Työnantaja kuten aihe työoikeuden

Aiheisiin työoikeuden kuuluvat ne henkilöt, jotka ovat toisiinsa ja työsuhteen ja muita työhön liittyviä. Niiden osanottajien riippuen suhteen luonne, johon he tulevat, on jaettu eri kategorioihin.

Tutkittavien luokittelu työoikeuden voi perustua eri kriteerien ja eri kokonaismäärä toimijoita. Mutta joka tapauksessa, on olemassa kolme pääluokkaa osallistujat: työntekijä, työnantajan ja liiton. Kunkin kohteen on erityinen oikeudellinen asema, joka määrittää hänen laillisia valtuuksia. Puolestaan viranomaiset ovat velvollisia valvomaan näiden oikeuksien suojelu, valvoa niiden toteutusta, ei saa ylittää. Työnantaja kuten aihe työoikeuden - se on yhteisö tai henkilö, joka tulee työntekijä työsuhteessa. Tällainen määritelmä on annettu 3 tuntia. 20 artikkelia työlain.

Joskus sijaan oikeus tulla työnantajan työsopimuksen kanssa työnhakijaa voidaan antaa eri kohteeseen. Tällaiset tapaukset säädetä. Ja sitten työnantaja kuin kohde työoikeuden voidaan toimittaa:

1) oikeushenkilö (yhtiö), joka tuli työsuhde

2) luonnollinen henkilö, joka on tehnyt työsuhde

3) toinen yhteisö, joka on valtuutettu tekemään työsopimuksen ja tuli työsuhteessa.

Johtopäätös työehtosopimusta jo ensimmäisen työntekijän organisaation tekee päähenkilö työlainsäädännön.

Työnantaja kohteena työlainsäädännön on täytettävä tietyt useita toimia, jotka on osoitettu hänelle. Ne vahvistetaan 303 artiklan työlaki. Oikeudellinen asema työnantajan velvoittaa tätä:

- työsopimuksen työntekijä laatia kirjallisesti, ja rekisteröidä sen asianomaisen viranomaisen itsehallintoa

- ajoissa maksuja pakolliseen maksut ja vakuutusmaksut, joista säädetään laissa;

- harjoittaa rekisteröintitodistuksiin eläke- julkisen vakuutuksen niille työntekijöille, jotka ensimmäistä kertaa saada työtä.

Toisin kuin oikeushenkilö, joka ei tarvitse rekisteröityä työsopimukset vastaaviin itsehallinnon elimiä, yksittäinen työnantaja on rekisteröitävä asuinpaikkansa. Samaan aikaan, jos tämä ehto ei täyty, niin että työntekijöistä yksilön, se pidättää itsellään oikeuden etuuksiin (esimerkiksi loman ajaksi), valtion tarjoamia. Jotta voidaan osoittaa se, työskennellä yhdessä tai toisen työnantajan, voit tehdä ilman kirjallista näyttöä muodossa työsopimuksen, on riittävä todistus todistajia.

25 ja 26 siviililain Venäjän federaation seuraa mahdollisuudesta tunnustaa yksilön työnantaja vain, jos he täyttävät 18, jolla on kyky ottaa täyden vastuun omasta toiminnastaan, jotka ovat lain ja oikeuslaitoksen toimintakyky yleisesti sekä tunnustuksena heidän vapautumisensa. Tunnustamista oikeudellisesta asemastaan rajoittuu useita vaatimuksia kuin tunnustamista oikeushenkilö. Tämä johtuu siitä, että työnantaja on esittänyt yksilön on omistaa ja järjestää työprosessiin ja turvallisuuden takaamiseksi työntekijöilleen.

Tapauksissa, joissa oikeushenkilön tai luonnollisen henkilön - työnantaja kuin kohde työoikeuden ei voi hoitaa toiminnon, oikeus tehdä työehtosopimus antaa muille henkilöille. Ne voivat toimia edustajana, jako, alan organisaatiot jos niiden johtajat on oikeus palkata ja irtisanoa työntekijöitä. Ne toimivat myös edustaja vastaaja paikallinen tuomioistuin, kun kyseessä on päätöslauselman työriitojen. Myös johtaja rakenteellinen osastojen organisaation on oikeus edustaa organisaatiota parhaillaan työsuhteiden ja on kaikki oikeudet työnantajan.