Työntekijä ja työnantaja: oikeudet ja velvollisuudet työ- ja työsuojelun alalla

Oikeudet, velvollisuudet työntekijöiden ja työnantajien alalla työsuojelun rekisteröidään monia säädöksiä ja asiakirjoja. Jokaisen työntekijän on tietää siitä.

mistä etsiä

Me luettelo tärkeimmistä asiakirjoista, jotka esitettiin oikeudet ja velvollisuudet työnantajan ja työntekijän alalla työsuojelun. Ukraina ja Venäjä eivät ole kovin erilaisia keskenään kannalta työlainsäädännön. Molemmissa maissa ne on lueteltu seuraavat asiakirjat:

• Työlaki. Se yleensä tarjoaa perustiedot (Universal) turvallisuusmääräykset.
• Työllisyys (sopimus). Toto, jotka lukevat sitä varovasti työnhaku, hän tietää sen.
• Liittovaltion lakeja tietyillä aloilla toimintaa.
• Toimenkuva. Työntekijät joissakin ammateissa suurentunut vaara siinä luetellaan yksityiskohtaisesti edellytykset täyttävät monet säännöistä ja turvallisuusvaatimukset. On syytä huomata, että laillisesti nämä loukkaukset kuuluvat otsikon "täyttämättä jättämisestä virkatyönä." Tässä on esimerkki. palo upseeri ei suojakypärän. Mukaan työnkuva, sillä on velvollisuus tehdä niin. Työntekijän potkut täyttämättä jättämiseen työnkuva. Samasta rikoksesta se voisi määrätä rangaistus rikkoo turvallisuussääntöjä. Mutta tässä esimerkissä, irtisanomisen olisi laillisesti. Vain yksi johtopäätös: sinun täytyy huolellisesti lukea ja suorittaa työsopimuksen, työnkuva, sekä tietää muita oikeuksia, velvollisuuksia työnantajien ja työntekijöiden työpaikalla. Mukaan lukien alan turvallisuutta.
• Tilaukset ja tilauksia esimiehilleen.
• Muut määräykset, lakeja ja asiakirjoja tietyille alueille deyatelnsti työntekijöitä. Esimerkiksi presidentin asetukset, työministeri, ja niin edelleen. D.

Artiklan 214 LC RF: määritetään työsuhteessa

Joskus välisellä linjalla käsitteet "työntekijä" ja "työnantaja". Oikeudet ja velvollisuudet ovat samat. Tämä koskee tämän artikkelin työlain Venäjän federaation. Siinä luetellaan tärkeimmät työtehtävät. Mutta laki säädetään myös, jotka kuuluvat tämän käsitteen aivan kaikkia yrityksen työntekijöiden. Tällöin käsite "työntekijä" - henkilö, joka suorittaa tiettyä toimenkuvia. Tämä voi olla työnantaja, suorittaa toiminnon johtaja. Mutta tässä on sopimusta. Työnantaja, joka ei ole työntekijä yrityksen eikä suorita mitään virallista ohjeiden ei kuulu tämän artikkelin. Esimerkiksi sijoittaja, joka on siirtänyt kaikki valtuudet hänen johtohenkilölle.

työtehtävät

On jo sanottu, että laillisesti on tapauksia, joissa tila ei määrää mitään. Jotka koskevat työntekijöiden asemaa? Ja työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet ovat täsmälleen samat.

Mukaan työlain, nämä ovat:

• Lääkärintarkastus.
• Pakollinen ilmoittaminen terveyden heikkenemisestä.
• Velvollisuus saamaan opetusta ja turvallisuuskoulutusta. Tämä sisältää kursseja hätä (pre-lääketieteelliset) ensiapu. Esimerkiksi opettajat vaarallisia urheilu, ammatti talonmiesten lasten täytyy osata antaa hätäapua saapumista ambulanssi.
• Käyttää erikoislaitteet turvallisuuden vaarallisia työmailla sekä itseopiskelua ja parantamiseen osaamisen käyttää niitä.

Piirteet lääkärintarkastuksen

Tämä koskee sekä ennalta suoritettu ennen työsuhteen ja määräajoin. Laajuudesta riippuen erilaisia vaatimuksia. Esimerkiksi kulkee silmälääkäri opetushenkilöstölle ja henkilökunnan catering on valinnainen. Terveys Kirja on johtosääntöä toimintaa. Häneltä ja riippuvat luettelon lääkärintarkastuksen.

Huomaa johtaja terveyden heikkenemistä

Mitään rooli lääketieteellistä työlupaa. On tapauksia, joissa työntekijän terveys on heikentynyt ja hän ei ilmoita viranomaisille. Tuloksena voi olla kuolemantapausriskin aikana suorituskykyä työtehtävien. Sekä työntekijän ja muille ihmisille.

Erityinen tragedia, kun lapset kärsivät tai kuolee tällaisista tapauksista. Tässä on esimerkki tällaisesta tilanteesta. Klo koulubussi kuljettaja pahentunut sydämen vajaatoiminta. Ennen seuraavaa pakollisessa lääkärintarkastuksessa useita kuukausia. Kuljettaja tiesivät siitä, mutta oli toivonut, että mitään ei tapahtuisi. En halua menettää ainoa tulonlähde. Seurauksena kuljetuksen lasten seurata hänen terveytensä heikkeni. Hän sai sydänkohtauksen. Kuljettaja menetti linja törmäsi päineen vastaantulevan auton ohi. Useat ihmiset, mukaan lukien kuljettaja tämän, loukkaantui vakavasti. Yksi lapsi vietiin teho-osastolla, siitä tavasta, jolla hän kuoli.

