Sosiaalinen tutkimusmenetelmä: tekijä, teoreettiset perusteet, ominaisuudet, menettely

Jokainen ihminen, yksilö, tulee sosiaalisten suhteiden järjestelmään. Ihmiset eivät luonteensa vuoksi voineet elää yksin, joten he yhdistävät joukkueita. Usein ne aiheuttavat eturistiriitoja, hylkäämismahdollisuuksia, vieraantumista ja muita asioita, jotka voivat häiritä tuottavaa toimintaa. Sosiologinen menetelmä sosiologiassa on tehokas keino tunnistaa tällaiset ongelmat. Hänet testattiin toistuvasti, ja hänen avustuksellaan on mahdollista nopeasti luoda olemassa olevia suhteita ja antaa heille kuvaus. Sosiometrinen menetelmä luotiin amerikkalainen tiedemies JL Moreno, tutkija ihmisryhmäsuhteiden luonteesta.

Sosiometrisen menetelmän määritelmä

Tässä käsitteessä on useita lähestymistapoja. Ensinnäkin sosiometrinen menetelmä on järjestelmä, jolla diagnosoidaan emotionaalisia yhteyksiä, suhteita tai keskinäisiä sympatiaa saman ryhmän jäsenten kesken. Lisäksi ryhmän vähempää yhteenkuuluvuutta mitataan tutkimusprosessissa, yhteisön jäsenten myötätuntoa ja vastenmielisyyttä viranomaisten suhteen (hylätyt, johtajat, tähdet) paljastuvat. Epävirallisten johtajien johtamia, ryhmien sisäisiä yhteenkuuluvuuksia (epävirallisia ryhmiä) tai suljettuja yhteisöjä, positiivisia, jännittyneitä tai jopa ristiriitaisia suhteita, luodaan heidän erityinen motivaatiorakenteet. Tämä tarkoittaa sitä, että ryhmän tutkimuksessa otetaan huomioon testissä yksilöityjen ryhmän jäsenten mieltymykset sekä kvalitatiivinen että kvantitatiivinen puoli.

Toiseksi persoonallisuustutkimuksen sosiometrinen menetelmä merkitsee myös soveltuvaa suuntaa, mukaan lukien erityisten työkalujen käyttäminen ja parantaminen käytännön ongelmien ratkaisemisessa.

Sosiometrisen kokeilun alkuperä ja kehittäminen

30-vuotiaana syntynyt sosiometrinen menetelmä. XX vuosisataa. Amerikkalainen psykiatri ja sosiologi J. L. Moreno, hän esitteli myös "sosiometrian" käsitteen, joka viittaa saman ryhmän jäsenten välisten ihmissuhteiden dynamiikan mittaamiseen. Itse tekijän mukaan sosiometrian ydin on sosiaalisten ryhmien sisäisen rakenteen tutkiminen, jota voidaan verrata atomin ydinluokkaan tai solun fysiologiseen rakenteeseen. Sosiometrisen menetelmän teoreettiset perusteet perustuvat siihen tosiasiaan, että sosiaalisen elämän eri puolet - poliittinen ja taloudellinen - selittyy helposti yksilöiden välisten emotionaalisten suhteiden tilasta. Erityisesti tämä voidaan ilmaista ihmisten antipatian ja myötätuntoisuuden osoitukseksi toisilleen. Toisin sanoen sosiometrisen menetelmän tekijä uskoi, että psykologisten suhteiden muuttuminen pienissä ryhmissä vaikuttaa suoraan koko sosiaaliseen järjestelmään. Tähän mennessä tällä menetelmällä on monia muutoksia.

Bulgarian sosiologi L. Desev on erottanut kolme tutkimusaluetta, joissa käytetään sosiometrisiä menetelmiä:

• Dynaaminen tai "vallankumouksellinen" sosiometria, jonka aiheena on aktiivinen ryhmä (JL Moreno ja muut).
• Diagnostinen sosiometria, joka luokittelee sosiaaliset ryhmät (F. Chapin, JH Chriswell, ML Northway, JA Landberg, E. Borgardus ym.).
• Matemaattinen sosiometria (C. C. Dodd, D. Stewart, L. Katz ym.).

Neuvostoliiton psykologit, jotka vaikuttivat merkittävästi tämän menetelmän toteuttamiseen olivat IP Volkov, Ya L. Kolominsky, ES Kuzmin, VA Yadov ja muut.

