Miten tehdä sisäisiä pimeä. Piirteitä yhdistämällä sisäinen

Kaikki aikuiset venäläiset voivat työskennellä osa-aikaisesti. Lainsäädännöllä ei kielletä toimintaa useissa tehtävissä ja jopa eri aloilla. Tällaisia työntekijöitä pidetään tiimin täysipainoisina jäseninä. Heillä on samat tehtävät kuin heidän kollegansa, mutta joitain erityispiirteitä. Lisätietoja sisäisen yhteensopivuuden järjestämisestä yrityksessä on luettavissa.

Essence

Jos työntekijä suorittaa tehtäviä paitsi ne, jotka hänelle on osoitettu palkan perusteella, mutta hänellä on myös muita tehtäviä, hän on osa-aikainen työntekijä. Toisin sanoen sillä on toissijainen työllisyys. Sisäisen osa-aikatyön virallisen työskentelyn edistämiseksi työsuhteen on oltava pysyvä, maksettava ja sopimus on virallistettava. Jos yksi henkilö työskentelee kahteen tehtävään samanaikaisesti, kyse on sisäisestä osa-aikatyöstä. Jos työntekijä työskentelee välittömästi kahdella yrityksellä, silloin on olemassa ulkoista yhteensopivuutta.

Yhteensopivuus voi olla samassa postissa, mutta kaksinkertaisella palkalla. Tällöin työntekijä tarvitsee vain lisää työtunteja.

lainsäädäntö

Venäjän federaation työlain mukaan jokaisella kansalaisella on oikeus saada lisätehtäviä vapaa-ajallaan. Tällaista suhdetta kutsutaan osa-aikaiseksi. Se tarkoittaa, että työntekijä virallisesti ottaa vastuuta.

"Yhdistelmä" ja "osa-aika" ovat erilaisia käsitteitä. Ensimmäisessä tapauksessa se merkitsee sitä, että henkilö ottaa ylimääräiset työtunnit ja toisessa - että työntekijälle lisämaksusta on suoritettava kaikki tehtävät työaikana.

Kuka ei voi tulla osa-aikatyöstä?

Ennen kuin työntekijän sisäinen yhteensopivuus järjestetään oikein, sinun on varmistettava, että se ei sisälly poikkeusten ryhmään. Tosiasia on, ettei jokainen kansalainen voi olla osa-aikainen työntekijä. Poikkeukset kuuluvat:

• Alaikäiset (alle 18-vuotiaat);
• Korkeatasoisen ammattialan edustajat (lakimiehet, tuomarit, kuljetustyöntekijät, erityispalvelut);
• Valtion ja kunnallisten järjestöjen työntekijät;
• Sotilashenkilöstö;
• Vaikeissa olosuhteissa työskentelevät henkilöt;
• Hallituksen jäsenet.

Jos työpaikassa esiintyy työpaikka, työnantaja voi tarjota tietylle työntekijälle osa-aikainen työntekijän. Viimeinen sana säilyy työntekijälle.

Miten sisäistä yhteensopivuutta sovelletaan: valmistelu

Koska sisäinen johdonmukaisuus edellyttää palkkojen nousua, tällainen toiminta olisi virallistettava kirjallisen sopimuksen perusteella. TC antaa selkeät ohjeet sopimuksen tekemisestä. Ensinnäkin asianomainen työntekijä on kirjoittanut hakemuksen työnantajan nimeä varten. Kirjanpito-osastolle voidaan ottaa otosasiakirja. Toiseksi, ennen kuin haet sisäistä yhteensopivuutta yhden työnantajan kanssa, HR-osasto voi pyytää asiakirjoja, jotka vahvistavat työntekijän pätevyyden. Ei kuitenkaan ole oikeutta toistuvasti vaatia passi tai työsuhdemaksu. Nämä asiakirjat saatiin työntekijältä alustavaan pyyntöön.

sopimus

Jos hakemus on hyväksytty johtajan toimesta, tehdään erityinen työsopimus työntekijän kanssa . Sen on osoitettava, että kirjallinen sopimus koskee yksinomaan osa-aikatyötä. Sinun tulisi myös täsmentää:

• Uuden aseman aukioloajat;
• Vastuualue;
• Lepoaika;
• Menettely palkkojen saamiseksi;
• Sopimuksen peruuttamista koskevat ehdot;
• Asiakirjan voimassaoloaika;
• Loma-aika.

