Osa-aikatyö: työlaki. 93 artiklan työlaki

Nykyinen taloudellinen tilanne on pakottanut monet organisaatiot uudelleen rakennusurakka. Yksi tapa voittaa vaikeudet liittyvät väheneminen tuotantomäärien osoittautui siirtymistä osa-aikatyöhön. Se siitä ja puhua.

Me määrätä ehdot

Osa-aikainen - on eräänlaista työllisyyden jossa kesto työajan työntekijä on alle asetettu laissa. Välisellä sopimuksella hakijan ja työnantajan haettaessa työtä, ja voi sitten asettaa lyhentää päivä (93 artikla työlain). ei anneta purkaa käsitteeseen "osa-aika" in työlainsäädäntöön. Mutta koskeva Kansainvälisen työjärjestön (06.24.1994 g) № 175 määrittelee termin työaikaa, jonka kesto on vähemmän kuin normaali kesto työpäivän. On huomattava, että kyseistä asiakirjaa ei ole ratifioitu Venäjä. Mutta sitouduttu tarkistaa kantaansa aiheesta hyväksyntä Venäjän ammattiliittojen, työnantajajärjestöt.

Osa-aikainen

Työlaki todetaan, että on olemassa useita mahdollisia vaihtoehtoja työn tässä tilassa:

1. Lyhentää työpäivän tai siirtää tiettyjä tuntia (alennettu kaikki arkipäivinä).
2. Vähentää työpäivää viikossa, mutta pitää normaali kesto työpäivän tai muutos.
3. Lyhentää päivittäistä työtä kiinteän tuntimäärän, ja samalla vähentää työpäivien viikossa.

Älä kuitenkaan sekoita osa-aikaisesti pienemmällä, joka kertoo 93 artiklan työlakia ja joka on asetettu tiettyjä kansalaisten. Esimerkiksi alle kuudentoista vuoden iässä, vammaiset, opiskelijat, työssä olevien työntekijöiden vaarallisilla alueilla tuotannon, jne. D. Niille työntekijöille lyhennetty työaika on täydellinen normi. Jos olet kiinnostunut mitään tietoja oikeuksistasi tai työoloihin, voit aina tarkistaa työlaki kommentteja. Siellä on selitys yksityiskohtaisesti ja toimitti helppokäyttöisessä muodossa.

Kellokortti kun osa-aikatyötä

Kaikki tietävät, että yhtiö henkilöstöpäälliköt ovat ajankäyttölomake. Se on hänelle niin kirjanpidon suuntautuu laskettaessa palkkoja. Siksi kellokortti on yksi pohja-asiakirjaksi henkilöstöosaston.

Niin, se tallentaa töiden osa-aikaisesti toiveiden työntekijän lukee "NA" tai koodin "25" (kohti päätös Tilastokomitean of 05.01.2004 numero 1). Tässä tapauksessa on keskustelua osa-aikatyötä lomien lyhennettyä viikolla vietetään kuin loma.

Palkat ja lomat

Maksaminen puolen päivän on erilainen kuin tavallista. Siitä, että toimintojen toteuttamiseen tässä tilassa on yksiselitteinen vähentäminen palkoista. Tämä on loogista. Maksu suoritetaan suhteessa siihen aikaan, jonka työntekijä toimi, tai muuten tehty niitä työmäärää (art. 93 LC RF).

Mutta karkaisu on osa-aikainen työ on täsmälleen sama kuin tavanomainen kaavio. Laskettaessa myynti otettava huomioon virkaikää ja muut työhön liittyvät oikeudet. Itse asiassa tila työajan lyhentämistä ei vaikuta kestoon vuosiloman. Laskettaessa keskimääräisen päiväpalkan laskemiseksi matka-, sairaiden ja lomapalkkojen normaalitapauksessa mukaan sääntelyn asiakirjoja. Ei ole merkitystä muuttamalla tila työntekijän laskutusjaksolla.

Jos ihmiset haluavat tuoda tehtävän ulkopuolelle aikataulu, joka on asetettu sitä, niin tällaista toimintaa pidetään jo ylityön (99 artikla, 152 LC RF), ja siis myönnetään vastaavasti.

Työtä oman viikonlopun lyhennettyyn työviikkoon on myös maksetaan suurempi määrä (Art. 153, 113 LC RF).