Ya L. Kolominskin mukaan psykologinen perusta suhteiden tutkimiselle on se tieto, että jonkun toisen toiveen halusuunta tulee halusta olla lähempänä kiinnostuksen kohdetta. Lisäksi ilmaisu sanallisessa muodossa olisi tunnustettava merkittäväksi todelliseksi indikaattoriksi paitsi ymmärryksen lisäksi myös yleisesti ihmisen tarpeesta.

Menetelmän ja laajuuden merkitys

Sosiologiset menetelmät pienryhmien ja kollektiivien tutkimiselle ovat sosiologeja ja psykologeja kouluissa, yliopistoissa, yrityksissä ja järjestöissä, urheilukeskuksissa ja muissa ihmisten järjestöissä ihmisten välisten suhteiden diagnosoinnissa. Esimerkiksi tällaisen tutkimuksen tulokset ovat erittäin tärkeitä avaruusalusten miehistön ja Etelämantereen retkikunnan psykoemotionaalisen yhteensopivuuden määrittämisessä.

AV Petrovskyin mukaan ryhmätutkimuksen sosiometrinen menetelmä on yksi harvoista tavoista analysoida ihmissuhteita pienessä tiimissä, jotka ovat usein piilotettuja. Tieteellisen sosiaalisen ja psykologisen tutkimuksen nykyisessä vaiheessa luodaan perusta, jonka tarkoituksena on tutkia tätä aihetta uusilla tekniikoilla. Tulevaisuudessa tällaisten menetelmien kehittäminen ja niiden soveltaminen yhdessä muiden menetelmien kanssa laajentavat laajasti sosiologian ja psykologian mahdollisuuksia pienten ryhmien analyysiin. Älä aliarvioi pienten ryhmien roolia yhteiskunnalle. Se kertyy sinänsä sosiaalisiin suhteisiin kokonaisuutena ja yhdistää ne uudelleen sisäisiin suhteisiin. Tämä tieto sisältää tärkeän sosiaalisen hallinnan elementin, joka on rakennettu tieteelliselle pohjalle.

Sosiometrisen menetelmän ominaisuudet

Tällaiset tutkimukset voivat parantaa suhteita jossakin tiimissä. Mutta samaan aikaan - tämä ei ole kovin radikaali tapa ratkaista ryhmän sisäisiä ongelmia, joten useimmiten niitä ei pitäisi etsiä ryhmien jäsenten vastaisuudelle tai sympaattisuudelle toisiinsa vaan syvällisempään lähteeseen.

Sosiometrinen tutkimusmenetelmä toteutetaan välillisten kysymysten muodossa, vastaten siihen, että vastaaja valitsee ryhmänsä tiettyjä jäseniä, joita hän haluaa mieluummin muille tietyssä tilanteessa.

On olemassa vaihtoehtoja yksittäisille tai ryhmätesteille. Tämä riippuu aiheiden iästä ja annettavien tehtävien sisällöstä. Yleensä tutkimusryhmämuotoa käytetään kuitenkin useammin.

Joka tapauksessa ryhmän tutkimuksessa käytetty sosiometrinen menetelmä mahdollistaa ryhmän sisäisten suhteiden dynamiikan määrittämisen lyhyessä ajassa saadakseen myöhemmin saadut tulokset ryhmien uudelleenjärjestelemiseksi, yhteenkuuluvuuden ja vuorovaikutuksen tehokkuuden vahvistamiseksi.