Tällaisella asiakirjalla on hyvin rajallinen aika. Määräajan päätyttyä rekisteröintimenettely on aloitettava uudelleen. Kiireelliset sopimukset laaditaan kaudelle:

• Kausityöt;
• Muiden ihmisten tehtävien suorittaminen;
• Hätätilanteiden seurausten poistaminen;
• Työ ulkomailla.

Kiireellistä sopimusta voidaan tehdä paitsi osa-aikaisen työntekijän kanssa myös työntekijöiden kanssa, jotka:

• Suorita kausityötä;
• Siirry ulkomaille;
• Toimii pienelle yritykselle, jossa on enintään 35 henkilöä;
• Onko eläkeläinen.

TC ei täsmennä, miten se rekisteröidään sopimukseen. Sopimuksen enimmäisaika on enintään 5 vuotta. Rajoituksena asiakirjassa määrätään lopetuspäivä tai tietty tapahtuma, esimerkiksi työntekijän poistuminen tai kausityön päättyminen. Sanamuoto "Ennen Petrovin johtajan työtä hallinnollisesta lomasta" on sallittua ja niin edelleen.

Lisäsopimus

Joskus rekisteröinti tehdään sopimuksella. Sitä ei voi olla ilman perussopimusta. Yhdistelmä tarjoaa työajan ylittävän työajan täyttymisen työaikana. Lisäystä voidaan vaatia, jos osa-aika muuttuu päätehtäväksi. Mutta tässä tapauksessa on parempi suorittaa täydellinen irtisanominen ja ottaa sitten uusi asema.

Oikeudellisesta näkökulmasta työehtosopimuksen allekirjoittamiselle ei ole työntekijälle uutta asemaa. Jotta muutokset tulevat voimaan, on tarpeen virallistaa sisäisen yhteensopivuuden tilaus.

järjestys

Sisäisen yhteensopivuuden asianmukaiseksi virittämiseksi sinun on annettava tilaus, jossa ilmoitetaan:

• Johtajan passitiedot;
• Tilauksen numero ja päivämäärä;
• Työntekijöiden tiedot;
• Sijainnin nimi;
• Department of työ;
• Sopimuksen voimassaoloaika;
• Toimintatapa, tunti normalisointi;
• Viittaus pääasialliseen työsopimukseen.

Asiakirjan on oltava johtajan ja työntekijän allekirjoittama. Jokaisella liiketoimen osapuolella on oltava oma kopio. Rekisteröitymiseen on varattu kolme työpäivää.

Yhteensopivuus yhdessä asennossa

On tilanteita, joissa asema pysyy avoimena pitkään, ja yrityksellä on työntekijöitä, jotka suorittavat tämän työn riittävän pitkälle. Pätevyys ja taito. Tällöin olisi kysyttävä, miten järjestää yhden työnantajan sisäinen yhteensopivuus yhdestä paikasta.

Jos toinen asema on sama, yhteensopivuuden kysymys aiheuttaa paljon vaikeuksia työlainsäädännön muutosten vuoksi. Lain mukaan osa-aika tarkoittaa työntekijän työntekijän suoritusta, joka eroaa hallussa olevasta tehtävästä. Toisin sanoen molempien työn on oltava toistensa vastakkaisia. Siksi työnantajat laativat tämän toimenpiteen omalla vaarallisuudellaan ja riskeillään. Jos yritys kuuluu työehtosopimuksen valvontaan, tällaiset tapaukset tarkastetaan yksityiskohtaisesti. Jos tarkastuksessa todetaan, että työnantaja tahallaan vapauttaa työntekijän oikeuden lisäkorvaukseen, hänet rangaistaan.

Tällaisten tilanteiden suojaamiseksi johtajan on turvauduttava objektiivisiin syihin rekisteröidessään osa-aikatyötä. Työehtojen tulisi olla työntekijälle hyödyllisiä. On yhtä tärkeää dokumentoida asiakirjat asianmukaisesti siten, että ylimääräiset työtunnit eivät ole päällekkäisiä tärkeimmän työn kanssa. Työ on maksettava vähintään 1/2 lisäpalkkaa, mukaan lukien kaikki korvaukset ja lisämaksut. Työntekijän on pidettävä kaikki sosiaalietuudet ja loma sekä molemmissa tehtävissä.

rajoja

Osa-aikaisten työntekijöiden työpaikkojen määrää ei rajoiteta lain mukaan. Osa-aikapäivän kesto voi olla enintään neljä tuntia päivässä. Jos työntekijä luovutetaan jonain päivänä päätehtävistä, hän ryhtyy lisätoimintaan kokopäiväisesti. Mutta kuukauden ajan työn pituus ei saa ylittää puolta tämän työntekijäryhmän aikataulusta.

