Sosiaalinen työnjako

Työnjako - prosessi, joka koostuu historiallisesti poistamalla, muutos ja lujittamista tiettyjen toimintojen. Se toteutuu yhteiskunnassa muodossa suorituskykyä jäsenilleen eri teoksia.

Muinaisina aikoina ihmiset ovat joutuneet kaikki elättää itsensä. Se oli niin tehoton ja vain edistäneet säilyttämistä primitiivisiä elämän silloinkin oli ensimmäinen sosiaalinen työnjako. Tuli mahdolliseksi ansiosta syntymistä kaupan. Lisätietoja tästä voi lukea alussa tutkielman Adam Smithin.

Erottaa sosiaalinen työnjako ja kansainvälisiä. Jälkimmäinen tyyppi - on tapa järjestää talous maailmassa, kun kukin maa on erikoistunut tietyn tyyppisten tavaroiden tai palvelujen, ja sitten he vaihtoivat. Sosiaalinen työnjako - tämä on, jos sosiaaliset tehtävät jakautuvat yhteiskunnan jäseniä. Ensimmäiset kaksi ryhmää ovat: hallinta työvoimaan ja tuottavuuteen.

Perusperiaate työnjaon - yhteyden erikoistumisen toimihenkilön kasvattamaan teknisellä tasolla, ja sen vuoksi tuottavuutta.

Mitä nopeammin uusien teknologioiden, sitä vaikeammaksi tulee prosessi valmistaa. Sosiaalinen työnjako on heitä vastaan, älä seiso, sekä kehittää ja syventää. Tämä johtuu siitä, että sen muoto vaikuttaa moniin näkökohtiin: laitteensa töihin, heidän palveluun erikoistumista. Riippuvat myös niitä tekniikoita ja työtavat, sen normeja. Erilaisia erotus- ja sen yhteistyö tuottaa tasaisen kuormituksen työntekijöiden synkronointi niiden toiminnan.

Ydin työnjako on erottaa nämä tyypit työpaikkoja, jotka eivät ole koko tuotantoprosessin, ja jotkut sen osat ja joihinkin tiettyihin työntekijöille. Tämä tehdään, jotta se pystyy suorittamaan erilaisia toimintoja samanaikaisesti. Lisäksi se nopeuttaa osaamisen hankkimiseen työntekijää.

Samalla yhtiö sosiaalinen työnjako voi tapahtua seuraavissa muodoissa: aineelliset, teknologinen, toiminnalliset, ohjelman tavoite, pätevyys ja ammatillinen.

Kun tuotantoprosessi on jaettu yksittäisiin tekniikan toimintaa, vaihe tai vaihe tapahtuu tekniikan työnjako. Se riippuu siitä, minkälaista työtä ja on operatiivisten, aineellisen ja räjähti.

toiminnallinen työnjako tapahtuu, kun tietyn tyyppistä työtä tehdään joukko ammattilaisia, jotka ovat erikoistuneet suorituskykyä tiettyjä toimintoja.

Tyypistä hankitun asiantuntija- ammatin riippuu työnjakoa. Työntekijät suorittavat työpaikallaan yhdenlaista työtä, joka sijoittuu niiden hankittu ammatti.

Työnjako pätevyyden eroista johtuen tason tietoa ja kokemusta työntekijöiden.

Valmistus tuotannon henkilöstön ja yksikköjen tiettyjä tuotteita on aineellinen työnjako. Se voi olla esimerkiksi komponentteja, tuotteita ja kokoonpanoja.

Ydin lineaarinen työnjako (sisältyy funktionaalinen) on asennettu tietyn kohteen (työpajan alue) johtajia. Oikeutensa roolit ja vastuut on selvästi rajattu.

Muodostumista työntekijöiden ryhmiä käsittelemään tiettyjä tehtäviä muodostavat ohjelman kohdistetun työnjako. Käytännössä näyttää siltä, että joukkueet laitteet (luova, työllisyys) ajaksi.

Itse asiassa, mitä tahansa muotoa työnjako valita, vaikuttaa tyyppi tuotantoa, tuotannon määrä, joka on tuotettu, sen monimutkaisuus, ja muut tekijät. Tällaiset ominaisuudet aiheuttavat puolestaan määritteli rajat työvoimaa.