Työnantajan työoikeudet ja heidän tehtävänsä

Työnantajien oikeudet, kuten muutkin, ovat moninaisia. Aivan kuten heidän tehtävänsä. Tämä aihe on erittäin mielenkiintoinen ja laaja. Ja tavalla tai toisella, jokainen meistä on jo tai on yhteydessä. Ei ole tarpeetonta, että jokainen tietää, mitä oikeuksia ja velvollisuuksia työnantajalla on. No, kannattaa kertoa siitä.

Vuokraa auto

Joten, ensimmäinen asia, puhumalla työnantajien oikeuksista, on tarpeen huomata palkkatyön aihe. Yrittäjän, yksittäisen yrittäjän jne. Henkilöllä on täysi oikeus tehdä, irtisanoa tai muuttaa työsopimuksia työntekijöiden kanssa. Mutta vain siinä järjestyksessä ja Venäjän federaation työlain (ja muiden liittovaltion lakien) asettamissa olosuhteissa. Hän voi myös neuvotella tiiminsä kanssa ja tehdä niin sanotut kollektiiviset sopimusneuvottelut. Ja tietenkin rohkaista työntekijöitä heidän saavutuksiinsa yrityksessä.

Samalla työnantajan on annettava työntekijöilleen vain työ, jota heidän kanssaan tehdyn sopimuksen edellyttämä. Ja niiden ehtojen on myös noudatettava. Lisäksi hän on velvollinen huolehtimaan työntekijöiden riittävästä turvallisuustasosta ja mukavista työoloista.

Vaatimusten esittämisen yhteydessä

Onko työnantajalla oikeus pakottaa työntekijät tekemään jotain? Erityisesti tässä formulaatiossa - ei. Hän voi kuitenkin vaatia työntekijöitään täyttämään tehtävänsä ja huolehtimaan yrityksen (yrityksen, yrityksen jne.) Omaisuudesta. Hänellä on myös oikeus vaatia organisaation sisäisten sääntöjen noudattamista. Hän voi myös tehdä paikallisia toimia. Onko työnantajalla oikeus osallistua työntekijänsä aineelliseen ja kurinpidolliseen tapaan? Ehdottomasti kyllä. Samalla tavalla kuin koko työnantajien järjestöjen luominen omien etujen suojelemiseksi ja edustamiseksi.

Yhdessä tämän kanssa hän on velvollinen antamaan työntekijöilleen työkalujen, laitteiden, teknisten asiakirjojen ja muiden keinojen saatavuuden, jotka ovat tarpeen tiettyjen tehtävien hoitamiseksi. Maksun on vastattava työtä eli maksettava työntekijän työtä. Silti з / п on tarpeen maksaa ajoissa - Venäjän federaation työlain ja kollektiivisen sopimuksen mukaisesti.

Vastuu työntekijöistä

Työnantajan on perehdyttävä työntekijöilleen suunnitelluista säädöksistä. Hänen on myös otettava huomioon ammattiyhdistysten edustajat. Silti - luodaan olosuhteet, jotka varmistaisivat työntekijöiden osallistumisen yrityksen johtamiseen. Tarjoa kotimaisia tarpeita, jotka liittyvät työtehtävien suorittamiseen. Jokaisen työntekijän sosiaalivakuutus on pakollinen (sekä yrityksen työntekijöille aiheuttamat vahingot). Myös moraalinen vahinko on korvattava.

Toinen työnantaja on velvollinen suorittamaan sotilaskirjauksen, maksamaan veroja (tulot ja sosiaaliset) ja olemaan ylimääräisten budjettivarojen valvontaelimissä.

Työsopimuksesta

Tämä aihe on myös huomioitava kiinnittäen huomiota työnantajien oikeuksista. Niinpä laki ei rajoita niitä asiantuntijoiden valinnassa. Jos organisaation johtaja uskoo, että hän tarvitsee erittäin päteviä ammattilaisia, joilla on jokin kokemus tai tietty ikä, niin kiitos. Ja todellakin, työsopimukset eroavat toisistaan. Yksi yritys tarvitsee henkilö, jolla on ajokortti, kolmesta kielestä 30-45 vuotta. Toinen yritys - asiantuntija yli 50-vuotiaana ja 20 vuoden kokemus. Kolmas yritys - erityisesti tytöt ja naiset, joilla ei ole lapsia, perheitä ja suunnitelmia, mutta kunnianhimoiset ja mahdolliset. Yleensä kaikki tämä on mahdollista.

