Suorituskyky on ... Suorituskaava

Suorituskyky on suorituskyvyn mittari. Samanaikaisesti tätä indikaattoria käytetään arvioimaan yrityksen tai yrityksen henkilöstön antamia tehtäviä sekä työstökoneiden, henkilökohtaisten tietokoneiden, niiden osien ja erillisten ohjelmistojen toimintaa. Yleensä suorituskyky tarkoittaa tuotteiden määrää tai käsiteltyjen tietojen määrää tunnissa, minuutissa tai sekunnissa. Käänteinen arvo - työvoiman intensiteetti - kuvastaa tietojen tuottamiseen tai analysointiin kuluva aika.

Tehokkaan liiketoiminnan perusta

Keskeinen kysymys minkä tahansa yrityksen esityslistalla on työn tuottavuuden kasvu eli se, että vähennetään tuotteiden valmistukseen kulutettua aikaa ja lisätään volyymia ilman uusien työntekijöiden palkkaamisen lisäkustannuksia. Siksi strategiassa ja sen pohjalta laadittavissa tavoitteissa ja tavoitteissa olisi otettava huomioon sen kasvun tärkeimmät varat ja tekijät, jotka kannustavat henkilöstöä parantamaan laadullista ja määrällistä työtä. Ilman tätä ei kilpailuetuja voi tehdä yrityksestä alan johtajaksi.

Tuottavuuden kaava

Taloudelliset tilastot käsittelevät yrityksen tehokkuuden tutkimusta useilla indikaattoreilla. Pääasiassa ovat kehityksen ja työvoiman intensiteetti. Todellinen tuottavuus on vain yritykselle tuotetun tuotoksen määrä tietyllä ajanjaksolla. Jos merkitään Q tavaroiden tuotoksi, T on työpanos tunnissa, niin voimme muotoilla kaavan. Siten tuottavuus on Q: n ja T: n tuote tai P = Q x T.

Tulos heijastaa yrityksen todellista tehokkuutta. Ennusteissa lasketaan käteisen tuoton. Tämä sallii johtajien tai johtajien ymmärtää, minkä suurimman tuotoksen yritys voi tuottaa tässä vaiheessa teknologian kehittämisessä. Lisäkustannuksia ja seisokkien todennäköisyyttä tässä kaavassa ei oteta huomioon.

Muut keinot tehokkuuden arvioimiseksi

Toimialan tuottavuuden (PT) arvioinnissa käytetään kahta menetelmää: suora ja tekijä. Ensimmäisessä menetelmässä tarvitaan seuraavat indikaattorit: nykyisen (O1) ja tukiaseman (O0) jaksot sekä vastaavien henkilöiden määrä (P1 ja R0 vastaavasti). Tällä tavoin,

PR = (О1 х Ч0 / О0 х Ч1) х 100-100.

Käytettäessä tekijätietoriskiä suorituskyky on indikaattori, joka lasketaan useassa vaiheessa. Ensimmäiset parametrit luokitellaan. Tehtävät on jaettu ryhmiin: organisatorinen-tekninen, laaja ja rakenteellinen. Ensimmäinen parametri liittyy työntekijöiden vapautumiseen ja se on yhtä suuri kuin nykyisen kauden henkilöstön suhde ja ero suhteessa edelliseen prosenttiin.

Työn tuottavuus tilavuuskertoimella määräytyy tuotannon kasvun tuotannosta ja pysyvien työntekijöiden osuudesta (yhteensä) prosentteina jaettuna 100: llä. Rakenneosa on yhtä kuin tulos, joka kertoo työn intensiteetin tämän tuotteen ominaispainolla kokonaistuotannossa. Kokonaistuottavuus määritetään lisäämällä kasvua kullekin kolmelle tekijälle.

Työn tuottavuuden kasvu

Yrityksen toiminnan perusta on käytettävissä olevien resurssien, myös työvoiman, järkevä ja tehokas käyttö. On loogista, että johdolla pyritään lisäämään tuotteiden tuottoa ilman lisäkustannuksia työntekijöiden palkkaamiseen. Asiantuntijat tunnistavat useita suorituskyvyn parantamiseen vaikuttavia tekijöitä:

1. Johtamistyyli (johtajan päätehtävä on motivoida henkilöstöä, luoda organisaatiokulttuuri , jossa arvostetaan toimintaa ja huolellisuutta).
2. Investointi teknisiin innovaatioihin (uusien laitteiden hankinta, joka täyttää ajan vaatimat vaatimukset, voi vähentää merkittävästi kunkin työntekijän aikakustannuksia).
3. Jatkokoulutusta ja seminaareja (tuotannon erityispiirteiden tuntemus mahdollistaa henkilöstön osallistumisen tuotantoprosessin parantamiseen).

Henkilöstön tehokkuusvaraukset

Tuottavuuskaavan mukaan tämä indikaattori ei ole muuttumaton, ja sitä voidaan säätää useilla tekijöillä. Niistä tärkein paikka on teknologisen kehityksen ja työn asianmukaisen järjestämisen. Tuotannon teknisen osan parantaminen, toiminnallisten prosessien monimutkainen automatisointi ja yksittäisten yksiköiden välisen viestinnän luominen voivat vähentää tuotantokustannuksia. Toisaalta työn tuottavuuden kasvu voidaan saavuttaa soveltamalla tieteellisiä menetelmiä. On kuitenkin tärkeää ymmärtää, että tämän indikaattorin lisääminen ei aina edistä koko yrityksen tehokkuuden parantamista. Tämä johtuu siitä, että klassisen talousteorian mukaan tuotantoon liittyvät tekijät yhdessä työvoiman kanssa ovat raaka-aineita (maa) ja pääomaa.

Kansalliset ominaisuudet

Tutkimuksen päätavoitteena on talouden tuottaminen kansainvälisellä tasolla. Koska väestön ikääntyminen on havaittavissa useimmissa maailman kehittyneissä maissa , sen laajentaminen laajentuu mahdottomaksi. Siksi johdolla tarkoitetaan työvoiman tehokkuuden voimakasta lisäämistä. Tuottavuuden kasvun kannalta Venäjä on G7-maiden, Keski- ja Itä-Euroopan, edellä. Tämä indikaattori Venäjän federaatiolle on keskimäärin 4%. Nyt kuitenkin tahti on vähitellen hidastunut, mikä johtuu siitä, että talouskasvu ei ole aivan oikein valittu.

Vuosina 2003-2008 työvoiman tehokkuus parani 6% ja vuonna 2014 - vain 0,8%. Samaan aikaan tuottavuus eri toimialoilla kasvaa epätasaisesti, joten asiantuntijat viittaavat siihen, että korkea työttömyys voi olla tekijä kriisin voittamiseksi. Tämä johtuu siitä, että vähätuloisten työntekijöiden irtisanominen johtaa työvoiman ylivuotoon kansallisen talouden tehokkaammissa osissa.