Työsuojelu - mitä tämä on? Työsuojelu sääntöjä. Työturvallisuus esikoulussa

Työturvallisuuslaki - joukko sääntöjä, joilla pyritään kehittämään ystävällinen ja turvallinen tuotannollista toimintaa. Reseptiä kirjattu säädökset. Me Seuraavaksi tarkastellaan, miten toteuttaa TTT hallintaa.

normatiivinen perusta

on normeista määrätty tällaisia asiakirjoja:

• Työsuojelu sääntöjä.
• Ohjeiden ja määräysten ministeriöiden ja osastojen.
• Lakeja.
• Työehtosopimuksia.

Nämä säädökset sisältävät säännöksiä:

1. Organisoinnin ja työn suunnittelu tehtaissa.
2. Perustamisesta korvauksia ja etuuksia työntekijöille osallistuvat vaarallista (vaarallisia) toimialoilla.
3. Pakollisia vaatimuksia tuberkuloosin ja puhtaanapito.
4. Vahvistetaan vastuu henkilöiden rikkomisesta lakeja ja asetuksia työpaikalla.
5. Toimintaa säätelevään valvonta- ja sääntelyviranomaisten.

Työturvallisuuslaki Venäjän federaation

Kuin perus ohjeellinen asiakirja tällä alalla hyväksi TC. Se riittävästi ja kattavasti katettu liittyvät kysymykset työvoiman suojelusta. Tämä viittaa siihen, että hallitus on tiiviisti olosuhteet, joissa on päivittäin palvelee monia yrityksiä. TC sisältää useita osia. Jokainen niistä sisältää tiettyjä sääntöjä tuotannon osia. Siten Code säätelee työajan aikataulu ja kuria, suojelemaan työntekijöiden oikeuksia, sosiaalisen kumppanuuden ja niin edelleen.

Yleiset säännökset

Tämä osio § paljastaa käsitteen "työvoiman suojelusta". Tämä määritelmä kattaa työntekijän oikeutta:

- olosuhteet, jotka täyttävät niille asetetut hygienia- ja turvallisuutta;

- lepo;

- vahingonkorvauksen, joka saatiin hoitaessaan ammatillista toimintaa;

- pakolliset sosiaalivakuutusmaksut,

- oikeusturva ja niin edelleen.

sopimus

TC että asiakirja on omistettu kokonainen luku. Joten, sanotaan, että päätteeksi olevan sopimuksen tullessa osaksi yrityksen on syytä määrätä ominaisuudet työympäristön, nämä edut ja korvaukset (siinä tapauksessa, että työ tehdään vaikutuksen alaisena vaarallista ja haitallista tekijät), yhteinen tila ja toimien aikatauluun (jos ne eroavat standardin yhtiössä), ehtoja ja tyyppejä sosiaalivakuutuksen. Sopimus päästetään kansalaisille, jotka ovat saavuttaneet 16 vuoden ikää. Voivat allekirjoittaa sen ja henkilöille 15-vuotias, kun he saavat yleistä koulutusta tai jatkaa opintojaan toisen suuren ohjelman lisäksi kokoaikaisiin, muodossa. Tällöin sopimus allekirjoitetaan suorittamisesta kansalaisen helppokäyttöisyyttä, rajoittamatta hänen terveydelleen. Suostumuksella vanhempi, huoltaja tai huoltaja sopimus voidaan tehdä henkilön kanssa 14-vuotias. Sopimus on allekirjoitettu tässä tapauksessa tehdä kevyttä työtä vapaa-ajallaan oppimiseen.

työsuojelun

Tämä on yksi tärkeimmistä osa-TC. Mukaisesti artikkeleita, kaikki henkilöt tulevat työhön tai siirtää toiseen paikkaan, johtaja yrityksen tai työntekijän lupa hänen toteuttaessaan opetusta OT. Työnantaja on velvollinen antamaan työturvallisuuden sääntöjä, ja työntekijät yrityksen - tutustua niihin. Tosiasia opetusta vahvistetaan tarkoituksenmukaisissa lehdissä. Ajoittain yhtiö on todennettava TTT. Se sisältää käytännön toimenpiteitä, jotka auttavat tunnistamaan valmiustasoa työntekijöiden tuottavaan toimintaan. Jos työntekijä toimii vahingollisia tai vaarallisia olosuhteita, työnantaja on velvollinen järjestämään hänen koulutustaan. Esimerkiksi terveyden ja turvallisuuden toiminnassa sähköasennusten sisältää kohdennettuja tiedotustilaisuuksia, koulutustilaisuudet, jonka jälkeen työntekijä saa käyttöönsä asiaa sivustoja.