Esittelemme sinulle pääkohdat liittyvät maksamaan, jos osa-aikatyössä. Työlaki on valvoa kansalaisten etuja. On kuitenkin syytä muistaa, että käytännössä ei ole aina seurannut näitä sääntöjä, jotka on määritelty selvästi virallisissa asiakirjoissa. Siksi meidän on tiedettävä oikeutensa, seurata niiden täytäntöönpanoa.

Tekemällä osa-aika-

Joskus käy niin, että ihmisillä on tarve vähentää käytetty aika työtä joitakin objektiivisia syitä. Ja he ihmettelevät: "Miten saada osa-aikaisesti?" Se on helppoa.

Aikaisemmin totesimme, että alun perin sovittu osapuolten kesken, voidaan antaa asianomaisen työsopimuksen. Osa-aika se on rekisteröity toimintatapa tietyn työntekijän.

Missä muussa tapauksessa työnantaja on velvollinen siirtämään työntekijä lyhennetyn työtila?

93 artiklan työlaki määrittää seuraaviin ryhmiin kuuluville henkilöille:

1. Raskaana olevat naiset.
2. Lapsen vanhempana alle neljätoista vuotta. Se voi olla sekä äiti ja isä, tai huoltajan.
3. Yksilöt, jotka hoitaa sairasta suhteellista (lääkärintodistus).

Siirry uuden aikataulun , yksinkertaisesti hakea osa-aikaisesti.

Lisäksi ihmiset, jotka olivat vanhemmat voivat huolehtia lapsi, on oikeus työskennellä erityinen, alennettua aikataulu. Samalla ne säilyttävät oikeus saada sosiaaliturvaetuuksia. Lisäksi on mahdollista, sekä äidin ja lapsen isä, isovanhemmat, huoltajat, jotka ovat todella vauvan hoitoon (256 artiklan työlaki).

Kuten sanoimme edellä, siirryt osa-aikatyöhön tapahtuu pyynnöstä työntekijän läsnäollessa sovelluksen.

Tässä on esimerkki tällaisesta asiakirjasta.

	Johtaja LLC "Amber" Petrovu V. V. Kirjanpitäjä A. A. Ivanovoy
hakemus

Pyydän 01.10.2012 asti 31.12.2012 siirtää minut sivutoiminen (seitsemän tuntia päivässä) raskauden takia.

Tietoa raskauden liitteenä.

09.29.2012 Mr.

Hakemuksen perusteella henkilöstöpäällikkö kirjoittaa tilaus osa-aikatyöhön. Näytteen cm. Alla.

Yhtiö "Amber" Osakeyhtiö
järjestys
30.09.2012g.	numero 120

Noin siirto osa-aikaisesti

Hakemuksen perusteella kirjanpitäjä Ivanovoy A. A. vuoteen 09.29.2012, ja sen mukaisesti työlainsäädäntöön, Art. № 93

Tilaan:

1. Anna kirjanpitäjä Ivanovoy A. A. työn osa-aika: 01.10.2012, The

2. Aseta kirjanpitäjä Ivanovoy A. A. tämä aikataulu:

• Viiden päivän työviikko kaksi vapaapäivää.
• Lyhentämisestä päivittäistä työtä yhden tunnin.
• Kesto työviikkoa - kolmekymmentäviisi tuntia.
• Aikataulu Päivän: ma - pe: 09:00 ja 17:00 am, lounastauolla: 13:00 ja 14:00 ..

3. voivat laskuttaa Ivanovoy A. A. palkan suhteessa sen aikaa.

4. Määräysvalta suorittamisesta antamasta määräyksestä apulaisjohtaja henkilöstöjohtaja Horkinu V. V.

Johtaja Vasechkin IV

perehtynyt järjestyksessä:

Pääkirjanpitäjä Tsvetkova IP

Kirjanpitäjä Ivanova A. A.

Henkilöstöjohtaja Ershov A. T.

Apulaisjohtaja henkilöstöjohtaja Horkina V. V.

Muutos työsopimuksen

Jos jokin työntekijöiden yrityksen työvuoroluettelo poikkeaa tavanomaisesta, sen pitäisi näkyä työsopimuksen (57 artikla työlain). Jos muutoksia on tapahtunut viime aikoina, on järkevää tehdä joitakin muutoksia. Ei välttämättä muuta sen täysin, antaa ylimääräinen sopimus riittää, jossa innovaatio näkyy.

