Kenelle, milloin ja miten palvelu palkallinen loma

Lähestymistavan kanssa kesän jokainen haluaa rentoutua. Mainostoimistot turisti houkuttelee erinomaisia, ja joku ryntää iäkkäiden sukulaisten kylässä. Ensimmäinen este suorituskykyä halut - saada palkallista lomaa.

Kuitenkaan ole aina sitä voidaan helposti ratkaistavissa ongelma. Paljon riippuu työnantajan. Halua - älä anna mennä. Mitä tehdä? Peruuttaa perheen loma, lapset luvata, että matka siirretään? Tai ehkä saada sitoutumista ja puhua johtaja. Silti heidän oikeutensa pitää pystyä puolustamaan. Voit tehdä tämän, on tärkeää tietää, että meillä on lain mukaan.

Kenellä on oikeus lähteä?

Vuosittainen palkallinen vapaa ensimmäisen vuoden on kaikkien työntekijöiden saatavilla. Vain yksi ehto - sinun täytyy jatkuvasti työskennellä yrityksessä (organisaatio) kuusi kuukautta tai enemmän. Kuitenkin ennen kuin tämä termi (eli alle 6 kk) voi käyttää oikeus lepoon naisia, jotka jättävät raskauden ja synnytyksen. Tähän luokkaan kuuluvat myös alaikäisiä työntekijöitä ja ne, jotka ovat ottaneet lapsen enintään kolme kuukautta. Lähivuosina työvoiman myönnettäessä tärkeysjärjestyksessä milloin tahansa aikaan vuodesta.

Kuka ensin?

Säännöllinen loma tarjoama työntekijät, asetetaan vastaavat hyväksyttyjä lomaohjelma yhtyi johtaja ammattijärjestön. Tutustu loman alkua työntekijällä on oikeus vähintään kaksi viikkoa. Työlaki Venäjän federaation vuosilomaoikeutensa opalachivaemy takaa aviomies ajankohtana, kun hänen vaimonsa on äitiyslomalla.

Jos työntekijä oli aikoja, jolloin hän ei voinut hyödyntää sitä laissa, esimerkiksi johtuen tilapäisestä työkyvyttömyydestä tai valtion järjestyksessä, vapaa voidaan pidentää tai lykätä toiseen ajankohtaan. Asetukset työntekijä tällöin tallennetaan.

Joten liput ostetaan, kerätään laukkuja. Ja yhtäkkiä puhelun töistä. Onko oikeus työnantajan vetämään henkilökuntaa? Vain työntekijän suostumuksella. Jos voit myöntää työnantajalle jokin osa loman, loppuosa on oltava vähintään 14 kalenteripäivää. Käyttämättömät lomapäiviä on velvollisuus antaa milloin tahansa henkilöstön valinnasta. Arviointityössä ei voida raskaana oleville naisille, nuoret työntekijät tai työntekijät haitallisten (vaarallinen) työolot.

Lainsäädännössä Venäjän federaation suojellaan oikeutta palkalliseen lomaan vain silloin, kun työsuhde on myönnetty. Jos työntekijä työssä päättivät toimia ilman rekisteröitymistä tämän merkittävän asiakirjan, saada palkallista vuosilomaa, hän ei voi.

Onko termi työsopimuksen jättää lain mukaisesti? Kyllä, riippumatta sopimuksen voimassaoloaikana työntekijä voi käyttää lomansa.

Mitä teet, kun kääntyi jopa erittäin mielenkiintoinen matka ja siirtää loput eivät halua. Siinä tapauksessa, jonka kanssa työnantaja voi järjestää lähteä ilman palkkaa. Tämä on kuitenkin mahdollista vain, jos pomosi ajattelee syy hyvää lomaa.

Mainituissa asetuksissa on vain muutamia syitä, jotka saattavat tulla kunnioittava: perhesyistä, terveydellisistä syistä lähisukulaisen (ja heikkeneminen), katastrofi tai epäonnea joka kohtasi työntekijä tai hänen perheenjäsenensä, olosuhteet lasten kesäloma. Sama lista sisältää huolehtivat armeijan ja yliopiston pääsykoe. Tämä lista on vain suositus, ja työnantajalla on oikeus päättää oman syytä lähteä ilman palkkaa hyvää.