Tilanne on kauheaa. Lasten vanhemmille vaikuttaa vain elämän tragedia. Mutta pääasiallinen tiennyt terveydentilan heikentymisestä kuljettajan. Ajoneuvo on oikein. Lääketieteellinen sisäänpääsy oli kuljettaja. Tietenkin, ennen kuin suuntaat lentoa kuljettajan on tutkittava lääkärit ja ongelmanratkaisua. Mutta tämä ei ole aina pelastaa meidät tällaisista tapauksista.

Käyttöä suojavarusteiden laitos

Hölynpölyä, kun työntekijät huoltoasemat, esimerkiksi, ei voi käyttää tavanomaista sammutin. Esimerkiksi ei ole sattumaa.

Yhdellä alueella henkilöstön hätätilanteissa järjestettiin koe tällä alueella. Todettiin, että 5 prosenttia yrityksistä ei ole sammuttimia ollenkaan huoltoasemilla. Kolmasosa henkilökunta ei tiedä missä he ovat, ja toinen puoli ei tiedä, miten niitä käytetään. Tällöin myös rikkoi oikeudet, velvollisuudet työntekijän ja työnantajan.

Kerromme tarkemmin. Rikkoi työntekijän oikeutta turvalliseen työpaikalla työn korkean riskin, sekä velvollisuus varmistaa sen työnantajalle. Kyse puutteesta sammuttimet.

Tietämättömyys työntekijöiden miten käyttää ei-tappavia aseita loukkaa työlainsäädännön alalla työsuojelun, koska ne ovat itse, ja johtajat. Jälkimmäinen eivät tarkista taso työntekijöiden osaamista.

Oikeudet ja velvollisuudet työnantajien ja työntekijöiden alalla työsuojelun: Art. 76 LC RF-suorituskyky välineenä

Tämä artikkeli antaa oikeus poistaa työntekijän tehtävästään puutetta pakollisessa lääkärintarkastuksessa. Mutta artikkelissa käytetään, kunhan oikeudellisten velvoitteiden kulkua. Sinun ei pitäisi olla ristiriidassa työntekijän ja työnantajan välillä. Oikeudet ja velvollisuudet on noudatettava tarkasti ja toteutetaan osana lakia.

Esimerkiksi, se on laitonta vaatimusalueet johtaja työntekijä toimituksen lääketieteelliset tutkimukset eivät kuulu postitse. Tällaisia esimerkkejä ovat HIV: n toteamiseksi. Hän ei ole säädetty pakolliseksi lähes kaikkien työntekijäryhmien. Tällainen vaatimus työntekijä voi hakea syyttäjälle tai työsuojelutarkastuslaitosta.

Seuraukset soveltamisen Art. 76 LC RF-

Mutta jos työnantajan vaatimukset ovat oikeutettuja, ja työntekijä ei ole läpäissyt lääkärintarkastus, siellä tulee useita negatiivisia puolia siihen:

• Erottamisesta ennen lopullista lääkärintarkastus.
• Ei-palkanmaksun hänen pakko poissaolon.
• Uudelleenlaskenta lakisääteinen palkalliseen vuosilomaan.
• keskeytysaikaa ei sisälly virkaiästä työntekijän.

Mutta tämä tapahtuu, kun työntekijä ei läpäissyt tarkastusta omaa syytä. Jos hänen syyllisyytensä on todistettu ja / tai sitä ei ole ollenkaan, kolmessa viimeisessä kappaleessa ei sovelleta. Hän maksoi kuukausikeskipalkka tilapäisen poissaolon työstä ajaksi kulkee lääkärintarkastus, ja se ei vaikuta kokemusta ja loma.

Voidaan päätellä, että niiden on kunnioitettava toisiaan ja työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet osapuolten keskenään noudatetaan. Koska se vaikuttaa taloudellista tilaa yritysten ja suotuisa ilmasto joukkueessa.

Työnantajan velvoitteet alalla työsuojelun

Sanottiin yläpuolella 214 artiklan työlaki määritellään käsitteet "ohjaaja" ja "orja". Kaikki työntekijät kuuluvat työntekijäryhmän. Mutta on olemassa erityisiä velvoitteita, jotka koskevat vain johtajille.

Tulee vastustusta: työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet. Kaava on varsin looginen ja ymmärrettäviä. Varmistetaan oikea työntekijä alalla työsuojelun - työnantajan velvollisuus.

Oikeudet ja velvollisuudet työnantajien ja työntekijöiden: pöydän

Vastuu rikkomisesta turvallisuusvaatimusten työpaikalla

Se voi olla sekä hallinnollisia että rikosoikeudellisia. Mukaisesti Art. 5.27 Hallinnollisen Code on rangaistus. Se voidaan määrätä sekä pään ja yrityksessä. Jos virkamies hän on 1-5 tuhatta ruplaa, yritys -. 30-50000 ruplaa ..

Rikossyytteiden rikkomuksista alalla työsuojelun lainsäädäntöä sovelletaan, kun siellä oli onnettomuus. eli kukaan loukkaantunut. K turvallisuudesta vastuuhenkilö sovelletaan Art. 143 rikoslain. Tässä tapauksessa se voidaan asettaa johonkin seuraavista seuraamuksista:

• Sakkoa enintään 200 tuhatta. Ruplaa tai peruuttamisesta irtisanomisajan palkkaa jopa 18 kuukautta.
• Pakollista työtä jopa 480 tuntia.
• Korjaustöitä jopa 2 vuotta.
• Vankeutta enintään 1 vuosi.

Kuoleman henkilö on määrätty huomattavasti tiukemmin.