Kaikki sopimukset tai niiden muutoksia tehdään vain kirjallisesti (72 artikla työlain).

Tähän saakka pohdimme vain niissä tapauksissa, joissa työntekijä suorittaa aloittaja muuttaa aikataulua. Mutta usein käy niin, että eri syistä ei voida tallentaa entisiä määräyksiä työsopimuksen. Sitten se voi muuttaa niitä päätöksestä työnantajan. Tässä tapauksessa yhteisö on etukäteen ilmoittaa työntekijöilleen tulevista muutoksista ja syistä, jotka johtivat tähän. Työnantaja antaa työntekijöille että ne siirretään osa-aikatyöhön (työlain Art. 74) viimeistään kaksi kuukautta.

Tällaiset muutokset ovat mahdollisia, kun yhtiö on edessään valinta: joko suorittaa joukkoirtisanomisia, tai - jotta voitaisiin säilyttää tietty määrä työpaikkoja - käyttöönoton osa-aikatyön (katso koodia kommentteja.). Laissa säädetään tällaisesta menettelystä enintään kuudeksi kuukaudeksi.

Korostamme, että indikaattorit massiivisten irtisanomisten määritellään alojen välistä ja alueellista sopimuksia (art. 82 LC RF). Räikein esimerkki tällaisesta tilanteesta voisi olla suuri määrä vähenee henkilöstön yhteydessä selvitystilaan organisaation tai vähentämiseen kokonaisia osastoja.

Osa-aikainen (työlaki tämä tieto) asetetaan, kun yksittäinen tilaus yhtiön. Ilmoita työntekijöille kirjallisesti käsin. Lisäksi hyväksyykö työskentelemään muuttuneisiin olosuhteisiin määrätyt välittömästi, siinä järjestyksessä, tai erillisessä asiakirjassa. Mukaan TC, jos henkilö ei halua työskennellä uuden aikataulun, työsopimus päättyy automaattisesti (SEC. 2 tuntia. 1, Art. 81). Työntekijälle korvaus maksetaan.

Tietenkin kaikki muutokset työsopimuksen saisi pahentaa tilannetta työntekijöiden, verrattuna eriä työehtosopimusta. Peruuttaa tila epätäydellinen työpäivän ennen sitä päivää, jona se otettiin käyttöön, nyt toteutettu, johon osallistuivat ammattijärjestö.

Osa-aikatyö äideille

Tarkastellaan nyt lähemmin tarkastella tätä kysymystä osa-aikatyöhön naisille. Olemme jo maininneet, että on virkavapaalla lastenhoitoon, naisella on täysi oikeus palata työhön osa-aikaisesti. Näin nuori äiti pystyy palaamaan kurssin asioiden, eikä menettää taitojaan. Miten järjestää työtoverin työssä?

Muistutamme lukijat, jotka jättävät hoitaa lasta antanut äidit kunnes heidän poika / tytär täyttää kolme vuotta (art. 256 LC RF). Tänä aikana, ne säilyttävät työpaikalla. 256 artiklan työlain ch. 3 todetaan naisten laajentua työtä tällä kertaa osa-aikaisesti. On käynyt ilmi, että ennen kuin vauva on kolme vuotta vanha, hänen äitinsä voisi olla sekä lomalla ja työhön.

Erityisesti työajan naisten

Osa-aika voidaan asettaa naisten kerrallaan (jos kyseessä on pienten lasten äitien). Työlaki ei ole rajoituksia tässä suhteessa. Eli on olemassa kaksi vaihtoehtoa. Ensinnäkin se määrittää tapahtuman, johon säädöt tehdään aikataulun työntekijän. Toinen vaihtoehto ei tarjoa mitään päivämääriä.

Laissa ei määritellä, mitä on olla pituus työviikon tässä tapauksessa. nainen voi todella toimivat ja pari tuntia viikossa ja kolmekymmentäyhdeksän ... Lainsäädännöllä ei ratkaista tätä kysymystä.

Jos työntekijä käsittelee enemmän kuin vahvistettu normi, se on ylityötä, joka on maksettava erikseen.

Huomaa, että taukoja pikkulapsen syöttämiseksi sisältyvät työaikaa (Art. 258 LC RF). Lausunnon mukaan eniten työntekijöitä ottaa vauva alle puolitoista vuotta, se tarjoaa tunnin ruokinta lisäksi tauon lepoon, ruoka.