Rajat voidaan jättää huomiotta, jos työntekijän päätoimi on:

• Keskeytetty toiminta palkkojen viivästymisen yhteydessä;
• Suspendoitiin enintään neljä kuukautta terveydellisistä syistä;
• Onko johtaja, varajohtaja, päätilintarkastaja ja hänellä on johtoasema.

Myös virkoja on erikseen rajoitettu. Etenkään he eivät voi toimia samanaikaisesti:

• Yhtenäisen yrityksen johtaja;
• Turvallisuusjohtajan päällikkö;
• Valtionpäämies ja kunnallinen oppilaitos.

Kaikki muut korkean tason johtajat voivat toimia samanaikaisesti vain valtuutetun laitoksen tai organisaation omistajan luvalla.

Jos organisaatio hyväksyy työntekijän, joka kuuluu poikkeusten piiriin, sinun täytyy ampua hänet.

Sopimuksen irtisanominen

Ottaen huomioon sisäisen osa-aikaisen työntekijän muodollistamisen, siirrymme sopimuksen irtisanomiseen. Osa-aikaisen työntekijän irtisanominen tehdään tavallisella tavalla. Työsuhteen päättämiseksi on välttämätöntä, että jompikumpi osapuoli vaatii sopimuksen irtisanomista. Jos sopimus tehtiin kausittaisten tai väliaikaisten töiden ajaksi, sopimuksen päättyminen päättyy myös sopimuksen päättyessä.

Jos organisaatio ei aio jatkaa yhteistyötä, sen on ilmoitettava työntekijälle vähintään kolme kalenteripäivää ennen irtisanomista. Ilmoitus tehdään kirjallisesti ja annetaan henkilökohtaisesti työntekijälle. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta irtisanomista, on välttämätöntä laatia hylkäysasiakirja ja antaa se kahden todistajan allekirjoittamiselle. Tämä toimii todisteena ilmoituksen vastaanottamisesta. Lisäksi painetaan tilaus, jossa ilmoitetaan sopimuksen irtisanomisilmoituksen yksityiskohdat perusteeksi. Jo tämän asiakirjan perusteella kirjoitukset tehdään työntekijän työkirjaan ja henkilökohtaiseen korttiin.

Sovelletaan sisäistä yhteensopivuutta 1C: ssä 8.3

Vuodesta 01.04.2015 LLC: lle tilintarkastajan asema hyväksytään Klimova IN : ssä osa-aikatyöntekijänä 0,5 tasolle. Kokonaispalkka on 20 tuhatta ruplaa kuukaudessa. Työn aikataulu on 5 arkipäivää 4 tuntia. Harkitse sisäisen yhteensopivuuden suunnittelua 1C: ssä.

Ensimmäinen askel on tuoda uusi työntekijä hakemistoon "Yksilöt". Voit tehdä tämän klikkaamalla "Lisää" -painiketta ja vaiheittaisesti syöttää tiedot: nimi, syntymäaika, sukupuoli ja valitse ruutu "Henkilöstön jäsen". "Organisaatio" -kenttä täytetään automaattisesti, ja kortin "Henkilötunnus" kirjoitetaan seuraavan järjestyksessä. TIN, passin tiedot, eläketodistuksen numero ja muut tiedot, esimerkiksi vammaisuusryhmä jne., On myös mainittu tässä.

Toinen välilehti "Työpaikka" täytetään kaikki työoloja koskevat tiedot. "Työjärjestys" luodaan automaattisesti. Miten järjestää sisäinen osa-aika? Kenttään "Työllisyystapa" on mainittava "Sisäinen yhteensopivuus". Tässä on lueteltu työn jakautuminen, aikataulu (0,5 tasot), koeajan jakso. Näiden kenttien oikea täyttäminen vaikuttaa palkan oikeaan laskemiseen tulevaisuudessa.

Työsopimuksen määräykset annetaan automaattisesti. Jos määräaikaisessa työsuhteessa on ilmoittauduttava , päättymispäivä on täytettävä.

Seuraavassa vaiheessa ilmoitetaan maksuista tiedot: niiden tyyppi, koko, päästöoikeuksien luettelo. Jos työntekijällä on palkka, sinun on valittava laskutus "Palkka tunnilla" ja asetettava täysi määrä. Palkkaa laskettaessa se lasketaan uudelleen työtuntien perusteella.

