuosina. Käyttöönotto tätä tekniikkaa yritys on tärkeä askel kohti kilpailukyvyn lisäämistä niiden tuotteita. Loppujen lopuksi vain hallittu ja puhdas ympäristö on mahdollista valmistaa laadukkaita kohteita, jotka täyttävät kaikki vaatimukset asiakkaita. 5S tekniikka luo todellisia edellytyksiä tähän. Se koostuu viidestä peräkkäisiä vaiheita.

Ensimmäisessä niistä lajitellaan ja poistamalla tarpeettomat sijaitsevat työpaikoilla. Tämä on epäilemättä vaikutusta ja turvallisuuden parantamiseksi kulttuuriin. Lajittelemalla ja tunnistamaan tarpeeton prosessi kohteiden, kaikki työntekijät olisi osallistuttava. Lisäksi ylimääräinen tavaraa käytetään tai siirretään varastopaikkaan.

Toinen vaihe tekniikassa on noudattaa järjestystä ja itseorganisaatiota. Tällöin jokaisen paikan on löydettävä. Kaikki kohteet sijoitetaan kunkin käyttäjän käytettävissä olevaan vyöhykkeeseen. Jos haluat nopeasti löytää oikean työkalun tai muun asian, sinun on merkittävä ne.

Kolmannen tekniikan vaiheeseen kuuluu työpaikan järjestelmällinen puhdistus ja puhtauden noudattaminen. Luodaan tietty järjestelmä, jossa mikään ei ole saastuneempi. Jokaisessa työskentelyalueella suoritetaan säännöllinen ja säännöllinen puhdistus. Samalla kaikki työkalut ovat hyvässä kunnossa ja paikoissa, joissa ne ovat helposti löydettävissä. Tämän tekniikan avulla saatujen laitteiden määräaikainen puhdistus auttaa ehkäisemään mekanismin toimintahäiriöitä.

Neljäs vaihe on prosessin standardointi. Se on kirjallinen konsolidointi tehokkaimmista ratkaisuista, joita on havaittavissa ensimmäisten kolmen vaiheen toteutuksessa. Tässä tapauksessa tekniikka on selkeä ja helppo muistaa. Myös neljännessä vaiheessa laaditaan standardit turvallisuus- ja kunnossapitolaitteiden käsittelyyn. Kaikki ne kirjataan yrityksen julkaisemiin asiakirjoihin.

Viides vaihe on kurinalaisuuden parantaminen. Vain työntekijä, joka täyttää kaikki sisäisen järjestyksen säännöt, pystyy toimimaan laadullisesti ja tehokkaasti.

5S-tekniikkaa käytetään työalueiden yhtenäistämiseen ja organisaation suunnitteluun. Kaikkien vaiheiden toteuttaminen on tärkeä edellytys työturvallisuuden parantamiselle ja työn tehokkuuden lisäämiselle. Tekniikan pääajatus on, että kaikki työntekijät täyttävät sen antamat säännöt. Se koskee sekä puhtaampaa että ohjaajaa. Tämän konseptin tärkein etu on, että kaikki edellä mainitut toimet eivät edellytä erityisten hallintoteorioiden ja -teknologioiden kehittämistä.