Myös naiset, joilla osa-aika on oikeus lyhentää ennalta loma, kuten kaikki muutkin työntekijäryhmien. Yleensä tämä sääntö koskee aivan kaikkia työntekijöitä riippumatta heidän työaikataulu. Mahdolliset poikkeamat normi nuoren äidin tai taloudellisesti, korvataan ylitöitä tai hänelle myönnetään lisäulostulosignaalin.

Raportti kortti työtunteja nainen kukistanut koodilla "25" tai "NA".

Kun osa-aikainen työviikko ilmaisee työpäivistä, kun taas osa-aikatyö - työtuntien. Viikonloput laitetaan alle "26" koodia.

Täyttämällä raportti kortteja nuori äiti on omat erityispiirteensä. Loppujen lopuksi se on oikeastaan samalla työtä ja jätä vauvan hoidosta, joka vapauttaa sen velvollisuudesta toimia. Siksi tehdään yleensä, kumpikin omaan asiakirjan koodin. Tämän raportin kortti lisätä ylimääräinen rivi.

Miten voisi heijastaa tauot ruokintaan lapselle? Yksiselitteinen vastaus on ei. On kaksi vaihtoehtoa. Ensimmäisessä tapauksessa, voit tarkkailla sen ohessa, koska niin se todellisuudessa on. Palkka lasketaan järjestyksen mukaan keskipalkasta, koska tauot maksetaan keskimäärin.

Toisessa tapauksessa, joka näyttää olevan taulukon syötön aikana, jonka mukaan monet asiantuntijat, ei ole kovin mukava, ja jopa merkityksetön.

Execution asiakirjojen nuorille äideille

Jos nainen, joka on lomalla lastenhoitoon, aluksi palkata osa-aikaisesti, se on määrätty työsopimuksessa. Jotta työtä on esitettävä suunnitelma toimintansa, mikä osoittaa lounastauolla ja vapaapäiviä. Palkka lasketaan suhteessa aikaan toiminut.

Mutta jos osa-aikatyö on käännettävä jo työskentelee työntekijä, sitten hän kirjoitti lausunnon. Siinä hän huomauttaa syy henkilön pyynnöstä (läsnäolo alle kolme vuotta) ja ajanjakso, jolle suunnitelmat muuttuvat. Käännös nainen työajan lyhentämisestä laskee liikkeeseen järjestyksessä. Ja silti se on toivottavaa tehdä lisäksi työsopimus, joka täsmentyy muutos - kuten oikein.

Onko mahdollista siirtää toiseen tehtävään?

Kulkiessaan naisten osa-aikainen työviikko on mahdollista siirtää se toiseen paikkaan. Tietenkin se olisi samassa asemassa. Tällöin tällainen siirto ei edes merkitty työkirja.

Pidättyä byrokratiaa eivätkä ota työntekijälle vakituinen työpaikka, voit mennä eri tavalla. Kuten tiedätte, on olemassa siviilioikeus sopimuksia, jotka on tehty suorittamaan tietyn tyyppistä työtä. Niitä voidaan käyttää houkutella nainen säännöllinen tai epäsäännöllinen yhteistyötä nyt. Teki sitä työtä Bude ottanut toimituksen ja hyväksyntää tekoja. Maksu tehdään sopimuksen mukaisesti. Tämä vaihtoehto on hyötyä sekä yrityksille sekä naisille.

Yhteenvetona teema, haluan korostaa, että työntekijä milloin tahansa on oikeus palata kokopäiväinen. Voit tehdä tämän, juuri tarpeeksi hänen halunsa ja kirjoittaa lausunnon. Lainsäädännössä ei aseteta mitään rajoituksia tässä suhteessa. Henkilöstö perusteella hakemuksen tulostaa järjestyksessä.

sijasta epilogin

Tässä artikkelissa olemme yrittäneet niin paljon kuin mahdollista ymmärtää vivahteita suunnittelun osa-aikaisesti. Yhteenvetona, neuvoisin, jos sinulla on kysyttävää työlainsäädäntöä sovelletaan tähän asiakirjaan, sillä Labour koodi kommentteja. Ja älä pelkää tällaista ankara nimi. Siinä löydät vastauksia moniin lempiaiheita. Toivomme, että artikkeli on hyötyä sinulle.