Oikeudet ja velvollisuudet työntekijöiden OT

Työntekijöiden suoja varmistetaan ensinnäkin, pää yritys. Lainsäädännössä tarjoaa työntekijöille tiettyjä oikeuksia ja antaa heille vastuuta terveydenhuollon alalla. Tärkeimmät niistä ovat:

• Oikeus saada työpaikka, joka on vapaa vaikutuksesta vaarallista tai haitallista tekijöitä, saada tietoa ehdoista vaivannäöstänsä luonnonvarojen suojelu kustannuksella työnantajan valituksen toimivaltaiselle valvontaviranomaiselle hoitaa tarkastus työoloja.
• Velvollisuus työntekijän lakisääteiset vaatimukset ja normit. Erityisesti on syytä noudattaa suosituksia terveydenhuollon työntekijöiden ilmoittaa viranomaisille hätätilanteen sattuessa, välittömästi ilmoitettava onnettomuudesta.

Vaatimukset työnantajan

Kukin yritys ohjelma työsuojelun tulisi kehittää. Se sisältää kaikki toimenpiteet, joilla varmistetaan turvallinen ympäristö. TTT-ohjelma on sovitettava yhteen valvontaviranomaisten ja noudatettava tarkasti yhtiössä. Työnantaja, muun muassa on:

• Tarjota paikka työntekijöille heidän määräysvallassaan turvallisia ihmisten elämään ja terveydentilaan.
• Järjestää säännöllisiä lääkärintarkastuksia kustannuksella yrityksen.
• Suorittamaan tiedotustilaisuuksia turvallisuustoimenpiteitä ja sääntöjä, vakuutan työntekijät ajoissa.
• Tarjoavat työntekijöille riittävän suojan.

Useilla terveystarkastusten ovat pakollisia menettelyjä ottamista valtiolle. Erityisesti terveydelle ja turvallisuudelle Dow sisältää säännöllisiä selvityksiä asiantuntijoita. Tällaiset toimenpiteet ovat tarpeen turvallisuuden varmistamiseksi paitsi opettajien ja muiden työntekijöiden, vaan myös lapset asuvat toimielin. Tällaisten järjestöjen, valvontaviranomaiset huolellisesti tutkia, miten työterveys- ja turvallisuutta. Dow asiantuntijat olisi arvioitava tietää TB käsikirjan pystyä turvallisuuden varmistamiseksi oppilaita.

Järjestys ja kuri

Tämä osio Koodi esitetään perussäännöt, joilla pyritään noudattaa asianmukaisia vaatimuksia TB. Rikkoo työvoiman kuria merkitsee määrääminen niille vastuuhenkilöt - tekemien havaintojen ja nuhteet irtisanomista. Jos laitteeseen tulee vika työnantajan vaatimuksiin sitä voidaan soveltaa hallinnollisia toimenpiteitä.

ikäraja

Ominaisuudet tarjoavat turvallisen toimintaympäristön alle 18-vuotiaat lapset säännelty erillisellä osa TC. Siinä muun muassa käsittelee rajoitukset ja hyödyt, jotka liittyvät kysymykseen jokaisesta ikäryhmästä. Erityisesti kansalaiset eivät saa käyttää työvoimaa 18 vuotta yritysten raskaan, traumaattinen tai haitallisia olosuhteita. Sitä ei saa ottaa heidät mukaan toimintaan maanalaisen, sekä kyky vahingoittaa moraalista kehitystä. On kiellettyä lähettää työntekijöitä, jotka eivät ole täyttäneet 18, työmatkoilla, ottamaan ylitöitä, yötyötä, Yötyöstä ja viikonloppuisin. Vuosiloma myönnetään tällaisille henkilöille vähintään 31 päivää (kalenteri).