Valmistelu tutkimukseen

Sosiometrinen menetelmä toteuttamisessa ei vaadi paljon työtä ja aikaa. Tutkimustyökalu on sosiometrinen tutkimus, ryhmän jäsenten luettelo, sosiomatrix. Ikäryhmää voi tutkia: esikoulusta vanhempaan. Esikoululaisten tutkimuksen sosiometristä menetelmää voidaan soveltaa, sillä jo tässä iässä lapset saavat ensimmäiset kokemukset viestinnästä ja vuorovaikutuksesta. Sosiometrisen valinnan kriteerit muodostuvat, jotka suoritetaan opintojen aikana ratkaistavista tehtävistä sekä tutkimusryhmän ikä-, ammatti- tai muista ominaisuuksista. Kriteeri on pääsääntöisesti tietyntyyppinen toiminta, ja tämän täyttämiseksi yksilön on tehtävä valinta, eli hylätä yksi tai useampi hänen ryhmänsä jäsen. Se on tietty kysymys luettelosta. Valintaa ei pitäisi rajoittaa tutkimuksessa. On tyytyväinen, jos käytetyt kriteerit ovat työntekijän kannalta mielenkiintoisia: heidän on kuvattava konkreettinen tilanne. Testausperusteiden sisältö jaetaan muodollisiin ja epävirallisiin. Ensimmäisen tyypin avulla voit muuttaa suhdetta yhteiseen toimintaan, jonka vuoksi ryhmä luotiin. Toinen ryhmä kriteereitä on tunne-henkilökohtaisten suhteiden tutkiminen, jotka eivät liity yhteisiin toimintoihin ja yhteisten tavoitteiden saavuttamiseen, esimerkiksi toverin valitsemiseen vapaa-ajalla. Menetelmäkirjallisuudessa niitä voidaan kutsua myös tuotannoksi ja ei-tuotannoksi. Kriteerit jaetaan myös positiivisten suuntausten perusteella ("Kenen kanssa haluaisit työskennellä yhdessä, jonka kanssa haluaisit työskennellä?") Tai kielteisesti ("Kenen kanssa et halua työskennellä?"). Sosiometrinen menetelmä olettaa, että kyselylomake, joka sisältää ohjeet ja kriteerit, luodaan niiden muotoilun ja valinnan jälkeen.

Kysymysluettelo on mukautettu ottaen huomioon tutkittavan ryhmän ominaispiirteet.

Tutkimuksen alustava vaihe

Sosiometrinen tutkimusmenetelmä toteutetaan avoimessa muodossa, joten ennen tutkimusta on tarpeen antaa ryhmä. Tässä alustavassa vaiheessa pyritään selkeyttämään tutkimuksen merkitystä ryhmälle ja osoittamaan tulosten merkitys ryhmälle itselleen kertomalla, kuinka tärkeää on suorittaa tehtäviä tarkkaan. Tiedotustilaisuuden lopussa on tärkeää korostaa, että ryhmän jäsenten kaikki vastaukset pidetään salaisina.

Opetuksen suunnitelma

Opetuksen tekstissä voi olla seuraava sisältö: "Koska et olleet tutustuneet toisiinne hyvin, ryhmääsi muodostettaessa kaikki toiveesi ei voitu ottaa huomioon. Tällä hetkellä suhde on muodostunut tietyllä tavalla. Mitä tulee tutkimuksen tarkoitukseen, hallintosi ottaa sen tulokset huomioon, kun se järjestää kollektiivisen toiminnan tulevaisuudessa. Tältä osin pyydämme teitä olemaan erittäin vilpittömiä ja antamaan vastauksia. Tutkimuksen järjestäjät antavat takeet siitä, että yksittäiset vastaukset pidetään salaisina. "

Sosiaalinen tutkimusmenetelmä: menettely

Tutkimusryhmän numeeriseen vahvuuteen liittyy joitakin kriteerejä. Ryhmän jäsenten lukumäärä, joissa sosiometrinen menetelmä toimii, on 3-25 henkilöä. On kuitenkin olemassa esimerkkejä tutkimuksista, joihin osallistuu jopa 40 henkilöä. Sosiometrinen menetelmä ihmisten välisten suhteiden tutkimiseksi ryhmässä (työyhteenveto) on sallittua soveltaa edellyttäen, että sen työkokemus on yli kuusi kuukautta. Koulutuksen tärkeä osa on luoda luottamuksellinen ilmapiiri suhteisiin ryhmään. Muussa tapauksessa kokeilijan epäluulot, epäilyt, että kysymyksiin vastaaminen voidaan käyttää vastaajan vahingoksi, voi johtaa kieltäytymiseen tehtävistä tai antaa vääriä vastauksia. On tärkeää, että tutkimusta ei hoitaa henkilö, joka on yhteydessä tiimiin: johtaja tai ryhmän jäsen. Muutoin tulokset eivät ole luotettavia. Huomion arvoisia ovat myös sellaiset vastaamattomat vaihtoehdot, joita voidaan käyttää. Esimerkiksi on kiusallista, että vastaaja tekee positiivisen valinnan muiden ryhmän jäsenten luettelon ulkopuolelle, joten hän voi tämän motiivin johdosta sanoa, että hän "valitsee kaikki". Tässä yhteydessä sosiometrisen teorian kirjoittajat ja seuraajat käyttivät pyrkimystä muuttaa osittain tutkimusmenetelmää. Joten, vapaiden ryhmän jäsenten sijaan annetuista vaihtoehdoista vastaajat voisivat perustaa tiukasti rajoitetun määrän heitä. Useimmiten se on kolme, harvemmin neljä tai viisi. Tätä sääntöä kutsuttiin "vaalien rajoiksi" tai "sosiometrisin rajoituksiksi". Se vähentää satunnaisuuden todennäköisyyttä, helpottaa tietojen käsittelyä ja tulkintaa, tekee kyselyn osanottajat riittävämmiksi ja tarkemmin vastauksiksi.

