Mitä ovat työelämän normeja?

159 artikla työlain on perusta tae työntekijöiden oikeuksien sääntelyä työvoiman järjestelmän. Ensinnäkin, se takaa täysi tukensa luomista järjestelystä työn normeja. työnormien asettamat asianomaisille viranomaisille - on taattu vähintään alemman että työnantajalla ei ole oikeutta.

Myös työntekijöillä on takeet siitä, että sääntely työvoiman järjestelmä työnantajan määräämänä vain pohjalta perustetun työehtosopimuksen tai asianmukaisesti tuettuna ay elimissä. Tästä seuraa, että tiimin jäsenet on täysi oikeus osallistua kehittämiseen säännöksiä, jotka koskevat sääntelyn työvoiman yrityksessä. Ne voivat myös tehdä oikeusjuttu perustaa virheellisestä toiminnasta oikeuteen ilman valtakirja työntekijä, joiden oikeuksia on rikottu.

Kohdentaa työelämän normeja useita erilaisia:

- tuotannon nopeutta. Tämä indikaattori mittaa tuotteiden että työ kehittyy yli asetetun ajan kuluessa samalla varmistaa tavanomaisissa työolosuhteissa;

- normi aika. Tämä indikaattori mittaa aikaa, joka kuluu työntekijöiden tuottaa yhden yksikön lähtö;

- Palvelu standardeja. Ne edustavat normi palvelu mekanismien jokaiselle työntekijälle;

- erittely työntekijöiden lukumäärän. Tämä indikaattori mittaa määrä käyttöhenkilökunta velvollinen suorittamaan työn annetaan eteen sen tuotantolaitos;

- normalisoitu tuotantotavoite. Se on asennettu vain sääntöjen ajan ja sukupolven, mikä viittaa kokonaismäärän määrittämiseksi työn määrää, joka kunkin työntekijän tarvitaan suorittamaan siirtyminen tai päivä.

Työelämän normit eroavat toisistaan myös laajuutta ja jaetaan seuraavanlaisia:

- standardi;

- yhtenäinen;

- teollisuus;

- työmarkkinakeskusjärjestöt;

- paikallinen.

Tyypillisiä työnormien tulisi kehittää ja hyväksytty menettelyn mukaisesti perustettu hallitus. Se on kehitetty yksinomaan tiettyjä liittovaltion elinten toimeenpanovalta, ja siirtyy sitten lausunnon työministeriön.

Tyypillisiä standardeja valtion perustama pienin kunkin talouden alalla. Työnantaja voi poiketa hyväksyttyjä standardeja vain eduksi työntekijälle.

Paikallinen työelämän normeja saa suoraan työnantajan mukaisesti etujärjestön työntekijöiden kollektiivisen mielipiteen. Valtuutetut edustajilla on oikeus vaatia peruuttamiseen nykyisten paikallisten määräysten tuomioistuinten kautta, jos he rakentavat heidän mielestään ei otettu huomioon.

Selkeää ja tarkkaa noudattamista perustettu tehdystä työstä - on suoraan vastuussa työntekijälle. Tällöin työnantajalla on oikeus vaatia noudattamista määrättyjä vaatimuksia. Mutta kaikki työnormit voidaan tyydyttää vain tarjoamalla työntekijän normaali hedelmälliseen työprosessia. Tähän tilaan, rakennusten, koneiden ja laitteiden on oltava turvallisiksi. On myös syytä varmistaa ajoissa teknisen dokumentaation, sekä materiaalit ja työkalut työtä on oltava hyvälaatuisia.

Nämä ehdot on täsmennettävä sääntöjä ja määräyksiä työsuojelun yritystasolla. Noudattamatta jättäminen vähintään yksi piste työntekijällä on oikeus valittaa viranomaisille ja vaatia varmistamaan tarvittavat edellytykset normaalia tuottavaan työhön. Jos työnantaja ei tarjoa sitä, niin työntekijä voi vapautua velvollisuudesta soveltaa määrätty normit. Tällöin maksetaan vapaan ajan tulisi mukaan henkilöstöä, koska tuotannon keskeyttäminen ei ollut vikaa hänen.

Turvallisuusmääräyksiä - tämä on perusasiakirjaksi koko yrityksen, joten on tarpeen tiukasti vallitsevaa järjestystä.