Työehtosopimukset ja sopimukset

Tässä osassa määrittää mahdollisuutta aloittaa sopimuksen keskinäisen velvollisuudet työnantajan ja työntekijän parantamiseen liittyvät työoloja ja työsuojelun. Tämä muun luokkia, tulee teini ja naisille. Siinä määritellään myös työntekijöiden oikeutta tehdä ehdotuksia kehittää ja ottaa käyttöön työehtosopimusten.

sosiaalivakuutus

Välttämätöntä varmistaa OT on FZ sääntelevän menettelyn pakollisen vakuutuksen työntekijöiden vastaan onnettomuuksien aikana toimintaansa yrityksessä. Mukaisesti säännösten työntekijöidensä on suojeltava muodosta riippumatta omistuksen yhtiöstä. Tämä tekee mahdolliseksi saada korvausta aiheutuneesta vahingosta terveydelle toteuttamalla tuotannollista toimintaa.

BT standardien järjestelmä

Tämä asetus on yksi tärkeimmistä työsuojelun. Osana järjestelmää varmistetaan tarvittaessa BT ja teknisten asiakirjojen, kuten työterveys- ja turvallisuusvaatimukset ja standardeja. Standardit voivat olla paikallisia (suunniteltu tietyn yrityksen), teollisuuden, valtion. Alan standardeja kehitetään mukaisesti erityispiirteet tietyillä toimialoilla. Ne voivat olla tiukempia kuin ne, jotka ovat läsnä vastaavissa vieras.

Suorittaminen ja koordinointirakenne

Mukaan perusteet työlainsäädännön vastuu muodostumista vaaraton ja turvalliset työolosuhteet yritystasolla uskottu hänen hallintonsa. Hän puolestaan olisi noudatettava vaatimuksia OT. Asetusten työsuojelun voi olla sekä monialainen ja sama kaikille talouden aloille. Kehittämistä koordinoi näiden säädösten terveysministeriön Venäjän.

Asetusten työsuojelun voidaan hyväksyä määräajaksi tai toistaiseksi. Tyypillisiä ohjeet vastaanotetaan valtuutettu Keski toimeenpanevan (liittovaltion) viranomaisen etukäteen kanssa ammattiliittojen. Nämä määräykset kehitetään mukaisesti monialaisia ja alakohtaisia sääntöjä OT ja ei tarvitse ristiriidassa niitä. Systematization ja kirjanpito sisältää uusimmat terveysministeriön, vakio ohjeet - federaation toimeenpanovallan elimille.

Valvonnasta ja

Nämä toiminnot suoritetaan valtuutettujen toimielinten. Näihin kuuluvat elimet ja tarkastus. Heidän työnsä on riippumaton yritysjohtajat sekä heidän ylemmät viranomaiset. Keski rakenne Executive (liittovaltion) viranomaiset suorittavat valvontaa noudattamista standardin määräyksiä ja alan sääntöjä suhteellisen alisteinen järjestöjen ja laitosten. Valvonta toteutuksen paikallisten säädösten yrityksen lepää hänen päähänsä osastopäälliköitä, ryhmänjohtajia ja muiden päättäjien kanssa.

Ominaisuudet standardin ohjeet

Kaikissa asiakirjoissa on nimi ja numero. Ohjeita työntekijät kuuluvat seuraavat osat:

• Yleiset vaatimukset.
• Määräykset ennen muutosta.
• TB käynnissä.
• Käyttäytyminen kriisitilanteissa.
• TB sammutus.

Osat on tehty erityisiä edellytyksiä tietyn työntekijän tai luokan työntekijää. Suuntaviivojen tarkistus tulisi suorittaa vähintään kerran 5 vuodessa tavallisten yritysten ja kerran kolmessa vuodessa - vaarallisten teollisuudenaloilla.

Jos vaatimukset eivät ole muuttuneet, pää Olennaista järjestyksessä (järjestyksessä) jatkaa viimeinen käyttöpäivä. Karapäitä oltava joukko normatiivisten asiakirjojen, mukaan lukien - sekä ohjeet työntekijöille mukaisesti ammatteja, ja luettelo niistä teoista, hallinnon hyväksymä yrityksen. Vaatimukset voidaan antaa kuitin työntekijöitä opiskelemaan alkuvaiheen tiedotustilaisuus, lähetetty näitä alueita tai varastoidaan paikkoihin.