Valmistelutoimien toteuttamisen jälkeen aloitetaan tutkimusmenettely. Sosiometrisessä tutkimusmenetelmässä jokaisen ryhmän jäsenen tulee osallistua. Asiat merkitsevät ryhmän jäsenten nimet, jotka he ovat valinneet yhden tai toisen kriteerin mukaan, ja kyselylomakkeessa määritellään heidän tietonsa. Siten kysely ei voi olla anonyymi, koska näissä olosuhteissa on mahdollista luoda yhteyksiä kollektiivin jäsenten välillä. Tutkimuksen aikana järjestäjä on velvollinen huolehtimaan siitä, etteivät vastaajat ole yhteydessä toisiinsa, muistuttavat säännöllisesti, että on välttämätöntä vastata kaikkiin kysymyksiin. Älä kiirehdi aiheita vastauksissa kysymyksiin.

Jos niillä ei kuitenkaan ole luetteloa ryhmän jäsenistä, voit sallia visuaalisen yhteyden. Lisäselvyyden ja epätarkkuuksien poissulkemisen vuoksi poissaolojen nimet voidaan kirjoittaa taululle.

Seuraavat valintamenetelmät ovat sallittuja:

• Rajoita valintojen määrä 3-5: een.
• Täydellisellä valinnanvapaudella, toisin sanoen vastaajalla on oikeus määritellä niin monta sukunimeä, kuin hän pitää sopivana.
• Ryhmän jäsenten sijoittaminen ehdotetun kriteerin mukaan.

Ensimmäinen menetelmä on edullisempi, mutta vain mukavuuden ja yksinkertaisuuden kannalta myöhempänä tulosten käsittelyssä. Kolmas - tulosten luotettavuuden ja luotettavuuden kannalta. Sijoitusmenetelmällä voit jättää jännitteen, joka voi syntyä valittaessa ryhmän jäseniä negatiivisin perustein.

Kun sosiometriset tutkimuskortit täytetään, ne kerätään ryhmän jäseniltä ja aloittavat matemaattisen käsittelyn. Yksinkertaisimmat tapoja tutkimuksen tulosten kvantitoimiseksi ovat graafiset, taulukot ja indexologiset.

Tulosten käsittely ja tulosten tulkinta

Tutkimuksen aikana yksi tehtävistä on henkilön ryhmän sosiometrinen asema. Se merkitsee yksilön omaisuutta miehittää tietyn aseman kyseisessä rakenteessa (lokus), eli tietyllä tavalla suhteessa kollektiiviseen kollektiiviin.

• Sosiomatrixin laatiminen. Se on taulukko, johon kerätään kyselyn tulokset, nimittäin: tutkimusryhmän jäsenten myönteiset ja negatiiviset valinnat. Se perustuu tähän periaatteeseen: vaakasuorilla linjoilla ja pystypylväillä on yhtäläinen määrä ja numerointi ryhmän jäsenten lukumäärän mukaan, eli se ilmaisee kuka valitsee kenen.

Valintakriteereistä riippuen voidaan rakentaa yksittäisiä ja kokonaisia matriiseja, jotka esittävät vaaleja useilla kriteereillä. Joka tapauksessa täydellinen kuva ryhmän suhteista voidaan esittää analysoimalla sosiomatrix jokaiselle kriteerille.

Pyöreät keskinäiset vaalit, jos vastavuoroisuus on epätäydellinen, sitten puolilukuun. Tai sarakkeiden ja rivien risteys on merkitty positiivisella valinnalla plusmerkillä tai miinuksella, jos se oli negatiivinen. Jos valintaa ei ole valittu, syötetään 0.

Matriisin tärkein etu on kyky esittää kaikki tulokset numeerisessa muodossa. Tämä mahdollistaa ryhmän jäsenten sijoittelun vastaanotettujen ja annettujen vaalien määrän perusteella ja määrittää ryhmän vaikutusvallan järjestyksen.

Saatujen vaalien määrää kutsutaan ryhmän sosiometriseksi tilaksi, jota voidaan verrata teoreettisesti mahdollista vaalien lukumäärään. Esimerkiksi ryhmä koostuu 11 henkilöstä, mahdollisten vaalien määrä on 9, joten 99 on teoreettisesti mahdollisten vaalien määrä.