Miten järjestää sisäinen osa-aika? Kun olet täyttänyt kaikki tiedot, napsauta "Valmis" -painiketta. Työntekijän tiedot sisällytetään yksilöiden tietokantaan. Vuokrausjärjestys muodostuu automaattisesti. Tulostaa ja allekirjoittaa se.

Palkanlaskenta

Kun olet selvittänyt, miten heijastavat sisäisen yhteensopivuuden 1C: ssä, määritämme, miten palkka maksetaan työntekijälle? Sanotaan, että huhtikuussa 2015 työntekijä työskenteli 87 tuntia 175: stä täystyöllisyydestä. Kertynyt palkka on: 20000/175 * 87 = 9942,86 s.

Kaikki suoriteperusteet suoritetaan asiakirjassa "Työntekijöiden palkkojen laskeminen".

Sisäinen yhteensopivuus: miten järjestää loma?

Oikeus jättää työntekijä näkyy kuuden kuukauden jatkuvaa työtä organisaatiossa. Aikaisemmin tämä osa voi saada lomaa osa-aikaisesti. Tämä jakso on samansuuntainen kuin päätoimipaikan loma. Tämä on osa-aikainen, ei velvollisuus. Eli hän voi lähteä lomalle päätoimipaikassa ja jatkaa työtä tulojen osalta. Ja päinvastoin. Jos päätoimipaikan lepopäivät ylittävät osa-aikaisen työntekijän ilmoitetun loman, erotus olisi katettava lomalla "omalla kustannuksella".

Vakiojärjestelmän mukaan loma-palkka lasketaan, jos sisäinen yhteensopivuus on olemassa. Kuinka hakea lomaa?

Ensimmäisessä vaiheessa lasketaan todellinen työaika. Tästä määrästä vähennetään loma- ja työpäivät. Seuraavaksi vähennetään käsin saadut palkat kokonaisuudessaan verojen ja muiden vähennysten verran. Kokonaistulot jaetaan edellisen kalenterivuoden tosiasiallisella työajalla. Keskimääräinen päiväpalkka kerrotaan lomapäivien lukumäärän mukaan.

esimerkki

Vuoden 2012 alusta lähtien yritys, joka työskenteli vuonna 2012, muotoutui toisessa yrityksessä osa-aikatyöntekijänä. Kesäkuun toisesta kesästä hänelle annetaan 24 vuorokauden vuosiloma. Tilikauden päättyessä sen varsinaisen tuloksen määrä oli 78 tuhatta ruplaa. Pääasiassa ja 12 tuhatta ruplaa. Osa-aikainen työntekijä. Laske loma.

Sovituskausi on tulojen määrä kesäkuusta 2015 toukokuuhun 2016. Raportointivuonna 10 lomaa on laskenut.

Loma päätoimipaikassa = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273.28 s.

Koko kuukauden työ otetaan huomioon laskettaessa osa-aikatyöntekijän lomaa. Koska työntekijä oli palkattu marraskuussa, raportointikaudella joulukuussa 2015 - toukokuu 2016. Tälle ajanjaksolle on 8 vapaapäivää ja työpäivää.

Loma osa-aikaiset työntekijät = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 ruplaa.

Kumppanuuden edut

Lisäaikaa ja osa-aikatyötä koskevan sopimuksen tekemisen erityispiirteet antavat työntekijälle mahdollisuuden siirtyä työtehtävien kesken ja kiinnittää huomiota ensisijaiseen kysymykseen. Tämä lähestymistapa vaikuttaa tehokkaasti työntekijän henkilökohtaiseen kehitykseen.

Jos järjestät työntekijän sisäiseen työhön, voit tehdä työnantajan kanssa työsopimuksia, vaikka he vaihtaisivatkin työn tyyppiä.

Jos jokin toimipaikoista lopetetaan, työntekijän on voitava uudistaa sopimus vuokralaisen kanssa, mikä takaa jäljellä olevan aseman tärkeimpänä. Toisin sanoen yhdistelmä antaa työntekijälle mahdollisuuden saada taloudellista ja ammatillista vakautta.

Mutta osa-aikatyön hyöty ei ole vain työntekijän, vaan hänen työnantajansa ansaitsemaa. Erityisesti se maksaa vähemmän veroja ja säästää palkkalistoja.