Mutta syrjintä on kielletty. Sukupuoleen, kansalaisuuteen, rotuun, poliittiseen tai uskonnolliseen vakaumukseen jne. Tätä ei aina noudateta, mutta sen pitäisi.

Työnantajien rikkomukset

Usein ihmiset rekrytoivat ammattilaisia omalta osaltansa, nimenomaiset loukkaukset tai sopimatonta suhtautumista työntekijöihin. Mikä on tässä yhteydessä yleisimpiä? Syrjintä asuinpaikassa - niin kutsutaan. Nuorten ammattilaisten tai pienten lasten naisia on usein kielletty. Lainsäädäntöpuolella tätä pidetään syrjintänä. Mutta työnantajat voidaan ymmärtää kokonaan. Henkilö, joka ei asu pysyvästi omassa kaupungissa, voi yhtäkkiä jäädä, jos hän tarvitsee sitä. Tämä on irtisanominen, ja työnantajan on pakko hakea pikaisesti korvaava. Näin ollen se on hankalaa. Nainen, jolla on pieniä lapsia, voi jatkuvasti pyytää tai pyytää etuoikeuksia, jotkut jopa tulevat tekemään työtä heidän kanssaan, mikä haittaa työprosessia ja rikkoo jäljellä olevien työntekijöiden mukavia työoloja. Vaikka täällä työnantajalla on oikeus kieltää tällainen käyttäytyminen, itse asiassa tilanne ei ole kokonaisuutena mukava. Ja ikään nähden - on loogista olettaa, että työnantaja pelkää hyväksyä kokematonta työntekijää. Joten kaikki on tässä suhteessa suhteellista.

Työnantajien petokset

Mutta on todellisia rikkomuksia. Onko työnantajalla oikeus sallia henkilön työskennellä ilman muodollistamista ja sitten äkkiä hylkäämään väitetysti selkeän ammatillisen epäpätevyyden? Tämä tapahtuu äskettäin usein. Tämä on tietyissä tapauksissa työvoiman vapaa käyttö ja mahdollisen työntekijän testaaminen sen laadusta ja kyvystä työskennellä - toisissa. Tätä ei pidetä työn epäämisenä, koska itse asiassa henkilölle annettiin työtä. Mutta! LC RF: n 61 §: n ensimmäisessä osassa sanotaan, että työsopimus on voimassa heti, kun työnantaja ja työntekijä allekirjoittivat sen, tai siitä päivästä, jona henkilö sai työskennellä hänen henkilökohtaisen tietämyksensä perusteella. Ja ensinnäkin, että toisessa tapauksessa irtisanominen on sallittua vain silloin, kun on perusteltuja syitä laissa. Muussa tapauksessa sitä voidaan valittaa, ja monet ihmiset, epäoikeudenmukaisesti irtisanoutuvat, menevät oikeuteen palauttamaan oikeutensa.

Työntekijän valitseminen

Työnantajien oikeudet ovat moninaiset, ja kuten edellä mainittiin, työnantajat voivat vapaasti valita potentiaalisen työntekijän. Mutta sattuu, että he kieltäytyvät siitä, että hänellä oli vakaumus tai hänet irtosi, vaikka hänellä olisi kaikki hänen ominaisuutensa. Tämä on myös epäoikeudenmukaisuutta. Muuten, kuuluisa rikosrekisteri ja irtisanominen ei ole syy kieltäytyä työskentelemästä. On vain yksi rajoitus, ja se nimitetään tuomioistuimen päätöksellä. Esimerkiksi tuomittua henkilöä voidaan kieltää pitämästä jotain erityistä asemaa tai osallistumatta johonkin toimintaan. Ikärajoitus on myös laissa säädetty. Ottakaa esimerkiksi virkamiehiä. Valtion liikenneturvallisuustarkastuksen tarkastajan asemasta, joka hyväksyy tutkimukset, voidaan hyväksyä vain henkilö, joka on 25 tai sitä vanhempi, ja kokemus on viiden vuoden ajon aikana pyörällä + korkeakouluopetuksessa. Tämä on elävä esimerkki.

Tietoja irtisanomisesta

Työnantajan perusoikeudet luetellaan alusta asti. Lausuman hylkääminen on myös heidän luettelossaan, mutta kannattaa puhua erikseen. Joten työnantajalla on täysi oikeus irtisanoa työsopimus, jos työntekijä on rikkonut sitä. Esim. Ei tullut ajoissa yritykseen (ei kertaluontoista, mutta jatkuvasti). Tai eivät täyttäneet pään vaatimuksia, jotka myös määrättiin sopimuksessa. Rikkominen yrityksen järjestyksessä, arvokas omaisuuden varastaminen jne. On selvää, onko henkilö työskennellyt tietokoneyrityksen hyväksi ja varastanut kannettavan tietokoneen, sitten hänet irrotetaan. Mutta jos hän kerran oli myöhässä puolen tunnin ajan, hän voi vain vaatia selitystä.

