Maksut aikana supistuminen. lainsäädäntö takaa

Nykyisin varsin aiheiden koskevat lomautuksia ja supistaminen. Suuri määrä kansalaisia päivittäin menettää työnsä, kun taas harvat ovat tietoisia oikeudellisista puitteista työlainsäädännön, eivätkä kaikki tuntevat perussäännöt työlain Venäjän federaation.

Siten vähentäminen valtion - yhtenä perusteena peruuttamisen työsopimuksen, mikä merkitsee vähentää henkilöstön määrä yksiköitä suhteessa tietyn toimiston tai kokonaan pois valtion asemiaan.

Vähentämällä työntekijöiden määrä edellyttää työnantajan tehdä kunkin irtisanotuista täydellinen laskenta.

Oikeuksien edellyttäen samalla vähentää työlainsäädäntöä. Niihin kuuluvat:

Täysi palkkahallinnon

Jokaista palo työntekijöille (riippumatta syyt irtisanomiseen), teki lopullisen laskelman palkasta. Kun henkilöstön vähentäminen perustuu säilyminen keskipalkka ajan etsivät työtä, mutta tämä aika ei saa olla kahta kuukautta irtisanomisen. Harvoja poikkeuksia lukuun ottamatta maksut ja vähentää säilyttää Irtisanottujen työntekijöiden kolmen kuukauden aikana, jos neljäntoista päivän kuluttua irtisanomisen hylkäsi vetosi työvoimapalvelun mutta hänestä itsestään riippumattomista syistä, ei ole käytetty.

Karttuminen eroraha

Eroraha - määrää aineellista apua, tarpeen edelleen työtä, joka veloitetaan tuloksena työntekijän irtisanominen ilman hänen syytään. Peruutukset työehtosopimuksen yhteydessä henkilöstön vähentäminen, työntekijät irtisanotaan, luottaen kertynyt erorahan. Standardien mukaisia TC, sen koon tulisi olla sama koko keskipalkka potkut.

Maksaminen kertynyt ja vähentää valtion määrän neljäntoista päivän keskiarvo tulos perustuu työntekijän siinä tapauksessa, että työsopimus päättyy sen vuoksi:

• kieltäytyminen siirtää toiseen paikkaan (johtuen lääketieteellinen vasta-aiheet tai puuttuessa sopivassa vapaita paikkoja);
• kieltäytymisen siirtymästä yrityksen (organisaation), joka sijaitsee eri alueella, yhdessä työnantajan;
• rekrytointi henkilöstön ase- tai vaihtoehtoinen palvelu;
• palauttaminen ihmisen työn, ennen urakan toteuttamisessa;
• työntekijä tunnustamista käytöstä (kanssa asianmukaisen lääkärintodistuksen);
• kieltäytyminen työntekijä ehdotetun työn yhteydessä merkittäviä muutoksia sisältöön työsopimuksen ;
• Muut tapaukset edellyttäen sisältöä työ- tai työehtosopimuksen.

Kausi- työntekijöiden tai työntekijöille, jotka työskentelevät kaukana pohjoisessa, voitto on vähentää kuukausittainen keskiansiot säilyttäen enintään kolme kuukautta, mutta työnvälitystilaston on toimivalta pidentää kuuteen kuukauteen.

Muut maksut ja samalla vähentää

Yllä oleva maksu, kun irtisanominen ei ole tyhjentävä. Karttuminen muu rahallinen korvaus olisi:

• Mikäli palo työntekijät lähtevät käyttämättä;
• Jos työsopimus on irtisanottu ajoissa, ei ulotu kahden kuukauden kuluessa ilmoituksesta (työnantaja velvoitetaan tekemään työntekijälle käteismaksun määrä keskipalkasta, joka lasketaan suhteessa työajan loppuun irtisanomisaika irtisanomista).

Saatuaan lopullisen maksun sekä antamisen jälkeen työhistoria kortin ja muita henkilökohtaisia asiakirjoja, jotka lomautettiin työntekijän työsuhteen lisäkysymyksiä vain päättää kanssa työvoimapalvelun.