Kuitenkin yleinen kuva ei ole niin paljon arvo useita vaihtoehtoja, sillä kukin vastaaja tyytyväisyys niiden asema ryhmässä. Tietoja, voit laskea tyydyttävällä tekijä jakamalla vastavuoroisesti myönteisiä valintoja yksilön. Esimerkiksi jos yksi ryhmän jäsen pyrkii kommunikoida kolme erityistä ihmistä, mutta yksikään niistä ei poimi sen ylös kyselyssä tyytyväisyys oli KU = 0 3 = 0. Tämä tarkoittaa sitä, että vastaaja on yrittää kommunikoida eikä niitä joka olisi tarkoituksenmukaista.

• Indeksi ryhmän kiinteys. Tämä sociometric parametri lasketaan jakamalla käänteisarvo vaalien kokonaismäärästä mahdollista ryhmä. Jos tuloksena numero on välillä 0,6-0,7, se on hyvä indikaattori ryhmän yhteenkuuluvuuden. Eli sociometric menetelmä tutkimusryhmän voit asettaa valtion konsernin sisäisten suhteiden lyhyellä aikavälillä, jotta myöhemmin soveltaa tuloksia, jotta rakenneuudistuksen ryhmiä vahvistamaan yhteenkuuluvuutta ja tehokasta yhteistyötä.
• Building sosiogrammi. Käyttäen sotsiomatritsu voi rakentaa sosiogrammi, joka on tehdä selvä esitys Sociometry kuten "kohde piiri". Se on eräänlainen täydentää taulukon lähestyä tietojen tulkinnassa.

Tahansa ympyrä sosiogrammi on sen arvo:

1. Sisäpiiri kutsutaan Star vyöhyke, eli ryhmä valittujen ihmisten, jotka tunnistettiin johtajia, jotka saavat ehdottoman enemmistön positiivisia valintoja.
2. Toinen kierros tai haluttu vyöhyke, on ryhmän jäsenet joka teki maalin määrä mieltymykset keskimääräistä.
3. Kolmas ympyrä kutsutaan laiminlyöty alue. Se saa ne, jotka saavat vähemmän kuin keskimäärin summan ryhmä valintoja.
4. Neljäs ympyrä on suljettu ns eristetty. Näitä ovat ryhmän jäseniä, jotka eivät saaneet yhtään pistettä.

Avulla sosiogrammi voi saada visuaalisen esityksen olemassaolosta ryhmien yhteisössä ja luonne niiden välinen suhde (koskettimet, myötätuntoa). Ne muodostuvat yksilöiden toisiinsa ja pyrkivä valintaan toisiaan. Usein sociometric menetelmä paljastaa positiivisen ryhmiä, jotka koostuvat 2-3 jäsentä, harvemmin 4 tai enemmän ihmisiä. On mahdollista nähdä selkeästi tasaisella sosiogrammi, joka osoittaa sellaisten henkilöiden ryhmät valitsivat toisiaan vastavuoroisesti, ja niiden välisiä siteitä.

Kolmannessa suoritusmuodossa on yksittäinen sosiogrammi. Kohdennettu tai satunnaisesti valittu ryhmän jäsen edustaa järjestelmässä luotuja suhteita aikana tutkimuksen. Kokoamisessa sosiogrammi ulovnymi ohjaavat seuraavia tunnuksia: miespuolinen henkilö kuvattu kolmio, jossa on numero, joka vastaa tietylle henkilölle, ja naisen kasvot - ympyrän sisällä.

Julkistaminen tutkimustulosten ja käytännön suosituksia

Päätyttyä vastaanotetun datan käsittelemiseksi, listan suosituksia oikea käyttäytyminen ja suhde tiimin jäsenet. Tulokset raportoidaan komentava ja työryhmä. Ottaen huomioon nämä maksut ja muita analyysin tekee päätöksen muuttaa kokoonpano, johtaja tai siirtää tietyt muiden ryhmien jäseniä. Siten sociometric menetelmä tutkimusryhmän ei voi vain korjata ongelmia suhdetta, mutta myös kehittää käytännön suosituksia järjestelmä, joka voi vahvistaa joukkueen, mikä parantaa tuottavuutta.

Huolimatta tehokkuutta ja saatavuutta, tällä hetkellä Sociometry menetelmänä ei ole laajalti käytössä Venäjän psykologinen käytäntö.