Työnantajan työoikeudet antavat hänelle myös mahdollisuuden päättää työsopimuksen työntekijän kanssa sopimuksen ilman estämistä. Mutta vain kaksi kuukautta ennen irtisanomista ja vain työntekijän kirjallisen suostumuksen perusteella. Tällöin työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle korvauksen kahden kuukauden ajalta (lukuun ottamatta irtisanomiskorvausta ja muita maksuja). Onko työnantaja oikeassa, kun hän rikkoo sopimuksen työntekijän lomalla tai sairauslomalla? Ei, se loukkaa oikeuksia.

Työnantajan vastuu valtiolle

Joten, mitä oikeuksia työnantajalla on - on selvää. Haluaisin sanoa hieman siitä, mitä lakisääteisiä ehtoja on noudatettava. Joten työnantaja on velvollinen tekemään työsopimuksen sellaisen henkilön kanssa, jolla ei ole lääketieteellisiä tai oikeudellisia vasta-aiheita tällaiseen toimintaan tai asemaan. Esimerkiksi jos potentiaalisella työntekijällä on astma, hän ei todellakaan voi työskennellä kemikaalien kanssa. Jos työnantaja otti hänet töihin, se on lain rikkomus.

Kaikki puhuvat nyt, jokainen tarvitsee tutkintotodistuksen. Kyllä, se on välttämätöntä. Koska jos työn suorittaminen edellyttää tiettyä tietämystä lain mukaan, potentiaalisella työntekijällä on oltava tutkintotodistus. Jos näin ei ole, ja työnantaja on tehnyt tällaisen henkilön kanssa työsopimuksen, tämä on ristiriita. Lisäksi se on usein vain vaarallista. Kukaan ei lopulta palkkaa henkilöä, jolla ei ole lääketieteellistä koulutusta kirurgiksi?

Mitä ongelmia voi ilmetä?

Työnantajan työoikeudet ja velvollisuudet ovat monimutkaisia. Liian paljon se sisältää vivahteita. Esimerkiksi joskus on työongelmia, joissa työnantajan on osoitettava, että henkilöstön väheneminen tai henkilöstön määrä on välttämätöntä. Perusteluja ei tarvita. Todistusta vaaditaan, että vähennys olisi pitänyt tapahtua.

Joten työnantajan on osoitettava, että tietylle työntekijälle ei ole etuoikeutta oleskella yrityksessä kokenut ammattilainen tai henkilö, jolla on lisääntynyt tuottavuus. Ja jos työväestön ammattipätevyys on sama, niin on aivan yhtä tärkeää vakuuttaa lain, ettei hänellä ole muita etuja, jotka on ilmoitettu Venäjän federaation työlaissa. Ja muuten mieltymykset ovat käytettävissä. Joten esimerkiksi työnantajan on annettava paikka perheenjäsenelle (joku, jolla on kaksi perheenjäsentä tai enemmän on riippuvainen). Tai henkilö, jonka perhe ei toimi loput. Edut ovat työntekijöitä, jotka saivat työtapaansa tapaturmaa tai työtapaturmaa / sairautta. Toisen maailmansodan invalidit ja taistelut ovat myös mustissa, samoin kuin henkilöt, jotka parantavat ammattipätevyyttään keskeyttämättä virallista työtä.

Kuka voi olla potentiaalinen työntekijä?

Työntekijän ja työnantajan oikeudet ovat usein päällekkäisiä. Ja tämä on ymmärrettävää, koska ne liittyvät suoraan toisiinsa. Yksi palkkaa toisen, jotta hän voisi tehdä tiettyä työtä rahaa varten. Ja kuka voi periaatteessa ottaa vastaan?

18-vuotiaat - eli ne, jotka ovat saavuttaneet aikuisuuden. Heidän on oltava siviilivoimaisia. Nuoria (14-18) voidaan myös myöntää - vain heidän virallisten edustajiensa kirjallisella luvalla, jotka ovat vanhempia, huoltajia ja vartijoita. Jos oikeustoimikunta rajoittaa aikuisia, työnantaja voi edelleen hyväksyä ne - myös vanhempien kirjallisella suostumuksella. Mutta tällaiset ihmiset voivat tehdä vain henkilökohtaista palvelua tai auttaa kotitöissä.