Lomautus tai virkavapautta äitiysloman jälkeen

Äitiysloma annetaan jokaisen naisen lain mukaan. Sama laki (255 artiklan TC) mukaan työntekijän on oikeus siihen, ja se jatkuu 70 päivää ennen toimitusta ja 70 päivän kuluttua - siinä tapauksessa, että he menivät hyvin. Ja jos jostain syystä, ulkonäkö vauva valon tapahtui ennen, oletetaan 7 päivää, näinä päivinä automaattisesti lisätään synnytyksen jälkeistä lähteä. Joka tapauksessa, synnytyksen kääntyy 140 päivä. Ja jos toimitus oli komplikaatio, loput puerperal kestää jopa 86 päivää, ja jos raskaus multifetal - jopa 110 päivää. Lisäksi on mahdollista ottaa lomaa äitiysloman jälkeen, mukaan naisen pyynnöstä. Toimiakseen olet antanut äitiyden, on tarpeen säätää sairaalaan, sinun pitäisi saada äitiysneuvolassa lääkärin, joka on merkittynä raskauden. Se annetaan, kun raskauden ajan on 30 viikkoa. Nainen voi haluta ottaa toisen loma äitiysloman jälkeen. Harkintansa tehtiin hänelle. Ja jos se on helpompaa, hoito päätyttyä loma voi myös ottaa lomaa (artikla 260 LC). Ja tätä oikeutta, pituudesta riippumatta palvelun, joka on nainen organisaatiossa. Voit myös työssä kirjoittaa hakemus vahvistamaan teitä epätäydellinen työviikkoa tai lyhyempi työpäivänä aikana äitiys, mutta tässä tilanteessa, maksat tai äitiys- tai palkkoja. Jos työnantaja antaa vihreää valoa oman lyhyemmän työpäivän tai koko viikon, sinun on annettava lääkärintodistus suosituksen (93 artikla LC).

Säännöllinen loma äitiyslomalta annetaan, riippumatta siitä, onko se täyttää koottu tämän vuoden aikataulua ensisijaisten vai ei. hoitovapaan voi alkaa vasta, kun seuraava loppua, koska ei voi olla yhtä aikaa sekä yhdessä ja toinen. Varsinkin paikallisesti loman jälkeen äitiysloman naisille, jotka eivät halua ottaa lomaa lastenhoitoon ollenkaan, tai halutessaan työskennellä alentunut tunnin sijaan.

Hoito äitiysloman jälkeen voi ryhtyä kuka tahansa kansalainen, joka antaa hoitoa vastasyntyneen, onko isä, äiti, isovanhempi tai joku muu. Avustus saa se joka huolehtii vauva. Vähimmäiskoko sen puolentoista vuoden aikana on 2326 ruplaa - ensimmäisestä lapsesta, jokainen ylimääräinen - 4651,99. Jos lastenhoito henkilö osallistui selvitystilaan seurauksista Tšernobylin, nämä edut maksetaan kaksinkertainen määrä, kunnes vauva ei ole 3 vuotta vanha.

Irtisanomista äitiysloman jälkeen omasta voimin, ja nainen on velvollinen korvaamaan lomaa, jota ei ole käytetty. Se lasketaan suhteessa työtuntien alkaen työllisyyden tässä organisaatiossa, kaikki työpäivistä, mikä on vähemmän kuin puoli kuukautta recline, ja kaikki päivät, jotka muodostavat yli puoli kuukautta, kokonaisuutena tarkastellen (artikla 127 LC). Kaiken äitiysloman ja lastenhoito työpaikan naisia jatkuu. Voi irtisanoa työntekijän ilman heidän suostumustaan vain silloin, kun tämä järjestö liuennut. Sitten työntekijä 2 kk pitäisi varoittaa siitä. Jos jostain syystä, työnantaja kieltäytyi maksamaan loma äitiys- tai hoitoa, työntekijällä on oikeus haastaa hänet oikeuteen ja varmasti voittaa se.